ساعات العمل العادية في الأسبوع. قانون العمل في الاتحاد الروسي

لذلك ، سنكتشف اليوم عدد ساعات العمل العادية في الأسبوع ، وأيضًا يوميًا. وبالفعل ، جميع القضايا المتعلقة بجدول العمل وطولها. هذه هي النقاط الهامة جدا المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا كنت لا تعرفهم ، فقد تواجه انتهاكًا لحقوقك كموظف. لذلك ، يجدر معرفة التشريعات في البلاد ، وكذلك معايير العمل. يمكنك كسرها فقط في ظل ظروف معينة. لكن كقاعدة عامة ، لا يلتزم أصحاب العمل بهم. إذن كم يجب أن تعمل في فترة زمنية معينة؟

مصطلحات

بادئ ذي بدء ، اكتشف ما هو وقت العمل بشكل عام. يجب أن تفهم هذا تمامًا من أجل معرفة ما هو على المحك. يعني هذا المصطلح الفترة التي يؤدي فيها الموظف واجباته وفقًا لاتفاقية العمل أو الجماعية. الفترات الأخرى المتعلقة بالعمل وأداء وظائف العمل وفقا لتشريعات الاتحاد الروسي مدرجة أيضا في هذه الفترة الزمنية. بمعنى آخر ، هذه هي الفترات التي تذهب فيها إلى العمل والعمل.

ساعات العمل في روسيا ينظمها القانون. يتم وضع قيود معينة على مدة المخاض يوميًا وفي الأسبوع. يجب أن تكون معروفة بالتأكيد ، لأنه بخلاف ذلك يمكنك ببساطة خداعك. ولا أحد يريد البقاء في المعالجة. وعلاوة على ذلك ، ينبغي أن تدفع مثل هذا العمل بالإضافة إلى ذلك. لذلك دعونا نحاول معرفة المعايير الموضوعة في الاتحاد الروسي فيما يتعلق بوقت العمل.

حول وسائط

قبل ذلك مباشرة ، يستحق الأمر القليل من الحديث عن شيء مثل ساعات العمل. هذا المكون هو أيضا في غاية الأهمية. في كثير من الأحيان ، تعتمد مدة واجبات الموظف الوظيفية عليها.

يتم تنظيم ساعات عمل الموظف بموجب قانون العمل ، ويتم تحديدها أيضًا وفقًا لاتفاق بين صاحب العمل والموظف. ويوفر لمدة أسبوع العمل. وفقا لذلك ، فإنه يحدد جدول عمل خاص.

في الوقت الحالي ، وفقًا للوائح التنظيمية ، من الممكن وضع 5/2 ، 6/1 ، والجدول الزمني للتداول ، وأسبوع عمل غير مكتمل. بعض فئات العمال لديها ساعات عمل غير منتظمة. أيضا ، يشمل مفهوم النظام مدة التحول أو العمل اليومي ، وقت بداية ونهاية أيام العمل. الميزات لا تنتهي هناك. يتم تحديد وقت العمل ووقت الراحة ، كقاعدة عامة ، مباشرة في العقد بين مقدم الطلب وصاحب العمل ، وهذه المكونات هي أيضًا جزء من نظام العمل. استراحات مدرجة ايضا هنا.

كما ترون ، ليس من الصعب للغاية فهم ماهية النظام فيما يتعلق بالعمل. هذا كل شيء لبقية وطول يوم العمل. بدون هذا المكون ، من المستحيل تحديد المقدار وبأي ترتيب لأداء واجباتهم.

ميزات المخطط

من الضروري أيضًا الانتباه إلى الميزات التي تتضمن جداول العمل المزعومة. بدونها ، من الصعب نسبيًا التحدث عن طول يوم العمل. نعم ، يتم وضع قاعدة معينة بموجب القانون أسبوعيًا ، ولكن يجب تخصيصها لعدد معين من الأيام وفقًا لمبدأ واحد أو آخر. سوف يساعدك جدول العمل هنا على فهم وقت وطريقة الاختيار.

على سبيل المثال ، عادة ما يتم تعيين يوم غير منتظم لبعض الوظائف الخاصة.تم العثور عليه في روسيا أكثر وأكثر ، ولكن الأهم من ذلك كله هو الطلب على مديري تكنولوجيا المعلومات والموظفين العاملين في مجال تكنولوجيا الكمبيوتر (البرمجة والتصميم والتطوير ودعم المشاريع).

هناك شيء مثل جدول زمني مرن. معه ، عادة ما يتم تحديد وقت بداية ونهاية العمل باتفاق شخصي بين الطرفين. في الوقت نفسه ، من المهم الامتثال للمعايير الموضوعة لمدة المخاض في الأسبوع. لا يمكن تجاوزها. ولا يمكن أن يشير جدول العمل إلى ما يسمى العمل الإضافي.

