معايير العمل وأنواعها

يعد التقنين الفعال لليد العاملة أحد الشروط لزيادة التنافسية والربحية للمشروع ، وتقديم حوافز إضافية لديناميكيات تطويره. بأي طرق يمكن تنفيذها؟ ما هي الأفعال القانونية التي تنظم عمل المؤسسات في مجال تطوير المعايير المختلفة؟

تعريف معايير العمل

ما هو تقنين العمل؟ وفقًا لتفسير شائع ، يمكن فهم هذه الظاهرة كآلية لوضع تدابير تعكس مقدار تكاليف العمالة لإنتاج وحدة من السلع ، أو توفير حجم معين من الخدمات ، أو أداء العمل في إطار معايير تقنية أو تنظيمية محددة.

تجدر الإشارة إلى أن قواعد وقواعد حماية العمال في الحالة العامة لا تنطبق على فئة المؤشرات التي تم النظر فيها. الحقيقة هي أنها لا ترتبط مباشرة بتحسين الإنتاج. ومع ذلك ، فمن الممكن أن تؤثر طبيعتها بطريقة أو بأخرى على تكاليف المؤسسة. على سبيل المثال ، في تلك الحالات التي تتطلب فيها قواعد وقواعد حماية العمل استثمارًا إضافيًا في الأموال التي توفر ظروفًا مريحة للموظفين لأداء وظائفهم. في هذه الحالة ، تشكل المعايير ذات الصلة تكاليف الإنتاج. للسبب نفسه ، عادة لا يتم تضمين معايير سلامة العمل في هذه الفئة ، ولكن يمكن أن تكون أيضًا عاملاً في الربحية.

الربط بين المعايير ذات الطبيعة المختلفة

وبالتالي ، يمكننا ملاحظة عدد كبير من التفسيرات لمصطلح "القاعدة". لذلك ، ينبغي استخدامه بعناية ، ودراسة السياق بعناية. معايير حماية العمال هي بالأحرى فئة قانونية إدارية. بالمقابل ، فإن المؤشرات التي تمت مناقشتها في المقال تتعلق أكثر بالمؤشرات التكنولوجية.

ومع ذلك ، يمكن إدراج معدلات الأجور في نطاق تلك التي تحدد تكاليف الإنتاج. ولكن في هذا الصدد بين الخبراء لا يوجد توافق في الآراء. هناك أطروحة يمكن بموجبها أن يكون المرتب في المؤسسات المختلفة هو نفسه ، لكن كفاءة العمل وديناميات تخفيض التكلفة يمكن أن تكون مختلفة تمامًا. لذلك ، لا يمكن اعتبار مستوى تعويض العمل المحدد للموظفين المعيار المحدد في هذه الحالة.

يقر العديد من الخبراء بأن تقنين العمل هو فرع من فروع العلوم الاقتصادية يرتبط ارتباطًا وثيقًا بالتخصصات التكنولوجية وعلم النفس وعلم وظائف الأعضاء وعلم الاجتماع. تدرس هذه المنطقة الشخص من أجل تحسين استثماراته في العمل في حل مشاكل الإنتاج في الاقتصاد.

يفضل العديد من الباحثين الجمع بين المبادئ الكمية لتحسين تكاليف العمالة والنهج التنظيمية. أي أن الأرقام ليست مهمة بقدر أهمية ، على سبيل المثال ، قدرة المدير على تنسيق أعمال فريق من المتخصصين بشكل صحيح في عملية حل مشكلة الإنتاج. لذلك ، يمكن أن تشمل المفاهيم الحديثة لمعايير العمل ليس فقط الأساليب التكنولوجية ، ولكن أيضًا تلك التي تميز التخصصات الإنسانية - كما أشرنا سابقًا ، علم الاجتماع أو ، على سبيل المثال ، علم النفس.

لماذا تقنين العمل ضروري؟

هناك حاجة إلى معايير العمل في المقام الأول من أجل حساب تكاليف الإنتاج المرتبطة بدفع الرواتب لموظفي المؤسسة فيما يتعلق بفترة زمنية محددة. أيضا ، تم تصميم تنظيم العمل لضمان حساب المؤشرات المخططة لكثافة اليد العاملة فيما يتعلق بالإفراج عن بعض السلع (قطع الغيار وقطع الغيار والوحدات).

