En temps de crise, peu de gens seront étonnés d'apprendre que certaines entreprises, entreprises et organisations connaissent des problèmes financiers extrêmes. Souvent, pour rester à flot, les dirigeants ont recours à une mesure aussi sévère que la réduction des salaires de leurs employés. À l'avenir, en fonction des circonstances, quelqu'un parvient à déterminer ces actions à titre temporaire, mais selon les recherches, un grand nombre d'employeurs prennent de telles décisions de manière continue. La diminution du salaire à l'initiative de l'employeur est prévue par la législation du travail de la Fédération de Russie. Mais cette mesure est considérée comme légale si toutes les conditions prescrites par le législateur sont remplies. Ils seront discutés dans cet article.
Cadre réglementaire
Chaque dirigeant responsable doit s’appuyer sur le cadre réglementaire, qui repose sur les articles pertinents du Code du travail de la Fédération de Russie, ainsi que sur un certain nombre de conventions collectives et collectives conclues soit avec un employé individuel de l’entreprise, soit avec toute une équipe d’employés.
L'enregistrement des relations de travail est toujours effectué sur la base de documents officiels confirmant la légalité des actions.
Motifs de réduction de salaire
Parmi les principales raisons souvent invoquées par les gestionnaires pour réduire leurs salaires chez leurs subordonnés, on distingue:
- diminution de la quantité de travail;
- limitation des tâches directes des employés de l'entreprise;
- semaine de travail raccourcie;
- rétrogradation d'un employé. Cette mesure peut avoir une limite de temps déterminée de six mois à un an, ou être illimitée. Il convient de garder à l'esprit que la nomination d'un employé à un poste inférieur est illégale s'il est incapable d'exercer des fonctions de travail en relation avec son état de santé.
Comment peut-on réduire les salaires?
En attendant, une diminution du salaire officiel à l'initiative de l'employeur ne peut être simplement formalisée. De plus, ce n'est qu'une des formes possibles.
La direction doit agir en conformité avec des dispositions légales spécifiques. Sinon, cela risque d'être sanctionné. Le législateur a inscrit dans le Code du travail deux des principaux moyens légitimes de procéder à une réduction légitime des salaires des fonctionnaires. En cas de crise, le directeur peut avoir recours à de telles mesures:
- Réduction du salaire officiel d'un employé de l'entreprise par accord des parties.
- Réduction salariale à l'initiative de l'employeur conformément à des exigences spécifiques.
Chacune des méthodes ci-dessus est mise en œuvre dans le respect de toutes les normes du droit russe et de l'exécution documentée obligatoire des actions correspondantes. 
Réduction salariale par accord des parties
Lorsqu’il postule à un emploi, chaque employé conclut au préalable un contrat de travail avec l’organisation, dans lequel le montant du salaire et les conditions de paiement sont clairement indiqués. Le document est certifié par l'employeur d'une part et par l'employé d'autre part. Sur la base de ce document, l’employeur n’a pas le droit de modifier le montant du salaire à sa discrétion. Mais, comme il a déjà été noté, il a également la possibilité de recourir à l’une des méthodes légales pour mettre en œuvre la nécessité d’une réduction des salaires.
Aujourd'hui, dans presque toutes les régions de notre pays, la question de l'emploi est très grave. Personne ne veut être coupé.Ainsi, le dirigeant a toujours 100% de chances de conclure un accord entre les parties et de documenter la réduction des salaires des employés. Ces derniers sont invités à accepter volontairement les conditions spécifiées dans l'accord et à sauver ainsi le lieu de travail. Peut-être que personne n'a de raison de croire que, dans ce cas, l'employé refusera sa signature. Dans le même temps, il se réserve le droit de demander sur quelle base cette restructuration financière de ses résultats officiels est effectuée. Dans ce cas, l'employeur est obligé d'expliquer la situation dans l'entreprise et de motiver ses actions négatives en tant que dirigeant. En outre, il devra indiquer le délai relatif de sa décision.
Combien de temps une réduction de salaire est-elle autorisée pour les employés?
Si le dirigeant a des raisons de croire qu'une situation similaire au sein de l'entreprise ou dans l'entreprise va durer un certain temps, puis se stabiliser, il peut promettre à l'employé de rétablir son salaire au même niveau. Il convient toutefois de noter que les dirigeants ont parfois recours à cette mesure, faute de bonnes raisons de réduire leurs revenus. La loi n'interdit pas et réduction indéfinie des salaires.
Diminution des revenus due à l'initiative de la tête
Les salaires peuvent également être réduits à l'initiative personnelle de l'employeur. C'est-à-dire unilatéralement. Une réduction de salaire à l'initiative de l'employeur peut être effectuée conformément à l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans ce cas, la raison en est l'impossibilité de respecter les conditions organisationnelles ou technologiques de la relation de travail prescrites dans le contrat. Le responsable peut modifier ces conditions, mais il n’est pas autorisé à modifier les tâches de l’employé. Souvent, le concept de modification des conditions susmentionnées implique une réorganisation technologique des entreprises ou un changement objectif de la procédure de rémunération du travail. Par exemple, la transition du travail à la pièce au salaire horaire, la diminution des normes de production précédemment adoptées, etc.
