تقدم الحياة مفاجآت سارة وحبوب منعشة مريرة لكل شخص ، بغض النظر عن وظيفته الرسمية. التشريع في الاتحاد الروسي مخلص تمامًا للموظف. يحتوي قانون العمل على مادة خاصة تنظم علاقات الموظف وإدارة المؤسسة في مثل هذه الحالات. يمنح إجازة بدون صيانة. ومع ذلك ، ليس دائما ، ولكن فقط في الحالات المتفق عليها خصيصا. دعنا نتحدث عنهم.
قاعدة وثائقية
حق الموظف في المغادرة دون صيانة منصوص عليه المادة 128 قانون العمل في الاتحاد الروسي. في نفس المكان ، يتم تحديد فئات خاصة من المواطنين ، والتي لا يحق للإدارة رفضها. لا يوجد سوى عدد قليل. وهي ، يجب منح الإجازة بدون صيانة عند الطلب للمحاربين القدامى في الحرب الوطنية العظمى والمواطنين العاملين الذين يتلقون بالفعل معاشات تقاعدية حسب العمر والطلاب والأشخاص ذوي الإعاقة وأفراد أسر الأفراد العسكريين الذين يخدمون أو يقتلون. تشير المقالة أيضًا إلى شروط الأعياد. أطول فترة راحة مخصصة للمعاقين. يمكن أن تصل إلى شهرين. يحق للمشاركين في الحرب العالمية الثانية ، إذا كانوا لا يزالون قادرين على العمل ، التقديم لمدة 35 يومًا. كل ما تبقى - لمدة أسبوعين. أي أن هذه الفئات المميزة من المواطنين الذين يتركون على نفقتهم الخاصة يجب توفيرها بالضرورة. يعتبر الرفض غير قانوني ، أي أنه ينتهك القانون المعمول به. يتعين على جميع الموظفين الآخرين الاتفاق مع الإدارة. هذا يعني أنه قد لا يُسمح لهم بالمشي وقتما يريدون.
في الحالات التي يتم فيها ترك الإجازة بدون صيانة
مع الحق في الغياب في العمل تسويتها. تقريبا جميع المواطنين لديهم. ومع ذلك ، يجب أن يثبت هذا الحق للرئيس. ليس سرا أن القيادة في بعض المنظمات لا ترغب في الخوض في مشاكل الناس ، إنها تتفاعل بشكل سلبي للغاية مع طلباتهم. لا ينص التشريع بصرامة على ما يعتبر بالضبط سبب وجيه. يشار فقط عدد قليل. على سبيل المثال ، يحق للموظف طلب الإجازة رسميًا على نفقته الخاصة عندما تحدث تغييرات في عائلته. في حفل زفاف أو رؤية الابن في الجيش ، لرسوم الطفل في المخيم أو المصحة. وهذا هو ، يتم إعطاء هذه الإجازة لحل المشاكل العائلية أو الشخصية. وتشمل الأخيرة الدراسات ، وحفلات الزفاف ، والعلاج بالمياه المعدنية ، وهلم جرا.
لقد ترك المشرع للعمال ورؤسائهم الأشخاص مجالًا واسعًا للتوصل إلى اتفاقات. هذا ، في الواقع ، الأمر متروك لك لتقرر متى يجب الإفراج عن الشخص ، ومتى ترفض ، يجوز للإدارة حسب تقديرها. بطبيعة الحال ، هذا لا ينطبق على الحالات المحددة صراحة في المادة 128. يمنح الموظف الحق في إثبات الحاجة إلى إجازة إضافية. ومع ذلك ، فهو ملزم بإطاعة قرار القيادة. بالإضافة إلى ذلك ، لأسباب وجيهة تعطي الحق في الحصول على قسط إضافي من الراحة ، من المستحسن إصلاح "الاتفاق الجماعي". تم اعتماد هذه الوثيقة في الاجتماع العام. يتصرف كوسيلة لضغط إضافي على رئيس لا يتزعزع.
تطبيق عطلة بدون محتوى
نحن نفهم أكثر. تماما مثل ذلك ، لن يترك أحد في إجازة. من الضروري إخطار الإدارة (رئيسها) رسميًا برغبتها. وهذا هو ، يجب عليك الملف تطبيق عطلة بدون محتوى. هذه وثيقة حقيقية وليست ورقة بسيطة ، كما يعتقد البعض. لديه شكل خاص. كل شيء يبدأ مع قبعة. هو مكتوب في النصف الأيمن من الورقة. يشار إلى المرسل إليه هناك.
