اليوم علينا أن نعرف ما هو وقت العمل. هذا المفهوم هو موضع اهتمام العديد من الموظفين وأرباب العمل. يجب أن يعرف كل مواطن عنه. بعد كل شيء ، هذا العنصر أساسي لأي نشاط العمل. بدونها ، من المستحيل القيام بالعمل. يتم تنظيم ميزات وتعريف هذه الفترة بموجب قانون العمل في روسيا. ماذا يشمل؟ كم من الوقت يستغرق؟ ما هو بالضبط؟ كل هذا سوف يناقش لاحقا. تذكر الميزات ليست صعبة كما يبدو. لكنهم بالتأكيد سيكونون في متناول اليد لأي وظيفة شاغرة. بعد كل شيء ، لا يمكن اعتبار صاحب العمل المحتمل الذي ينتهك القواعد والقواعد القانونية اعتبارًا تامًا. لذلك ، يجب أن لا تبرم اتفاق معه.
بعض المصطلحات
ما هو وقت العمل؟ ينص القانون الروسي على تعريف واضح لهذا المصطلح. إنه يميز الوقت الذي يتم فيه أداء واجبات موظفي الشركة. ويشمل ذلك أيضًا الفترات الزمنية الأخرى المنصوص عليها في قوانين وأنظمة البلد ، وكذلك الاتفاق العمالي أو الجماعي ، حيث لا يعمل الموظف خلاله. على سبيل المثال: استراحات الغداء أو الاستعداد المباشر للعمل ، وطرد الموظفين لتغذية الأطفال الصغار ، والراحة والتدفئة أثناء أداء الواجبات الرسمية ، والتوقف عن العمل وما إلى ذلك.
بمعنى آخر ، إذا كنت تفكر في ماهية وقت العمل ، ففهم ببساطة من خلال هذا المفهوم وقت عملك. كما يقول بعض الموظفين: "كم من المفترض أن يجلس في مكان العمل." هذه الفترة لها قواعدها القانونية الخاصة. في أي حال من الأحوال يجب أن يتم انتهاكها. خلاف ذلك ، فإن صاحب العمل لديه بعض المشاكل. فقط في ظروف معينة وبعد مراعاة الشروط ، يمكن تجاوز معدل العمل المحدد.
محاسبة إلزامية
ولكن هذه ليست جميع النقاط المهمة التي تنطوي عليها فترة العمل الحالية لدينا. الشيء هو أن القانون ينص على أن أصحاب العمل مطالبون بتتبع ساعات العمل لكل موظف. وبدون الفشل. عدم وجود وثيقة مناسبة هو انتهاك مباشر للقانون الروسي.
تتم المحاسبة عن وقت العمل فقط في الكتابة ، والآن يمكنك الاحتفاظ بها في شكل إلكتروني. ولكن لإصلاح مقدار ومتى عمل كل موظف ، يجب عليك. بعد كل شيء ، فإن مستوى الأجور للأفراد الأفراد يعتمد على هذا.
تتم المحاسبة عن وقت العمل عادة في قسم المحاسبة في المنظمة وتعكس الوقت الذي عمل فيه كل شخص لفترة إعداد تقارير معينة. يمكن أن يكون شهرًا ، وربعًا ، ونصفًا ، وما إلى ذلك. لكنه غير قادر على تجاوز سنة واحدة. من أجل التقارير والمحاسبة ، وكقاعدة عامة ، يتم وضع ورقة زمنية خاصة. يجب أن توضح القواعد المنصوص عليها في عقد العمل ، وكذلك جميع أيام العطلة ، أيام العطلة ، تمر. بالطبع ، يتم تسجيل الوقت الذي يقضيه في أداء الواجبات الرسمية في هذه الوثيقة. هذا شيء يشبه نظام "المشاركة في عدم الحضور". يساعد على حساب الأرباح في نسبة مباشرة إلى العمل المنجز.
