في كثير من الأحيان ، لا يتناسب النشاط العمالي للموظف مع نشاطه يوم العمل. هناك حاجة للبقاء لفترة من الوقت ، والتي سيتم دفعها بعد ذلك بمبلغ متزايد. ليس كل موظف يعرف كيف يتم دفع المعالجة وفقًا لقانون العمل وما هي الحقوق التي يتمتع بها في هذا الموقف. سوف تدرس المقالة بالتفصيل جميع الفروق الدقيقة في العمل الإضافي.
ما هو إعادة التدوير؟
وفقًا لقانون العمل ، هناك وقت عمل يقوم فيه الموظفون بواجباتهم المقررة. يحدد التشريع معاييره ، والتي يجب مراعاتها من قبل أرباب العمل. المقياس الأكثر شيوعًا لوقت العمل هو أسبوع أو نوبة عمل. في الوقت نفسه ، يجب ألا يتجاوز العمل الأسبوعي للموظف 40 ساعة ، ويمكن أن يكون عدد الأيام 5 أو 6. بالنسبة لهذا التحول ، يتم تعيين الحد الأقصى لعدد الساعات على 12 ساعة. يكون الدفع للمعالجة إلزاميًا ، استنادًا إلى عدد الساعات والسعر.
ما هي المعالجة والعمل الإضافي؟ من السهل أن نفهم من الكلمة نفسها أنه يتم تنفيذها بعد الوقت المخصص ليوم العمل. وفقا للفن. 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تعريف هذا المفهوم بأنه العمل الذي يؤديه الموظف بمبادرة من رؤسائه عندما يكون وقت يوم العمل أو نوبة العمل قد انتهى بالفعل. في الواقع ، هذا يتجاوز الحد المخصص لأداء واجبات العمل. من المهم أن تتذكر أنه عند التلخيص ، يعتبر العمل الإضافي ساعات تتجاوز ساعات العمل المحددة بموجب العقد والقانون.
أنواع المعالجة
تنشأ حالات مختلفة ، بسبب تجاوز ساعات العمل في الفترة المحددة. على سبيل المثال ، في كل شهر قد يختلف عدد أيام العمل قليلاً. في هذا الصدد ، هناك معالجة صغيرة أو عيوب. وفقًا للشروط المحددة في العقد ، يتم حل الموقف عن طريق تقليل (زيادة) وقت العمل من خلال توفير راحة إضافية ودفع وقت بطريقة عامة. يتم حل هذه التباينات الطفيفة في مدة المخاض بسبب اختلاف عدد أيام العمل التقويمية تمامًا ولا تتعلق بالعمل الإضافي.
هناك حالات متكررة عندما يجمع الموظف بين عدة واجبات دفعة واحدة في مؤسسة واحدة. في الواقع ، إنه في مكان العمل أطول من زملائه ، ولكن يتم تنظيم عملية الدفع بموجب العقد وعادة ما لا تتم معالجته ، ما لم يتم احترامهم بالطبع. معايير العمل.
العمل الإضافي هو الوقت الذي لا يتم تضمينه في واجبات العمل وأسبوع العمل (الفترة المحاسبية) للموظف. هذه هي مبادرة صاحب العمل بالكامل ، والتي ، بالإضافة إلى ذلك ، قد يتم رفضها. في بعض الحالات ، تكون الموافقة الخطية على مثل هذه المعالجة مطلوبة.
تتبع الوقت
يجبر التشريع أصحاب العمل على التأكد من عدم تجاوز ساعات العمل للفترة المحاسبية. لهذه الأغراض ، هناك شيء مثل وقت العمل التراكمي. في بعض الأحيان هذه هي الطريقة الوحيدة لتقنين المخاض. مدة الفترة قيد المراجعة قد تكون من شهر إلى سنة. للعاملين في الأعمال الخطرة - لا يزيد عن 3 أشهر. يتم حساب العدد الطبيعي للساعات بناءً على الحدود الأسبوعية المقررة ، وفقًا لفئة الموظف. على سبيل المثال ، المدة أسبوع العمل القصر أو المعوقين أقل.
