A quel taux la combinaison externe est-elle autorisée?

Si, dans ses temps libres, un citoyen ressent la force de son travail et souhaite travailler davantage, il peut obtenir un emploi à temps partiel à un taux de 0,25, 0,5 ou à temps plein (dans certains cas). En savoir plus à ce sujet dans l'article.

Quelle est la combinaison externe?

Une personne n'a pas besoin de permission spéciale pour trouver du travail dans d'autres organisations. L'essentiel est la disponibilité de temps libre pour l'exécution des tâches de l'emploi principal.

La loi ne limite pas le nombre de places pour des travaux supplémentaires. Cette décision est prise uniquement par l'employé en fonction de ses désirs et capacités. Dans ce cas, vous devez comprendre la différence entre une combinaison interne et externe, ainsi qu'une combinaison. La différence est dans le lieu de travail. Dans le premier cas, le travail est effectué par le même employeur et dans le second, dans une autre entreprise. Quant à la combinaison, elle fait référence à l’élargissement des responsabilités ou à la présence d’un poste supplémentaire, mais pendant les heures de travail.

Restrictions établies

Les restrictions pertinentes sont mentionnées dans la cinquième partie de l’article 282 du Code du travail. Le travail à temps partiel n'est pas autorisé aux personnes suivantes:

• Pas dix-huit ans.
• Employés de l'Etat et municipaux.
• Aux juges.
• Chefs d'État entreprise unitaire.
• À certains fonctionnaires travaillant à la Banque de Russie.

De plus, ceux qui gèrent les transports pendant les heures de travail ne sont pas autorisés à remplir les mêmes fonctions dans un autre travail. Ceci est indiqué dans l'art. 329 du Code du travail de la Fédération de Russie. Des restrictions similaires sont imposées aux personnes employées dans des industries dans des conditions néfastes et dangereuses.

Quelle enchère est possible?

Les travailleurs à temps partiel peuvent prendre au maximum 4 heures de travail supplémentaires par jour. Mais ce n'est pas nécessaire. Un citoyen a le droit de trouver un emploi à un taux inférieur, par exemple 0,3 ou 0,25, et de ne pas travailler tous les jours ou à temps partiel. Toutes ces caractéristiques doivent être reflétées dans le contrat.

Plein tarif

Dans certains cas, la combinaison externe est autorisée au taux plein. Dans ce cas, un citoyen peut être dispensé de tout ou partie des tâches liées à l'emploi principal. À cette fin, un autre contrat est conclu, qui devient partie intégrante du contrat de travail. Il précise la période et les motifs pour permettre le travail à temps partiel pour toute la journée de travail. Dans le même temps, pour le périphérique dans des conditions appropriées, un document du travail principal est nécessaire.

Donc, l'enseignant à l'école a de longues vacances. Prenons l'exemple du citoyen sous condition V.I. Ivanov qui a décidé de trouver un autre emploi pendant ses vacances. Pour ce faire, il a reçu un certificat de l'école confirmant que V. I. Ivanov était en vacances à son poste principal. Pendant ce temps, l'enseignant était employé sur la base d'un contrat à durée déterminée comme guide du musée.

Paiement

Le paiement des emplois externes à temps plein, ainsi que dans d'autres cas, est facturé conformément aux conditions suivantes:

• Proportionnel au temps de travail lors de la fixation du salaire.
• Selon les résultats du travail, si la condition est une certaine quantité de travail chaque jour.

S'il existe des salaires à la pièce et basés sur les résultats du travail, les salaires sont cumulés de la même manière. C'est ce que dit l'article 285 du code du travail. Les heures supplémentaires sont payées en standard. Avant les vacances, les travailleurs à temps partiel ont une journée de travail plus courte. Quel que soit le tarif, il est réduit d'une heure.Ainsi, lorsque le travail à temps partiel correspond à 1 heure par jour, le jour précédent le jour férié est en fait un jour de congé payé par l’employeur.

Les garanties

Les personnes qui travaillent sous contrat de travail externe à temps partiel (pour 1 taux, taux de 0,5 ou 0,25) bénéficient des mêmes garanties et compensations que les travailleurs ordinaires. Par exemple, en présence de coefficients de district, ces indicateurs sont également donnés aux travailleurs à temps partiel. Mais cette règle ne s'applique pas aux personnes suivantes:

• Travailleurs du Grand Nord et des territoires équivalents.
• Combinant travail et études dans les collèges et universités.

Dans ces cas, les citoyens ne peuvent compter sur les garanties et les compensations que pour leur travail principal.

Vacances

Sur un lieu de travail supplémentaire, le congé est accordé pour la même période que pour l'emploi principal si le salarié a exprimé le souhait correspondant. Toutefois, lorsque vous travaillez à temps partiel à temps plein, à raison de moitié ou de 0,25%, si l'expérience est de moins de six mois, le congé est accordé quelle que soit la durée du congé à l'emploi principal. En outre, la différence de 7 jours peut être compensée par la fourniture de jours non payés. Ceci est délivré sur demande.

Les congés annuels sont accordés au même moment après la présentation d'un document de l'emploi principal. En tant qu'actes:

• Certificat de vacances, qui indique une période spécifique.
• Une copie de la commande, certifiée à l’œuvre principale.

L'obligation de partir en vacances en même temps ne s'impose pas à l'employé. Il a le droit de gérer son temps libre comme il l'entend, y compris pour un travail supplémentaire.