خلاصة
في بعض الحالات ، لا يمكن الوفاء باستمرار بالتزامات الوظيفة في العمل. من الضروري تقسيم وقت العمل إلى أجزاء. ولكن في الوقت نفسه ، يجب مراعاة القواعد والقواعد المقبولة بشكل عام في قضيتنا الحالية.هذا هو ، لقد قيل بالفعل - يضع القانون قيودًا على وقت العمل. حتى لو كانت التحولات تنقلك ، فلا ينبغي تجاوز القواعد.
اتضح أن عليك الحفاظ على توازن وقت العمل. سوف تساعد ورقة زمنية في الحفاظ على المعايير المعمول بها. وكقاعدة عامة ، يتم تنفيذ نوبات العمل إما بالاتفاق الشخصي مع صاحب العمل ، أو يتم تحديد هذه الميزات مباشرة في عقد العمل. في الممارسة العملية ، هذا النوع من الجمع ليس شائعًا جدًا. عادةً ما يقدم أصحاب العمل ببساطة مجموعة متنوعة من أشكال وقت العمل ، بحيث لا يضطرون إلى تقسيم التحولات إلى عدة قطاعات. بالطبع ، يجب احترام القواعد التي يحددها القانون.
حدود أسبوعية
لذلك أصبح من الواضح ما هو وقت العمل. هذه هي الفترة التي تمارس خلالها نشاط عملك ، المنصوص عليها بالاتفاق مع صاحب العمل. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على شروط وقيود معينة في هذا الصدد. فهي تساعد في الحفاظ على توازن وقت العمل وعدم السماح بانتهاك قوانين روسيا.
كم ينبغي العمل بها في الأسبوع؟ بقدر ما يخبرك صاحب العمل. ولكن مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أنه خلال الأسبوع من المستحيل القيام بواجبات رسمية لأكثر من 40 ساعة. هذه هي القاعدة الموضوعة لغالبية المواطنين القادرين على العمل. ولكن هناك بعض الاستثناءات والميزات التي يجب مراعاتها أيضًا. عادة ، قد خفضت فئات معينة من المواطنين ساعات العمل. لا يوجد الكثير منهم ؛ كما أن تذكر المعايير الثابتة لن يكون مشكلة. بالنسبة للمبتدئين فقط ، يجدر فهم أشكال فترة العمل التي تحدث. فما هي شروط وقت العمل؟ ما يجب الانتباه إليه؟
أشكال العمل
يجب أن تلعب دورًا كبيرًا في التوظيف جدول أعمالك. هو الذي يحدد عادةً عدد المرات التي ستضطر فيها إلى البقاء في العمل لأداء الواجبات المقررة وعدد مرات ذلك. في روسيا ، يمكن أن تكون أشكال وقت العمل مختلفة. ولكن بعيدا عن دائما وليس في جميع الحالات يتم تطبيقها.
الخيار الأول هو العمل التحول. تم تأسيسها عندما تتجاوز عملية الإنتاج أو أداء الشركة الحدود القانونية لمدة العمل. أو ببساطة من أجل ضمان جودة أداء المنظمة. أحد أكثر الحلول شيوعًا لأصحاب العمل.
علاوة على ذلك ، ما يسمى جدول زمني مرن هو ممكن. ومن المثير للاهتمام أنه سيتم تحديد بداية ونهاية وقت العمل ، وكذلك مدته الطويلة ، باتفاق شخصي بين المرؤوسين وأرباب العمل. كما تتم مناقشة جميع عطلات نهاية الأسبوع والاستراحات مقدما. المشكلة الرئيسية لأصحاب العمل هي أنه يتعين عليهم الحفاظ على توازن ساعات العمل. مع الجداول الزمنية المرنة ، ليس من السهل القيام بذلك دائمًا.
شكل آخر من أشكال العمل هو ساعات العمل غير النظامية. يتميز بالاتصال العرضي للعاملين بأداء المهام الرسمية بناءً على طلب أصحاب العمل خارج القواعد المقررة. يرجى ملاحظة أنه ليس من الممكن دائمًا استخدام خطة عمل مماثلة. يتم تحديد المناصب التي تنص على ساعات العمل غير النظامية في عقد العمل أو الوثائق التنظيمية للمنظمة.
