معيار وقت العمل في السنة: المدة ، ميزات الحساب والتوصيات

لذلك ، اليوم سوف ندرس شيء مثل معيار وقت العمل. بصراحة ، هذه اللحظة مهمة لجميع الموظفين. سيساعد على حماية نفسك من المعالجة غير الضرورية ، وكذلك "استعادة" عطلة نهاية الأسبوع القانونية والإجازات. ومع ذلك ، ليس كل شخص يعرف عن ميزات هذا المفهوم. ولكن الآن سوف نصلحها. في الواقع ، ليس كل شيء صعبًا لأنه قد يبدو للوهلة الأولى.

ساعات العمل

ولكن قبل الخوض في مصطلح "ساعات العمل العادية" ، يجب أن تفهم بشكل عام ما هو وقت العمل. من حيث المبدأ ، صياغة واحدة واضحة بالفعل. يشير هذا المصطلح إلى الفترة التي يُجبر فيها أي موظف على العمل والوفاء بواجباته على أساس قانون العمل ، وكذلك العقد المبرم مع السلطات.

لا شيء صعب ، أليس كذلك؟ ومع ذلك ، فإن "ساعات العمل" مفهوم فضفاض في حد ذاته. تدل الممارسة على أنه في المواقف المختلفة ، يستمر اليوم بشكل مختلف. في كثير من الأحيان ، ينتهك أرباب العمل مفهوم "ساعات العمل". ويتم "تسخير" الموظفين للعمل بقدر ما يرغب الرؤساء. لا ينبغي أن يكون كذلك. لذلك ، يجدر معرفة بعض القيود والقواعد.

تغيير

لنبدأ معك ببعض ميزات العمل. على سبيل المثال ، سنحاول فهم معدل ساعات العمل يوميًا الذي يجب تحديده. من الواضح أن هذا في أكثر الأحيان صامت. بعد كل شيء ، نادراً ما يفكر أصحاب العمل في حقوق الموظفين. انهم بحاجة الى شخص ما للعمل.

معدل وقت العمل لكل نوبة يختلف باختلاف عمر الشخص. على سبيل المثال ، حتى سن 16 عامًا ، لا يمكن إجبارك على العمل أكثر من 5 ساعات لكل نوبة ، وحتى سن الرشد - أكثر من 7 ساعات.

إذا كنا نتحدث عن الموظفين العاديين والموظفين المؤهلين ، فسيتم تحديد المعدل لكل نوبة في الساعة 8 صباحًا. هذا شريطة أن يكون لديك 36 ساعة أسبوع العمل. ومع مدة 30 ساعة ، مطلوب 6 أو أقل.

عند الجمع بين العمل والدراسة مع المراهقين من سن 14 إلى 16 عامًا ، يجب عدم إعطائهم نوبة عمل تتجاوز ساعتين ونصف الساعة. هنا هو وقت العمل العادي في اليوم الواحد. وما يصل إلى 18 سنة هو 4 ساعات.

في الليل

لا تنسى نوبات الليل. فهي متوفرة في العديد من المناصب. على سبيل المثال ، في المطاعم. وهنا ، يتم انتهاك معدل ساعات العمل لكل ساعة ، كما تظهر الممارسة ، في كثير من الأحيان أكثر من نوبات النهار. عادة ما يضع أصحاب العمل المعيار في شكل "العمل طوال الليل". هذا خطأ يجب ألا يتجاوز معدل ساعات العمل في نوبات ليلية 6 ساعات. والمراهقون والأطفال الذين يجمعون بين الدراسة والعمل ، لا يتمتعون عمومًا بالحق في المغادرة في مثل هذه المواقف. هذه حقيقة معروفة عادة ما تبقى في الخلفية.

يوم تقصير

تشمل معايير ساعات العمل ، وفقًا لرمز الاتحاد الروسي (العمل) ، ميزة مثل يوم تقصير. يتم إجراء تحولات مماثلة في العديد من الحالات. ليس الجميع يعلم عن هذا سواء. تسمح هذه الحقيقة لأصحاب العمل بإنشاء نوبات تتراوح بين 12-13 ساعة. هذا ببساطة غير مسموح به. خاصة إذا كان جدول العمل كل يوم أو 5-6 أيام في الأسبوع.

يتم تعيين جدول عمل أقصر للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا على ألا يزيد عن يوم واحد في الأسبوع. ليس كثيرا ، ولكن ليس قليلا جدا. حتى بلوغ سن الرشد ، لا يمكن للطلقة الشابة ، وفقًا للقانون ، أن تعمل أكثر من 35 ساعة في الأسبوع. ولكن لا تنسى عن المعوقين. لديهم أيضا أسبوع عمل مختصرة. هو بالضبط نفس العمال قبل بداية الأهلية القانونية (كاملة). إنها فقط 35 ساعة.

من أجل ضرر الإنتاج ، وكذلك في أماكن العمل الخطرة ، لا يمكنك العمل أكثر من 36 ساعة في الأسبوع. هذه القاعدة من وقت العمل يحددها القانون. ويجب على الجميع والجميع معرفة ذلك.

تقويم الإنتاج

ولكن ما هو معيار وقت العمل في السنة؟ كيف يتم تحديد ذلك؟ ما هو المطلوب لهذا؟ بالطبع ، يمكنك حساب جميع القواعد بنفسك ، وذلك باستخدام البيانات على التحولات ومدة أسبوع العمل. فقط أنها ليست مريحة للغاية. ومن السهل أن تشعر بالارتباك هنا.

