ربما لا يواجه الجميع ، ولكن العديد من أرباب العمل (وإلى حد كبير موظفي إدارة شؤون الموظفين) ، بحكم طبيعة أنشطتهم ، موضوع الإجازات التي يطلب الموظفون تقديمها على نفقتهم الخاصة. قد يكون هناك أسباب مختلفة لهذا. النظر في مسألة كيفية ترتيب كل شيء بشكل صحيح في الامتثال لمتطلبات القانون.
ما هي الاجازة الادارية؟
تحت هذا المفهوم هو إخفاء عطلة المعتادة تماما مع علامة "على نفقتهم الخاصة." الحق في الحصول عليها مكرس في قانون العمل في الاتحاد الروسي (128 مادة). كقاعدة عامة ، نحن نتحدث عن عطلة ، والتي تمنح للموظف بناء على طلبه الشخصي. ولكن هناك حالات تكمن فيها هذه القضية في مستوى المسؤوليات المباشرة لصاحب العمل.
الحكم الإلزامي
يتم تعريف جميع فئات ومجموعات الموظفين الذين مُنحوا إجازة إلزامية بدون أجر في الجزء الثاني من المادة TC المذكورة أعلاه. هذه هي الوحدة التالية:
- المتقاعدين الذين يواصلون العمل ؛
- المشاركين في الحرب (الحرب العالمية الثانية) ؛
- المعوقون
- جميع الموظفين في حالة تسجيل الزواج أو وفاة أحد الأقارب أو ولادة طفل ؛
- توفي الوالدان أو الأزواج القانونيون للجنود الذين ماتوا بسبب الإصابات أو الإصابات أو الكدمات المكتسبة أثناء أدائهم لواجباتهم في الخدمة ، نتيجة للأعمال العدائية أو كنتيجة لمرض ذي صلة بالخدمة.
بالإضافة إلى ذلك ، ينص تشريع العمل في الاتحاد الروسي على العديد من الحالات التي يجب فيها تقديم الإجازة الإدارية بدون أجر دون إخفاق. لذلك ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، ينطبق هذا الشرط على الموظفين الذين يدخلون أو يتلقون تدريبات في مؤسسات التعليم العالي (الجزء 2 من المادة 173) أو التعليم الثانوي (الجزء 2 من المادة 174).
بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان الموظف مأخوذًا بدوام جزئي وكانت مدة إجازته (مدفوعة الأجر) أقصر من المدة المحددة في مكان عمله الرئيسي ، فيجب على المنظمة توفير الأيام المفقودة عند تقديم الطلب ، ولكن ليس مدفوعًا. تنظم هذه المسألة في الجزء الثاني من المادة 286 من قانون العمل.
لا تنسَ أنه في الوقت الحالي ، لا يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي أسبابًا وأسباب منح الحق في رفض تقديم إجازة لهذه الفئات من الموظفين دون محتوى. الموقف من القضية واضح وموجز.
الإجازات بدون محتوى كما اتفق عليه الطرفان
قد تكون ظروف الحياة مختلفة ، ولا يوجد أحد في مأمن من الصعوبات غير المتوقعة. في هذه الحالة ، يمكنك أن تأخذ الأيام اللازمة عن طريق الإيداع تطبيقات عطلة بدون أجر. يتم تحديد المدة بدقة بالاتفاق مع السلطات ، ويتم تنظيم هذه المشكلة الفن. 128 (الجزء 1) من قانون العمل. يتم دفع الانتباه عند النظر في الطلب إلى الأسباب والظروف المحددة التي تسببت في الحاجة إلى الإجازة. بعد فحص ممارسة المنازعات العمالية والتشريعات الحالية ، يمكن الإشارة إلى عدة أسباب مقبولة كاحترام. على سبيل المثال ، امتحانات الولاية (إذا تلقى الشخص تعليماً عالياً ثانياً) ، أو حريقًا أو كارثة أخرى ، وصحة خطيرة للأقارب المقربين ، إلخ. على الرغم من أن الإجازة الإدارية بدون راتب ، حتى في هذه الحالات ، لا يتعين على الموظف إعطاءها. مفتاح النجاح هو وجود علاقة جيدة مع الإدارة.