ساعات العمل المختصرة هي خيار آخر قد يقدمه صاحب العمل. كقاعدة عامة ، يتميز هذا الأسبوع بإنشاء أسبوع غير متفرغ ، أو بشكل أكثر دقة ، أسبوع مختصّر. في الممارسة العملية ، يتم تعيينها فقط لفئات معينة من المواطنين. لا تتمتع الغالبية العظمى من السكان في سن العمل بالقدرة على تعيين أسبوع عمل قصير.
أسابيع قصيرة
تنظيم وقت العمل ليس مسألة بسيطة كما يبدو. يتعين على أرباب العمل أن يدرسوا باستمرار المعايير التي يحددها القانون في هذا الشأن. كم ينبغي للموظفين القيام به؟ لقد قيل بالفعل أن 40 ساعة عمل في الأسبوع تعتبر القاعدة.لا يمكنك العمل بجدية أكبر بموجب القانون. نعم ، بعض الاستثناءات قصيرة الأجل ممكنة ، ولكنها ليست شائعة. وحدهم صغير للغاية للفترة المحددة.
عادة ما يتم تعيين ساعات العمل المختصرة لفئات محددة من الناس. على سبيل المثال ، عندما يتعلق الأمر بالمرؤوسين الصغار ، سيتم وضع بعض القواعد الأخرى لتوزيع فترة العمل لهم. للأطفال دون سن 16 عامًا الحق في النمو لمدة 24 ساعة فقط في الأسبوع ، ومن 16 إلى 18 - 36 ساعة كحد أقصى.
لكن الميزات لا تنتهي هناك. في بعض الأحيان تعمل الشركات مع الأشخاص ذوي الإعاقة. مع 1 و 2 درجة من الإعاقة أسبوع العمل خفضت إلى 35 ساعة. في بعض الحالات ، تكون قادرة على التقليل أكثر - لأسباب طبية فقط. يجب أن يأخذ صاحب العمل هذه الفروق الدقيقة في الاعتبار.
ساعات العمل للعاملين في الأعمال الخطرة / الخطرة لها خصائصها الخاصة. على وجه الخصوص ، كقاعدة عامة ، لا يمكنهم العمل لأكثر من 36 ساعة في الأسبوع. أسبوع العمل المنتظم يتقلص. في أي حال من الأحوال يجب أن تتجاوز الحدود المحددة. خلاف ذلك ، فإن صاحب العمل كسر خط القانون!
عمل غير مكتمل
لا يجوز تمثيل ساعات العمل للمواطنين العاملين بالكامل. يحق لبعض الموظفين طلب وظيفة بدوام جزئي من صاحب العمل كتابةً. وهو ، بدوره ، لا ينبغي أن يرفض. في أي حال ، عندما يتعلق الأمر الطلقات الخاصة.
من هو المعتاد أن ننسب إليهم؟ النساء الحوامل ، وكذلك المواطنون الذين يرعون قريبًا مريضًا ومحتاجًا (فقط في حالة عدم وجود شخص آخر للقيام بذلك) ، أو أولئك الذين لديهم أطفال قاصرون تقل أعمارهم عن 14 عامًا. عندما يتعلق الأمر بالأطفال المعوقين ، يتم تمديد المدة لمدة 4 سنوات أخرى. الباقي ليس لديهم مثل هذه الفوائد. قد يطلب الموظفون العمل بدوام جزئي بشكل غير معقول ، ولكن الأمل في النجاح لا يستحق كل هذا العناء في هذه الحالة.
