العمالة هي لحظة مهمة في حياة كل شخص. بعد أن تجد مكانًا للعمل ، سيتعين عليك الذهاب إلى هناك والقيام بواجباتك. ولكن فقط في كمية معينة. لقد حان الوقت. كم من الوقت تطبيع يوم العمل؟ ما هي المعايير المنصوص عليها في التشريعات الحديثة بشأن مدة المخاض (كل يوم ، أسبوع)؟ من المستفيد بهذا المعنى؟ كل هذا مهم للغاية لمعرفة وفهم. خلاف ذلك ، سيكون صاحب العمل ببساطة قادراً على خداعك بعد التوظيف ، مما يجبرك باستمرار على العمل لفترة أطول مما هو منصوص عليه في عقد العمل. أو ، في البداية ، ستكون مدة التحول الخاص بك خارج نطاق القيود المحتملة. كل هذا لحظات غير سارة للغاية ، لذلك يجب أن تعرف حقوقك فيما يتعلق بمدى عملك.
المفهوم
في الفن. 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يكشف عن مفهوم يلعب دورًا مهمًا في العمل. وهي، ما هو وقت العمل. ليس الجميع على دراية كاملة بما هو مدرج هنا. لذلك ، قبل دراسة مدة المخاض ، يجب أن تفهم ما هو وقت العمل.
تمثل هذه الفترة طول الفترة الزمنية التي يجب على الموظف فيها أداء واجباته ، وفقًا لاتفاقية العمل / الجماعية. ويشمل أيضًا وقتًا آخر منصوص عليه في القوانين الفيدرالية والقوانين ، وكذلك اتفاقية بين صاحب العمل والموظف ، تتعلق بوقت العمل. هنا مفهوم بسيط لوقت العمل.
يمكننا أن نقول أن هذه مجرد فترة يجب عليك فيها الوفاء بواجباتك. "الجلوس في العمل" ، كما يقول بعض الموظفين في روسيا. كل شيء بسيط جدا. قضية أكثر تعقيدا بكثير هو موضوع ساعات العمل.
معدل أسبوعي
في الفن. 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يشير فقط إلى مفهوم فترة العمل. الشيء هنا هو أن هناك بعض القواعد الأخرى طوال المدة. لذا ، على سبيل المثال ، يمكنك تحديد مقدار حق صاحب العمل في تحميل الموظفين للعمل لمدة أسبوع.
في المجموع ، يتم تخصيص 40 ساعة لهذا الغرض. في غضون أسبوع ، يستطيع الكثير من كل مواطن قادر على العمل قدر المستطاع. هناك استثناءات ، ولكن ليس الكثير. بالمناسبة ، إذا فكرت في الأمر ، فإن توزيع 40 ساعة في الأسبوع ليس بالأمر الصعب للغاية. يعتمد الكثير بشكل مباشر على الجدول الزمني الخاص بك ، ولكن بعض القواعد في قانون العمل منصوص عليها أيضًا في هذا الصدد.
ومن الجدير أيضًا الانتباه إلى أن كل صاحب عمل ملزم بحفظ سجلات فترات العمل من قبل كل من مرؤوسيه. خلاف ذلك ، فإن الرأس ينتهك قوانين البلاد. ويمكن تقديمه إلى العدالة.
الانحرافات عن القاعدة
نحن نعرف بالفعل مفهوم وقت العمل. علاوة على ذلك ، ليس سراً كم يُسمح بالعمل قدر الإمكان في الأسبوع. فقط ، كما سبق ذكره ، هناك بعض الاستثناءات في بعض الأحيان. سواء فيما يتعلق بيوم العمل ، وفيما يتعلق بأسبوع العمل.
يتم توفير جدول زمني أسبوعي مختصرة للقصر. إذا لم يبلغ المواطن من العمر 16 عامًا ، فيمكنه أن يعمل أقل من أي شخص آخر لمدة 16 ساعة في الأسبوع. بعد بلوغ هذا المستوى العمري وحتى سن البلوغ ، ستكون القاعدة هي 36 ساعة في 7 أيام. لا أكثر من ذلك.
