يستخدم موظفو المنظمات في عملية عملهم العديد من الممتلكات والقيم المادية لصاحب العمل. لسبب ما ، قد يتم فقدها أو تلفها أو تهالك قبل استخدامها. في المواقف التي يحدث فيها ذلك بسبب موقف مهمل تجاه الممتلكات أو إهمال الموظف أو لأسباب أخرى متحيزة ، يحق لصاحب العمل المطالبة بتعويض من العامل وتحميله المسؤولية.
المفاهيم العامة للمسؤولية
يحدد قانون العمل الروسي في قسم منفصل مفهوم وخصائص وشروط حدوث مسؤولية (MO) للأطراف في عقد العمل. وفقًا لمصدر القانون هذا ، يجب على صاحب العمل أو الموظف تعويض الأضرار التي لحقت بالطرف الآخر في اتفاقية العمل. في هذه الحالة ، تحدث المسؤولية فقط مع التواجد المتزامن لعدة شروط:
- وجود فقدان الممتلكات ؛
- وجود تقاعس أو عمل غير قانوني من جانب المسبب ؛
- وجود الذنب.
- وجود علاقة سببية بين تصرفات المسبب والضرر الناتج.
يمكن تحديد حجم وخصائص المسؤولية من خلال عقد عمل بشرط ألا تكون MO الموظف لدى صاحب العمل أعلى من تلك المنصوص عليها في القانون ، وتكون MO إلى موظف المؤسسة أقل. تجدر الإشارة أيضًا إلى أنه يجب على كل طرف إثبات مقدار الخسارة التي سببته.
إنهاء اتفاقية التوظيف بعد التسبب في ضرر لا يعفي الأطراف من المسؤولية.
ينقسم MO في قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى الأنواع التالية:
- اعتمادًا على الشخص المسؤول: MO الموظف و MO صاحب العمل.
- اعتمادًا على عدد الموضوعات: MO الفردية و MO الجماعية.
- اعتمادًا على نطاق الالتزامات: MO كقاعدة عامة للعامل ، MO كاملة ، MO منخفضة للموظف وزيادة MO لصاحب العمل في حالات استثنائية.
MO صاحب العمل أمام موظفه
في حالة قيام صاحب العمل المسؤول ماديًا بسحب الموظف بشكل غير قانوني من العمل ، فإنه ملزم بدفع الموظف مقابل دخل غير مكتسب. ينشأ هذا الالتزام في الحالات التي لا يتم فيها تلقي الأرباح بسبب:
- الإبعاد غير القانوني للشخص من العمل أو فصله أو نقله إلى وظيفة أخرى ؛
- إصدار كتاب العمل في الوقت المناسب ، وإدخال معلومات غير صحيحة فيه ؛
- تنفيذ قرار هيئة نزاع العمل أو مفتش العمل الحكومي بشأن إعادة العامل في مكان عمله السابق إلى حينه أو عدم تنفيذه بالكامل.
صاحب العمل باعتباره الشخص المسؤول ماليا ملزم بالتعويض عن الأضرار التي لحقت بممتلكات الموظف بالكامل. علاوة على ذلك ، يتم حساب مقدار هذا الضرر من خلال أسعار السوق التي تكون صالحة في المنطقة المحددة في وقت التعويض. في حالة تعرض العامل لأضرار في الممتلكات ، فإنه يرسل طلبًا مناسبًا إلى صاحب العمل ، الذي يجب عليه النظر فيه خلال 10 أيام واتخاذ أي قرار. في حالة عدم الاتفاق على حكم صاحب العمل أو في حالة عدم وجود رد على الطلب في غضون الوقت المحدد ، يحق للموظف رفع دعوى أمام المحكمة.
إذا انتهك صاحب العمل الموعد النهائي لدفع الرواتب (إجازة مدفوعة الأجر ، مدفوعات مستحقة عند الطرد أو التخفيض) ، فيجب عليه دفعها مع الفائدة. يجب أن تكون الفائدة في هذه الحالة على الأقل 1/300 من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي ، والذي كان ساريًا في ذلك الوقت ، من المبالغ التي لم تصدر في الوقت المحدد. يتم فرض رسوم على كل يوم تقويمي من التأخير في الدفع (يتم إجراء العد التنازلي من اليوم التالي بعد الموعد النهائي للدفع المستحق ليوم الإصدار الفعلي شاملاً). يمكن زيادة هذا التعويض باتفاق جماعي و / أو اتفاقية توظيف. ينشأ الالتزام بدفع فائدة للموظف بغض النظر عن وجود خطأ صاحب العمل.
