تخضع العلاقات الناشئة في مجال النشاط المهني لقانون العمل. الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يسرد الأسباب التي تجعل صاحب العمل ينهي العقد. تشير القاعدة إلى كل من الشروط العامة والخاصة. لننظر فيها بمزيد من التفصيل. 
تعليق على الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
يعتبر إدراج جميع الأسباب التي يُسمح لها بإنهاء العقد مناسبًا ومنطقيًا تمامًا. بادئ ذي بدء ، فإنه يسهل التنفيذ العملي للمتطلبات التشريعية. بالإضافة إلى ذلك ، الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يساهم في البناء الفعال لنظام ضمان للمتخصصين عند إنهاء العقد. عادة ، هناك 13 قواعد.
تصفية الكيان القانوني
قد يكون أحد أسباب إنهاء العقد هو قرار المؤسسين بوقف وجود المؤسسة. وأوضح مفهوم التصفية في الفن. 61 GK. وفقًا لذلك ، عندما تتوقف الشركة عن الوجود ، لا تنتقل واجباتها وحقوقها إلى خليفة. يجب اتخاذ قرار بشأن التصفية بالطريقة التي يحددها القانون. أحد المتطلبات الرئيسية للفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تدعو إلى إخطار الموظفين حول الأحداث القادمة. في حالة التصفية ، يتم إخطار الموظفين في موعد لا يتجاوز شهرين. قبل تاريخ البدء المتوقع للإجراء. ينتهي فصل الموظفين ، كقاعدة عامة ، قبل العمولة ، المخولة إدارة وقف المشروع. تعتبر التصفية مكتملة بعد إجراء القيد المقابل في السجل. عند الفصل ، يحق للموظفين الحصول على تعويض نهاية الخدمة والتعويض.
إنهاء عمل الفرد
يمكن للمواطن القيام بنشاط الريادة دون فتح أو على عنوان IP مسجل. تعليق على الفن. تشير 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى أنه في الحالة الأخيرة ، يمكن إنهاء العقد بموجب الفقرة 1 من القاعدة المعنية. يتم تنفيذ إنهاء رجل الأعمال بقراره. الحاجة إلى إكمال النشاط يمكن أن يكون سببها أسباب مختلفة. على سبيل المثال ، قد يكون إعسارها أو رفضها تجديد الترخيص ، وما إلى ذلك. إذا لم يكن للفرد وضع رجل أعمال فردي ، فإن إنهاء النشاط يعني الإنهاء الفعلي للعمل. في إقالة الموظفين يجب سداد جميع الالتزامات النقدية تجاههم. 
تخفيض عدد الموظفين
هذا هو السبب التالي للفصل. ص 2 ، الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على عدد من الشروط التي يجب إثباتها. على وجه الخصوص ، من الضروري تأكيد ما يلي:
- حدث تخفيض حقا.
- لا يتمتع الموظف بالحق الاستباقي في البقاء في مكانه.
- تم تحذير الموظف الذي يقع تحت التخفيض حسب الأصول لهذا الأمر لمدة شهرين.
- عند البت في الفصل حضره ممثلو النقابة.
- لا توجد إمكانية لنقل موظف (بموافقته) إلى وظيفة أخرى.
إذا انخفض عدد الموظفين في إحدى إدارات المؤسسة ، وزاد في القسم الآخر ، فلن يتم اعتبار ذلك تخفيضًا.
عدم تطابق الموظف
هذا الأساس موجود في الفقرة الثالثة من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يجوز للموظف أن يتوافق مع الوظيفة أو الواجبات المنفذة. أسباب ذلك هي حالة صحية أو مؤهلات غير كافية. يجب تأكيد الظرف الأخير من خلال نتائج الشهادة. عند إنهاء العقد بسبب الحالة الصحية للموظف ، يجب على صاحب العمل تقديم دليل على أن الفصل كان بناءً على رأي طبي.يحدث إنهاء العقد ، لذلك ، لأن الموظف لا يتعامل مع المهام بسبب سوء الحالة الصحية. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يؤدي واجباته بشكل صحيح ، ووفقًا لنتائج الفحص الطبي الروتيني ، فقد تبين أن هذا النشاط موانع له ، يجب على رئيس المشروع أن يقدم له النقل إلى مكان مناسب. إذا رفض الموظف ، يحق لصاحب العمل فصله. إذا كان سبب إنهاء العقد هو عدم كفاية التأهيل ، يجب على المدير دعم قراره بنتائج الشهادة. ويتم تنفيذها بالطريقة المنصوص عليها في القوانين التشريعية. 
المالك الجديد لممتلكات المؤسسة
هذا الأساس ينطبق حصرا على فئات معينة من العمال. وتشمل هذه:
- الرأس.