يتم تخفيض ساعات العمل العادية بنسبة 5 ساعات للأشخاص ذوي الإعاقة من الفئتين 1 و 2.في بعض الحالات ، يكون هؤلاء الموظفون لأسباب طبية أقل قدرة على العمل مما هو مسموح به (إلى أقصى حد). لكن القاعدة بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة في الأسبوع هي 35 ساعة.
بعض الموظفين يعملون في أعمال خطرة أو خطرة. بالنسبة لهم ، ينص قانون العمل أيضًا على مكافآتهم. يُسمح لهؤلاء الموظفين بأداء واجباتهم بأربعة أسابيع أقل من الموظفين العاديين. أسبوع العمل هو 36 ساعة.
ليس تماما
هناك شيء مثل يوم العمل الطبيعي. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على بعض الانحرافات عن القاعدة. على سبيل المثال ، موعد بدوام جزئي / أسبوع.
وفقًا لتشريعات البلد ، يجب على صاحب العمل بناءً على طلب الموظف أن يوفر له العمل "جزئيًا". فقط لا يمكن للجميع الاعتماد على مثل هذه الفرص. كقاعدة عامة ، يحق للنساء الحوامل فقط ، وكذلك آباء الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 14 عامًا (أو الأشخاص ذوي الإعاقة الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا) ، بمن فيهم أولئك الذين يرعون قريبًا مريضًا ، الحصول على عمل بدوام جزئي.
يرجى ملاحظة أنه في هذه الحالة لا ينبغي أن يكون هناك أي عواقب على الحزمة الاجتماعية. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يؤثر يوم العمل (غير مكتمل) في ظل هذه الظروف على توفير الإجازة المدفوعة الأجر والإجازات المرضية والأقدمية. لكن الأرباح ستعتمد مباشرة على مقدار عملك أو مقدار العمل الذي أنجزته. اتضح أنه بالنسبة للموظفين الذين يعملون بدوام جزئي ، تكون الأرباح عادة أقل من تلك بالنسبة لأولئك الذين يعملون وفقًا للقواعد.
نور للقاصرين
لكن الآن قد تفكر كم هو يوم العمل الطبيعي. يجب أن أذكر بنفسي على الفور أن فئة المواطنين المعنيين تلعب دورًا كبيرًا. كما لوحظ بالفعل ، يختلف أسبوع العمل في مدته في بعض الحالات. وبالمثل ، في أسفل (التحول) ، وهذا ينعكس.
تتمثل الخطوة الأولى في فهم مقدار عمل القاصرين المفترض أن يعملوا بأكبر قدر ممكن. ساعات العمل العادية للأشخاص ذوي القدرة تحت سن 16 هي 5 ساعات. هذا هو مقدار ما يمكن للطالب أن يعمل بشكل جيد للغاية. ولكن فقط عندما يتعلق الأمر بالفترة التي لا يتم فيها تدريب الإطار. أثناء الدراسة ، لا يمكنك العمل أكثر من 2.5 ساعة.
يتم تحديد يوم عمل لمدة 7 ساعات للقاصرين من 16 إلى 18 سنة. مرة أخرى ، بالنظر إلى أن المرؤوس لا يتم تدريبه في أي مكان. على سبيل المثال ، في الصيف. خلاف ذلك ، قد لا يتجاوز يوم عمله 3.5 ساعات. يتم فرض هذه القيود على صاحب العمل. عدم الامتثال لهذه يمكن أن يؤدي إلى عواقب سلبية معينة. على الرغم من أن الممارسة العملية ، عادة ما يعمل تلاميذ المدارس من 4 ساعات في اليوم إذا كانوا يكسبون أموالاً إضافية في أوقات فراغهم من المدرسة. وفي عطلات نهاية الأسبوع يمكنهم الذهاب في نوبات من 8 إلى 12 ساعة. مثل هذه الإجراءات ليست قانونية تمامًا ، لكن يتم مواجهتها باستمرار في الممارسة.
الخطرة والضارة
بالطبع ، لدى المواطنين الذين يعملون في أعمال خطرة أو خطرة أيضًا بعض الخصائص في قضيتنا الحالية. الشيء هو أن لديهم يوم عمل تطبيع يمكن أن يكون مختلفا. كل هذا يتوقف على طول أسبوع عمل هؤلاء الموظفين.