يرجى ملاحظة: سيتم حساب الرواتب فقط مع الأخذ في الاعتبار الوقت الذي تم فيه العمل (أو مقدار العمل المنجز). ولكن العمل بدوام جزئي لا ينبغي أن يؤثر على الحزمة الاجتماعية. لديك كل الحق في إجازة مدفوعة الأجر وغداء وإجازة مرضية. لا أحد يستطيع أن يسرقك من هذه الفرص تحت أي ظرف من الظروف!
الأحداث الأحداث
لذلك التي ينص عليها القانون ساعات العمل؟ عادة ما يتم تزويد الموظفين من مختلف الفئات بقيود مختلفة بهذا المعنى. على سبيل المثال ، مسألة عمالة القصر خطيرة للغاية. لقد قيل بالفعل إنهم ملزمون بموجب القانون بتقليص أسبوع العمل. هذا يعني أنك سوف تضطر إلى العمل أقل من يوم ، أيضًا ، أكثر من أي شخص آخر.
حتى لا يقل عمر الموظف عن 16 عامًا ، لا يمكنك تعيين مدة التحول له أكثر من 5 ساعات. بعد وحتى سن البلوغ ، يُسمح بأداء المهام الرسمية الأقصى لمدة 7 ساعات.
لكن الميزات لا تنتهي هناك. القواعد المعمول بها تنطبق فقط على الموظفين غير التدريب. ولكن إذا كان الموظف يدرس (أي ، يجمع بين العمل والدراسة) ، فعليه ألا يعمل أكثر من 3.5 ساعات في اليوم. يعتبر تجاوز المعايير المحددة انتهاكًا مباشرًا لقانون العمل في روسيا.
خطر ، خطر
يرجى ملاحظة - بالنسبة للأشخاص العاملين في أعمال خطرة (بما في ذلك الأعمال الخطرة) ، سيتم تطبيق قواعد خاصة أيضًا لتوزيع وقت العمل في الأسبوع. بعد كل شيء ، لديهم شكل مخفض من العمل. وهذا يعني أن مدة التحول تقل أيضًا. ليس بقدر القصر ، ولكن لا يزال!
يعتمد الكثير على أسبوع العمل المحدد. ممكن العمل في 36 ساعة و 30 في الأسبوع. وغالبا ما توجد هذه الخيارات في الممارسة العملية. في هذه الحالة ، يجب ألا يتجاوز التحول 8 و 6 ساعات ، على التوالي. انتهاك ساعات العمل غير مقبول. يكسر الموظفون هذا الإطار في بعض الأحيان ، ولكن فقط بشروط معينة! عنهم في وقت لاحق قليلا.أرباب العمل ، كقاعدة عامة ، ينتهكون شروط تجاوز الحدود.
قواعد الأغلبية
ما هو وقت العمل؟ لقد توصلنا بالفعل إلى هذا المفهوم. علاوة على ذلك ، أصبح من الواضح مدى حق صاحب العمل في تحميل موظفين من فئات معينة بالعمل أسبوعيًا يوميًا. الغالبية العظمى من الموظفين فقط يعملون دون فوائد فيما يتعلق بفترة العمل.
كم هو معدل العمل اليومي الآن؟ 8 ساعات مع جدول زمني مشابه لهذا الأسبوع ، سيكون عليك أداء واجباتك 5 أيام بالضبط. ولم يتبق سوى يومين. ممارسة شائعة ، لكنها لا تحترم دائمًا.
في كثير من الأحيان ، يقوم أصحاب العمل بحمل مرؤوسيهم لمدة 10-12 ساعة. يحق لرئيس النية الحسنة القيام بذلك ، ولكن بعد ذلك يتم تقليل عدد الأيام التي يقوم فيها الموظفون بواجباتهم. في الواقع ، هذه الظاهرة نادرة. تذكر ، إذا كنت تعمل لمدة 10-12 ساعة ، وفي الأسبوع لديك فائض واحد أو آخر من الأربعين ساعة المحددة ، يمكنك الاتصال بصاحب العمل الخاص بك مع شكوى. أو طلب رواتب إضافية. رغم أنه في الممارسة العملية ، فإن الموظفين يغيرون وظائفهم
ليلا ونهارا
في بعض الأحيان عليك زيارة مكان العمل حتى في الليل. في هذه الحالة ، يكون لساعات العمل ميزات معينة بموجب القانون ، كما في معظم الحالات السابقة. اكتشفنا مدة التحول - إنها 8 ساعات. وفي وقت الليل عادة ما يتم تخفيض هذه الفترة ، وإن كان قليلا. من المفترض أن يكون العمل في فترة زمنية مماثلة 60 دقيقة - 7 ساعات. بالمناسبة ، تعتبر نوبة ليلية مخرجًا لأداء الواجبات الرسمية في الفترة من 22:00 إلى 6:00.
