كيف يتم طردك بسبب التغيب (الغياب عن مكان العمل): الأعمال الورقية ، مادة في قانون العمل في الاتحاد الروسي

انتهاك الانضباط في العمل يؤدي إلى العقاب. الغياب ، أي الفشل في الظهور في مركز العمل دون سبب وجيه ، قد يؤدي إلى الفصل. وهذا ، كما يقولون ، تذكرة ذئب ، يفسد سمعة شخص ما. وكيف تطلق النار من أجل التغيب؟ من الضروري معرفة كل من إدارة المشروع والموظف. القضية هي الدقيق إلى حد ما وحساسة. إنه يؤثر بشكل خطير على مصير الإنسان في المستقبل. لذلك ، من الضروري أن نعرف بالتفصيل كيف يتم طردهم بسبب التغيب من أجل حماية أنفسهم في حالة حدوث مشاكل. دعونا نلقي نظرة على الفروق الدقيقة في العملية.

ما هو التغيب عن المدرسة؟

لنبدأ بانتهاك الانضباط. غالبًا ما يخاف الناس من العقاب ، ويستشهدون ببيانات لا تمتثل للقانون. في الواقع ، يتم تعريف مفهوم التغيب عن العمل من خلال وثيقة خاصة (قرار من الجلسة المكتملة للقوات المسلحة RF رقم 2 بتاريخ 03/17/2004). هذا هو نقص مكان العمل:

• أثناء التحول ؛
• بشكل مستمر لأكثر من أربع ساعات ؛
• استخدام إجازة دون إبلاغ الإدارة ؛
• التخلي غير المصرح به عن واجبات دون بيان.

يجب إضافة أن الحالات المذكورة أعلاه لن تُعتبر غائبة إلا عندما يتعذر على الشخص إثبات وجود أسباب وجيهة. على سبيل المثال ، إذا ذهب موظف فجأة إلى المستشفى ، فسوف يعطونه شهادة. هذه الوثيقة دليل على براءته. وإذا قرر الشخص ببساطة أن لديه يوم عطلة ولم يخبر أحداً ، فإن الإدارة لها الحق في وصفه بالتغيب. عندها سيتعين عليه أن يعرف كيف يتم فصلهم بسبب التغيب ، في الممارسة العملية. هذا ، كما ترى ، غير سارة.

كيف يتم الانتهاك

دعنا ننتقل إلى تعقيدات العملية. لا يمكن إثبات الغياب بالكلمات ، حتى لو وصف ألف شخص جوقة الموظف بأنه متسلل. يصف التشريع قائمة الأوراق المالية التي تم تأكيدها. وتشمل هذه الفعل من التغيب عن المدرسة. من المعتقد أن هذا المستند قد تم وضعه بأي شكل من الأشكال ، حيث لا توجد متطلبات واضحة عليه في أي مكان. ومع ذلك ، فإن دراسة التغيب عن المدرسة تدرس بعناية من قبل المحكمة ، إذا كان الأمر يتعلق بذلك ، لذلك ، ينبغي أن تعامل كتابتها بعناية. يوصي المحامون بالانتقال من تعريف هذا الانتهاك. وهي أن تأخذ في الاعتبار عبارة "الغياب في مكان العمل". لذلك ، من الضروري أن تصف بالتفصيل مكان الخدمة حيث كان من المفترض أن يكون الدخيل. كما يشير إلى من اكتشف غيابه ، وما هي التدابير التي اتخذت. إذا كانت هناك معلومات حول مكان وجود الموظف ، فينبغي وصفه بالتفصيل ، مع الإشارة إلى من تم استلامه. إقالة الغياب يجب أن تكون مفصلة بقدر الإمكان. لا تخف من الكتابة كثيرا. على العكس من ذلك ، كلما تمت الإشارة إلى المزيد من الفروق الدقيقة ، كان ذلك أفضل بالنسبة للإدارة. وقع الفعل الشخص الذي قام بتأليفه والشهود.

رد فعل الدخيل

يجب إضافة أن حقيقة التغيب يتم تسجيلها في وثيقة أخرى - جدول زمني أو مجلة محاسبة. في هذا المستند في المربع عند تقاطع اسم الموظف والتاريخ هو علامة "P". بالإضافة إلى ذلك ، من المستحسن أن يقوم المشرف المباشر على المتغيب بكتابة مذكرة. تشير هذه الوثيقة إلى حقيقة الانتهاك ، وفترة الغياب ، وموقف الشخص الذي كشف عن تغيبه. لا يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على تعليمات واضحة بشأن الطبيعة الإلزامية لهذه الوثيقة. لكن المحامين يوصي التأمين ضد قضية المحكمة. يجب أن يطلب من المتغيب عن التفسيرات عندما يظهر في العمل.يجب أن يشير الشخص كتابيًا إلى أسباب الانتهاك ، مع تأكيدها بالشهادات ذات الصلة. إذا رفض ، يتم فعل آخر. يعتبر سبب التغيب صالحا إذا تمكن الموظف من تأكيد ذلك. في حالات أخرى ، يتم اتخاذ القرار من قبل رئيس المؤسسة.