يمكن استخدام الآلية المناسبة في حساب العدد الأمثل للعاملين في المؤسسة ككل أو في أي من وحداتها الهيكلية. يمكن استخدام نظام معايير العمل إذا كان من الضروري إجراء تقييم موضوعي لجودة الموظفين في الشركة ، لتحديد معايير تراكم العلاوات للموظفين في مختلف المناصب. الآلية قيد النظر مفيدة من حيث تحليل فعالية إدخال تقنيات جديدة في الإنتاج ، وتحديد العدد الأمثل للأصول الثابتة للمشروع.

تقنين المخاض: المفاهيم النظرية

معايير العمل كظاهرة مرتبطة بمجال الاقتصاد ، بشكل أو بآخر ، قد استخدمت لبعض الوقت. لكنهم أصبحوا موضوع البحث النظري الكامل فقط في نهاية القرن التاسع عشر وبداية القرن العشرين. دور كبير في تطوير أول المفاهيم المتعلقة بمعايير العمل يعود إلى المهندس الأمريكي فريدريك تايلور. بتوجيه من العالم ، تم إجراء ملاحظات توقيت مختلفة في النباتات ، وبعد ذلك تم تحليل البيانات التي تم الحصول عليها وتفسيرها. قام فرانك جيلبرت ، الذي عمل أيضًا في الولايات المتحدة الأمريكية ، بعمل رائع في مجال أبحاث معايير العمل. تحليل العمليات المتعلقة وظائف الإنتاج حدد العالم مقدار التكاليف اللازمة لتنفيذ إجراءات معينة من الموظفين في المؤسسة. كنتيجة لذلك ، قرر فرانك جيلبرت أنسب الطرق لتنفيذ العمل. مع مرور الوقت ، تم استكمال الإنجازات النظرية للباحثين الأمريكيين بعدد كبير من المفاهيم الأخرى. تطورت معايير العمل تدريجياً من وضع البحث العلمي إلى عناصر الأفعال القانونية التي اعتمدتها البرلمانات الوطنية للدول المتقدمة.

أهمية نظريات معدل العمل

من الواضح أن المعرفة التي تعكس تحسين آليات إشراك موارد العمل في الإنتاج لها أهمية خاصة اليوم. اقتصادات العديد من البلدان ، حتى تلك المتقدمة ، في حالة ركود. يعتمد مخرج الأزمة إلى حد كبير على مدى كفاءة الشركات في خفض التكاليف وتحسين نموذج أعمالها. يمكن أن تكون معايير العمل واحدة من أكثر الأدوات فعالية لضبط استراتيجيات الإنتاج للشركات الحديثة. إن فائدة المفاهيم النظرية المذكورة هي أيضا مهمة بالنسبة لروسيا ، والتي ، على الأرجح ، سوف تضطر إلى إعادة بناء النظام الاقتصادي الوطني بشكل كبير ، والخروج من الاعتماد على صادرات النفط وغيرها من أنواع المواد الخام.

حققت العديد من الاقتصادات الحديثة الناجحة ، على سبيل المثال ، اليابانية والتايوانية والسنغافورية الإنجازات المقابلة ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى التنفيذ الفعال للمفاهيم التي سمحت باستمرار التحسين لعمليات الإنتاج من حيث تكاليف العمالة. يمكن تكييف الأساليب المستخدمة في دول جنوب شرق آسيا ، كما يعتقد الباحثون الحديثون ، أيضًا مع النموذج الاقتصادي الروسي.

تقنين العمل في الأفعال القانونية

لاحظنا أعلاه أن معايير التنظيم العمالي ، التي تظهر في دراسات المهندسين الموهوبين الأفراد ، تدفقت تدريجياً إلى مستوى المصادر الرسمية للقانون. يمكن اعتبار هذا الاتجاه ذا صلة كاملة بالنظام القانوني الروسي. المصدر التشريعي الرئيسي للاتحاد الروسي في مجال علاقات العمل - قانون العمل ، يحتوي على فصل كامل يتحدث عن معايير العمل. رقمها 22 ، لديها 5 مقالات. النظر في الأحكام الرئيسية التي تحتوي عليها.

