يوم العمل. ساعات العمل في روسيا

اليوم سنهتم بيوم العمل: المدة ، مفهومها ، الأشكال الممكنة التي تواجهها في روسيا. كل شيء عن هذا العامل المهم في التوظيف معروض على انتباهنا. في الواقع ، لا يعرف جميع الموظفين في كثير من الأحيان القواعد التي يجب على صاحب العمل الامتثال لها. وفيما يتعلق يوم العمل ، قد يكون هناك أيضا أي وضوح. كما تبين الممارسة ، فإن هذا المكون هو في أغلب الأحيان لا يتوافق مع المعايير الحالية بدرجة أو بأخرى. وعلاوة على ذلك، يوم العمل ومدتها قد تدفع الباحثين عن عمل من الوظائف. أو لدفع المواطنين العاملين بالفعل للفصل. لذلك ضع ذلك في الاعتبار. يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على جميع الفروق الدقيقة في هذه المسألة. هذه الوثيقة التشريعية هي التي ستساعد على فهم كل ما قد يتطلبه أصحاب العمل والباحثون عن عمل والمواطنون المستخدمون بالفعل. في أي حال ، سيكون من الواضح ما يشكل يوم العمل. مدتها في حالة واحدة أو أخرى لن يكون لغزا كذلك. هذا سيساعد بالتأكيد على فهم ما إذا كان صاحب العمل يخونك أم لا.

تعريف

الخطوة الأولى هي معرفة ما هو على المحك. ما هو يوم العمل؟ ما هو تعريف هذا المصطلح؟ بعد كل شيء ، يجب أن يكون لكل مفهوم وصف خاص به يساعد على فهم ما هو موضوع النقاش بالضبط.

في الواقع ، لدينا مفهوم أيضا تعريف دقيق. يوم العمل هو فترة يجب على الموظف خلالها أداء واجباته وفقًا لعقد العمل. الفترات الأخرى المنصوص عليها في التشريعات التنظيمية المتعلقة بساعات العمل مدرجة هنا أيضًا.

بمعنى آخر ، تصف المدة الحالية لدينا مدة الإقامة في مكان العمل الذي ينشغل خلاله الشخص بواجباته. لا يوجد شيء صعب في هذا الشأن. المشاكل الرئيسية ليست في فهم المصطلح ، ولكن بشكل مباشر في حساب مدة العمل. تم تأسيسها من قبل صاحب العمل وفقا للقواعد الموجودة في قانون العمل في الاتحاد الروسي. ليس كل المديرين الامتثال لهم. لذلك ، فإن طول يوم العمل في روسيا يلعب دورًا كبيرًا. تحتاج إلى معرفة الحالات التي يجب أن تعمل فيها بالضبط ، وأداء واجبات الوظيفة لفترة معينة. إذن ما هو المطلوب بموجب القانون؟ ما هي القواعد في روسيا فيما يتعلق بالعمل ومدة الإقامة في مكان العمل؟

القواعد والقواعد

الخطوة الأولى هي التحدث عن مقدار العمل المطلوب أسبوعيًا وكيف يتم تسجيل وقت عملك. هذا كله مهم جدا. بعد كل شيء ، ليس عبثًا أن تحدد قوانين الاتحاد الروسي الأرقام الدقيقة فيما يتعلق بهذه القضية. من الممكن تجاوز المعايير المحددة ، ولكن فقط في حالة معينة ، أي من خلال أجور إضافية للموظفين.

هناك استثناءات للقواعد. وفقًا للقوانين ، يمكن للسلطات الفيدرالية تحديد يوم عمل (مدته ، ليكون أكثر دقة) لفئات معينة من العمال. على سبيل المثال ، للأطباء أو المعلمين. في هذه الحالة ، لن يتم إنشاء رسوم إضافية. ولكن فقط في حالة وجود تشريع تنظيمي يتم تحديد المدة المتغيرة ليوم العمل. خلاف ذلك ، لا تنسى الأجر الإضافي لعمل الموظف.