إجراءات أخرى من ضابط شؤون الموظفين

عندما يتم جمع هذه الأوراق ، يجب أن تؤخذ إلى الرأس. وهو مسؤول عن جميع أعمال المؤسسة ، ويتخذ القرارات المتعلقة بالموظفين. لا يحق للمتخصص نفسه إعداد أوامر الأوامر أو معاقبة الجاني. استبعاد التغيب هو من صلاحيات الإدارة. بعد كل شيء ، يمكن أن يقرر العالم في هذه المرحلة ، بطريقة تعاقدية. كل هذا يتوقف على قيمة الموظف وسمعته التجارية. يجب أن يستجيب المدير كتابة للمستندات. يفرض قرارا. وكقاعدة عامة ، تتكون من عدة كلمات: "إلى دائرة شؤون الموظفين لإعداد أمر لاتخاذ إجراءات تأديبية". فقط بعد استلام الأوراق بقرار ، يضطلع موظف شؤون الموظفين بمزيد من العمل. وهو يتألف في إعداد مسودة الأمر. تجدر الإشارة إلى أن العديد من القضايا يتم تحديدها شخصيًا بين العامل وصاحب العمل. يجب إبلاغ الضابط بالجاني لبدء محادثة مع رئيسه. ربما هذا سيوفر شخص من مشاكل خطيرة. ليس سراً أن التغيب في العمل لا يستتبع دائماً الفصل. كل شيء يحتاج إلى اتفاق.

توبيخ للتغيب

كما ذكرنا سابقًا ، ليس من الضروري إطلاق النار على شخص ما. كقاعدة عامة ، إذا كان الانتهاك متقطعًا ، فيتم توبيخه. هذا هو الإجراء الخاص الذي يأخذ نفس شكل التغيب عن المدرسة. قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 193) يعطي الاختصاصي خوارزمية العمل. من الضروري:

• سجل حقيقة الانتهاك بفعل ما ؛
• طلب توضيح من الموظف ؛
• الحصول على قرار الزعيم.
• إعداد مشروع النظام ؛
• لتعريف الشخص معه بعد التوقيع.

هناك تواريخ محددة لهذا العمل. لذلك ، لا يمكن فرض عقوبة إلا في غضون شهر من تاريخ ارتكابها. هذه الفترة لا تشمل الوقت المرضي. يعتبر تاريخ انتهاء التوبيخ الشرعي بعد ستة أشهر. ممنوع منعا باتا كسر خط فرض العقوبات.

الفروق في ادعاء الموظف التفسير

يحتاج الأخصائي والعامل الذي يواجه مشكلة من خلال خطأه إلى تذكر بعض التفاصيل الدقيقة. جعل التغيب مستحيلاً دون الحاجة إلى توضيح من الدخيل. لا يحدد التشريع الفترة التي ينبغي خلالها القيام بذلك. أي أن للإدارة الحق في أن تطلب من المخالف تقديم تقرير مكتوب خلال شهر من يوم التغيب. يتم إعطاء الشيء نفسه يومين فقط للتفكير في الإجابة (ما عدا عطلات نهاية الأسبوع والإجازات المرضية). أيضًا ، يحق للموظف رفض توضيح سلوكه ، وهو أمر محبط للغاية. تجري إدارة شؤون الموظفين ، كقاعدة عامة ، محادثة شفوية مع المخالف. لكن لا يمكنك إحضاره إلى المحكمة. لذلك ، يُنصح بكتابة خطاب التغيب عن المدرسة وتسليمه تحت التوقيع. سيكون من الصعب الخروج من هذه الورقة. إذا قرر المخالف عدم كتابة مذكرة توضيحية ، فسيتم وضع فعل. شكله مجاني. ولكن ينبغي أن يشهد العديد من الناس إلى حقيقة الرفض. إذا كانت منظمة نقابية تعمل في الإنتاج ، فيجب تقديمها للنظر في الفصل.

مدة الإنهاء وفقًا للقانون

الإدارة محدودة في تصرفاتها. هذا هو السبب في أنه من المهم معرفة كيفية إطلاق النار بشكل صحيح. يجب أن تكتمل جميع المستندات من إصلاح الخرق إلى التنفيذ وتوقيع الطلب في غضون شهر. يتم استبعاد أيام التغيب في إجازة رسمية أو في إجازة مرضية من هذه الفترة. إذا لم يكن لديك وقت ، فمن الأفضل التفاوض. خلاف ذلك ، فإن المحكمة ستكون إلى جانب الجاني.

إقالة التغيب: تعليمات خطوة بخطوة

دعونا نحاول صياغة كل ما سبق بإيجاز من أجل الحصول على خوارزمية الإجراءات أمام أعيننا. جعل التغيب ينقسم إلى المراحل التالية:

• تحديد انتهاك (مذكرة، علامة في بطاقة التقرير) ؛
• وضع الفعل ؛
• المطالبة بتفسير
• إعداد مشروع النظام ؛
• التعرف عليها العمل ؛
• إصدار كتاب العمل والتسوية الكاملة.