Si le travail à temps partiel externe est autorisé au taux plein et si le contrat est établi pour une période maximale de deux mois, la salariée a le droit de prendre un congé à raison de deux jours pour un mois de travail. C'est ce que dit l'article 291 du code du travail.

Malade

Le travailleur à temps partiel reçoit une indemnité d'incapacité temporaire de travail, à la fois dans l'emploi principal et à temps partiel. Cependant, les exigences ont récemment été révisées. Désormais, le paiement n’est effectué aux deux endroits que si l’employé n’a pas travaillé pendant plus de deux ans dans l’une et l’autre des sociétés. En même temps, il reçoit des feuilles à présenter pour un lieu et un autre.

Liquidation

Lors de l'inscription, l'employé doit confirmer la disponibilité du lieu de travail principal. Mais en même temps, il ne lui est pas nécessaire de fournir le livret de travail original. Les conditions restantes pour l'enregistrement des emplois à temps partiel sont de nature similaire, à savoir:

• Il est indiqué que le contrat de travail est à temps partiel.
• Les données sur le travail à temps partiel, les semaines, le temps dans l'exercice de la fonction, un horaire spécial, le cas échéant, sont indiqués.

Une entrée dans le livre de travail peut être ou ne pas être faite. Ceci est fait à la demande de l'employé.

Ai-je besoin d'une déclaration?

Auparavant, la demande servait de base au début de l’exécution des tâches. Toutefois, pour le moment, cela n’est plus nécessaire, puisque le contrat de travail lui-même sert directement de base, de même que la commande de travail à temps partiel externe à 0,5 taux (0,25 ou 1 taux) émise par le responsable. Un contrat de travail enregistre à la fois la volonté de l'employé de travailler dans certaines conditions et la volonté de l'employeur de fournir du travail à un employé spécifique.

Certes, si nous parlons de service dans des organismes d’État ou municipaux, une demande sera tout de même requise. Le responsable doit l’approuver et le personnel mettre les notes officielles appropriées.

Algorithme d'action

Voici, étape par étape, l'emploi externe à temps plein:

1. Un contrat de travail est conclu entre l'employeur et le salarié. Il indique des informations sur le régime de combinaison, ainsi que sur le salaire. Le montant correspondant est payé en totalité quel que soit le taux établi.Le contrat doit également refléter le fait que le paiement est effectué proportionnellement au temps de travail ou à d'autres conditions.
2. Un ordre de travail est émis. Ce document peut prendre diverses formes, y compris celle développée indépendamment. Il devrait également indiquer des données sur les conditions de la combinaison externe, ainsi que sur le paiement en fonction des heures travaillées.
3. Une carte personnelle à temps partiel est lancée. À cette fin, le formulaire n ° T-2 s’applique. Les informations sur l'ancienneté peuvent être omises ici, car il n'est pas nécessaire pour lui de présenter un cahier de travail pour un emploi à temps partiel. Cependant, dans le cas de la maladie, des données peuvent être nécessaires pour accumuler des congés de maladie. C'est à cette fin qu'une copie du cahier de travail est fournie.

Voici à quoi ressemble le contrat en combinaison. L'échantillon contient des données sur le travail du comptable, mais convient à toute autre spécialité.

Résiliation du contrat

Outre les motifs de résiliation du contrat de travail applicables aux salariés occupant le poste principal, dans le cas d'un emploi externe à temps partiel, un poste supplémentaire leur est ajouté. Il s’agit de l’embauche d’un nouvel employé prêt à travailler à temps plein. Dans ce cas, l’employeur est tenu de notifier la seconde partie du futur licenciement dans un délai de deux semaines.

Si le salarié, qui exerce ses fonctions sur la base d'un contrat à durée déterminée d'une durée maximale de 2 mois, a décidé de démissionner à vie, il doit en informer la direction au plus tard 3 jours avant la date considérée. En outre, l'employeur, qui a décidé de se séparer d'un travailleur à temps partiel sous contrat à durée déterminée, jusqu'à deux mois en raison de la liquidation de l'entreprise ou de la réduction du nombre d'employés, est tenu de le lui notifier.

S'il n'y a pas d'emploi principal

Le travail à temps partiel externe n'est autorisé à un taux que s'il existe un emploi dans l'emploi principal, car ce concept implique un autre travail régulier dans le contrat de travail pour un temps libre de l'emploi principal. C'est pourquoi un citoyen est obligé de fournir la preuve de la présence de l'emploi principal. Mais dans la vie, il y a des situations dans lesquelles il s'avère que le travail à temps partiel est le seul.

Prenons un exemple. Un citoyen travaillait comme ingénieur dans une entreprise engagée dans la construction d'une installation particulière. En combinaison, il a travaillé comme arpenteur dans une autre organisation. Après la mise en service de l'installation, l'entreprise où il était ingénieur a été fermée. Ainsi, il est resté un emploi à temps partiel sans autre emploi. À la fin, il a eu un estimateur à temps plein.

Conclusion

Comme vous pouvez le constater, l’emploi de temps partiel à l’extérieur présente certaines caractéristiques. Cela devrait être connu des employés et des responsables du personnel. Bien que le regroupement externe soit autorisé à un rythme où la durée de travail journalière ne peut pas dépasser quatre heures, l'employeur peut également établir le paiement comme pour un travail à temps plein (avec une valeur élevée d'employé). Et si l'employé est en congé prolongé, il est alors possible de travailler sous contrat à durée déterminée et pour une journée complète, c'est-à-dire à un taux unique.