بيان السبب هو شرط ضروري ، على الرغم من أنها تتعلق بخصوصية الموظف. في الوقت نفسه ، فإن المعلومات التي تلقاها صاحب العمل هي بيانات شخصية عن الموظف ، ويتم تخزينها ومعالجتها واستخدامها وفقًا للقانون الاتحادي رقم 152 المؤرخ 27 يوليو 2006 وأحكام الفصل من قانون العمل في الاتحاد الروسي رقم 14.
الجدول "اترك التواريخ دون صيانة"
يتم تحديد الحد الأدنى والحد الأقصى للإجازة الإدارية لأسباب عائلية فقط بالاتفاق مع صاحب العمل ، ولا يضع التشريع قيودًا في هذا الصدد. فيما يتعلق بمسألة الحكم الإلزامي منه ، يجب أن يسترشد المرء بالقوانين الفيدرالية. يتم تقديم معلومات عن شروط الإجازة الإلزامية دون صيانة في الجدول.
| موظفو المنظمة الذين يمنحون إجازة إدارية دون إخفاق | المدة (الأيام التقويمية في السنة) |
| المشاركون في الحرب (الحرب العالمية الثانية) | حتى 35 |
| تقاعد من العمر (الشيخوخة) ، ومواصلة العمل | ما يصل الى 14 |
| أولياء الأمور والأزواج القانونيين للجنود الذين لقوا حتفهم أو توفوا بسبب إصابات أو إصابات أو كدمات ، المكتسبة في أداء واجباتهم في الخدمة ، أو نتيجة لمرض بأي شكل من الأشكال المتعلقة بالخدمة العسكرية. | ما يصل الى 14 |
| الأشخاص المعاقين | ما يصل الى 60 |
| جميع الموظفين في حالة تسجيل الزواج أو وفاة أحد الأقارب أو ولادة طفل ؛ | لكل قاعدة ، ما يصل إلى 5 أيام |
هل الإجازة غير مدفوعة الأجر مدرجة في الأقدمية؟
لا يتم تضمين الفترة التي يستغرقها الموظف في إجازة بدون جدول الرواتب في مدة الخدمة ، والتي يتم أخذها في الاعتبار عند تعيين المعاشات. ويفسر ذلك من خلال حقيقة أن الشخص لم يعمل لفترة معينة من الزمن ، وبالتالي ، لم يتلق أي أجر ، ولم يتم إجراء الاستقطاعات في صندوق المعاشات التقاعدية.
ضمانات الموظفين
قبل أن تذهب في إجازة دون توفير راتب الموظف ، ليس من المناسب معرفة بعض المشكلات المتعلقة بضماناته.
- من غير المقبول فصل موظف خلال هذه الفترة بمبادرة من صاحب العمل ، والاستثناء هو عندما يتوقف منظم فردي عن نشاطه ، أو عندما تتم تصفية المنظمة.
- إذا مرض شخص أثناء إجازة مرضية وقدم إجازة مرضية للمؤسسة ، لا تتحمل المنظمة أي التزام بدفع إعانات العجز المؤقتة له.
- الموقف لا يزال مع الموظف (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
- تتوقف الإجازة الإدارية بدون أجر منذ لحظة بدء المرسوم ، وصاحب العمل ملزم بدفع الاستحقاقات المستحقة فيما يتعلق بالحمل والولادة.
هل من الممكن إرسال موظف في إجازة إدارية دون إخفاق؟
لا ينص قانون العمل الحالي للاتحاد الروسي على مثل هذا القرار. تنظم القضية برمتها في إطار قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادة 128. في الممارسة العملية ، حالات تسجيل الإجازات غير مدفوعة الأجر بمبادرة من صاحب العمل شائعة جدا. يرتبط هذا ، كقاعدة عامة ، بظواهر الأزمة في مرافق الإنتاج (المصانع والمصانع). عند تقليل الطلبات ، يلزم تحسين العملية. إن تخفيض عدد الموظفين ليس مربحًا ، لذلك سيكون من الضروري دفع مزاياهم ، وبشكل عام ، قد يتغير الوضع بعد مرور بعض الوقت. الخروج الأمثل ، لكن غير القانوني هو الإجازة الإدارية. ومن أجل حماية أنفسهم ، يطلب صاحب العمل ، كقاعدة عامة ، من العمال كتابة طلبات العطلات دون توفير الأجور طواعية. في بعض الأحيان يناسب كلا الطرفين ، وفي هذه الحالة كل شيء قانوني بالكامل. إذا كان الموظف لا يوافق ، فمن المستحيل ترتيب عطلة دون صيانة.