هناك أيضا وزارة العمل صاحب العمل عن الأضرار المعنوية التي لحقت العامل. يتم تحديد حجمها من قبل المحكمة أو باتفاق الطرفين.
عامل MO أمام صاحب العمل
المسؤولية المادية لموظف المشروع تجاه صاحب العمل هو التزام أول من تعويض الثاني عن الأضرار الفعلية المباشرة. يعني هذا النوع من الخسارة التخفيض الفعلي لممتلكات المنظمة أو تدهور حالتها (بما في ذلك ممتلكات الغير التي يحتفظ بها المستأجر ، إذا كان يتحمل المسؤولية عن سلامته) ، وكذلك حاجة الشركة لتحمل التكاليف أو مدفوعات إضافية لشراء أو ترميم الممتلكات أو للتعويض عن الخسارة التي لحقت بالعمال من قبل أطراف ثالثة.
في أي حالات يتصرف الموظف كشخص مسؤول ماليا؟ الافتقار إلى الأشياء الثمينة والأضرار التي لحقت بمعدات المكاتب والأدوات والمواد والنقل ، وكذلك نفقات إصلاح الممتلكات التالفة والغرامات النقدية والمبالغ المدفوعة على مدار الوقت انقطاع قسري أو التغيب ، هي أضرار حقيقية مباشرة ، مما يعني أنه في هذه الحالات ، يحدث MO. الدخل غير المستلم لا يخضع للتحصيل (الأرباح المفقودة).
الحالات التي لا تحدث عامل MO
يتم استبعاد الموظف المسؤول إذا حدث الضرر نتيجة:
- الظروف التي لا يمكن التغلب عليها (العوامل الطبيعية - الفيضانات والأعاصير ، وما إلى ذلك ، العوامل التكنولوجية - الحرائق والحوادث ، إلخ ، عوامل الحياة العامة - الحرب والأوبئة وما إلى ذلك) ؛
- المخاطر الاقتصادية الطبيعية (الطبيعية) ؛
- دفاع ضروري
- الضرورة القصوى (التسبب في ضرر من أجل تجنب الخطر الذي يهدد مباشرة الشخص وحقوق المسبب ، ومصالح المجتمع والدولة ، التي يحميها القانون ، في الحالات التي لا يمكن فيها القضاء على هذا الخطر بوسائل أخرى) ؛
- عدم وفاء صاحب العمل بالالتزامات المتعلقة بتنظيم الشروط المناسبة لتخزين الممتلكات الموكلة للموظف.
تشمل المخاطر الاقتصادية العادية المواقف عندما:
- الوفاء على النحو الواجب بواجبات الموظف ، مع اعتماد تدابير لمنع الضرر ، مع إظهار الرعاية والتقدير ؛
- المهام لا يمكن أن يتحقق خلاف ذلك ؛
- كانت الإجراءات تتماشى مع الخبرة والمعرفة الحديثة ؛
- كان موضوع الخطر الثروة المادية ، وليس صحة الإنسان وحياته.
يمكن للشخص العامل المسؤول مالياً تجنب وزارة المالية في حالة رفض صاحب العمل بالكامل لاستعادة الأضرار التي لحقت به. وكذلك قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على حق صاحب العمل في المطالبة جزئية فقط خسائر مع عامل.
محدودة وكاملة MO
يتحمل الموظف المسؤولية عن الأضرار التي تحدث في متوسط أرباحه الشهرية. يتم احتساب دخل هذا العامل لمدة 12 شهرًا من العمل وفقًا للقواعد العامة لقانون العمل في الاتحاد الروسي. المبلغ الذي يتجاوز متوسط راتب العامل غير مستحق الدفع ، إلا في الحالات التي يكون فيها الشخص مسؤولاً مسؤولية مالية كاملة. في هذه الحالة ، نحن لا نتحدث عن MO محدودة ، ولكن عن MO كاملة.
المسؤولية الكاملة للعامل هي تعويض الضرر الفعلي المباشر الذي يلحق بصاحب العمل بالكامل. يحدث هذا النوع من MO في الحالات:
- عندما يُعهد إلى موظف في قانون العمل في الاتحاد الروسي أو أي قانون اتحادي آخر بالالتزام بالتعويض الكامل عن الأضرار التي لحقت أثناء أداء واجباته ؛
- حدوث نقص في الأشياء ، والقيم التي أوكلت إلى الموظف على أساس عقد مكتوب أو نقله إليه بموجب وثيقة لمرة واحدة ؛
- تسبب الضرر عمدا.
