حاليا ، يمتد الابتكار ليشمل جميع مجالات الحياة. بما في ذلك توظيف موظف جديد يأخذ أشكال جديدة. يمكن إجراء المقابلة الأولية عبر الإنترنت لتوفير الراحة وتوفير الوقت. وأيضًا مع السيرة الذاتية ، يطلب أصحاب العمل معلومات إضافية تهمهم فيما يتعلق بالمرشح لشغل منصب شاغر واستلامه في شكل استبيان.
ما هو نموذج طلب وظيفة؟
المستند الذي يعكس بعض المعلومات حول المتقدم بطلب للحصول على وظيفة شاغرة مجانية هو نموذج الطلب. في المستقبل ، سوف تصبح هذه الورقة الرئيسية الملف الشخصي للموظف. يبدو مثل السيرة الذاتية ، لكنه كقاعدة عامة ، يدرس شخصية المرشح أعمق قليلاً. لديه أسئلة حول العادات والصفات الشخصية والأسرة والأطفال.
كيف تملأ استبيان عند التقدم لوظيفة؟ تقدم كل شركة عينة لمقدمي الطلبات بشكل فردي. يجب الإشارة إلى ذلك: البيانات الشخصية ، مكان وتاريخ الميلاد ، جهات الاتصال (العنوان عند التسجيل ، مكان الإقامة الفعلي ، أرقام هواتف المنزل والهاتف الخلوي) ، المواطنة ، المعلومات التعليمية ، الخبرة العملية ، الحالة الزواجية ، معلومات مفصلة عن أفراد الأسرة ، الأنشطة المفضلة . قد تحتاج إلى تقديم روابط إلى حسابات وسائل التواصل الاجتماعي ، وصورة ، وتوصيات من الوظائف السابقة ، وسرد إيجابيات وسلبيات شخصيتك ، وتشير إلى مستوى الأجور التي تناسب العامل ، وأكثر من ذلك بكثير.
الغرض من المستند
يصعب على أرباب العمل اختيار متخصص من مجموعة كاملة من السير الذاتية ، خاصةً إذا كانت المؤسسة كبيرة. حتى إذا تم ملء المستند وفقًا لجميع القواعد ، فمن الصعب تحديد قاعدة واحدة. علاوة على ذلك ، لا يوجد في تشريعات الاتحاد الروسي عينة سيرة ذاتية مقبولة ، وغالبًا لا يكفي صاحب العمل لملئها لاتخاذ قرار. سيقوم الاستبيان على الفور باستبعاد المرشحين غير المناسبين ، تاركًا أكثر الأشخاص الذين يمكن دعوتهم لإجراء مقابلة مع القيادة.
الحيل وثيقة
بالإضافة إلى الغرض الرئيسي منه ، فإن نموذج طلب التوظيف لا يمنح صاحب العمل ما يريد أن يخبره عن نفسه فحسب ، بل يفتح أيضًا صورة نفسية لخصائص الشخص ، فضلاً عن الفرص والعواطف الخفية. في معظم المنظمات ، يشارك علماء النفس في صياغة الوثيقة. يحللون الإمكانات الخفية للإنسان. ترتبط الأسئلة التي تساعدهم في ذلك عادةً بأنشطتهم المفضلة والإدمانات الموسيقية والأدبية والحيوانات الأليفة والأصدقاء. ربما سيكون هناك سؤال حول ما الذي يخشاه الشخص أو المواقف في هذا النوع "ماذا ستفعل إذا ...؟". لا توجد معايير لصحة الإجابات ، لكن لكل منصب تفاصيله الخاصة ، مما يعني أن المعلومات الخاصة بالاقتصادي يجب أن تختلف عن بيانات الفنان.
القضايا القانونية
حصريًا بناءً على طلب صاحب العمل ، يتم وضع استبيان عند التقدم لوظيفة. وعادة ما تصدر شكلها من قبل إدارة شؤون الموظفين. لا يمكن الكشف عن جميع المعلومات التي ستتلقاها شركة صاحب العمل حول المتقدمين أو نشرها أو استخدامها لأي غرض من الأغراض. تخضع هذه اللحظة لرقابة صارمة بموجب تشريع الاتحاد الروسي. الحياة الخاصة للشخص مصونة. عند ملء الاستبيان ، يحق لمقدم الطلب أن يوضح لصاحب العمل أنه ليس لديه الحق في جمع ومعالجة البيانات الشخصية. الاستثناء هو إذا كانت البيانات التي تم الحصول عليها تتعلق بمسألة العمالة.
بمعنى أن رئيس المؤسسة ليس له الحق في مطالبة مقدم الطلب بالإشارة في الاستبيان إلى قناعاته الدينية أو السياسية أو معلومات حول ما إذا كان عضوًا في نادي أو جمعية أخرى. خلاف ذلك ، قد يكون صاحب العمل مساءلة بموجب القانون.