لم تدفع الراتب عند الفصل: إلى أين تذهب؟ القانون والحقوق والتوصيات

في كثير من الأحيان ، يشكو الموظفون من أنهم لم يحصلوا على راتب عند الفصل. إلى أين تتحول في هذه الحالة وكيفية التصرف؟ من المهم أن تفهم هذه العملية تمامًا ، لأن حقوقك في مثل هذه الحالة تنتهك بشدة. علاوة على ذلك ، لا يستطيع أي شخص ترك مواطن دون ربح إذا كان يعمل لفترة زمنية معينة. في روسيا ، يجب دفع جميع العمالة. حتى عندما أطلقت. لذلك ، يجب أن نفهم بوضوح كيفية التصرف في هذا الموقف. تلعب الصورة العامة لما يحدث دورًا كبيرًا هنا. هذا يعني أن هناك عدة خيارات لحل المشكلة. ويمكنك اختيار التوصيات التي لاستخدامها.

ما ينبغي أن صاحب العمل

الإقالة هي لحظة غير سارة لكل من صاحب العمل والموظف. بغض النظر عن كيفية سير العملية (عن طريق الرغبة الشخصية أو "وفقًا للمادة") ، فإن السلطات مُلزمة بدفع كل مرؤوس مفصول ، وكذلك إصدار بعض وثائق المواطن.

قبل أن تغادر (فقط في حالة ، لأسباب تتعلق بالسلامة) ، انتقل إلى قسم المحاسبة في شركتك واطلب بيان الدخل (2-NDFL). صاحب العمل ملزم بإصداره (على أساس المادتين 84.1 و 140 من قانون العمل) لك فور انتهاء عقد العمل. وشملت أيضا:

• كتاب العمل
• شهادة راتب للحساب ؛
• المستندات الإضافية المطلوبة من قبل الموظف.

يوصى ، بالإضافة إلى النموذج 2-NDFL ، بالتقاط "المخاض" مقدمًا. بخلاف ذلك ، فأنت تتعرض لخطر كونك رهينة بسبب الموقف - بعد فصلك من العمل ، لا يقوم بعض أرباب العمل ببساطة بتسليم هذه الوثيقة. ضع هذا في الاعتبار. إذا لم تدفع راتبك عند المغادرة ، إلى أين تذهب؟

الانتظار الرسمي

لقد قيل بالفعل: الكثير يعتمد على الوضع. السيناريو الأول هو عندما تم توظيف الموظف رسميا. السيناريو الأكثر شيوعا في روسيا. إلى أين تذهب إذا لم تدفع راتبك عند الفصل؟

قبل البدء في القتال بصراحة مع صاحب العمل ، يجب عليك اللجوء إليه. لماذا؟ في كثير من الأحيان ، بعد دفع الضرائب (وهذا هو الواجب المقدس لكل شركة) ، فإن الشركة ببساطة ليس لديها أي أموال مجانية متبقية لإجراء الحساب. في مثل هذه الحالة ، عليك فقط الانتظار حتى تظهر الأموال. ثم بالفعل من صاحب العمل لطلب الدفع.

سيتعين على رؤساءك توثيق مثل هذه الحالات بطريقة أو بأخرى. في الواقع ، وإلا فإن الشركة تنتهك التشريعات الحالية لروسيا. وسيكون لديك كل الحق في التفكير في المكان الذي تتجه إليه إذا لم تدفع راتبك بعد المغادرة.

طرق الحل

يجدر الانتباه إلى حقيقة أخرى مثيرة للاهتمام للغاية. بعد إطلاقك ولم تستلم المبلغ المطلوب (ما زلنا نتحدث عنه) العمل الرسمي) يمكنك الاتصال ببعض وكالات تطبيق القانون لحماية حقوقك. لا يوجد الكثير منهم. لكن النداء المباشر له العديد من الميزات.

لم تدفع راتبك عند الفصل؟ إلى أين أذهب في هذه الحالة ، إذا لم يساعد الحوار المعتاد مع القيادة؟ هناك عدة طرق. لديك كل الحق في الذهاب:

• إلى مكتب المدعي العام في منطقتك ؛
• إلى مفتشية العمل ؛
• للشرطة (إذا علمت بوجود انتهاكات أخرى ارتكبها صاحب العمل) ؛
• إلى المحكمة.

