ليس كل عامل في الحياة يواجه أحكام الفن. 147 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذا جزء خاص من القانون الذي يحكم أجور العمال المشتغلين بالإنتاج الثقيل. وتلك ، إذا نظرت ، لدينا الكثير. في كل حالة ، يتم تنظيم البدلات بواسطة مستندات خاصة. إذا كانت مهتمة ، دعنا نستنتجها.
محتوى الفن. 147 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
في الواقع ، النص في هذا القسم قصير جدًا. الفن. 147 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في الطبعة الجديدة لديه ثلاث نقاط فقط. الأول يشير إلى حقيقة أن بعض فئات العمال يحق لهم الحصول على تكملة للراتب الأساسي. علاوة على ذلك ، لم يتم إعطاء قائمة هؤلاء العمال. وهذا هو ، يتم تحديدها بواسطة وثيقة أخرى. الفقرة الثانية من الفن. يحدد 147 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الحد الأدنى للرسوم الإضافية على الحدود. وهي تشكل أربعة في المئة من الراتب. هذا هو الحد الأدنى الذي لا يمكن تغييره لأسفل. سوف يعتبر هذا انتهاكًا خطيرًا للقانون. لكن زيادتها في ظل ظروف معينة أمر ممكن ، بل ضروري. الفقرة الثالثة تشير إلى مادة أخرى من TC ، وهي إلى 372. يتحدث عن إجراءات إنشاء الرسوم الإضافية. العمل الضخم للعديد من الإدارات والوكالات المعنية بالوثيقة يتناسب مع محتويات قصيرة إلى حد ما. تنفيذ أحكام هذه المقالة ليست مهمة سهلة.
قائمة المهن والمناصب (قانون العمل للاتحاد الروسي ، الفصل 21 ، المادة 147)
كما ذكرنا سابقًا ، تنص الفقرة الأولى على أنه يجب على بعض العمال دفع رسوم إضافية مقابل ظروف العمل. يطلق عليهم ضار و (أو) خطير. بطبيعة الحال ، لا يتم تحديد هذه بالعين ، وفقا لرئيس المؤسسة. مرة أخرى في الحقبة السوفيتية ، كان هناك وثيقة تنظم معدلات الأجور. إنه يتصرف الآن. تعتمد الإدارة على أحكامها عند تحديد الأسعار لموظفي الشركات. وهنا هو من يجب أن يدفع أكثر وكم ، وفقا للفن. 147 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والمشار إليها في المراسيم الخاصة لحكومة الاتحاد الروسي. عند تطويرها ، تؤخذ ظروف العمل نفسها ، ودرجة خطر الإصابة ، ومعدات الحماية المطبقة في الاعتبار. كل هذا يحتاج إلى التحقيق والتدقيق وتحديد المخاطر. بعد كل شيء ، هو بالنسبة لهم أن الشخص يحصل على رسوم إضافية. صحته على المحك. بالطبع ، يجب على صاحب العمل بذل كل ما في وسعه لحماية العامل. لكن هذا ليس ممكنًا دائمًا لأسباب طبيعية. على سبيل المثال ، عند العمل في منجم ، تنشأ ظروف القوة القاهرة ، مما يؤدي إلى الحوادث والأمراض المهنية. هذه هي بالتحديد المخاطر التي يدفع الموظف أموالاً إضافية لها.
حول الفوائد للعاملين الصحيين
هناك مثل هذه المهن عندما يكون الشخص في أداء واجباته الرسمية يتعرض لخطر قاتل. يؤخذ هذا في الاعتبار في أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي. الفن. 147 مع تعليقات لا تخص عمال المناجم فقط. K المهن الخطرة الأطباء الذين يعملون مع مرضى الإيدز وبعض الأمراض الأخرى (على سبيل المثال السل). اعتمادًا على درجة المخاطرة ، تتراوح الأقساط من 15 إلى 60 في المائة من الراتب. بالإضافة إلى ذلك ، يعمل متخصصون آخرون ، مثل مساعدي المعامل والباحثين والعلماء ، مع المواد الخطرة. كما يحق لهم الحصول على تكلفة إضافية. بموجب قرار خاص ، خفضت فئات العمال المدرجة أسبوع العمل إلى 36 ساعة. وأجازاتهم أطول من غيرها. الأمر نفسه ينطبق على الأطباء العسكريين الذين يعملون مع المرضى الخطرين. لكن رواتبهم تنظمها أعمال وزارة الدفاع في الاتحاد الروسي. العمال يحصلون على مكافأة من 12-24 في المئة. ثبت وفقًا لنتائج إجراء خاص - شهادة.