إذا كانت 36 ساعة ، فلا يمكن أن يتجاوز النوبة 8. هذا هو مقدار عمل الموظفين في الأعمال الخطرة / الخطرة في الممارسة العملية. ولكن عندما يكون وقت العمل في الأسبوع 30 ساعة كحد أقصى ، يتم وضع التحولات في 6 ساعات على التوالي. ليس من الصعب تخمين أنه في هذه الوتيرة ستضطر إلى العمل 5 أيام. لا توجد ميزات محددة أخرى من قانون العمل في الاتحاد الروسي منصوص عليها فيما يتعلق بالموظفين في الإنتاج الخطير أو الضار.
المواطنون الآخرون
يتم تحديد مدة التحول لبعض فئات الموظفين بطريقة مثيرة للاهتمام للغاية. الشيء هو أنه في بعض الأحيان يكون صاحب العمل هو الذي يملي كم يجب أن يعمل المرؤوس في اليوم. ولكن في الوقت نفسه ، مع الأخذ بعين الاعتبار جميع القواعد والخصائص لتشريعات البلاد.
وبالتالي ، يتمتع العاملون في مجال الإعلام ، وكذلك الجمعيات السينمائية / المسرحية والممثلون والمجموعات الإبداعية الأخرى ، بيوم عمل محدد بموجب الاتفاق العمالي / الجماعي. وهذا هو ، صاحب العمل هو الذي يحدد أهمية قصوى له. أو اللوائح الفيدرالية للبلاد. بالنسبة لبعض المهن ، تفرض الدولة نفسها قيودًا على مدة قاعدة العمل يوميًا. ضع هذا في الاعتبار.
البيانات المقبولة عموما
على هذا ، كل ميزات وقت العمل لا تنتهي عند هذا الحد. الآن حان الوقت لمعرفة بالضبط كم المواطن العادي يعمل في المتوسط. وهذا هو ، الشخص الذي لا يملك أي مكافآت وفوائد في قضيتنا الحالية.
كم عدد الساعات التي يعمل بها يوم العمل الطبيعي كموظف في المنظمة؟ هذا المؤشر يساوي 8. وهذا هو ، بالضبط الكثير من التحول المتوسط لمتوسط الموظف المتوسط. 8 ساعات من العمل ليس كثيرا ، لنكون صادقين. في هذه الحالة ، يجب ألا يتجاوز أسبوع العمل 5 أيام. خلاف ذلك ، سيتم تجاوز شريط في 40 ساعة في الأسبوع. وعملك ، إما وفقًا لمبادئ خاصة ، يجب أن يُدفع ، أو لا يتم دفعه على الإطلاق.
كما تظهر الممارسة ، في أغلب الأحيان ، يعرض أصحاب العمل ببساطة العمل وفقًا للظروف نفسها ، لكن في الواقع يتضح أنهم مختلفون تمامًا. عقد العمل يتحدث عن شيء ، والواقع يتحدث عن شيء آخر. مع كل هذا ، يشار عادةً إلى الحد الأقصى الذي يستغرق 8 ساعات ، ولكن في الممارسة العملية ، يتعين على المواطنين "المحراث" 10-12. الوقت الإضافي لا يدفع أو يكافأ بأي شكل من الأشكال. رغم أننا إذا تحدثنا عن إعادة التدوير ، فيجب أن يغطيها صاحب العمل بطريقة أو بأخرى بطريقة أو بأخرى.
مغامرات ليلية
في بعض الحالات ، عليك أن تعمل ليلا. هذه الفترات لها ميزات قانونية في مدتها. في الليل ، يعتبر الفاصل الزمني بين 22:00 و 6:00 ضمناً. لا يحق لجميع الموظفين العمل في هذا الوضع. على سبيل المثال ، يُحظر على النساء الحوامل ، وكذلك القصر ، العمل ليلاً. يتم تضمين الأشخاص المعاقين هنا أيضًا. تحت أي ذريعة يسمح لهم بالعمل في الليل. حتى بمبادرتي الخاصة. جميع هذا صاحب عمل يجب أن تأخذ في الاعتبار ، وإلا فإنه يمكن تقديمه إلى العدالة بسبب انتهاك القوانين المعمول بها في روسيا.
