تضمن الدولة الحماية الاجتماعية للسكان في سن العمل. على وجه الخصوص ، ينص التشريع على العديد من المزايا والبدلات والفرص للمواطنين العاملين. لذلك ، على سبيل المثال ، يمكن للعمال أخذ إجازة مدفوعة الأجر - الذهاب في إجازة مؤقتة ، دون أن يتركوا بدون نقود. لذلك ، وفقا للفن. 256 م 255 مول للتسوق ، والمرأة الحامل لها الحق في الحصول على 140 يوما تقويميا مدفوعة الأجر: 70 قبل و 70 بعد الولادة. تهتم العديد من الأمهات الصغيرات بما إذا كانت الإجازة تمنح بعد إجازة الأمومة. سوف نفهم هذا في المقال. 
ضمانات الدولة
الخروج بعد إجازة الأمومة لا يعني دائمًا أن المرأة تبدأ فورًا في العمل. توفر لها الدولة الفرصة لأخذ 1.5 أو 3 سنوات إضافية لرعاية طفلها. يتم دفع كل من هذه الفترات. حساب الإجازة بعد إجازة الأمومة كما يلي:
- 1.5 سنة - وفقًا لمتوسط الأرباح اليومية في اليوم.
- 3 سنوات - بمبلغ 40 ٪ من متوسط الأجر.
العمل بعد إجازة الأمومة ، بالطبع ، يمكن أن يستمر. أي أن المرأة قد ترفض أخذ أيام لرعاية طفل. في الواقع ، كثير منهم يفعلون ذلك - يتركون أطفالهم في رعاية الأقارب أو المربيات. يحدث هذا لأن الراتب ، كقاعدة عامة ، هو أكثر من البدل المستحق. وفي هذا الصدد ، فإن العديد من الأمهات الصغيرات لا يأخذن إجازة بعد إجازة الأمومة ، مستخدمين فقط الحد الأدنى الضروري من الأيام. تجدر الإشارة هنا إلى أنه لا يمكن للوالدين أنفسهم رعاية الطفل فحسب ، بل أيضًا الأجداد. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، يجب عليك تقديم شهادة لشركتك تؤكد أن أيا من الأقارب استغل هذه الفرصة. 
نقطة مهمة
لدى العديد من الأشخاص سؤال حول ما إذا كانت إجازة الأمومة مضمنة في التقويم أم لا. لا ، إنه لا يعمل. يتم حساب هذه الفترات بشكل منفصل ، بشكل مستقل تقريبًا عن بعضها البعض. وفقا لذلك ، يحدث الدفع أيضا. في نفس الوقت ، لا يحق لصاحب العمل الحد بشكل مستقل من إجازة الأمومة ، أو منع الموظفات من استخدامها أو المطالبة بإجازة المرأة عندما تكون مناسبة له ، وليس خلال الفترة التي تتم كتابتها في شهادة الإعاقة.
عطلة التقويم
وفقا للفن. 19 من قانون العمل ، يُمنح كل موظف الحق في الراحة سنويًا. مدة هذه الفترة هي 28 يوما. يحصل الموظفون المشاركون في أعمال خطرة أو ثقيلة على إجازات أطول. يمكن للمدرسين الراحة خلال جميع الإجازات ، لمدة 2.5 أشهر في فصل الصيف. بمبادرة من صاحب العمل ، يسمح بتمديد الإجازة في المؤسسة. للقيام بذلك ، اكتب الفقرة المقابلة في الاتفاقية الجماعية والمستندات الأخرى.
شروط الأيام
للحصول على إجازة سنوية ، يجب أن تعمل في الشركة لمدة سنة على الأقل. في كثير من الأحيان ، تنقسم فترة الراحة إلى عدة أجزاء (عادةً 2). من الضروري هنا أن تتذكر أنه لمدة عامين يجب أن تكون الإجازة 15 يومًا على الأقل. توفير فترة أقصر يعتبر انتهاكًا للمعايير TC والمعايير الصحية. من الممكن تمامًا أخذ هذه الإجازة قصيرة الأجل بعد إجازة الأمومة أو عندما تكون مناسبة للموظف. 
الراحة المبكرة
كما ذكر أعلاه ، يمكن تقسيم الإجازة السنوية المضمونة إلى أجزاء. في هذه الحالة ، يُسمح بعدم الانتظار للسنة المطلوبة ، ولكن الراحة بعد 6 أشهر. في هذه الحالة ، يمكنك محاولة المغادرة لمدة 28 يومًا. لكن مثل هذه "العطلة على الائتمان" محفوفة بالعواقب.بعد اكتماله ، سيكون عليك العمل أو الانتظار لفترة طويلة للراحة ، أو دفع تعويضات للشركة عند إنهاء عقد العمل.
الإجازة السنوية بعد إجازة الأمومة
عند توثيق غيابهن في المرفق ، يجب أن تدرك النساء الحوامل أنه يحق لهن الحصول على مزايا إضافية. على وجه الخصوص ، يمكنك طلب إجازة أخرى بعد إجازة الأمومة أو قبلها. في هذه الحالة ، قبل مغادرة الشركة أثناء الحمل ، يمكن للموظف أن يأخذ عدة أيام كما تريد. صاحب العمل لا يحق له رفضها. يجب عليه أن يقدم ويدفع الفترة التي تسألها المرأة. في الوقت نفسه ، إذا لم تأخذ الموظف إجازة قبل هذه اللحظة لمدة عام أو عامين ، فيمكنها أن تأخذ أيامًا غير مجدولة مرة واحدة. يمكن أن يكون 28 أو 56 يوما ، على سبيل المثال. 