في المادة 159 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تقرر أن معايير العمل المعمول بها للعمال في المؤسسة لا تدار من قبل صاحب العمل فحسب ، بل من قِبل الدولة أيضًا. وفي هذا الجزء من المدونة أيضًا ، يُقال إن تطبيق أنظمة التقييس المناسبة يجب أن يتم مع مراعاة آراء الهيئة النقابية أو أن يكون متسقًا مع شروط عقد العمل الجماعي.

تصف المادة 160 ماهية معايير العمل ، ويتم تعريفها. نأتي به. وفقًا لمعايير العمل ، يفهم المشرع المؤشرات المتعلقة بالإنتاج والرقم وأيضًا الوقت والمعايير الأخرى الموضوعة فيما يتعلق بالمستوى المتاح من التكنولوجيا وتنظيم عمليات الإنتاج. يمكن مراجعة المعلمات المعنية عند تقديم حلول تقنية جديدة أو في طور تنفيذ العمل في المؤسسة لتحسين إنتاجية الموظفين.

المادة 161 تقول كيف ينبغي تطوير معايير العمل. بالنسبة للأعمال المتجانسة ، يوصي المشرع بوضع معايير قياسية لها. والتي قد تكون الصناعة أو المهنية. يجب وضع معايير العمل القياسية في هذه الحالة والموافقة عليها وفقًا لأحكام حكومة الاتحاد الروسي.

ال المادة 162 يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على أحكام تتعلق بإدخال وتعديل وتنقيح المعايير المعنية. ينص القانون على ضرورة اعتماد المصادر المحلية للمعايير في المؤسسة مع مراعاة آراء الهيئة النقابية. يحتوي القانون أيضًا على حكم يفرض على الشركة التي تعمل بها أن تحذر الموظفين من إدخال أنواع جديدة من معايير العمل قبل شهرين على الأقل من الموافقة عليها.

تقول المادة 163 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أن المؤسسة ملزمة بتوفير ظروف مريحة للموظفين لأداء وظائفهم حتى يتم تحقيق المؤشرات المطلوبة. على وجه الخصوص ، يجب على صاحب العمل الحفاظ على مختلف المباني والمعدات والبناء في حالة جيدة. يجب تزويد العمال بالوثائق اللازمة للأدوات والآلات والوصول إلى المواد والأدوات عالية الجودة.

دور اللوائح

هناك مصطلح "معياري" ، يتم تعريفه أحيانًا بمفهوم القاعدة. ولكن هذا ليس صحيحا دائما. ما هو الفرق بين هذه الفئات؟ بادئ ذي بدء ، تتميز المعايير بمؤشرات لها صلاحية علمية. ينبغي تأكيد فعاليتها في عملية التجارب أو في ممارسة المصانع. كقاعدة عامة ، تصبح المعايير أساسًا لتطوير المعايير لاحقًا. ليس هذا هو المعيار الوحيد للتمييز بين هذه المفاهيم.

كقواعد ، يتم تطوير القواعد على مستوى الهياكل المختصة ، وغالبًا ما يتم تضمينها في الأفعال القانونية. المعايير ، بدورها ، يتم تحديدها بالفعل على مستوى مؤسسات محددة. علاوة على ذلك ، إذا لم يتم تعديل القاعدة وتطبيقها بالشكل الذي يتضمنه فعل قانوني أو آخر ، فيمكن فهمه بالفعل كمرادف للقاعدة. ولكن كيف يحدث هذا "التطور"؟ ما هو منطق بناء المعايير على أساس المعايير؟

خوارزمية واسعة النطاق ، يتم في إطارها تحديد المعايير المثلى لتكاليف اليد العاملة - عند اتخاذ بعض المعايير المتوسطة المميزة لعملية إنتاج معينة في معظم المصانع كأساس. على سبيل المثال ، إذا احتاجت مؤسسة ما إلى حساب مقدار وقت العمل اللازم لنقل العامل من أحد طرفي الورشة إلى الطرف الآخر ، فسوف يتم اعتبار متوسط ​​سرعة المشاة من 3-5 كم / ساعة كأساس.

تصنيف معايير العمل

النظر في أنواع معايير العمل في الممارسة الروسية. يمكن أن يتم تصنيفها لأسباب مختلفة. على سبيل المثال ، الارتباط بعمليات أداء مهام الإنتاج.