Malgré le caractère vague des articles de la loi, les arguments en faveur d'une réduction du salaire d'un employé ou d'un collectif d'employés doivent avoir de très bonnes raisons. En dépit de la situation économique négative actuelle de telle ou telle entreprise et de la crainte que des personnes perdent leur emploi, l’employeur court le risque d’une responsabilité administrative si son employé est privé illégalement de son salaire.
Ordonnance de réduction de salaire: échantillon
Habituellement, les employés sont d'accord avec les arguments de leurs supérieurs pour éviter de perdre leur emploi. Après avoir obtenu son consentement, le responsable émet un ordre de réduction de salaire, qui contient la liste complète des motifs de la décision. Ici, les modifications convenues sont obligatoires et reflétées (pour un exemple de document, voir ci-dessous).
L'employeur et l'employé peuvent discuter, réviser et même modifier les exigences du contrat. Dans le même temps, la cohérence des deux côtés est documentée.
Addendum au contrat de travail
En plus de la commande, un contrat supplémentaire est établi en tant que modification du contrat de travail. Les clauses de cet accord prescrivent toutes les innovations qui devraient concerner un ou plusieurs employés ou l’ensemble de l’équipe et en fonction desquelles les gains seront réduits. Après la signature de cet accord supplémentaire, celui-ci devient une partie officielle du contrat de travail et le signataire est transféré vers une nouvelle forme de rémunération.
Avis écrit aux employés
Le document contient des informations selon lesquelles le salaire de l'employé sera réduit. Il est rédigé sous n’importe quelle forme, mais en tout état de cause, il doit nécessairement contenir les raisons pour lesquelles les modifications sont apportées, énumérer toutes les clauses du contrat de travail qui seront modifiées.En outre, le salaire final de l'employé et une nouvelle gamme de tâches sont indiqués.
L'avis doit également indiquer le délai dont dispose l'employé pour prendre sa décision finale. Dans la case disponible destinée à la réponse écrite du salarié, ce dernier doit noter «d'accord» ou «en désaccord». En outre, si accepté, la signature du document suit.
La notification d'une diminution de salaire (un échantillon du type que vous pouvez voir ci-dessous) est faite sous n'importe quelle forme.
Toute la documentation est exécutée en deux exemplaires, dont l’un est transféré à l’employé.
Réduire les salaires des employés: comment postuler en 2017?
On sait déjà que les principaux documents confirmant la baisse légitime des revenus sont la commande et le contrat complémentaire au contrat de travail. Ce sont les exigences du Code du travail en matière de réduction de salaire. Comment documenter les actions d'accompagnement de l'administration de l'entreprise? L'employeur doit agir comme suit:
1. En modifiant les conditions de travail organisationnelles et technologiques et en réduisant le niveau des salaires des employés, le directeur de l'entreprise est tenu d'informer les employés de l'introduction de ces modifications, tout en émettant un ordre justifiant les raisons des modifications et en précisant les modifications.
2. Chaque employé doit se familiariser avec la commande par signature.
3. Les employés doivent être informés de l'évolution des salaires et, en conséquence, des motifs de ces actions deux mois à l'avance, après avoir reçu à nouveau une notification spéciale contre signature. Parfois, les délais de présentation des notifications peuvent être raccourcis. Par exemple, lorsque vous travaillez en tant qu'entrepreneur individuel. Dans ce cas, le délai imparti pour l'envoi de la notification peut être de deux semaines (14 jours).
4. Notification de l'employé et signature du document.
5. Si un salarié refuse de signer un avis de diminution de salaire, un acte est établi à l'initiative de l'employeur et certifié par des témoins. Il devrait y avoir au moins deux personnes.
6. Avec l'accord de l'employé, un accord supplémentaire est conclu, dans lequel les nouvelles conditions de travail sont clairement définies, y compris le régime de travail et les salaires.
7. Si l'employé refuse les conditions de travail proposées, une autre option lui est proposée, qui ne diffère pas essentiellement de la précédente.
8. Lors du changement du lieu de travail de l’employé et de la signature d’un accord supplémentaire, une entrée appropriée est faite dans le cahier de travail.
9. Si l'employé n'a pas l'intention de continuer à travailler dans l'entreprise en raison de sa réticence à percevoir un salaire réduit, le contrat de travail est résilié avec lui.
Avis d'experts sur la question
En ce qui concerne la réduction de salaire à l'initiative de l'employeur, de nombreux experts s'accordent à dire que, dans la plupart des cas, les gestionnaires et leurs subordonnés parviennent à un accord. La raison devient souvent une évaluation objective de ses fonctions par un employé, l’acquisition de certains avantages associés à une réduction du régime de travail et une promesse motivée du gestionnaire de ramener les gains au niveau précédent après la période de crise.