- الفصل. محاسب.
- نواب المديرين.
في الجزء الرابع من الفن. تشير 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى أن الفصل من منصبه قد يتم تنفيذه عند تغيير ملكية جميع ممتلكات الشركة ككل. وهذا هو ، في حالة حدوث تغيير في التبعية (الولاية القضائية) للمشروع ، إذا كان المالك لا يزال هو نفسه ، فإن إنهاء العقد بموجب الفقرة 4 غير قانوني.
سوء السلوك التأديبي
وهي منصوص عليها في الفقرة 5 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تركز التعليقات على القاعدة قيد المراجعة على وجود عقوبات عند إنهاء العقد. فيما يلي العقوبات على سوء السلوك التأديبي:
- تحذير.
- التوبيخ.
- الفصل.
ص 5 ، الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يركز على وتيرة الانتهاكات التأديبية. يجب أن يفهم 2 مرات أو أكثر. بالإضافة إلى ذلك ، إذا لم يتم تطبيق العقوبات في شكل تأنيب أو تحذير سابقًا على الموظف الذي انتهك الانضباط ، فسيتم اعتبار إنهاء العقد معه غير قانوني. يجب أن يثبت سوء السلوك التأديبي. عند ارتكاب انتهاك ، يجب على صاحب العمل أن يأخذ شرحًا من الموظف. إذا لم يتم تقديمها في غضون ثلاثة أيام ، يتم وضع إجراء يعطى للموظف لمراجعته بالتوقيع.
الانتهاك الجسيم
بالنسبة لبعض المخالفات التأديبية التي تُرتكب مرة واحدة ، قد يتبع ذلك الفصل. ص 6 ، الفن. تعد 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قائمة شاملة بهذه الحالات:
- التغيب عن العمل.
- ابق في الشركة أثناء تسممك ، بما في ذلك التسمم المخدر السام.
- الكشف عن المعلومات السرية والمحمية بموجب القانون (التجارية ، الدولة ، وما إلى ذلك).
- السرقة ، التدمير المتعمد / تلف الممتلكات.
- انتهاك متطلبات السلامة إذا كان هذا قد تسبب في أضرار أو خلقت خطر حدوثه.
الغياب هو غياب الموظف في العمل 4 ساعات متتالية أو طوال فترة التحول. إذا شوهد الموظف في حالة سكر ، لا يهم متى حدث ذلك - في الصباح أو في المساء قبل نهاية اليوم. لا يمكن صرف الأسرار التي يحميها القانون إلا إذا كان شرط الحاجة إلى الحفاظ عليها منصوص عليه في العقد. يجب أن يشير العقد أو ملحقه المنفصل أيضًا إلى المعلومات المحددة التي لا يمكن الكشف عنها. 
الشرط الآخر هو أن المعلومات المتعلقة بالسرية يجب أن تكون معروفة للموظف فيما يتعلق بتنفيذ الواجبات الرسمية. يجب القيام بالسرقة أو الاختلاس أو التدمير أو التدمير المتعمدين فيما يتعلق بالممتلكات ، والتي لا يكون الموظف صاحبها. يجب توثيق حقيقة انتهاك قواعد السلامة والصحة وتأكيدها من قِبل هيئة أو مسؤول مفوض.
أعمال مذنبة
ينطبق هذا الأساس على الموظفين المشاركين مباشرة في صيانة الأصول المادية. إذا كانت تصرفات الموظف المذنبة تقوض ثقة صاحب العمل ، فيمكن أن يتبعها الفصل. ص 7 الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ومع ذلك ، قد يتم تطبيق رهنا بالإجراء المنصوص عليه في المادة. 193- تنص هذه القاعدة على شروط فرض العقوبات على الجرائم التأديبية.هنا من الضروري أن أتطرق بمزيد من التفصيل حول ترتيب إنهاء وظيفة العقد. 81 ص 7 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تشير التعليقات على القاعدة إلى أن إنهاء العلاقات القانونية يمكن أن يحدث إذا كان الموظف يقوم بأعمال مذنبة تقوض مصداقيته ، فقط إذا كان نشاطه يتعلق بالحفاظ على القيم المادية. على سبيل المثال ، الفصل. لا يمكن إعفاء المحاسب من واجباته على هذا الأساس ، لأنه لا يمكن تكليفه بالمسؤوليات المذكورة أعلاه. 
فعل غير أخلاقي
الفصل على هذا الأساس مسموح به بالنسبة للأشخاص الذين يؤدون وظائف تعليمية. فعل غير أخلاقي يتعارض مع استمرار الموظف في منصبه. ويتم إنهاء العقد على هذا الأساس مع معلمي مرحلة ما قبل المدرسة والمعلمين وغيرهم من العاملين في مجال التعليم.