في معظم الأحيان ، يتم تعيين وضع التحول. إنه يعني تقسيم قسم الموظفين بأكمله إلى عدة مجموعات ، كل منها في وقت معين تفي بواجباتها الوظيفية. كقاعدة عامة ، يتم تطبيقه عندما يتطلب إنتاج أو نشاط الشركة وقتًا أطول من الوقت الذي يمكن تحديده بموجب القانون يوميًا. تحول العمل يحدث ليلا ونهارا.

في بعض الأحيان يمكنك تلبية تقصير يوم العمل. تحدث هذه الميزة مع بعض الموظفين. بتعبير أدق ، في فئات معينة من المواطنين. يتم دفع يوم تقصير وفقا لساعات العمل ولا يمكن حسابها كعامل بدوام كامل.

الاختصارات

ما هو وقت العمل العادي في الأسبوع؟ بصراحة ، كل شيء بسيط للغاية هنا. لمدة أسبوع ، لا يمكن للموظفين العمل أكثر من الشريط المحدد بالساعة. وهي 40. الكثير لمدة أسبوع يسمح لها بالعمل قدر الإمكان ، بغض النظر عن الجدول الزمني المحدد.

صحيح ، هناك استثناءات. 40 ساعة من العمل هو مفهوم مقبول عموما. عادة ما ينطبق على جميع المواطنين القادرين على العمل. ولكن كما سبق ذكره ، ليس دائما. في بعض الحالات ، يكون أسبوع العمل أقصر. هذا ليس كل شيء. يختلف طول يوم العمل ، كقاعدة عامة. لكن يحق لفئات معينة فقط من الأشخاص الحصول على هذه المكافأة. أي منها؟

قد يتم تعيين أسبوع عمل أقصر للقصر بناءً على أعمارهم. على سبيل المثال ، حتى 16 عامًا ، يتم تقليل أسبوع العمل بنسبة 16 ساعة ، وبعد هذا العمر وحتى سن الرشد - فقط بواقع 4. يجب ألا ينتج المعوقون من الفئتين الأولى والثانية أكثر من 35 ساعة في الأسبوع. بالنسبة للموظفين الذين يعملون في أعمال خطرة (أو خطرة) ، سيتم تقصير الأسبوع بنفس الطريقة بالنسبة للعاملين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 18 عامًا. وهي لمدة 4 ساعات.

لقطات خاصة

يمكن تحديد وقت العمل ووقت الراحة لفئات معينة من الأشخاص إما من خلال عقد جماعي / عمل ، أو على أساس القوانين التنظيمية للبلد. تشير التشريعات الحالية إلى أن هناك فئات معينة من العمال لديها هذه الفرصة. على سبيل المثال ، الموظفون العاملون في وسائل الإعلام (مصورون الصور والفيديو ، والصحفيون ، إلخ) ، وطواقم الأفلام وفرق الإنتاج (جمعيات المسرح ، وعمال السيرك ، وغيرهم). بالنسبة لهم ، سيتم تعيين يوم عمل وأسبوع مماثل بطريقة خاصة. ولكن في الوقت نفسه ، وكقاعدة عامة ، لا يمكن تجاوز الأربعين ساعة المحددة. مع استثناءات نادرة ، تخضع لقواعد خاصة.

لتلاميذ المدارس

حسنًا ، من المفيد الآن معرفة مقدار العمل المفترض في اليوم في حالة معينة. لكل فئة من المواطنين عادة ما تحدد خصائصها الخاصة فيما يتعلق بوقت أداء الواجبات الرسمية. يحدد صاحب العمل طول يوم العمل وهو مكتوب في عقد العمل الخاص بك. عادة ، يتم تحديد حدود العمل فقط في قانون العمل.

التلاميذ ، على سبيل المثال ، لا يتمتعون بالحق في العمل أكثر من 5 ساعات في اليوم. ولكن هذا يأخذ في الاعتبار حقيقة أنهم لم يبلغوا 16 عامًا بعد. بعد بلوغ هذا العمر ، لا يمكنك العمل أكثر من 7 ساعات. من المهم أن نفهم: لا ينبغي تدريب الموظف. خلاف ذلك ، فإن القواعد المعمول بها لا معنى لها. سوف يتغير جدول التحول بشكل كبير عندما يتعلق الأمر بالإطار الذي يذهب للدراسة.في هذه الفترات التي تصل إلى 16 عامًا ، لا يمكنك العمل أكثر من 2.5 ساعة في اليوم ، وبعد وبعد البلوغ - لا يزيد عن 3.5. لا ينص القانون على عدم العمل الإضافي للقاصرين ، وحتى الموظفين المدربين.