إذن ما ينبغي أن يكون طول يوم العمل؟ في غضون أسبوع ، فإنه في روسيا في المجموع لا يمكن أن يتجاوز 40 ساعة. أي أن الأمر يتطلب الكثير من الوقت للعمل بأقصى طول من يوم العمل. تذكر ، أكثر من 40 ساعة في الأسبوع قد لا تعمل.في أي حال ، ما لم ينص على خلاف ذلك في القوانين التشريعية لفئات محددة من الموظفين. يمكن اعتبار محاولات صاحب العمل لتجاوز المعايير المقررة غير قانونية. سيكون لديك الحق الكامل في رفض التحولات الإضافية. علاوة على ذلك ، في الممارسة العملية ، لا يذهب الموظفون للعمل في مبادرات شخصية بعد تجاوز "العائق" في 40 ساعة. هذه ممارسة طبيعية في روسيا. وكم يجب أن يكون يوم العمل؟ تختلف مدته باختلاف فئات المواطنين. في الواقع ، يعتمد عليها بالضبط عدد الأيام التي يجب أن تكرسها لأداء واجباتها.

بالمناسبة ، يجب أن يحتفظ كل صاحب عمل بسجل خاص لساعات عمل موظف أو آخر. يطلب من كل موظف الحصول على بيان / ملخص منفصل. بدون ذلك ، لن يكون من الممكن تحديد مقدار عمل شخص معين. لا يمكنك الأمل في عقد عمل واحد. في الواقع ، فإن الطول الفعلي ليوم العمل وما هو مكتوب في الاتفاق بين الموظف وأصحاب العمل ، كما تبين الممارسة ، مكونان مختلفان في روسيا. تختلف ، ونادراً ما يكون من الممكن العثور على دليل لا ينتهك القواعد الموضوعة فيما يتعلق بطول يوم العمل. لذلك لا يمكنك الاستغناء عن المحاسبة. لا يمكن "تجاهل" موظف واحد بهذا المعنى.

الاختصارات

بشكل عام ، هناك شيء اسمه العمل بدوام جزئي. وهناك أيضا تقصير. إنها الثانية التي تهمنا الآن. ليس من المفترض أن يعمل جميع الموظفين لفترة معينة من الوقت في الأسبوع أو اليوم. بعض فئات المواطنين لديها ساعات عمل أقصر. صحيح ، ليس هناك الكثير منهم. لكن انتهاكات المعايير الموضوعة في هذا المجال تُفسر على أنها خطيرة للغاية.

يختلف طول يوم العمل بالساعات ، ولكن في نفس الوقت يتم تقليله. على الرغم من أن القواعد التي يحددها القانون تشير فقط إلى مقدار انخفاض أسبوع العمل العادي في حالة معينة. لفهم كل شيء بسيط للغاية. وعند استخدامك ، يجب أن تأخذ في الاعتبار جميع الميزات التي تمت دراستها فيما يتعلق بقضيتنا الحالية. بالمناسبة ، في الأساس تقصير يوم العمل أنشئت للمعوقين والقصر. يجب أن يعرف الأخير حقوقهم والقواعد المنصوص عليها في قانون العمل دون إخفاق. هذه الفئة من المواطنين هي التي تحاول في معظم الأحيان احتلال العمل الإضافي دون سند قانوني.

لذلك ، سيتم تخفيض الطول الطبيعي ليوم العمل بعدد معين من الساعات في حالة معينة. إذا كنا نتحدث عن الموظفين القاصرين ، فيجب تقليص القاعدة لمدة 16 ساعة. ولكن فقط إذا كان الموظف لم يبلغ من العمر 16 عامًا. عند بلوغ هذا العمر ، يتم تخفيض السعر الأسبوعي بنسبة 4 ساعات فقط.

يمكن للأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعتين الأولى والثانية الاعتماد على 5 ساعات فقط من "الطرح". إذا كنا نتحدث عن موظفين يعملون في أعمال خطرة ، فيمكنك العمل مع هؤلاء الموظفين أسبوعيًا مثل القاصرين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 18 عامًا. وهذا هو ، يتم تقليل القاعدة الزمنية بنسبة 4 ساعات فقط. هنا هو يوم العمل (المدة) في روسيا يمكن أن يكون.

الميزات لا تنتهي هناك. يرجى ملاحظة أن السلطات الفيدرالية لها الحق الكامل في وضع معايير معينة بشكل مستقل لفئات معينة من المواطنين لأداء واجبات رسمية في مكان العمل. ليست الممارسة الأكثر شيوعًا ، لذلك يجب ألا تعتمد عليها كثيرًا. ينبغي أن تستند إلى قواعد مقبولة قانونًا ومحددة بشكل عام.

