كيفية ترتيب عطلة على نفقتك الخاصة: التطبيق

الحياة معقدة ولا يمكن التنبؤ بها. في بعض الأحيان ، يكون لدى الموظف ظروف تجعل من المستحيل أداء الواجبات في مركز العمل. أخذ المشرع بعين الاعتبار حقيقة الحياة هذه. الشخص لديه الفرصة وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي للحصول على عطلة على نفقته الخاصة. يجب تأطير التطبيق بشكل صحيح ، وهو ما لا يعرفه الجميع. إذا تم كتابتها دون الإشارة إلى التفاصيل الضرورية ، فإنها تتحول إلى ورقة فارغة ، لا يطلب من الإدارة الرد عليها. هل تعرف كيف تأخذ إجازة الخدمة على نفقتك الخاصة؟

بيان: ما هذا؟

علاقات العمل مبنية بين صاحب العمل والمتخصص المعين. يتواصلون مع بعضهم البعض (في المجال الرسمي) من خلال وثائق مختلفة. يتم إضفاء الطابع الرسمي على مبادرات صاحب العمل من خلال الأوامر. من الواضح أن العمال مطالبون بالامتثال لأوامر الرئيس. الموظف لديه أيضا المبادرة الصحيحة في العلاقة. يتم إعداده بواسطة وثيقة كتبها شخصيا. هذا هو بيان على نفقته الخاصة. عادة ما يتم تقديم عينة ورقية للموظف من قبل موظف شؤون الموظفين.

هذا الاختصاص لديه مسؤولية مراقبة شرعية الفروق الدقيقة في علاقات العمل. بالمناسبة ، يتم فحصه ويمكن معاقبته إذا كانت أعمال المكتب عرجاء. لذلك ، هو الذي يحتاج إلى استشارة عندما يكون من الضروري التغيب عن العمل على نفقته الخاصة. من السهل كتابة بيان. وقواعد تشكيلها بسيطة جدا. ومع ذلك ، فمن المستحسن أن يتم التحقق من ذلك من قبل شخص يعرف تعقيدات القانون والفروق الدقيقة. بعد كل شيء ، في بعض الأحيان عليك أن تسرع إلى مدينة أخرى لحل المشاكل المعقدة ، وترك المستند حتى دون حل الرأس. هذا أمر محفوف بالمخاطر ، لأنه إذا تم تنفيذه بشكل غير صحيح ، فإن الإدارة لن تأخذ مبادرتكم في الاعتبار. ماذا سيحدث؟ ربما ، يبدأ الرئيس نفسه في إنهاء عقد العمل بسبب انتهاك الانضباط (التغيب). لهذا السبب يجب على العامل الانخراط في التعليم الذاتي ، حتى لا يعاني من غيابه.

ماذا تكتب في بيان؟

تخيل ذلك الآن تحتاج إلى الحصول على بضعة أيام على نفقتك الخاصة. يجب أن يكون التطبيق المرسل إليه. لذلك ، في عنوانه (في الزاوية اليمنى العليا) هو مكتوب الموقف واللقب مع الأحرف الأولى من الرئيس. ولكن ليس الفوري ، ولكن الشخص الذي يوقع أوامر للموظفين. عادة ما يكون مدير المؤسسة. ولكن هناك استثناءات. أي أن القائد الرئيسي ينقل الحق في حل قضايا الموظفين إلى أحد النواب. إنه باسمه أنه ينبغي معالجة البيان على نفقته الخاصة. العينة ، إذا كانت متوفرة في المؤسسة ، تحتوي على جميع المعلومات اللازمة. وفقًا للبيانات المدرجة ، تتم كتابة الموضع واللقب بالأحرف الأولى من الشخص الذي يقدم الطلب ، وهو ملكك. يجب أن يجيبوا على السؤال "من من؟" ، وهذا هو ، ويشار إليها في الحالة الوراثية. ولكن ليس كل ضباط الموظفين يتفاعلون مع هذا الفارق الدقيق. بعد ذلك ، يجب التراجع عن عدة أسطر ، ويجب أن تكون كلمة "بيان" بالأحرف الكبيرة. لا ينبغي أن تكون النقطة المحددة.