إنتاج ضار

الميزات لا تنتهي هناك. ليس فقط كوادر الأحداث لديهم أي فرص معينة فيما يتعلق بجدول العمل المحدد ومدته. على سبيل المثال ، يتمتع العمال في الأعمال الخطرة أو الخطرة بفوائد معينة.

الشيء هو أنه في هذه الحالة سيتم تعيين جدول التحول تبعا لأسبوع العمل الحالي. العمل المحتمل 36 و 30 ساعة (أو أقل) لهذه الفترة. في الحالة الأولى ، يمكنك العمل لمدة أقصاها 8 ساعات ، وفي الحالة الثانية - 6. هذه هي القيود المفروضة على صاحب العمل. لديه الحق في مطالبة الموظف بالبقاء ساعات عمل إضافية ، ولكن لفترة زمنية محددة فقط. وتخضع لشروط معينة ، عنهم - في وقت لاحق قليلا.

المقبولة عموما القاعدة

ما هو يوم العمل لمدة أسبوع عمل لمدة خمسة أيام؟ بالنظر إلى الشريط على مدار الساعة ، مع مؤشر 40 ، فإنه ليس من الصعب فهم هذه المشكلة. في أي حال ، تعتبر القاعدة المقررة طبيعية. وغالبا ما وجدت في الممارسة العملية. إلى حد ما ، هذا هو يوم عمل منتظم (كامل).

لذلك ، إذا كنت تعمل 5 أيام في الأسبوع ، فإن أقصى أداء للواجبات الرسمية في اليوم يمكن أن يدوم 8 ساعات فقط. هذا التقييد يتم الحصول عليه إذا التزمنا بقانون العمل في الاتحاد الروسي.

ولكن إذا كنت تعمل أكثر في اليوم ، فأنت بحاجة إلى العمل أقل كل يوم. في الممارسة العملية ، غالبًا ما يتم العثور على نوبات 12 ساعة و 10. في الحالة الأولى ، الجدول 5/2 غير مناسب. سيكون لديك الكثير من المعالجة. في ظل هذه الظروف ، يجب أن تذهب للعمل 3 أيام كاملة ، والرابع - تقصير. أو اعملها بالكامل ، ولكن مع مراعاة ساعات العمل الإضافية. في الحالة الثانية ، تحتاج إلى العمل بالضبط 4 أيام. كل شيء آخر هو إما العمل غير القانوني ، أو العمل بدوام جزئي ، أو أداء العمل الإضافي للواجبات.

إنتاج

يمكن أن يختلف طول يوم العمل ليس فقط وفقًا للفئة التي ينتمي إليها الموظف ، ولكن أيضًا على الفترة الزمنية المحددة. على سبيل المثال ، قبل نهاية الأسبوع ، سيتم تقليل التحول بمقدار ساعة واحدة. بمعنى آخر ، ستحتاج إلى العمل أقل من يوم عادي لمدة 60 دقيقة.

الاستثناءات ممكنة في بعض الأحيان. إذا كان من المفترض أن تعمل المؤسسة في عطلات نهاية الأسبوع ، فسيتم تعويض الوقت الذي يعمل فيه الموظفون بدرجة أو بأخرى. بدون تعويض مادي ، تعتبر هذه الظاهرة غير قانونية. ولديك كل الحق في عدم الذهاب إلى العمل في أيام العطلات في هذه الحالة. صحيح ، من المستحسن تحذير الإدارة من نواياهم. في معظم الحالات ، ستوافق إلى حد ما على التعويض عن الإجازة المفقودة.

ما هي الخيارات الممكنة؟ أولا ، نقل يوم عطلة إلى فترة أخرى. هذا هو ، يمكنك أن تأخذ استراحة عندما تريد ، بالاتفاق المسبق مع صاحب العمل. ثانيا ، ضعف الأجور. أو مجرد الموسع. في الحالة الأولى (عند نقل يوم العطلة) يتم دفع نوبة العمل بنفس الطريقة المعتادة. في الثانية - في زيادة الحجم. لذلك اختر لك. عادة ، يتم تحديد الأجر عن يوم العمل بالاتفاق بين صاحب العمل والموظف.

في الليل

يتم حساب ساعات العمل السنوية وفقًا لجدول العمل المحدد لكل موظف. في أغلب الأحيان ، يقول المواطنون إن عليهم العمل حوالي 1940-1970 ساعة في 12 شهرًا. لكن الكثير يعتمد على أيام العطل الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع ، والعطلات ، وكذلك على عدد الأيام في سنة معينة. يتم حساب مثل هذا المؤشر بانتظام. وبعبارة أخرى ، سنويا. لذلك الاعتماد على هذا المؤشر لا يستحق كل هذا العناء. يلعب طول أسبوع العمل دورًا كبيرًا.