فوائد عمال المناجم
يتم تعيين علاوة للعمال ذبح ما لا يقل عن عشرة في المئة من الراتب. وهذا يعني أن الحكومة تحدد فقط الحد الأدنى من رسوم الحدود.يتم تنفيذ المادة 147 من قانون العمل للاتحاد الروسي بشأن عمال المناجم من خلال اتفاق ثلاثي. أي ، يتم إنشاء وثيقة موقعة من قبل الحكومة والمنظمة النقابية والمؤسسة. يشير هذا القانون إلى قائمة المهن التي يحق لها دفع تكلفة إضافية. يتم تحديد حجم هذا الأخير أيضا بدقة. يتم تعريف الموظفين بالوثيقة في المؤسسة تحت توقيعهم. وينبغي على ممثلي النقابات مراقبة الامتثال لهذا الاتفاق الثلاثي من قبل الإدارة. هذا ، إذا بدا أنك تحصل على رواتب قليلة ، فيمكنك الاتصال بهذه المؤسسة. يجب عليهم إجراء مفاوضات مع الإدارة ، والنظر في الوثائق وإعطاء إجابة ملموسة ومعقولة.
فوائد للعمال الكيميائية
هذه فئة أخرى من العمال الذين فرضوا رسوماً إضافية. إذا كان الشخص يعمل مع الأسلحة الكيميائية ، فسيتم تعيين علاوة عليه. ينمو اعتمادا على طول الخدمة. كلما طالت مدة عملك في ظل هذه الظروف ، زادت الرسوم الإضافية. من الواضح أن هذا الإنتاج ضار بالصحة. ولهذا السبب اهتمت حكومة الاتحاد الروسي بحماية هذه الفئات من المواطنين. يتقاضى العمال (المدنيون والعسكريون) المشتركون في خدمة الترسانة النووية راتباً ونصف. وينظم هذا أيضا بموجب مرسوم منفصل. المهمة خطيرة. في الممارسة العملية ، يتم التقيد الصارم بجميع الشروط المذكورة أعلاه. ومع ذلك ، في بعض الأحيان هناك أرباب عمل عديمي الضمير أو ببساطة أميون ، معظمهم من أصحاب الشركات الخاصة. انهم يحاولون خفض تكاليف العمالة. ما يجب القيام به لشخص واجه الاحتيال؟
أين تبحث عن الحماية؟
تجدر الإشارة إلى أن هناك هيئات حكومية تشمل مسؤولياتها مراقبة تنفيذ التعاون الفني. هذا هو المكان الذي يجب أن تتحول إليه إذا لم تساعد المنظمة النقابية. لذلك ، اكتب بيانًا لفحص ظروف العمل. إنه يتحكم في شرعية تحديد البدلات ، وتحديد المؤسسة للمهن ذات الصلة. الفحص يعمل بدقة. تضع الدولة صحة الإنسان أولاً. إذا لم تكن قد ساعدت هنا ، فانتقل إلى مكتب المدعي العام. إنها مضطرة للظهور في نزاع عمالي على جانب الموظف. الممارسة القضائية بموجب المادة 147 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ليست واسعة بشكل خاص. وكقاعدة عامة ، تراقب الإدارة بصرامة الامتثال للقانون. في الواقع ، في حالة فقدان التقاضي ، يجب عليك أن تدفع ليس فقط العامل ، ولكن أيضا غرامة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على الموظف إظهار جميع المستندات المتعلقة بظروف العمل. هذا جزء من العقد مع الشركة. يجب أن تشير إلى نوع العمل الذي يتعهد الشخص القيام به ، وما حجمه وتحت أي ظروف. ويتم تحديد القسط ، إذا تم وضعه ، بالترتيب. معه ، أيضًا ، يقوم موظف شؤون الموظفين بتقديم الشخص الموقّع عليه. يجب طلب نسخ من جميع المستندات من صاحب العمل. إذا لزم الأمر ، في الكتابة. سوف يصبحون أساسًا للفوز بدعوى قضائية. عادة هذا لا يحدث.
استنتاج
لا تنطبق المادة المدروسة في قانون العمل على جميع المواطنين. إنه يشير إلى أحكام القانون المتخصصة. ومع ذلك ، فإن المعرفة بمحتوياته تساعد في الحماية من الاحتيال من الخارج. صاحب العمل عديمي الضمير. وتنفيذها في إنتاج خطير أو خطير إلى حد ما هو ضمان للعامل الذي يخاطر بالصحة.