لكن الفئات الخاصة المتبقية من المواطنين (رعاية الأطفال ذوي الإعاقة ، والأقارب ، وكذلك مع الأطفال حتى سن 3 سنوات) قادرة على العمل ليلا ، ولكن فقط بموافقة شخصية مكتوبة مسبقة. في أي وقت ، هؤلاء الأفراد لديهم الفرصة للتخلي عن الوضع الليلي. لا أحد يستطيع أن يحظر هذا.
يوم العمل الطبيعي عندما يتعلق الأمر بالعمل نوبة ليلية أقل من ساعة خلال اليوم. هذا هو حوالي 7 ساعات كحد أقصى. الاستثناءات تنطبق أيضا. وهي ، لا ينطبق تخفيض المخاض على من يتم تعيينهم خصيصًا في نوبات ليلية. سيعمل هؤلاء الأفراد طالما كان منصوصًا عليه في عقد العمل. في العادة ، من الساعة 10 مساءً إلى 6 صباحًا ، يؤدي العمال المستأجرون واجباتهم في الليل.
قرب نهاية الأسبوع
العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات هو موضوع آخر للجدل الأبدي. في روسيا ، ينظم القانون قاعدة ساعات العمل قبل أيام العمل الرسمية.
يجب تقليل التغيير المعتاد بمقدار ساعة واحدة. أي أن العمل قبل عطلة نهاية الأسبوع / العطلات من المفترض أن يكون 60 دقيقة أقل من المعتاد. تذكر هذه القاعدة ليست صعبة للغاية. اتضح أن متوسط وقت العمل في الفترة المشار إليها هو 7 ساعات بدلاً من 8.
إذا كنا نتحدث عن الشركات التي لا تستطيع التوقف في نشاط الإنتاج ، فسيتم مكافأة الموظفين. يتم التعبير عنها إما بنقل العطلة إلى فترة زمنية أخرى ، أو يتم دفع التغيير مرتين (أو أكثر). عادة ، يتم تحديد الشروط في عقد العمل أو التفاوض عليها من قبل الطرفين.
على القاعدة
في بعض الحالات ، يمكنك العمل بشكل قانوني أكثر من 40 ساعة محددة. إما بناءً على طلب الموظفين ، أو بناءً على طلب صاحب العمل. هذان المفهومان مختلفان للغاية عن بعضهما البعض.
في الحالة الأولى ، سنتعامل مع وظيفة جانبية. لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل في اليوم 4 ساعات إضافية ، وفي الأسبوع - 16. ومع كل هذا ، يجب ألا تتسبب أنشطة الشركة في أي شكل من أشكال الضرر لمكان عملك الرئيسي. يمكن أن يحصل المواطن على وظيفة بدوام جزئي إذا لم يضر هذا النشاط الرئيسي. يتم توفير الحزمة الاجتماعية بنفس الطريقة التي يتم بها توفير جميع الموظفين الآخرين.
ولكن في الحالة الثانية ، تسمى المعالجة العمل الإضافي. في الوقت نفسه ، يمكنك العمل على التوالي لمدة يومين ، ولكن لا تزيد عن 4 ساعات في اليوم. ولمدة عام هناك حد معين للعمل الإضافي. انها حاليا 120 ساعة. يرجى ملاحظة أن هذا العمل يتم دفعه بحجم مزدوج. ويتم احتساب وظيفة جانبية وفقا للمبادئ المعتادة ، دون بدلات.
من حيث المبدأ ، هذا هو كل ما يمكن قوله عن يوم العمل الطبيعي ، وكذلك ميزات وقت العمل. كقاعدة عامة ، عليك معرفة حقوقك في العمل مسبقًا. في الواقع ، يتم في كثير من الأحيان في روسيا انتهاك الجداول المحددة ، ويترك الموظفون للعمل الإضافي دون أجر إضافي. فهم المبادئ الراسخة ليست صعبة للغاية. الآن نحن نعرف المعايير المقبولة عموما فيما يتعلق وقت العمل. تذكر ، انتهاك هذه غير مقبول. لديك كل الحق في الشكوى صاحب العمل عديمي الضمير!