حتى إذا سمحت ظروف عمل الموظف بتنظيم طول المدة اليومية أو الأسبوعية ، فيجب الاحتفاظ بسجل إجمالي. وهذا ينطبق أيضا على المعالجة. صاحب العمل ملزم بضمان تسجيل بيانات دقيقة في الوقت الإضافي الذي يعمل فيه كل موظف.
الإطار الزمني الإضافي
للوفاء بالالتزامات الإضافية خارج ساعات العمل حدود في شكل الحد الأقصى لمدة العمل الإضافي. صاحب العمل له الحق في احتجاز الموظف لبعض الوقت (بالضبط ، سننظر لاحقًا) ، ولكن ليس أكثر من 4 ساعات. ومع ذلك ، قد لا يحدث هذا كل يوم. تم تعيين الحد أربع ساعات لمدة يومين. اتضح أنه يمكن للموظف العمل الإضافي فقط هذا الوقت من الوقت. النظر في قانونية تصرفات صاحب العمل كمثال:
- المعالجة يومي الأربعاء والخميس لمدة ساعتين قانونية ، لكن يوم الجمعة يجب مراعاة ساعات العمل العادية ؛
- الأربعاء + 4 ساعات بعد نهاية يوم العمل ، الخميس - الجدول المعتاد ، يوم الجمعة يمكن للموظف أن يشارك مرة أخرى في العمل الإضافي ؛
- المعالجة يوم الثلاثاء 2 ساعات ويوم الأربعاء ستكون 3 ساعات غير قانونية بالفعل ، يجب عليك تقليل الوقت في أحد الأيام لمدة ساعة على الأقل أو توفير يوم عمل واحد بين أيام الأسبوع المشار إليها وفقًا للجدول الزمني المعتاد.
بالطبع ، ليس القيد الوحيد هو 4 ساعات في يومي عمل. خلاف ذلك ، فإن العديد من استخدامها بنجاح. أرباب العمل عديمي الضمير. في غضون سنة واحدة ، يجب ألا يتجاوز العدد الإجمالي لساعات العمل الإضافي 120 ساعة ، أو يكون هناك انتهاك للقانون.
ما يعتبر العمل الإضافي؟
إن تحديد حدود واضحة لمفهوم نوع العمل الذي يمكن اعتباره عملًا إضافيًا لا يقل أهمية عن الوقت الذي يستغرقه إكماله. يمكن تعيين المعالجة فقط لقائمة محدودة من الأسباب ، من بينها:
- الحاجة إلى تنفيذ (إتمام) العمل الذي تأخر لأسباب تقنية إذا كان الفشل في القيام بذلك سيؤدي إلى تلف أو خسارة في الممتلكات ؛
- الإصلاحات المؤقتة وترميم المعدات أو الأصول المادية الأخرى للمؤسسة ، والتي سيؤدي خللها إلى إنهاء عمل معظم الموظفين ؛
- عدم الظهور في حالة استمرار العمل ؛
- القضاء على عواقب الطوارئ والحوادث والكوارث.
- الحاجة إلى القيام بعمل مهم اجتماعيا للقضاء على الانتهاكات غير المتوقعة (استعادة إمدادات الحرارة ، والإضاءة ، وإمدادات الغاز ، وما إلى ذلك) ؛
- العمل الناجم عن فرض الأحكام العرفية أو حالة الطوارئ.
كما يتبين من القائمة ، يتم تعيين العمل الإضافي فقط في حالات الطوارئ. هذا ليس عملا عاديا. يجب أن نتذكر أن هذه ضرورة وليست قاعدة يومية.