كما ترون ، ليس كل شيء صعبًا كما يبدو. صحيح أن بعض ميزات هذه العمليات لا تزال موجودة. يجب أن تكون على علم بها. في الواقع ، في بعض الحالات ، تفقد فرصة التقدم بالسلطات المذكورة أعلاه.

قانون التقادم

فترة التقادم في إصدارنا اليوم مهمة للغاية. لم تدفع الراتب عند الفصل؟ إلى أين أذهب في هذه الحالة؟ لقد وجدنا بالفعل خارج. لكن الحدود الزمنية لا تزال موجودة.

حتى يتم إنهاء ، لن يبدأ العد التنازلي. لكن فور تسجيل هذه العملية ، سيكون لديك 3 أشهر بالضبط لتقديم استئناف إلى المدعي العام أو المحكمة. بعد هذه الفترة ، يجب ألا تفكر أكثر في ما يجب القيام به إذا كان صاحب العمل السابق لا يدفع الرواتب. علاوة على ذلك ، تم إنشاء كل هذا وفقًا لقوانين الاتحاد الروسي.

اتضح أنه يمكنك حماية حقوقك في تلقي الدفع بعد الفصل فقط في فترة معينة. كم من الوقت ستستمر العملية لم تعد مهمة للغاية. الشيء الرئيسي هو أن الطعن الأول يجب ألا يتجاوز 3 أشهر من تاريخ الفصل الرسمي.

قواعد الحساب

في حالة حدوث تأخير في الأجور ، فإن صاحب العمل سوف يعاقب بأي حال عقوبة أو أخرى. لا يهم إذا كان لديه الوسائل لحساب ذلك أم لا. ينص قانون العمل الروسي على خوارزمية حسابية خاصة مع المرؤوسين. ولا يهم إذا تركوا العمل أم لا.

الشيء هو أنه وفقًا للمادة 236 (TC) ، فإن صاحب العمل ملزم في أي حال بالدفع مع موظفيه. ولكن مع التأخير ، يتم فرض عقوبة معينة. يتم التعبير عنها بمبلغ 1/300 من معدل إعادة تمويل البنك المركزي للمبلغ الذي اضطروا إلى سداده في الوقت المحدد. بتعبير أدق ، ليس أقل من هذا المؤشر.

بالإضافة إلى ذلك ، ينص قانون العمل على أن سعر الفائدة المنخفض سيتم فرضه يوميًا بالإضافة إلى ذلك. كلما كان صاحب العمل لا يسدد الدين ، كلما ارتفع المبلغ المستحق كل يوم. يجب أن يكون معروفا. في الفصل لم تدفع الراتب؟ ماذا تفعل في مثل هذه الحالة؟ تحذير من هذه الميزة مع عقوبات صاحب العمل. ربما سوف يجد المال على الفور لدفع لك؟ في الممارسة العملية ، يحدث هذا ، على الرغم من نادرًا.

تفتيش العمل

بعد الفصل لم يدفع الراتب؟ ما يجب القيام به إذا فشلت المحادثات السلمية مع القيادة ، فسيتعين عليك التصرف بحزم. وهي الاتصال بالسلطات المختصة لحماية حقوقهم.

الطريقة الأولى هي الاتصال بفحص العمل في منطقتك. يرجى ملاحظة - لا توجد قيود على وقت العلاج. ولكن كلما ذهبت أسرع ، كان ذلك أفضل. ويفضل قبل التوظيف في شركة جديدة.

ما يجب القيام به؟ اتصل بمفتش العمل لديك لتقديم شكوى إلى صاحب العمل. يجب أن يكون هذا المستند مصحوبًا بأدلة على الدين الإداري ، بالإضافة إلى دليل على أنك عملت لدى الشركة. لا توجد مشاكل مع هذا.

علاوة على ذلك ، سيتم النظر في الطلب لبعض الوقت ، ولكن ليس أكثر من 30 يومًا. سوف تحصل على استجابة للطلب - أمر تنفيذي. ينبغي أن تعطى لصاحب العمل. سوف يستغرق 10 أيام للوفاء (وهي سداد الديون). بعد هذه الفترة ، سيذهب المدعي العمالي بشكل مستقل إلى المحكمة لحل القضية في الحالات العليا.

المدعي العام

إلى أين تذهب إذا لم يدفعوا الرواتب بعد المغادرة؟ عندما يتعلق الأمر بتأخير طويل ، فمن المنطقي مجرد الذهاب إلى المدعي العام في منطقتك. خذ معك مستندات معينة (سيتم تقديم قائمة كاملة لاحقًا) ، ثم اكتب عبارة تشكو من صاحب العمل.