- التسبب في خسائر أثناء تعاطي المخدرات أو الكحول أو المواد السامة الأخرى ؛
- الضرر الناجم عن جريمة جنائية أو جريمة إدارية ؛
- عندما يكون الشخص المسؤول ماليا قد كشف معلومات سرية أو تجارية أو رسمية أو غير ذلك ؛
- الأضرار لا في وقت الوفاء بواجبات العمل من قبل الموظف (على سبيل المثال ، الأضرار التي لحقت سيارة الشركة عندما كانت تستخدم خارج ساعات العمل).
لا تتحمل المسؤولية الكاملة عن الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا إلا في حالة حدوث ضرر متعمد لهم ، وكذلك عن الأضرار التي تسببها لهم في حالة التسمم الناجمة عن المخدرات أو الكحول أو المواد السامة ، أو كنتيجة لجريمة أو جريمة إدارية.
معاهدة MO كاملة
لا يمكن إبرام اتفاقات مكتوبة بشأن المسؤولية الكاملة إلا مع الأشخاص الذين بلغوا سن الرشد ويستخدمون أو يحتفظون بشكل مباشر بالأصول الملموسة التي هي موضوع العقد.
منصوص على وظائف الأشخاص المسؤولين مالياً الذين يمكنهم تحمل مسؤولية كاملة في قائمة خاصة من الوظائف وفئات العمال الذين يمكن إبرام اتفاقات بشأن وزارة كاملة معهم وينبغي إبرامها (مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي المؤرخ 31 ديسمبر 2002 ، رقم 85). وفقًا لهذه الوثيقة ، تشمل هذه ، على سبيل المثال:
- الصرافون ووحدات التحكم والبائعون والتجار ؛
- المديرين ونوابهم في مجال التجارة ، ومنظمات المطاعم العامة ، وخدمات المستهلكين ، والفنادق ؛
- المديرين ونوابهم والمتخصصين الذين يرتبط عملهم بالإيداع والفحص والتوثيق وتدمير الأموال والأوراق المالية ؛
- المتخصصين المعنيين ببيع أو شراء الأوراق النقدية والمعادن الثمينة والأوراق المالية والعملات المعدنية ؛
- المشاركات الأخرى المدرجة في هذه القائمة.
توظيف شخص مسؤول ماليا
يقترن بالضرورة قبول الشخص المسؤول مالياً في مكان العمل بشرح الوظائف الوظيفية لهذا الشخص. أيضا ، فإن الموظف الذي يبدأ العمل المتعلق بالحفاظ على المخزون والقيم النقدية ، يجب على صاحب العمل ضمان نقلهم الصحيح.
بعد إبرام العقد بشأن أمر فردي كامل ، يصدر الرئيس أمرًا بتعيين شخص مسؤول مالياً ، إذا تم إسناد هذا الالتزام إليه بموجب إجراء تنظيمي ذي أهمية محلية أو اتفاقية توظيف أو اتفاق جماعي.
MO الجماعية
في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، هناك نوعان من الدفاع المدني يعتمدان على عدد من الموضوعات: المسؤولية الفردية والمسؤولية الجماعية.
تنشأ مسؤولية اللواء (الجماعي) عندما ينفذ العمال بشكل مشترك أي نوع من الأنشطة المتعلقة بتخزين أو بيع أو معالجة أو نقل أو استخدام آخر للقيم المنقولة إلى ولايتهم القضائية بشرط ألا يكون من الممكن التمييز بين مسؤولية كل عامل عن الضرر و أبرم معه اتفاقًا على الأضرار بالكامل. من أجل تجنب منطقة موسكو ، يجب على الأشخاص المسؤولين ماديا إثبات براءتهم سرا.تم وضع قائمة الأعمال التي يمكن من خلالها تقديم لواء الدفاع البلدي ، وكذلك شكل اتفاق مع دفاع عسكري جماعي كامل ، بقرار من وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 31 ديسمبر 2002 ، رقم 85.
مع هذا النوع من المسؤولية ، يتم إبرام عقد مكتوب بين صاحب العمل وجميع أعضاء اللواء. القيم المادية يتم توفيرها للتخزين لمجموعة محددة من الأشخاص ، والتي يتم تعيين MO كامل لنقصها. قد تنص الاتفاقية على درجة ذنب كل مشارك.
