من أجل التنفيذ الصحيح لعلاقات العمل ، واحدة من الوثائق الرئيسية هي طلب وظيفة. وهي تعبر عن رغبة المواطن في إبرام اتفاق بشأن مزيد من التعاون مع صاحب العمل.
بداية الرحلة
طلب التوظيف هو نقطة الانطلاق لتولي المنصب. عادة ما يسبق هذه اللحظة سلسلة من الأحداث. أولاً ، يرسل المتقدمون سيرة ذاتية إلى صاحب العمل ، الذي يحدد جميع المعلومات اللازمة عن أنفسهم: معلومات الاتصال ، ومعلومات عن التعليم وخبرة العمل ، ومعلومات حول المهارات والفرص الإضافية. بعد ذلك ، تتم دعوة المرشح المستقبلي لإجراء مقابلة مع القائد أو شخص آخر مسؤول. بناءً على نتائج هذا الاجتماع ، يتم اتخاذ القرار النهائي عادة. بعد اتخاذ قرار بشأن الاختيار ، يشرع صاحب العمل في إجراءات التسجيل. في هذه الحالة ، يتعين على الموظف المستقبلي أن يبدأ بتقديم المستندات اللازمة وفقًا للمادة 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ثم ، لوضع نموذج عقد عمل ، يجب عليك كتابة طلب وظيفة. أنها ستكون نقطة البداية لبداية المهنة. بعد ذلك ، سيتم تخزين هذه الوثيقة في قسم شؤون الموظفين.
ميزات مهمة
تجدر الإشارة إلى أن طلب التوظيف ليس في حد ذاته حقيقة علاقات العمل. في أي حال ، يجب أن تكون مصدقة بشكل صحيح وفقا للقواعد المعمول بها. أولاً ، يجب أن يكون لهذه الوثيقة قرار من الرأس. وإلا ، فإن الورقة المكتملة ستكون مجرد فرصة لبدء العمل. لكن حتى هذا الظرف لا يسري إلا إذا كان هناك دليل دامغ على استلام صاحب العمل لهذه الوثيقة. في الممارسة العملية ، تحدث مثل هذه الحالات في كثير من الأحيان. على سبيل المثال ، سأل العامل عن العمل في مؤسسة تعاني حاليًا من نقص في الموظفين. انه يضع بيانا المقابلة وفي نفس اليوم يباشر أداء مهامه. وعادة ما يتم إعداد الوثائق في وقت لاحق قليلا. لكن تسجيل الطلب نفسه وتأشيرة صاحب العمل تسمح له أن يكون واثقا من شرعية خطوته والاعتماد على المعالجة اللاحقة وفقا لجميع القواعد.
شكل وثيقة
إذا درست بعناية قانون العمل ، فسيصبح من الواضح أن التطبيق نفسه غير مطلوب للتنفيذ (باستثناء الوكالات الحكومية). أساس طلب القبول في أي عمل هو فقط عقد عمل. وسوف تحتوي على جميع المعلومات اللازمة. البيان ، في الواقع ، هو طلب الموظف. وعادة ما يتم تركه من قبل رئيس القسم (القسم) وكبار المسؤولين الآخرين. يمكن اعتبار هذه الوثيقة مناسبة لإبرام عقد. لكن معظم الشركات ، كقاعدة عامة ، تفضل أن يكون لديها مثل هذه الورقة وأن تعرض على الموظف المستقبلي كتابة طلب وظيفة. لا يمكن العثور على عينة من هذا المستند في أي أدلة. يتم تجميع النص بشكل تعسفي وعادة ما يتم كتابته باليد. يجب أن يحتوي بالتناوب على المعلومات التالية:
- بيانات الموظف (الاسم الكامل ، العنوان) ؛
- الاسم الكامل قائد
- اسم المنظمة ؛
- التخصص المستقبلي (المهنة) ؛
- ميزات العمل ؛
- تاريخ وتوقيع (مع فك التشفير) للموظف.
بعد ذلك ، يتم إرفاق المستند بالوثائق الأخرى التي قدمها الموظف.
قواعد التدقيق الإملائي
كل شخص على الأقل مرة واحدة في العمر يمر بعملية التوظيف. تقريبا لا أحد يستطيع الاستغناء عن هذا. بعد ملء مجموعة واسعة من الاستبيانات والمحادثات الشخصية ، تأتي اللحظة التي تحتاج فيها إلى إعداد طلب التوظيف. مثال على الكتابة يمكن اقتراحه من قبل أي موظف. تتكون الوثيقة عادة من 3 أجزاء:
- قبعة. في الركن الأيمن من الورقة المعتادة (تنسيق A4) ، تتم الإشارة إلى اسم المؤسسة والاسم الكامل. الرأس. يشار أيضا جميع البيانات حول الموظف في المستقبل هنا.
- الجزء الرئيسي. أقل قليلاً في الوسط عبارة "بيان" (بحرف صغير). فيما يلي طلب من مواطن لتوظيفه في تخصص معين (أو تعيينه). بالإضافة إلى ذلك ، يشار إلى التاريخ المحدد للخروج المقترح إلى العمل.
- تنتهي الوثيقة بتاريخ إعدادها والتوقيع الشخصي لمقدم الطلب (مع فك تشفير كامل).
إذا لزم الأمر ، يشار إلى المؤهل في الجزء الرئيسي ، وكذلك ورشة (أو القسم) حيث سيعمل الموظف.
تصميم الموحد
يمكن لأي شخص ، إلى جانب الوظيفة الرئيسية ، الانخراط بشكل مشروع في أنشطة أخرى ، أي العمل بدوام جزئي. اعتمادًا على موقع المستأجر ، فإنها تميز بين الجمع (العمل الإضافي في نفس المؤسسة) والجمع الخارجي (الوفاء بواجبات صاحب عمل آخر). في كلتا الحالتين ، طلب القبول في العمل بدوام جزئي. من حيث المبدأ ، لا يختلف عن مستند نموذجي. تتبع الصياغة نفس القواعد ، باستثناء نقطة واحدة. في عرض الجزء الرئيسي ، يجب أن تحتوي الصياغة بالضرورة على عبارة "بدوام جزئي". بالإضافة إلى ذلك ، يتم تقديم المستندات التالية للتسجيل:
- طلب القبول
- نسخة من جواز السفر (مع عرض الأصل) ؛
- شهادة من مكان العمل الرئيسي ؛
- استخراج من كتاب العمل.
إذا لزم الأمر ، قد يطلب صاحب العمل تقديم نسخ من الوثائق الموجودة حول التعليم (المؤهلات) ، والتي تتيح لك شغل منصب معين (أداء العمل). إذا كانت هناك وظيفة داخلية لجزء من الوقت ، فلن يلزم سوى تقديم طلب ووثائق تؤكد المؤهلات.
