وفقًا للقانون ، لكل مواطن الحق في العمل والراحة. عند التخطيط عندما يكون من الأفضل قضاء أيامهم القانونية في قضاء وقت ممتع ، فإن البعض لديهم شكوك ، ولكن هل تقضي عطلة نهاية الأسبوع والعطلات عطلة؟
أنواع العطلات
بموجب القانون الحالي ، هناك عدة أنواع من الإجازات. واعتمادًا على النوع المحدد لكل منها ، يتم تطبيق نهجها الخاص في مراعاة عطلات نهاية الأسبوع والأعياد. تقليديا ، يوجد التصنيف التالي:
- سنويا.
- مدفوع إضافي
- على نفقته الخاصة (بدون صيانة) ؛
- قبل الولادة.
- رعاية ما بعد الولادة للطفل ؛
- التدريب.
يتم تنظيم الإجازات ، وهي ضرورية لطالب أو أم شابة ، وفقًا لعدد الأيام ، أو ترتبط بتواريخ محددة ، على سبيل المثال ، إلى فترة جلسة الطالب. في هذه الحالات ، لا يهم على الإطلاق ما إذا كانت عطلة نهاية الأسبوع في إجازة. العطلات الرسمية بالمثل لا تؤثر على مدتها.
العطلات والأجازات المدفوعة
الإجازة السنوية القياسية التي يجب على صاحب العمل توفيرها ودفعها لمدة 28 يومًا تقويميًا. ينص قانون العمل على استثناءات لفئات معينة ، والتي تؤثر على مدتها. يمكن أن تؤخذ تماما أو مشتركة. كثير من الناس يفضلون الاسترخاء أكثر من مرة. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه في هذه الحالة ، يجب ألا يكون جزء من الإجازة المستمرة أقل من 14 يومًا تقويميًا.
هل تشمل عطلات نهاية الأسبوع أسبوعين؟ ينص قانون العمل على أن مدة الإجازة السنوية ليست محددة في أيام العمل ، ولكن في الأيام التقويمية. لذلك ، يتم احتساب عطلة نهاية الأسبوع أيضا. قد يتم تطبيق استثناء على فئات معينة من الموظفين الذين يتم استخدام نهج مختلف لحسابهم أثناء العطلة.
كيف تحسب العطل
فيما يتعلق بالإجازات ، لا يتم تضمينها في الإجازات. علاوة على ذلك ، إذا وقعت العطلات الرسمية خلال فترة راحة الموظف ، تتم إضافتها إلى الإجازة ، لكن لا يتم دفعها.
ولكن هل يتم تضمين أيام العطل في أيام العطل ، إذا لم تكن تتعلق بالعيد السنوي ، ولكن حول ما يتم تقديمه دون صيانة؟ يتم أخذ هذا من قبل الموظف لفترة معينة إذا لزم الأمر ولا يخضع للدفع ، لذلك تعتبر أيام الإجازات الرسمية ، مثل عطلات نهاية الأسبوع ، عادية تمامًا.
في بعض الأحيان يحدث أن يكون هناك تحويل أيام عطلة لجعل "جسر" بينهما وبين عطلة. تعتبر هذه الأيام المؤجلة على قدم المساواة مع أيام العطلة العادية ويتم تضمينها في أيام العطل.
العطلات في روسيا البيضاء
يتم تطبيق القاعدة الموصوفة ليس فقط في أراضي الاتحاد الروسي. يهتم موظفو الموارد البشرية والمحاسبة أحيانًا بالقواعد الموجودة عند تحديد مدة الإجازة في البلدان الأخرى. على سبيل المثال ، هل يتم تضمين أيام العطل في عطلة RB؟
ينص قانون العمل في هذا البلد على نهج مماثل. لذلك ، يتم تضمين السبت والأحد في إجازة مدفوعة الأجر. لكن العطلات الرسمية - لا. إنها تتيح لك الاسترخاء لفترة أطول قليلاً ، مما يزيد من مدة أيام العمل. في هذه الحالة ، لا يهم على الإطلاق ما إذا كانت العطلة سقطت في يوم عمل أو يوم عطلة.
لماذا هناك مشاكل؟
الإجابة على السؤال حول ما إذا كانت العطلات مدرجة في الأعياد وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي واضحة تمامًا ويجب ألا تثير أي أسئلة. في الممارسة العملية ، في كثير من الأحيان لا يجد صاحب العمل والموظف فهمًا. إذا استغرق الموظف كل 4 أسابيع للراحة على الفور ، فلا تنشأ مشاكل.يتم تضمين جميع عطلات نهاية الأسبوع التي تقع في هذه الفترة الزمنية ، وإذا كانت هناك عطلة ، ثم يتم تمديد عطلة وفقا لعددهم.
ينشأ التعقيد عندما يقرر الموظف تقسيم فترة الراحة الممكنة بالكامل إلى عدة أجزاء. الرغبة في الحصول على الحد الأقصى لعدد الأيام المدفوعة ، يريد البعض أخذ أيام عمل فقط بسبب إجازتهم. على سبيل المثال ، كتابة بيان من الاثنين إلى الجمعة.
هذه الرغبة لا تتعارض مع القانون. لا ينص على ما إذا كانت الإجازات هي أيام عطل إلزامية أم لا. ولكن في الوقت نفسه ، اتضح أنه بالنسبة لموظفين متساوين ، يمكن أن تكون مدة الإجازة مختلفة فقط لأن أحد العاملين في طلبه يشير إلى جميع الأيام التقويمية ، والعمال الآخرين فقط.
غالبًا ما يتم اكتشاف المشكلة فقط عندما يطلب موظف شؤون الموظفين أو المحاسب إعادة كتابة طلب توفير إجازة أسبوعية ، وليس إجازة لمدة خمسة أيام. لحل هذا التناقض ، ومبدأ "باتفاق الطرفين". إذا كان صاحب العمل مستعدًا لتوفير إجازة أطول بهذه الطريقة ، فإن أفعاله لا تتعارض مع تشريعات العمل.
للتغلب على هذه القضية المثيرة للجدل ، لدى بعض المنظمات أوامر وتعليمات داخلية تحدد مدة العطلة.
في كل شركة ، لا تعتبر العطلة حدثًا عفويًا ، بل مخطط لها. لذلك ، يتم تجميع الجداول العادية بانتظام. يجب على كل موظف النظر بعناية في كيفية إدارة أيام الراحة القانونية بشكل أفضل.