كما في الحالة السابقة ، فإن فترة النظر في طلبك هي 30 يومًا. بعد أن تتلقى إجابة - خطاب تنفيذي. يجب أن تعطى لصاحب العمل للتنفيذ. في الممارسة العملية ، يحل المدعي نفسه المشكلة عن طريق إجراء فحص موازٍ لرئيسك السابق. إذا تم اكتشاف أي انتهاكات أخرى ، فسيتم معاقبة صاحب العمل بالتأكيد. في الحالات التي يتم فيها تجاهل أمر التنفيذ ، يكون من المنطقي اللجوء إلى المحكمة.

السلطات القضائية

بعد الفصل لم يدفع الراتب؟ إلى أين تذهب؟ هذا نعرفه بالفعل - في القضاء. بشكل عام ، هذا هو السيناريو الذي يحدث في أغلب الأحيان. هناك الكثير من التطورات ، لكن صاحب العمل سيكون مستعدًا تمامًا للرد على أفعاله غير القانونية فقط في مواجهة المحكمة. هذه هي الممارسة التي تحدث في معظم الأحيان في روسيا.

بعد الفصل لم يدفع الراتب؟ ما يجب القيام به اجمع كل المستندات التي تثبت عدم قانونية تصرفات رؤسائك ، ثم انتقل إلى سلطات القضاء. الحل أبسط وأكثرها فعالية. في الممارسة العملية فقط ، ترفض المحاكم الموظفين الذين لم يحاولوا التوصل إلى اتفاق مع الإدارة والذين لم يتلقوا أي شكاوى باستثناء الماضي (على سبيل المثال ، لم يذهب إلى المدعي العام). الاستعداد لذلك.

كما هو الحال في جميع المواقف السابقة ، سيتم منحك 30 يومًا لمراجعة المطالبة. بعد تعيين جلسة استماع ، والتي سوف تكشف عن خطأ صاحب العمل. إذا عرضت ما يكفي من الأدلة على أنك على صواب ، فسيضطر الرئيس إلى سداد الدين. بالإضافة إلى ذلك يمكنك طلب التعويض عن الأضرار غير المالية (أيضا تقنية شائعة يستخدمها الموظفون). لم تدفع التسوية عند الفصل؟ ما يجب القيام به ، أنت تعرف الآن. ولكن ما هي المستندات المطلوبة للشكاوى والمطالبات؟

وثائق

بطبيعة الحال ، ستكون هناك حاجة لمجموعة من الأوراق لأي استئناف إلى السلطات المعنية من أجل حماية حقوقهم القانونية. بدون ذلك ، لن يتم النظر في طلبك / الدعوى. ما هو مفيد؟ قائمة الوثائق المطلوبة تشمل:

• جواز سفر "المصاب" ؛
• كتاب العمل
• بيان الدخل (2-PIT) ؛
• عقد العمل (نسخة) ؛
• ورقة تسوية (تؤخذ في قسم المحاسبة في الشركة ، ويفضل مقدمًا).

في النهاية ، ستظل بحاجة إلى رفع دعوى أو شكوى مع وصف تفصيلي للوضع. لا شيء أكثر حاجة.

سرا

إلى أين تذهب إذا لم تدفع راتبك عند الفصل ، لكنك لم تستخدم رسميًا؟ تذكر: يعتبر هذا العمل غير قانوني. لذلك ، يتعين عليك إما أن تتفق مع الموقف وتسعى إلى الحصول على مدفوعات من صاحب العمل بنفسك ، أو تجد أدلة دامغة على عملك في المشروع.

إذا تمكنت من القيام بذلك ، يمكنك التصرف بنفس الطريقة التي يعمل بها أي موظف رسمي آخر. صحيح ، يجب ألا تتسرع في الذهاب إلى المحكمة - من الأفضل أن تتصرف من خلال المدعي العام. في الممارسة العملية ، غالباً ما يكون من المستحيل بالنسبة لأولئك الذين لم يعملوا رسمياً الدفاع عن حقوقهم. هذا كل شيء. لم تدفع راتبك عند الفصل؟ إلى أين تذهب؟ الآن الأمر واضح. حاول حماية حقوقك في أسرع وقت ممكن. لا تفوت قانون التقادم!