متى تكون موافقة الموظف ضرورية؟
يُسمح بمعالجة وقت العمل في حالات استثنائية وقد يرفضه الموظف. في هذه الحالة ، يمكنك رفض العمل الإضافي المقترح بأمان؟ في حالة استيفاء جميع الشروط لغرض المعالجة ، من بين أمور أخرى ، يقدم الموظف موافقة كتابية في الحالات التالية:
- من الضروري إنهاء العمل الذي بدأ ، والذي لم يكتمل لأسباب فنية (تم تنفيذه) ، بشرط أن يؤدي الفشل في القيام بذلك إلى خسائر للمشروع ؛
- عدم وجود عامل بديل ؛
- إصلاح وترميم المعدات والممتلكات الأخرى التي تؤثر على عمل الموظفين الآخرين.
الموظف الذي لم يعط موافقته لا يمكن أن يشارك في هذا العمل. إذا تم استلام الموافقة ، فإن للموظف الحق الكامل في التعويض عن الوقت الذي يقضيه. كيف يتم دفع قانون العمل في هذه الحالة؟ يتم التعرف على أنها ساعات العمل الإضافي ، ويتم الحساب وفقا لقواعد الدفع الخاصة بهم.
من لا يستطيع المشاركة في العمل الإضافي؟
إن أجور العمل الإضافي تجذب الكثيرين لأنها تتيح لك كسب أموال إضافية.هناك العديد من المتخصصين الذين يحبون العمل أكثر من الوقت المحدد ، إذا كان ذلك قانونيًا. ومع ذلك ، فقد تم وضع قائمة على أساسها ، من حيث المبدأ ، من المستحيل ترك بعض الفئات الاجتماعية من السكان بعد العمل. هذا هو:
- النساء الحوامل ؛
- القصر.
الأشخاص ذوو الإعاقة ، والنساء اللائي لديهن أطفال دون سن الثالثة ، يتمتعن بالحصانة. مطلوب موافقة خطية منهم ، بغض النظر عن سبب الحاجة للمعالجة. تجدر الإشارة إلى أن المعالجة بالساعة قد لا تكون قابلة للتطبيق في الحالات الأخرى المنصوص عليها في القانون الاتحادي أو قانون العمل في الاتحاد الروسي.
طريقة الدفع
يتم تنظيم عملية الدفع مقابل المعالجة ، بالإضافة إلى الغرض منها ، بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي. لتراكم على الموظف مبلغ ساعات العمل الإضافية ، يجب أن تعرف سعر الساعة. يمكن أن يكون معروفًا في البداية (عندما يتم حساب الرواتب بناءً على ساعات العمل الفعلية) أو يتم حسابها على أساس حجم الراتب الرسمي. في الحالة الثانية ، يجب تقسيم الراتب الثابت على عدد أيام العمل في هذه الفترة. قد يحدد العقد أيضًا متوسط معدل ساعات العمل.
يُدفع العمل الإضافي بعامل مضاعف قدره 1.5 لأول ساعتين من العمل و 2 للساعات التالية. هذه هي المؤشرات الدنيا. صاحب العمل لديه الحق في زيادتها ، ولكن ليس الحد منها. كيف يتم دفع ثمن قانون العمل؟ من خلال حساب إجمالي عدد الساعات المعالجة وضربها بمعدل زيادة كل ساعة (cht). إذا كان الموظف يعمل لمدة 8 ساعات إضافية خلال الفترة المحاسبية ، فبغض النظر عن توزيعها حسب الأيام ، سيتم الدفع وفقًا للمخطط: 2 × 1.5 × الخميس + 6 × 2 × الخميس. يحق للموظف أيضًا الحصول على قسط إضافي من الراحة ، بدلاً من الحساب ، ولكن ليس أقل من الوقت الذي تم فيه حل المشكلة. الدفع مستحق في نهاية الفترة المحاسبية.
"كيف يتم دفع قانون العمل للمعالجة؟" هو السؤال الذي يجب على كل موظف معرفة الإجابة عليه. في كثير من الأحيان ، صاحب العمل ينتهك القانون. يساعد حيازة المعلومات المتعلقة بحقوق العمال في حماية اهتماماتك وتلقي الدفع المستحق للمعالجة.
