كل من سبق له العمل رسمياً لدى صاحب عمل بموجب عقد (أو عقد) للتوظيف يفهم ما هو طلب الإجازة. من أجل الحصول على فكرة أكثر اكتمالا وضوحا عن هذه الوثيقة ، تحتاج إلى معرفة جوهرها وأنواعها وقواعد تجميعها.
المفاهيم الأساسية
في القسم الخامس من قانون العمل في بلدنا ، يكرس فصل 19 منفصل لموضوع الإجازات ، ويحتوي على جميع المعلومات المتعلقة بهذه المشكلة. أولاً ، عليك أن تتذكر أن الإجازة هي فترة زمنية يتم منحها للموظف بحيث لا يستطيع الاسترخاء فقط في عطلات نهاية الأسبوع ، ولكن أيضًا في أيام الأسبوع لحل مشاكله الأخرى.
لاغتنام هذه الفرصة ، يجب على الشخص كتابة طلب عطلة مناسب. يمثل طلبًا موجهًا لإدارة المؤسسة. بعد رضائها ، وبعد تلقي الموافقة ، يمكن للموظف اتخاذ المزيد من الخطوات. بموجب قانون العمل ، يحق للشخص أن يطالب بمنحه أنواع الإجازات التالية:
- التالي (سنوي) ؛
- دون توفير الدفع ؛
- التدريب؛
- الأمومة.
بطبيعة الحال ، وهذا يتطلب شروطا معينة. فقط بعد هذا يجب أن تكتب طلب عطلة. في بعض الأحيان ، لا يمكن اتخاذ قرار نهائي إلا بعد تقديم مستندات إضافية (طلب مساعدة من مؤسسة تعليمية أو شهادة عجز). وجودهم مطلوب لضمان الموظف نفسه.
تسلسل الإجراءات
لا يمكنك فقط الذهاب إلى المدير وقول إنك تحتاج غداً إلى هذه الإجازة أو تلك. يجب الاتفاق على هذا السؤال ، وهذا يستغرق بعض الوقت. بالإضافة إلى ذلك ، يجب عليك تنفيذ الإجراءات المطلوبة التالية:
- حدد نوع الإجازة وتأكد من توفر المستندات لحل مشكلة إمكانية تقديمها. على سبيل المثال ، للتخطيط لعطلة سنوية ، فأنت بحاجة إلى "جدول العطلات".
- تقديم طلب عطلة.
- تنسيق غيابك مع مدير خطك. كتأكيد ، يجب عليه أن يصادق على الوثيقة المقدمة إليه بكتابة كلمة "أوافق" عليها.
- إرسال الطلب إلى استقبال رئيس الشركة للتوقيع. هذا قد يستغرق بعض الوقت.
فقط من خلال التأكد من الحصول على موافقة المدير يمكن التخطيط لمزيد من الإجراءات. سيتم نقل الطلب نفسه إلى إدارة شؤون الموظفين لإعداد الطلب ذي الصلة.
اجازة بدون دفع
كل شخص في الحياة لديه مواقف عندما تكون الظروف فيها بحاجة إلى أن يكون في الوقت الحالي ليس في مكان العمل ، ولكن لحل مشاكل الحياة المختلفة تمامًا. لا أحد مضمون من هذا ، وهذا يمكن أن يحدث لأي شخص. كيف تكون في هذا الموقف؟ بعد كل شيء ، لا يمكنك فقط نسيان العمل والقيام فقط بأعمالك التجارية. بالإضافة إلى ذلك ، لا يتم تضمين حل المشكلات الشخصية في الواجبات ويجب على الشركة عدم فرض رسوم على الموظفين لهذه الفترة الزمنية. لحل هذه المشكلات ، أول ما عليك فعله هو كتابة طلب عطلة على نفقتك الخاصة. يمكن استعارة عينة من تجميعها من موظف شؤون الموظفين. سيخبرك فقط كيف يؤلفها.
يبدو المعتاد تماما ويتكون من الأجزاء التالية:
- "هات". إنه موجود في الركن الأيمن العلوي ويشير إلى من وإلى من يتم إرسال هذا المستند. في كلتا الحالتين ، من الضروري ملاحظة الموقف واللقب والأحرف الأولى.
- اسم المستند نفسه. هو مكتوب في وسط الورقة.
- محتوى المستند.هذه هي العبارة التي تعبر عن جوهر الطلب. من الضروري هنا تحديد تواريخ الغياب غير الطوعي ، وكذلك الإشارة إلى السبب.
- في الختام ، يتم فك تشفير تاريخ وتوقيع الموظف بالكامل.
إذا اعتبر الرئيس أن السبب المشار إليه صحيح ، فاستنادا إلى المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، سيتم منح الإجازة للموظف.
للأمهات الحوامل
هناك أنواع من الإجازات التي تمنح للنساء فقط. هذا يشير إلى قلة مكان العمل فيما يتعلق بولادة طفل. لذلك ، تحتاج إلى معرفة كيفية كتابة طلب عطلة لهذا السبب.
يظل التصميم العام للوثيقة معياريًا ، باستثناء أن المحتوى يجب أن يحتوي على طلب لإجازة الأمومة. يجب عليك الإشارة على الفور إلى الفترة (140 يومًا تقويميًا) وإضافتها بالتواريخ. يعتبر هذا التصريح باطلاً إذا لم يتم إرفاق إجازة مرضية به. سيكون نوعا من تأكيد صحة كل شيء مكتوب. ولكن عندما يتعلق الأمر بالصحة ، لا يمكن ضمان أي شيء. تتطلب المضاعفات الخطيرة في بعض الأحيان إقامة أطول للعامل في المستشفى. في هذه الحالة ، ستحتاج إلى كتابة بيان آخر يطلب تمديد الفترة المشار إليها سابقًا. تأكيدا لذلك ، سيكون من الضروري مرة أخرى توفير إجازة مرضية جديدة.
عطلة المخطط لها
على أساس المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للموظف أن يطلب كل عام توفير الوقت اللازم للراحة. للقيام بذلك ، عليك فقط تقديم طلب لقضاء عطلة أخرى. تشبه عينة من هذا المستند جميع الخيارات السابقة باستثناء المحتوى.
لا توجد مستندات إضافية مطلوبة هنا ولا توجد أسباب مطلوبة. كل شيء يحدث لأسباب قانونية تماما. وفرت الدولة هذه الفرصة للموظف ، وهو يعبر ببساطة عن رغبته في استخدامها. في الجزء الرئيسي يجب أن يكون هناك عبارة واحدة فقط في شكل طلب للحصول على إجازة عادية سنوية. تحتاج هنا إلى تحديد تاريخ البداية والنهاية ، بالإضافة إلى ملاحظة أنه يتم دفع هذه الإجازة. سيتم تحديد المشكلات الأخرى من قبل موظفين آخرين تم توفير هذا العمل لهم من خلال واجباتهم الرسمية (المحاسب ، موظف شؤون الموظفين ، سكرتير وغيرهم). إذا لزم الأمر ، يمكن تقسيم هذه العطلة إلى أجزاء. وهذا منصوص عليه أيضًا بموجب القانون.