الوفاء بالمواعيد النهائية
يجب أن تتذكر الأم في المستقبل أن فترة رعاية الطفل ستبدأ من التاريخ المحدد في شهادة الميلاد. لا يهم متى تم إصدار الوثيقة. على سبيل المثال ، إذا وُلد طفل في 05/05/2013 ، وقررت المرأة أخذ إجازة لرعاية الطفل لمدة 1.5 عام في 10/03/2013 ، فسيتعين عليها العودة إلى المؤسسة في 5/11/2014 ، وليس في 05/05/2015. في هذه الحالة ، يجب أن تفكر فيما إذا كنت ستأخذ مثل هذه الإجازة يُنصح بهذا إذا تم فصل المرأة بعد إجازة الأمومة. في هذه الحالة ، قد تتلقى تعويضًا عن الفترة غير المستخدمة نقدًا. ولكن بهذه الطريقة يمكنك الفوز بأسبوعين من الخبرة.
كيف يتم حساب الفترة؟
أسهل طريقة للحساب هي استخدام الأيام المحددة للأم الشابة في إجازة العمل (المعتادة). على سبيل المثال ، تتمتع الشركة بفترة راحة مدتها 30 يومًا. في الوقت الذي يخطط فيه الموظف لقضاء إجازة ، لم تستخدم الراحة في السنوات الحالية والسابقة. في هذه الحالة ، يمكنها الذهاب لمدة 60 يومًا أو المشاركة فيها بناءً على طلبها وبموافقة صاحب العمل. رئيس المؤسسة ، مع ذلك ، ليس له الحق في الإصرار على أي شيء. 
تعويض الاستحقاق
تصدر الإجازات بعد إجازة الأمومة كقاعدة عامة. يتم الحساب وفقًا لمتوسط الأرباح للعام الحالي. ومع ذلك ، خلاله ، لن يكون الموظف في المؤسسة لمدة 40 يومًا على الأقل. هل يتم تضمين أيام الولادة في ساعات العمل في السنة التقويمية؟ نعم يفعلون. يتم تضمين إجازة للحمل والولادة ، وكذلك لرعاية حديثي الولادة (تصل إلى 1.5 سنة) ، في التأمين والأقدمية. ومع ذلك ، تؤخذ المدفوعات لهذه الفترات في الاعتبار أيضًا أثناء الاستحقاق. هذا يرجع إلى حقيقة أنه لا توجد فائدة في قائمة المبالغ غير المدرجة في حساب متوسط الراتب. وبالتالي ، سوف تشمل الدفعة:
- الراتب.
- جائزة لحوافز الادخار والإنتاج.
- رسوم اضافية ورسوم إضافية.
- الأجر لسنوات الخدمة.
- معاملات المنطقة.
- الفهرسة.
- استحقاقات العجز (إذا أُخذت ، على سبيل المثال ، إجازة مرضية بعد إجازة الأمومة).
- المدفوعات عن الفترة التي احتفظ خلالها الموظف بمتوسط الراتب.
استثناءات الاستحقاق
غير المدرجة في الحساب:
- مكافآت لمرة واحدة ومدفوعات.
- التعويض:
- للحصول على وحدات تخزين إضافية ، وملء منشور ، وتنفيذ تعليمات لمرة واحدة ؛
- إجازة أو رحلة عمل غير مستخدمة ؛
- للفوز بالمسابقات والمسابقات.
- الرسوم الأدبية المقدمة بموجب اتفاقية حقوق الطبع والنشر.
- الإعانات لخفض الأجرة.
- الفوائد وأرباح الأسهم على ودائع العمل والأسهم.
- مكافآت ل مقترحات الترشيد والاختراعات.
ميزات دفع العجز
إذا مرضت المرأة أثناء الحمل أو أثناء رعاية طفل ، فستحصل على إجازة مرضية. ومع ذلك ، لن يتم دفعها. هذا يرجع إلى حقيقة أنها بالفعل المعوقين مؤقتا. ومع ذلك ، إذا انتهت إجازة الأمومة في 23 نوفمبر ، وسيتم إغلاق الإجازة المرضية فقط في 1 ديسمبر ، ثم سيتم دفع الوقت بين هذه الأرقام. في هذه الحالة ، سيتم تنفيذ الاستحقاق كقاعدة عامة مع مراعاة متوسط الراتب اليومي وتجربة التأمين. 
تفاصيل إنهاء العمل
في عدد من الحالات ، يتقدم الموظفون بالفصل بعد إجازة الأمومة. هذا يمكن أن يحدث لأسباب مختلفة. يسعى شخص ما ، على سبيل المثال ، إلى تخصيص مزيد من الوقت للعائلة ، ولم يعد شخص ما راضٍ عن الشروط في المؤسسة ، أو تمت تصفية المنظمة نفسها ، كما أن النقل إلى إدارة شخص آخر أمر غير مرغوب فيه. في أي حال ، على النحو المنصوص عليه في قانون العمل ، يجب على المرأة تقديم طلب.
بعد إجازة الأمومة عند إنهاء عقد العمل (أو نهاية مدتها) في بعض الحالات يكون التعويض مستحقًا. ثم سيتم أخذ أيام الراحة غير المستخدمة في الاعتبار. وفقًا لقانون العمل ، يتم دفعها جميعًا عند الفصل ، بغض النظر عن أسباب مغادرة الشركة أو صياغة الإدخال في المصنف. يجب دفع التعويض في اليوم الأخير. وهذا يعني أنه بعد انتهاء إجازة الأمومة أو فترة رعاية الطفل ، ينبغي أن تكون المرأة بالفعل في المؤسسة وتتلقى جميع المدفوعات المستحقة لها.