اتخاذ قرار غير محفز
وفقا للفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لهذا السبب ، فإن العقد مع رئيس ، الفصل. محاسب أو نائب مدير ، إذا أدى الحكم إلى انتهاك أو استخدام غير قانوني للممتلكات أو أضرار مادية أخرى. في هذه الحالة ، يجب إقامة علاقة سببية بين القرار والعواقب. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري معرفة ما إذا كان من الممكن منعها في حالة اتخاذ قرار مختلف.
الإجمالي لمرة واحدة خرق الإدارة
ينطبق هذا الأساس على إقالة مدير المؤسسة ونوابها ، وكذلك الفروع والمكاتب التمثيلية. يجب أن يقال أن إنهاء العقد للسبب المشار إليه مع رؤساء الوحدات الهيكلية الأخرى لن يكون قانونيًا. مع هؤلاء الموظفين ، قد يحدث إنهاء العلاقات القانونية بموجب الفقرة 6 من المادة المعنية ، إذا كانت الانتهاكات تندرج تحت الحالات الموضحة فيها. أما بالنسبة لحالات عدم الوفاء الجسيم بالالتزامات من جانب إدارة المنشأة ، فلا ينص القانون على قائمة محددة منها. ربما ، وتشمل هذه الانتهاكات التي تنطوي على عواقب وخيمة على الموظفين أو ممتلكات المنظمة. على سبيل المثال ، يمكن أن يكون:
- تشويه الإبلاغ عن البيانات.
- انتهاك PTB.
- إساءة استخدام السلطة أو استخدام الموقف الرسمي لتحقيق مكاسب شخصية وهلم جرا.
تقديم أوراق مزورة / معلومات كاذبة إلى صاحب العمل
في بعض الحالات ، يقدم المرشحون لهذا المنصب معلومات ووثائق مزيفة تحتوي على بيانات مشوهة. إذا اتضح أن المعلومات التي يجب عليهم تقديمها هي سبب رفض التوظيف ، فإن هؤلاء الموظفين يخضعون للفصل. على سبيل المثال ، إذا كان المنصب يتطلب تعليماً خاصاً ، وقد قدم المواطن دبلومًا مزيفًا ، فسيتم إنهاء العقد بموجب الفقرة 11 من المادة 81. إذا كانت المعلومات التي تم تشويهها لا يمكن أن تعمل في حد ذاتها كسبب لرفض الدخول إلى الدولة ، فمن غير المرجح أن يكون الإعفاء من العمل على الأساس المشار إليه قانونيًا. على سبيل المثال ، لم يشر الموظف إلى وجود الأطفال ، أو قدم عنوانًا خاطئًا لمكان الإقامة أو قدم دبلومًا مزيفًا ، ولا يكون وجوده مهمًا لأداء الواجبات.
إنهاء القبول في سر الدولة
قد يحدث الإقالة إذا:
- يتم تضمين شرط عدم الكشف في العقد.
- ينطوي تنفيذ العمل على استخدام المعلومات التي تشكل أسرار الدولة.
- أسباب إنهاء القبول في هذه المعلومات تتفق مع أحكام القانون.
عند استخدام هذا الأساس ، ينبغي الإشارة إلى الفن. 23 القانون الاتحادي بشأن أسرار الدولة. بقرار من الرئيس ، يتم إنهاء الوصول إلى هذه المعلومات عندما:
- انتهاك واحد من جانب الموظف للالتزامات المتعلقة بالحفاظ على المعلومات المنصوص عليها في العقد.
- الاعتراف بموظف في محكمة قانونية بصفته مقيدًا خطيرًا / غير كفء تمامًا ، وعائدًا خطيرًا ، وإقامته في التحقيق / المحكمة لجرائم الدولة والجرائم الخطيرة الأخرى ، ووجود سجل جنائي بارز.
- الإقامة الدائمة لأقارب الموظف في الخارج أو إعداد المستندات اللازمة لهم للسفر إلى الخارج للإقامة الدائمة في الاتحاد الروسي.
- وجود موانع طبية لتنفيذ الأنشطة المتعلقة باستخدام المعلومات التي تشكل أسرار الدولة.
حالات أخرى
تنص المادة 13 من المادة 81 على أن الفصل مسموح به لأسباب أخرى منصوص عليها في الاتفاق العمالي / الجماعي. لا يحتوي التشريع على قائمة وخصائص الحالات الأخرى التي قد تنتهي فيها العلاقات القانونية. في الممارسة العملية ، يمكن أن يكونوا ، على سبيل المثال ، تأخيرًا في دفع الاستحقاقات والرواتب والبدلات وعدم الوفاء بقرارات الجمعية التأسيسية وتكوين المتأخرات في الميزانية وما إلى ذلك.