الوقت غير مكتمل

ماذا يستحق الاهتمام؟ في الواقع ، قد تختلف ساعات العمل في ساعات. من الصعب التحدث عن مقدار ما يجب أن تعمل (إلى أقصى حد) في وضع معين. توجد قيود قليلة فقط في هذا الصدد. وكيفية توزيع 40 ساعة في الأسبوع هي وظيفة كل صاحب عمل.إلى حدود معينة ، بالطبع.

فقط في بعض الحالات ، باتفاق الطرفين ، من الممكن إنشاء وظيفة بدوام جزئي. صحيح ، لا يمكن لجميع الموظفين طلب ذلك ، ولكن فقط بعض. يرجى ملاحظة أنه في هذه الحالة ، سيتم الدفع وفقًا لساعات العمل.

هناك نقطة أخرى تستحق الدراسة وهي أن العمل بدوام جزئي لا يؤثر على الحزمة الاجتماعية للموظف بأي شكل من الأشكال. لديه بالضبط نفس الحقوق في الإجازة مدفوعة الأجر والإجازات المرضية مثل الموظفين الآخرين. من السهل جدًا تذكر هذا الشرط: بغض النظر عن يوم العمل (مدته) ، جميع الموظفين متساوون فيما يتعلق بالباقة الاجتماعية التي يقدمها صاحب العمل.

من هو المؤهل لهذه الميزة؟ النساء الحوامل في المقام الأول. علاوة على ذلك ، يمكن تخفيض يوم العمل العادي بناءً على طلب ولي الأمر (الوصي) على الأطفال القاصرين. لكن فقط إذا لم يبلغوا 14 عامًا. إذا كنا نتحدث عن الأطفال ذوي الإعاقة ، فقبل سن الرشد ، يمكنك طلب نسخة مختصرة من العمل في الشركة. وهذا يشمل أيضًا الأشخاص الذين يعتنون بأقارب مريض. ولكن لهذا ، مطلوب تقرير طبي. بدونها ، لديك كل الحق في الرفض.

التحولات "الخاصة"

في أغلب الأحيان ، يتم فهم ما يسمى بنوبات العمل في طول يوم العمل. إنهم ، كما تعتقد ، سيعتمدون بشكل مباشر على من هو الموظف. على سبيل المثال ، من المفترض أن يعمل الطلاب أقل من البالغين. هذا ليس من الصعب فهمه.

الاهتمام في المقام الأول بفئات خاصة من الموظفين. تلك التي لم يتم تحديد متوسط ​​يوم العمل (والحد الأقصى) بعبارات واضحة لقانون العمل.

الشيء هو أن بعض فئات العمال سوف تضطر إلى العمل في نوبات ، ولكن يتم تحديد طول الوقت إما عن طريق القوانين / القوانين الاتحادية ، أو عن طريق اتفاق جماعي ، أو عن طريق اتفاق العمل بين الموظف وصاحب العمل. ولكن في الوقت نفسه ، تذكر: يجب ألا يتم تجاوز المعيار المحدد أسبوعيًا في 40 ساعة. خلاف ذلك ، إما يعتبر غير قانوني ، أو دفعت كعمل إضافي. هؤلاء الموظفين عادة ما تشمل:

• الصحفيين.
• مصوري الفيديو.
• دور السينما.
• اطلاق النار الفرق.
• العمال ومجموعات من السيرك والمسارح والحفلات الموسيقية ؛
• أشخاص آخرين يعملون في مجال الإعلام.

لتلاميذ المدارس

تم تحديد مدة يوم العمل (التحول) ، كما اكتشفنا بالفعل ، بدرجة أو بأخرى لفئات معينة من الناس. في حالة وسائل الإعلام ، كل شيء واضح - هناك ، في الأساس ، يملي صاحب العمل بنفسه قواعده الخاصة ، ولكن مع الأخذ في الاعتبار معيار العمل الأسبوعي المعمول به. ولكن ماذا عن القصر؟

في هذه الحالة ، يكون الحد الأقصى المعين للموظف 5 ساعات في اليوم. ولكن هذا فقط للعمال الذين تقل أعمارهم عن 16 سنة. بعد هذا التقييد ، يمكنك العمل يوميًا لمدة أقصاها 7 ساعات حتى بلوغ سن الرشد. بالمناسبة ، من المهم أن نفهم هنا - يجب عدم تدريب الموظف. خلاف ذلك ، خلال فترة الدراسة ، يمكنهم العمل في نوبات 2.5 و 3.5 ساعة في اليوم ، على التوالي. قد يكون هذا يوم عمل (المدة). يشير TU RF إلى أنه لا يحق لأحد حتى ترك العمل الإضافي للموظفين القاصرين للعمل بدوام جزئي. في أي حال ، أثناء التدريب في المؤسسات التعليمية.