نص المستند

دعونا الآن نرى كيفية إعداد بيان بشكل صحيح على نفقتنا الخاصة. يجب تقديم عينة ليوم واحد أو آخر. اقرأ بعناية ما هو مكتوب هناك. الدقيقة هي مهمة. النص نفسه بسيط للغاية ورتيبة - هذا طلب لتزويدك بفترة لا يمكنك فيها الوصول إلى الخدمة. ولكن يجب أن يكون مبررا! هذا مهم للغاية. دون سبب وجيه ، لا أحد يأخذ مبادرتكم في الاعتبار. وقائمة هؤلاء ، وفقا للتشريعات الحالية ، يجب أن تتم الموافقة عليها في المؤسسة. إذا لم تفعل الإدارة ذلك ، فسيكون من الضروري الاعتماد على الأسباب الجيدة الواردة في TC. وهي:

• موت أحبائهم
• ولادة الأطفال ؛
• عرس،
• التطلع إلى الجيش.

يجب إثبات كل سبب من هذه الأسباب بشهادة ذات صلة. وإن لم يكن دائما يتطلب إدارتها. إذا كنت تريد أن تفعل كل شيء وفقًا للقانون ، فسيتعين عليك الحصول على مستند وإرفاقه بالتطبيق.

إعلان ذاتي: عينة ليوم واحد

مدير المؤسسة

الاسم الكامل

من اللودر F.I.O.

تطبيق

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، أطلب منك إعطائي إجازة بدون أجر لمدة يوم تقويمي 2015/4/15 فيما يتعلق بوفاة والدتي.

الملحق: مساعدة.

تاريخ التوقيع

دعونا نفحص شرعية المثال.

لقد تعرفنا بالفعل على مثال عن كيفية كتابة بيان على نفقتنا الخاصة ليوم واحد. العينة أعلاه تحتوي على جميع البيانات اللازمة. يشير إلى المرسل إليه وبادئ المستند. النص المنطقي ، طلب والتبرير. بالإضافة إلى ذلك ، العنصر المطلوب هو تاريخ. في بعض الأحيان يفكر الناس ، بمجرد أن يكون البيان ليوم واحد ، يكفي الإشارة إلى الرقم أدناه. لكن تاريخ كتابة الورقة لا يقول شيئًا عن عدم وصول الموظف إلى الخدمة. يجب الإشارة إلى الأرقام الدقيقة. وهي ، إذا طلبت بضعة أيام ، فاكتب أعدادهم بالأرقام والحروف. أكمل هذه المعلومات مع تاريخ بدء الإجازة. عندها ستفهم الإدارة مقدار الوقت الذي تريد أن تغيبه عن مكان العمل. تقع هذه البيانات في الترتيب ذي الصلة ، وبالتالي ، في المحاسبة. بعد كل شيء ، لن يكون هناك دفع للأيام التي تحددها. وتراقب الإدارة القضايا النقدية بعناية فائقة.

حالات استثنائية

يمنح المشرع فئات معينة من العمال حقوقًا أوسع. كيف يمكنهم كتابة بيان على نفقتهم الخاصة؟ يجب أن تعتمد العينة على العينة المذكورة أعلاه. ولكن في نص المستند ، ليس من الضروري الإشارة إلى سبب عدم وجود خدمة. يكفي إبلاغ الإدارة بالمزايا المتاحة. على سبيل المثال ، لا يحق للسلطات رفض الأشخاص ذوي الإعاقة والمتقاعدين. ومن بين المستفيدين أزواج من الجنود الذين لقوا حتفهم في أداء واجباتهم ، وبعض الآخرين. كقاعدة عامة ، يلزم المستند عند التقدم بطلب للحصول على خدمة. ولكن إذا لم تخبر عن فوائدك لسبب ما ، فقم بإرفاقها بالتطبيق. عندها ستكون الإدارة ملزمة بالرد على المبادرة وفقًا للقانون المعمول به. بالمناسبة ، لا يفهم الناس في بعض الأحيان أن ضابط الأركان ملزم بالعناية باحترام حقوقهم. تحتاج إلى التواصل بصراحة مع هذا الاختصاصي ، والتحدث عن ميزات حياتك. وبطبيعة الحال ، تأكيد جميع الوثائق. عندها لن تكون مشكلات الحصول على إجازة معقدة كما تبدو للوهلة الأولى. تذكر أن القانون دائمًا إلى جانب الموظف. فقط لا تكون الماكرة ، واجه مشكلة. إذا لم يكن هناك سبب وجيه لقضاء عطلة ، فمن الأفضل أن تتحدث مع رئيسك في العمل أو موظف شؤون الموظفين. لماذا لا يجتمعون ، إذا كنت تجلب فوائد ملموسة للإنتاج؟