لذلك ، يجب أن تتحول إلى شيء مثل تقويم الإنتاج. هذا هو مساعد كبير لأي موظف ، وكذلك محاسب. وهو يعكس جميع المعايير للارباع. خصوصًا أن استخدامه مناسب لأنه يتم تغيير قاعدة وقت العمل (بالساعات والأيام والأسابيع) من قبل الدولة كل عام. و يتم تأجيل بعض الأيام إلى فترة أخرى. كل هذا ينعكس في التقويم المقابل.

يفضل استخدام شكله الإلكتروني. سيتم دائمًا عرض المعايير على جهاز الكمبيوتر الخاص بك. العثور على تقويم الإنتاج سريع وسهل. ولكن ما نوع البيانات الموجودة لعام 2016؟ هذا يقلق العديد من العمال. أنا لا أريد أن تفوت أي عطلة أو مجرد عطلة نهاية أسبوع المسرح. لذلك ، سنحاول دراسة هذا التقويم قدر الإمكان.

الربع الأول

تجدر الإشارة على الفور - تختلف قاعدة ساعات العمل وأيامه هنا. كل هذا يتوقف على أسبوع العمل الذي حددته. لحسن الحظ ، تتوفر جميع البيانات في تقويم الإنتاج. ما الذي ينتظر الموظفين في الربع الأول من عام 2016؟

في المجموع ، هناك 91 يوما في هذه الفترة. من هؤلاء ، 35 في عطلة نهاية الأسبوع والأعياد. يتم إعطاء الرصيد لساعات العمل ، وهو 56 يومًا. لكن إذا عدت بالساعات ، فمن الأفضل أن تنشئ إطارك الخاص كل شهر. على سبيل المثال ، بشكل عام ، من المفترض أن يعمل في الربع الأول من الأسبوع 40 ساعة ، 447 ساعة ، في 36 ساعة - 402.2 ، وعلى مدار الساعة فقط 267.8 ساعة. أرقام مثيرة للإعجاب ، أليس كذلك؟

يرجى ملاحظة أنه في شهر يناير سوف تعمل 120 و 108 و 72 ساعة ، في فبراير - 159 و 143 و 95 ، في مارس - 168 و 151.2 و 100.8 ساعة. من حيث المبدأ ، هذا ليس كثيرًا ، إذا فكرت في الأمر. في أي حال ، وضعت هذه المعايير في عام 2016 بموجب القانون.

الربع الثاني

لسوء الحظ (أو لحسن الحظ) ، ينتهي الربع الأول بسرعة كبيرة. وبالتالي ، المزيد والمزيد من الموظفين مهتمين بالمعايير الموضوعة لساعات العمل للفترة الثانية من العمل. هنا لن تتغير الصورة بشكل كبير. بعد كل شيء ، هناك أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع 30 ، العمال - 61.

عن طريق القياس مع البيانات السابقة ، سيكون عليك العمل وفقًا لأسبوع العمل. إذا كان لديك شريط مدته 40 ساعة ، فمن المفترض أن يعمل 488 (منها 168 في أبريل و 152 في مايو و 168 في يونيو). في 36 ساعة في الأسبوع - 439.3. في هذه الحالة ، من المقرر أن يعمل كل شهر 151.2 و 136.8 و 151.2 ساعة على التوالي. مع الحد الأدنى من أسبوع العمل ، يمكنك العمل على الساعات القانونية 292.8. من حيث المبدأ ، مقارنة بكل البيانات الأخرى ، هذا ليس بالأمر الصعب. في شهري أبريل ويونيو ، في هذه الحالة ، تم تحديد 100.8 ساعة لك ، وفي مايو - 91.2.

اندفاعة الماضي

لذلك وصلنا إلى النقاط الأخيرة في تقويم الإنتاج. نحن نتحدث عن الربعين الثالث والرابع من عام 2016. هنا ، أيام العمل ، وفقًا للبيانات المقترحة ، إجمالي 66 ، وعطلات نهاية الأسبوع - 26 (للربع الثالث) و 64/28 يومًا ، على التوالي ، للرابع. يتم تعيين معايير العمل بالساعة وفقًا لمخطط مألوف بالفعل بالنسبة لنا. هنا في الربع الثالث يمكننا أن نأمل في مثل هذه الأرقام:

• 40 ساعة في الأسبوع - 528 ساعة (يوليو - 168 ، أغسطس - 186 ، سبتمبر - 176) ؛
• 36 ساعة - 475.2 (يوليو - 151.2 ، أغسطس - 165.6 ، سبتمبر - 158.4) ؛
• 24 ساعة في الأسبوع - 316.8 (100.8 ساعة ، 110.4 و 105.6 ، على التوالي).

لكن الربع الرابع من عام 2016 يذكرنا إلى حد ما بسابقه. ماذا بالضبط؟ شهري أكتوبر وديسمبر لهما نفس معايير يوليو وسبتمبر بالضبط. لكن نوفمبر مختلف قليلا. ومع ذلك ، ليس كثيرا. هذا الشهر سوف تضطر إلى العمل:

• 40 ساعة في الأسبوع - 167 ؛
• أسبوع العمل 36 ساعة - 150.2 ؛
• 24 ساعة في الأسبوع - 99.8.

كما ترون ، موضوعنا اليوم مثير جدا للاهتمام.ومن أجل معرفة مقدار ما يجب عمله ، يكفي دراسة قانون العمل ، وكذلك تقويم الإنتاج. احفظ البيانات المستلمة. ستكون مفيدة لك.