بعد إبرام اتفاق بشأن منظمة دفاع جماعية ، يجب على القائد أن يصدر أمرًا بتعيين شخص مسؤول ماليًا.
تحديد الأضرار والمخزون
يجب تحديد الضرر الذي يلحق بصاحب العمل في حالة حدوث ضرر أو خسارة للممتلكات على أساس الخسائر الفعلية. لتحديد ذلك ، تقوم الشركة بإجراء تدقيق سنوي للممتلكات وعمليات التفتيش غير المجدولة ، إذا لزم الأمر ، وتستخدم أيضًا تقرير الشخص المسؤول ماليًا.
يحق لصاحب العمل عقد عمولة لإجراء جرد خاص تتم الموافقة على تكوينه بموجب أمر خاص من إدارة المنظمة. قد تكون نتيجة عملية التدقيق هذه هي حقيقة كشفت عن وجود نقص (يتم إعداد فعل النقص) أو تلف في الممتلكات (يتم وضع بيان معيب) ، يكون الشخص المسؤول ماليًا مسؤولاً عنه. مستودع الشركة ، يتم فحص جميع أصولها وفقا للمبادئ التوجيهية المنهجية لحساب المخزونات رقم 119н. تمت الموافقة على هذه الوثيقة في 28 ديسمبر 2001.
هناك إجراء مشابه وواحد من الإجراءات الإلزامية (جنبًا إلى جنب مع عمليات التدقيق المخططة وفحص السرقة المشتبه بها) هو قائمة جرد عندما يتغير شخص مسؤول ماديًا. يمكن أن يحدث تغيير في MO الشخص ، على سبيل المثال ، نتيجة لإقالته أو بسبب وفاة موظف.
في حالة اكتشاف الخسارة ، يتم حساب الضرر من خلال أسعار السوق الصالحة في المنطقة وقت حدوث الضرر. في الوقت نفسه ، لا يمكن أن تكون قيمة العقار أقل من تلك المشار إليها في الوثائق المحاسبية ، مع الأخذ في الاعتبار انخفاض قيمتها.
للعامل الحق في أن يكون حاضراً شخصياً أثناء الجرد السنوي أو في الوقت الذي يحدث فيه تغيير في الشخص المسؤول مالياً عن أصول المشروع ، نقله. في حالة عدم الاتفاق على نتائج التدقيق ، يجوز للشخص المسؤول مالياً الطعن في هذا القرار. بناءً على نتائج التدقيق ، يلتزم الموظف بتزويد صاحب العمل بتفسير مكتوب للضرر الذي تم تحديده ، وفي حالة رفض العامل ، يجب وضع فعل ما بعلامة مناسبة فيه.
خسائر
إذا كانت MO محدودة في متوسط الأجر المتوسط ، فسيتم استرداد الأضرار من المسبب على أساس أمر الإدارة. قد يصدر مثل هذا الطلب في موعد لا يتجاوز شهرًا من تاريخ التحديد النهائي لمقدار الضرر الناجم.
إذا انتهت مدة إصدار صاحب العمل للأمر أو إذا رفض العامل دفع تعويضات ، وكان المبلغ الواجب دفعه أكثر من متوسط دخل الموظف ، فلا يمكن إجراء عملية التحصيل إلا من خلال محكمة.
باتفاق الطرفين ، قد يحدث التعويض عن الضرر على أقساط. في هذه الحالة ، يكتب الموظف التزامًا مكتوبًا يتضمن شروط الدفع. بموافقة صاحب العمل ، يمكن تعويض الضرر عن طريق نقله من قبل الموظف إلى الممتلكات المكافئة للمفقود أو تصحيحه بعد الضرر.
في المواقف التي يتم فيها فصل العامل دون سبب وجيه قبل انتهاء المدة المحددة بموجب اتفاقية العمل أو عقد التدريب على نفقة المنظمة ، يجب على الموظف إعادة التكاليف التي تكبدتها المؤسسة لتدريبه. يتم احتساب هذا المبلغ بالتناسب مع الوقت بعد التخرج.
ويترتب على ما تقدم أن حكم القانون يضمن سلامة ممتلكات صاحب العمل إلى أقصى حد ممكن عن طريق التعويض عن الأضرار التي لحقت به ، ويساعد أيضًا في حماية الموظف من الأفعال غير القانونية لصاحب العمل فيما يتعلق بالدفعات المادية.