للجميع

وكم ، من حيث المبدأ ، يمكن للفئات الرئيسية من المواطنين العمل من أجل؟ هذا السؤال هو موضع اهتمام الكثيرين. بعد كل شيء ، فإن تلاميذ المدارس والأشخاص ذوي الإعاقة ، وكذلك العاملين في الأعمال الخطرة ، ليسوا من فئات العمال الشائعة. لذلك ، من المهم معرفة متوسط ​​يوم العمل بالنسبة للمواطن العادي.

بشكل عام ، فإن القاعدة المحددة (التحول) تعتمد على مقدار عملك. ولكن مع الأخذ في الاعتبار 40 ساعة في الأسبوع المخصصة لأداء الواجبات الرسمية.عادة ، يوم العمل هو 8 ساعات. هنا هو متوسط ​​الرقم الذي يحدث في روسيا. هذا هو مقدار التحوّل الذي ستستمر لمدة أسبوع عمل لمدة 5 أيام. لا يوجد شيء معقد حول هذا الموضوع.

على الرغم من أن الممارسة ، قد تظهر في بعض الأحيان يوم عمل لمدة 12 ساعة. في هذه الحالة ، لا يحدث الأسبوع لمدة 5 أيام. سيكون عليك العمل لمدة 3 أيام كاملة ، وفي الرابع - بضع ساعات فقط. لهذا السبب ، ليس من المعتاد العثور على مثل هذه التحولات. غالبًا ما توجد خيارات في غضون 10 ساعات من اليوم. لذلك سوف يكون العمل في مكان العمل 4 أيام كاملة في الأسبوع.

insalubrity

متوسط ​​يوم العمل ، كما اكتشفنا ، هو 8 ساعات. في الوقت نفسه ، انتبه: سوف يعمل المعوقون لأطول فترة ممكنة في نوبة عمل بقدر ما يسمح الطبيب لهم. هذا يتطلب شهادة طبية. ولكن ماذا عن العاملين في الأعمال الخطرة أو الخطرة؟ هل يعملون بقدر أي شخص آخر؟

لا على الإطلاق. هناك قواعد خاصة لهم أيضا. يمكنك تحديد مدة يوم العمل بـ 8 ساعات ، إذا كنت تؤدي واجباتك بمبلغ 36 ساعة أسبوعيًا في العمل ، وفقًا لعقد العمل ، ويجب ألا تعمل أكثر من 6 ساعات خلال الأسبوع الذي يستمر لمدة 30 ساعة. خلاف ذلك ، يعتبر العمل الإضافي. أو غير قانوني. كل هذا يتوقف على توافر رواتب إضافية لعملك.

إنتاج

يتم إيلاء اهتمام خاص لحظات مثل طول يوم العمل. يحتوي اليوم (أو الإجازة) في هذا الصدد على قواعد خاصة لتوزيع الوقت لأداء الواجبات الرسمية. الشيء هو أنه في مثل هذه الفترات من المفترض أن تعمل بشكل أقل ، ولكن ليس بالكثير.

عشية يوم عطلة أو يوم عمل ، من المفترض أن تعمل أقل من ساعة واحدة مما هو منصوص عليه في عقد العمل الخاص بك. ضع هذا في الاعتبار. وبالتالي ، يتم تقليل الوقت المحدد. مباشرة في أيام العطلات ، وعادة ما يتم دفع العمل الإضافي ، ومدة هذا النوع من النشاط قابل للتفاوض. أو اعمل بشكل كامل على التغيير المعتاد واحصل على عطلة نهاية الأسبوع / عطلة. كبديل - كاملة دفع العمل الإضافي.