ليس الجميع مسموح به مثل هذا العمل. تحت أي ذريعة ، يُسمح للأشخاص ذوي الإعاقة والنساء الحوامل في هذا النوع من العمل. حتى من خلال بيان مكتوب. إنه ببساطة غير قانوني. لا يمكنك العمل ليلا حتى بالنسبة للمواطنين دون السن القانونية ، بغض النظر عن التدريب.
ميزات غير مغطاة نوبات ليلية على هؤلاء الموظفين المعينين خصيصا لهذا العمل. وهذا لن ينجح خلال اليوم. لديهم كل ميزات فترة العمل المنصوص عليها في العقد مع صاحب العمل. عادة ، هؤلاء العمال لديهم نوبات لمدة 8 ساعات.
في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد
النقطة الأخيرة التي لديها وقت عمل فقط - يمكن ترك الموظف للعمل في أيام العطلات الرسمية المقبولة عمومًا. عادة ، تحدث هذه الممارسة في الشركات التي يجب أن تعمل باستمرار. صاحب العمل فقط ، عند اتخاذ قرار بشأن هذا العمل ، ملزم بمكافأة المرؤوسين بطريقة أو بأخرى. عدة سيناريوهات ممكنة.
هل العطلة الرسمية / يوم عطلة من وقت عملك؟ يمكن زيادة وقت العطلة على هذه النفقات. وليس هذا فقط. كحل بديل ، هناك نقل لليوم عطلة لفترة أخرى. يتم التفاوض عليه مسبقًا مع صاحب العمل ، أو يتم توفيره بناءً على طلب الموظف. يتم دفع الرواتب بالسعر المعتاد.
ولكن خدعة أكثر إثارة للاهتمام هو ممكن. وهي - المكافأة النقدية للموظفين. في هذه الحالة ، يرتفع راتب عطلات نهاية الأسبوع الرسمية التي عملت مرتين على الأقل (يُنصح بوضع ميزات في العقد). في هذه الحالة ، لا يتم نقل الإخراج. عموما لا تؤخذ بعين الاعتبار بعد الآن.
أكثر من المعتاد
لقد قيل بالفعل أنه في ظل ظروف معينة ، يجوز لصاحب العمل حث الموظف على تجاوز قاعدة العمل المقررة في ساعات. سوف يسمى هذا العمل الإضافي. هناك بعض القواعد الخاصة له. بادئ ذي بدء ، مطلوب موافقة خطية من الإطار. علاوة على ذلك ، يؤخذ في الاعتبار أنه في صف واحد لا يمكنك العمل الإضافي لأكثر من 8 ساعات. في السنة هناك قيود لمثل هذا العمل. وضعت التشريعات معيارا من 120 ساعة. هذا هو مقدار الحد الأقصى في السنة يمكن أن يكون العمل الإضافي. يتم دفعها بمبلغ مزدوج ، ما لم ينص على خلاف ذلك في العقد.
ولكن هناك ما يسمى وظيفة جانبية.هذا هو تنفيذ الواجبات بعد العمل على التحول. الزيادة الطوعية في الحدود الأسبوعية القانونية. وضعت أيضا في الكتابة. دوام جزئي في وقت واحد لا يمكن أن يكون أكثر من 4 ساعات عمل إضافية