لم نتطرق بعد إلى النقطة الأخيرة. دعونا نناقش الفروق الدقيقة للنظام ، وتسليم كتاب العمل وإصدار الأخير في إنتاج المال للمخالف. هنا ، أيضا ، لديها أماكن خفية خاصة بهم.

النظام والدخول في العمل

بادئ ذي بدء ، يجب أن نتذكر أن الإدخالات في هذه الوثائق يجب أن تستند إلى التشريعات. يشير الترتيب إلى الفن. 81. ص 6 ص. "أ" من قانون العمل في الاتحاد الروسي. أساس إعداده هو عمل تم إعداده مسبقًا (مع قرار إداري). من الضروري التحقق مرة أخرى من عدم وجود انتهاكات من حيث الشروط. يتحمل ضابط شؤون الموظفين مسؤولية كبيرة عن التنفيذ الصحيح لجميع الوثائق. يوصي المحامون في البداية باكتشاف كيفية التغيب عن العمل ، ثم العمل. سجل في المخاض يكرر تماما الترتيب. يحظر استكمالها بكلمات أو عبارات أخرى. يجب أن يكون هناك أيضًا رابط إلى TC ، تتم الإشارة إلى تفاصيل الطلب. هذا مهم للغاية. بعد كل شيء ، سوف يظهر السجل في المحكمة إذا لم توافق على المخالف. إذا حدث خطأ ، فسيتم استعادة الشخص إلى الخدمة.

الدقيقة من إصدار العمل

مرحلة أخرى صعبة للغاية. ينص التشريع على أن الموظف يجب أن يتلقى هذه الوثيقة في متناول اليد في وقت الفصل. في كثير من الأحيان هذا لا يعمل بها. الرجل مستاء ، ويعتزم الطعن في قرار القيادة ، وبالتالي يختفي ولا يسلب العمل. لا داعي لليأس من ضابط الأركان وتأمين آمال زائفة للجاني تقرر كل شيء عن طريق البريد. إذا كان شخص ما لا يريد التقاط كتاب عمل ، فسوف يرسل لها خطابًا مع إشعار. يمكن القيام بنفس الشيء مع نسخة من الطلب إذا لم يوقع المخالف على المستند. إرسال عن طريق البريد. ولكن الحفاظ على جميع الإيصالات للمحكمة. في الواقع ، الفصل هو حالة متطرفة. لذلك ، يقال الكثير عن الدعوى. يجب ضبط الموظف المسؤول منذ بداية الأمر بدقة على امتداد هذا النزاع. لا يتعين على الموظف السابق الذهاب إلى المحكمة ، لكن عليك إعداد مستندات مع وضع هذا الاحتمال في الاعتبار. يجب التحقق بوضوح من كل حرف في الورقة وفقًا للقانون المعمول به.

التسوية النهائية

هذا البند هو تفسير للمحاسبة. ينص القانون بوضوح على أنه يجب دفع جميع الأموال المراد تسريحها في يومه الأخير في الخدمة. تأخير الوقت محظور. أي أنه يجب على موظف شؤون الموظفين إحضار المحاسب نسخة من الأمر على الفور. وهو ملزم بحساب كل شيء وإعداد المبلغ اللازم. إذا تم إصدار الأجور من خلال حساب مصرفي ، يجب عليك تحويلها على الفور. هذه العمليات هي أيضا معلقة في المحكمة. إذا اتضح أن هناك شيئًا ما يتقاضى رواتبًا زهيدة لأحد الأشخاص ، فيمكنه استعادته في الخدمة أو تعويض الشركة عن الخسائر. وهذه قصة مختلفة تماما. عند حساب المحاسب يعتمد على الفن. 140 و 84.1 TC. لقد حددوا الإجراء الخاص بدفع جميع المبالغ المستحقة. يجب أن نتذكر أنه إذا وصلت القضية إلى المحكمة ، فيجوز للشخص المفصول أن يطالب ويستلم التعويض. سيكون عليه أن يدفع له متوسط ​​الدخل الشهري طوال الوقت الذي استمرت فيه الدعوى. وهذا ، من وجهة نظر المؤسسة ، هو مضيعة لكشوف المرتبات.

استنتاج

الإقالة بمناسبة التغيب عن العمل هي ، بصراحة ، أمر سيئ للغاية لكلا الجانبين من العلاقة. يجب تحذير الضابط من قبل رئيس غاضب. من الأفضل الانفصال عن عامل العالم ، وإقناعه بإظهار حسن النية وكتابة بيان. لهذا ، ربما تضطر إلى الضغط على هذا الشخص. يجب أن يتم ذلك بعناية. بعد كل شيء ، سوف تأتي جميع المحادثات في المحكمة إذا كان الموظف يذهب الكل في. يحتاج إلى شرح ما وعد به. الفصل "بموجب المادة". بعد ذلك سيكون من الممكن الاتفاق ودياً. حسنًا ، من الأفضل عدم التخطي. هل توافق