اذا انت أسبوع العمل يستمر 6 أيام ، ثم يجب أن تعمل أقل قبل عطلة نهاية الأسبوع. وهي ، لا يزيد عن 5 ساعات. عندما يتعلق الأمر بالمنظمات العاملة بشكل مستمر ، يتم تعويض جميع الموظفين الذين يعملون في إجازات قانونية أو عطلات نهاية الأسبوع المقبولة عمومًا. لقد قيل بالفعل حول هذا الموضوع: إما أن يكون ذلك بمثابة نقل لراحة إضافية ، أو كقاعدة مزدوجة ، أجور مزدوجة.

نوبات ليلية ووظائف بدوام جزئي

حول هذا ، كل ميزات سؤالنا اليوم لا تنتهي عند هذا الحد. لقد تعلمنا بالفعل كم متوسط ​​ساعات العمل. في نفس الوقت ، يلعب اليوم دورًا - قبل نهاية الأسبوع ، يتناقص يوم العمل. وضعت هذه القواعد من قبل قوانين روسيا.

ولكن يحدث أن عليك أن تعمل في الليل. يجب اعتبار هذا النوع من العمل وفقًا لمبدأ خاص. بتعبير أدق ، مدتها لديها بعض الميزات. عندما لا يأخذها صاحب العمل في الاعتبار ، فإنه ينتهك القوانين التي وضعتها الدولة. يمكنك أن تشكو بأمان حول هذا الموضوع.

لتجنب أي مشاكل ، تذكر: يعتبر وقت الليل من الساعة 22:00 حتى 6:00. خلال هذه الفترة الزمنية ، يتم تقليل مدة التحول بواقع ساعة واحدة. مع استثناءات نادرة. أي واحد؟ عندما يتم تعيين موظف خصيصا للعمل الليلي. في هذه الحالة ، يتم تحديد مدة أداء الواجبات الرسمية فقط من خلال عقد العمل. لا يوجد شيء معقد حول هذا الموضوع.

أيضًا ، ضع في اعتبارك أنه لا يمكن لجميع فئات المواطنين العمل في الليل. تحظر قوانين الاتحاد الروسي بعض هذا النوع من العمل. على سبيل المثال ، الأشخاص ذوو الإعاقة ، والنساء الحوامل وأطفال المدارس. بتعبير أدق ، لجميع القصر. أنها محظورة في روسيا نوبات ليلية. قد تشارك في هذا النوع من العمل فئات "خاصة" أخرى من المواطنين (على سبيل المثال ، النساء اللائي لديهن أطفال دون سن 3 سنوات أو مع أطفال ذوي إعاقة) لكن فقط بموافقة مكتوبة. ولهم الحق في رفض العمل ليلا في أي وقت.

ولكن عندما يتعلق الأمر بالموظفين العاملين في مجال الإعلام والثقافة والترفيه (مجتمعات المسرح والسيرك وطواقم الأفلام والصحفيين وما إلى ذلك) ، يتم تحديد يوم العمل (مدته) وفقًا لاتفاقية العمل أو الجماعية.

آخر ما تحتاج إلى الانتباه إليه هو العمل بدوام جزئي والعمل الإضافي. في الحالة الأولى ، يبقى الموظف بمبادرة منه في مكان العمل. يتضمن هذا الخيار الحد الأقصى للبقاء في العمل لمدة 4 ساعات لكل نوبة بالإضافة إلى ذلك ، ولكن لا يزيد عن 16 ساعة في الأسبوع. يتم الدفع دون زيادة إضافية. في الحالة الثانية ، يزيد ، كقاعدة عامة ، مرتين. ويبقى الموظف في مكانه بناءً على طلب صاحب العمل. في هذه الحالة ، لا يمكنك العمل أكثر من 4 ساعات في الوقت الإضافي على التوالي ، ويجب ألا يتجاوز إجمالي المعالجة 120 ساعة في السنة. خلاف ذلك ، يتم التعرف على هذا العمل باعتباره غير قانوني.

هذا كل شيء. أصبح من الواضح الآن كم من يوم العمل في روسيا. كما ترون ، متوسط ​​المدة حوالي 8 ساعات. ولكن في الممارسة العملية ، يتم ترك العمال باستمرار لمجموعة متنوعة من العمل الإضافي ، دون أي تكلفة إضافية. لذلك ضع ذلك في الاعتبار. إذا واجهت انتهاكات ، يمكنك محاولة تأكيد حقوقك في المحكمة. ولكن ، كما تبين الممارسة ، عادة ما يغير الأشخاص صاحب العمل.