من بين أمور أخرى ، يجدر الانتباه إلى حقيقة أن بعض العمل حتى في الليل. و نوبات ليلية لديها أيضا بعض الميزات. وحسب المدة ، وحسب فئات المواطنين الذين قد يعملون في هذه المناطق.

يعتبر الوقت الليلي من الساعة 10 مساءً إلى 6 صباحًا. وينبغي تخفيض مدة التحول الخاص بك لمدة ساعة مقارنة مع العمل اليومي. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن لجميع الموظفين العمل في الليل. وهناك أيضا استثناءات لمدة التحول.

بدون نظام مخفض ، سيعمل هؤلاء الموظفون الذين تم تعيينهم خصيصًا للعمل الليلي. بالنسبة لهم ، وضعت القاعدة وفقا لاتفاق العمل أو الجماعية. ولكن هذا يأخذ في الاعتبار ساعات العمل العادية في الأسبوع. وبالتالي ، في الليل ، إذا كان لديك أسبوع عمل لمدة خمسة أيام ، فيمكنك الاعتماد على أداء واجباتك قدر الإمكان لمدة 8 ساعات.

يرجى ملاحظة: لا يُسمح للنساء الحوامل ، وكذلك الأشخاص المعاقين وأطفال المدارس قبل العمل الليلي. ولكن كل ما تبقى ، كقاعدة عامة ، يمكن تعيينه لهذا النوع من العمل. ولكن فقط بعد موافقة خطية. إذا كان المواطن امرأة لديها طفل دون سن 3 سنوات (أو قاصر لديه إعاقة) ، أو شخص يهتم بأقارب مريض ، أو شخص يشارك في إنشاء وتنفيذ أعمال فنية ، فإن هذا الإطار له الحق الكامل في رفض العمل الليلي في أي وقت . يجب توضيح هذا الشرط في عقد العمل دون إخفاق وتقديمه للمراجعة عند الاتفاق على العمل الليلي.

العمل الإضافي

الآن نحن نعرف كم من الوقت يجب أن يكون العمل. ينص قانون العمل بوضوح على القيود التي يفرضها صاحب العمل على جميع الأطراف بهذا المعنى. لكن في بعض الأحيان يمكنك تجاوز معايير العمل الأسبوعية المقررة. أو بناءً على طلب الموظف ، أو بناءً على طلب الرئيس.

في الحالة الأولى ، سيتم اعتبار العمل بدوام جزئي ، في العمل الثاني - العمل الإضافي. هناك فرق كبير بين الاثنين. الشيء هو أن العمل بدوام جزئي لا يمكن أن يتجاوز 4 ساعات من العمل الإضافي في اليوم ، ولا يمكن كسب أكثر من 16 ساعة في الأسبوع. إذا قررت أن تكسب أموالًا إضافية في مؤسسة أخرى ، فلا ينبغي أن يضر نشاطك بمكان العمل الرئيسي. وسوف تحتاج إلى إذن من صاحب العمل.

لكن العمل الإضافي لترك الموظفين لأداء واجباتهم الرسمية ممكن فقط بموافقة مكتوبة. في الوقت نفسه ، لا يمكنك العمل في هذا الوضع لأكثر من يومين بحد أقصى للإخراج يبلغ 4 ساعات. وفي السنة ، لا يمكن أن يتجاوز العمل الإضافي 120 ساعة. يرجى ملاحظة: يتم دفع عمالة إضافية بمبادرة من صاحب العمل بمبلغ مضاعف (أو أكثر ، وهو أمر نادر جدًا في الممارسة). هذا كل شيء. الآن نحن نعرف ساعات العمل العادية في الأسبوع واليوم. كما ترون ، ليس كل شيء صعبًا كما يبدو.

عادة ما يعتمد مقدار ما يجب عليك العمل به في كل نوبة على جدول العمل. في الممارسة العملية ، وكقاعدة عامة ، يتم تقديم 8 ساعات من العمل. ولكن في الواقع - العمل الإضافي المستمر. علاوة على ذلك ، دون مراعاة القواعد التي يحددها القانون. مثل هذه الأفعال غير قانونية. لديك كل الحق في المطالبة بالامتثال لقواعد العمل المقررة في روسيا. أو كخيار ، فقط أبلغ صاحب العمل. في الممارسة العملية ، عادة ما يفضل الموظفون تغيير الوظائف. تنشأ مشاكل أقل.

في أي حال ، نحن نعرف الآن عن المعايير المعمول بها. ويمكنك استخدام المعرفة المكتسبة إذا لزم الأمر. لا أحد لديه الحق في انتهاك القواعد التي يحددها القانون!