وهذا هو ، الاسم الكامل لموقف الرئيس ، اسمه. بعد ذلك ، يجب عليك تحديد بيانات مقدم الطلب. وهي تتألف من اسم المنشور ونفس الاسم. ثم في منتصف الورقة تحتاج إلى كتابة "بيان".كذلك في النص ، ينتقل محتوى المستند من الخط الأحمر. نشير إلى ما نريد ولماذا والتواريخ وما إلى ذلك. في الجزء السفلي ، يجب عليك وضع التاريخ والتوقيع. في بعض الأحيان يكون من المنطقي الإشارة في نص البيان إلى مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي. سيؤثر هذا على قرار الإدارة إذا طلبت إجازة قانونية دون صيانة.
نموذج التطبيق
مدير Roskredit OJSC
إيفانوف إم. إس.
من مدير المبيعات
سيدوروفا في.
بيان.
أطلب منك إعطائي إجازة دون صيانة لمدة ___ أيام تقويمية ، أي من ___ إلى ____ بسبب ظروف الأسرة (لفك التشفير).
تاريخ
توقيع
أدناه ، يوصى بإضافة موافقة كتابية من المشرف المباشر. على نفس الورقة يجب أن تكتب كلمة "المتفق عليها". بالقرب من الرئيس سوف يضع توقيعه والتاريخ. في بعض الأحيان ، يعبر هذا الشخص عن موقفه من هذه القضية. يتم ذلك كتابةً لمنع انتهاك حقوق الموظف.
متى يمكن أن يرفضوا؟
لسوء الحظ بالنسبة للموظف ، فإن الإدارة لا تتفق دائمًا مع منصبه ؛ فهو ليس مستعدًا لمقابلته. وهذا هو ، قد يتم رفض شخص. يتم ذلك في الحالات التي لا ينتمي فيها الموظف إلى الفئات التفضيلية المشار إليها ، وتعتبر السلطات أن طلبه غير معقول. لكن الزعيم لا يمكنه ببساطة كسر البيان أو كتابة "مرفوض" وهذا كل شيء. إنه مضطر لطرح حججه الخاصة. إلزامي في الكتابة. بمعنى ، يتم كتابة قرار على البيان (في الزاوية اليسرى العليا). إنها تعبر عن موافقتها أو الرفض المنطقي. على سبيل المثال ، يكتب المدير: "رفض بسبب استحالة إيقاف عملية الإنتاج". هذا يعني أنه لا يوجد أحد ليحل محل شخص. من حيث المبدأ ، في هذه الحالة لا تنتهك السلطات القانون. لذلك ، يجب على الموظف الذهاب مع بيانه للمدير ومحاولة إثبات حالته.
بعض الفروق الدقيقة في إنفاذ القانون
لماذا تكون مذنبا ، فإن قيادة هذه المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي تنطبق أحيانا على مصالحها. أي أنه يمكن خداع العمال أو إرسالهم قسراً في إجازة دون صيانة. هل هذا قانوني؟ إذا لم يعط الشخص الموافقة ، فلا. ومع ذلك ، هناك حالات متكررة عندما يتفق الموظفون والإدارة. إنه مفيد لكليهما. حقيقة أن الشركة لديها صعوبات. إنه غير قادر على إصدار الأجور. ثم يذهب الفريق نحو القائد. الناس يريدون حفظ الوظائف. إنهم متعاطفون مع رئيسهم. في حالات أخرى ، يمكنك المطالبة بالامتثال لحقوقك في المحكمة أو البحث عن مكان خدمة آخر.
بإيجاز ، نلاحظ أن الإجازة غير مدفوعة الأجر هي وسيلة رائعة للسماح للناس بالخروج من موقف صعب. إنها فرصة للوصول إلى المنفعة المتبادلة. هذا يعني أن جميع المشكلات يتم حلها داخل المؤسسة على مستوى العلاقات. ومع ذلك ، لا ينطبق هذا على توفير الإجازات المحددة في التشريع. ضع هذا في الاعتبار.