من بين أكثر المعايير شيوعًا هنا المعايير المعتمدة على الوقت. أنها تعكس مدة تصنيع وحدة من السلع ، والعمل ، وتوفير كمية معينة من الخدمات. توجد معايير إنتاج تحدد عدد المنتجات التي يجب على الموظف إكمالها في مثل هذا الوقت. هناك معايير تعكس حجم العمل أو الخدمات اللازمة فيما يتعلق بفترة زمنية معينة.يتم تحديد معايير الأرقام التي تحدد عدد الأشخاص الذين يجب عليهم القيام بمهمة الإنتاج. في كثير من الأحيان ، يتم تطبيق معايير معينة في وقت واحد.

لقد لاحظنا أعلاه أنه ينبغي استخدام مصطلح "القاعدة" بعناية فائقة ، بعد دراسة السياق سابقًا. على سبيل المثال ، لن تتعلق قواعد ظروف العمل عمومًا بالفئة المعنية ، لأنها لا تحدد بشكل مباشر الزيادة أو النقص في تكاليف الإنتاج. بشكل غير مباشر ، بالطبع ، نعم.

قواعد الأتمتة

يفرد بعض الخبراء مجموعة محددة من المعايير الخاصة بالإنتاج الآلي. خصوصيتها هي أن المشاركة البشرية في عملية الإنتاج ، كقاعدة عامة ، غير مباشرة للغاية. المهمة الرئيسية للموظفين هي التأكد من عدم وجود فشل. ليس من السهل تحسين تصرفاتهم من أجل تقليل التكاليف ، حيث يمكن أن تكون مهام الأشخاص مختلفة تمامًا. ولكن حتى في الصناعات الآلية ، هناك مجالات يمكن التحقيق فيها لتحسين كفاءة الموظفين. قد يعكس هذا ، على سبيل المثال ، مدى سرعة استجابة الموظفين للمشاكل الناشئة في الجهاز ومدى سرعة حلها - عن طريق إصلاح الأجهزة أو استبدال الأجزاء.

طرق تقنين العمل

النظر في ما طرق تنظيم العمل. هناك نوعان من أنواعها الرئيسية - التحليلية والإجمالية. الأولى تشمل الأساليب القائمة على دراسة أولية لموارد الإنتاج في مكان عمل معين ، وكذلك على تحديد التكاليف المرتبطة بتنفيذ عملية معينة على خط المصنع.

عادة ما يتم بناء الطرق التحليلية في إطار خوارزمية متتابعة. أولاً ، تنقسم عملية الإنتاج إلى عدة مراحل. ثم ، يتم تسجيل العوامل التي تؤثر على مدة كل منها. بعد ذلك ، يتم التنبؤ بالتركيب الأمثل للعمليات النموذجية لمرحلة معينة. بعد ذلك ، يتم حساب تكاليف الوقت للعمل داخل كل قسم من سلسلة الإنتاج ، وبعد ذلك يتم تلخيص المؤشرات المقابلة.

يتم تقديم الأساليب التحليلية في نوعين رئيسيين. أولاً ، إنه حساب يفترض أنه سيتم حساب تكاليف الوقت على أساس المفاهيم (أو المعايير) القائمة ، السليمة علمياً. ثانياً ، هذه دراسة تشتمل على قياسات مباشرة ، وقد تختلف نتيجةها عن البيانات التي سبق تسجيلها من قبل في الإنتاج. تجدر الإشارة إلى أن طريقة الحساب في أي حال تظهر على أساس الدراسة.

عند استخدام طرق الملخص ، ليس من المفترض تحليل عملية الإنتاج وحساب بعض المعلمات المنطقية. الأداة الرئيسية للمهندس هي الإحصاءات. إنه يجمع البيانات التي تم الحصول عليها من مواقع الإنتاج المختلفة ، والتي يمكن أن تصبح بعد ذلك أساسًا للتحليل اللاحق على مستوى الأبحاث الكاملة. لذلك ، من وجهة نظر الممارسة التجارية ، تكون طرق النوع الأول عادة أكثر فائدة - تحليلية. من خلالها يمكن أن تشارك الأدوات المختلفة.

على سبيل المثال ، قد يكون التوقيت - تحديد مدة تنفيذ بعض عمليات الإنتاج مع مرور الوقت. من الممكن أيضًا استخدام الصور الفوتوغرافية من أجل إصلاح الحالة المرئية لخطوط المصنع في مراحل مختلفة من العمليات.