يقوم العديد من أصحاب العمل بتوظيف موظفين محتملين للعمل تحت الاختبار. هذه ممارسة شائعة إلى حد ما. خلال هذه الفترة ، يمكن لصاحب العمل التحقق من مؤهلات أخصائي قبل تعيينه على أساس مستمر. ومع ذلك ، هناك مواقف عندما يفهم رئيس المؤسسة أن الشخص غير مناسب له. دعونا نفكر كذلك في كيفية تنفيذ الفصل خلال فترة الاختبار. 
معلومات عامة
يعتقد العديد من أرباب العمل أن توظيف مواطن لفترة اختبار يبطئ من إجراءات رفض مزيد من التعاون معه. ومع ذلك ، هذا الرأي ليس صحيحا تماما. يحتوي قانون العمل على الحالات التي يُسمح فيها بالفصل خلال فترة الاختبار وبعدها.
صاحب العمل المبادرة
في حالة عدم تناسب عمل الموظف خلال الفترة التجريبية للإدارة ، فإنه يحق له رفض مواصلة التعاون معها. يحدث هذا إذا لم يقم المتخصص بالوفاء بشكل صحيح بالمتطلبات المقدمة له وفقًا للعقد. ومع ذلك ، ينبغي إثبات عدم كفاءة الموظف. يجوز الطعن في الفصل من قبل الموظف بطرد غير مبرر خلال فترة تجريبية. عند تلبية متطلبات أخصائي ، سيتم إعادته دون أي عمليات تفتيش إضافية في المؤسسة.
كحجة ، يجب على صاحب العمل تقديم أدلة حقيقية تؤكد أداء المواطن غير الصحيح للواجبات بموجب عقد العمل. قد يرتبط الإقالة في فترة تجريبية بالغياب وعدم الامتثال للانضباط في المؤسسة والسلوك غير الكفء وما إلى ذلك. كما ترون ، فإن أسباب رفض مواصلة التعاون في هذه الحالة مماثلة لتلك التي تنطبق على المتخصصين بدوام كامل. يجب على المدير إخطار الموظف قبل ثلاثة أيام من الفصل وسيتم الاختبار. يجب أن يشير الطلب إلى أسباب محددة ومبررة. 
إقالة، فترة تجريبية رغبة الموظف الخاصة
في كثير من الأحيان ، ليس لدى صاحب العمل فقط ، ولكن أيضًا للمتخصص نفسه ، رغبة في وقف مزيد من التعاون. في هذه الحالة ، يتم الفصل من تلقاء نفسه. قد لا تنتهي الفترة التجريبية. خلال فترة التفتيش ، قد يستنتج الأخصائي أن ظروف العمل غير مناسبة له ، أو أنه لن يكون قادرًا على الوفاء بشكل صحيح بالالتزامات المنصوص عليها في العقد. لإنهاء التعاون ، يحتاج إلى كتابة خطاب استقالة.
فترة التجربة ليست سببًا لرفض هذا الطلب. علاوة على ذلك ، صاحب العمل ملزم بقبوله والوفاء دون تفسير. في هذه الحالة ، يجب أيضًا تقديم إشعار خطي قبل ثلاثة أيام من إتمام الفصل في فترة الاختبار ، أو قبل نهاية هذه الفترة. يجب أن يقال أن هذا الإجراء له خصائصه الخاصة. النظر فيها. 
إقالة تحت المراقبة: العمل قبالة
يتم إنشاء عدد من حقوق المستأجر في TC. على وجه الخصوص ، عند فصل الموظف المتفرغ الذي أبرم معه عقد لأجل غير مسمى أو محدد المدة ، يحق لصاحب العمل المطالبة بإنجازها. عمرها أسبوعان.عند فصل أخصائي لم يجتاز الاختبار (قيد الاختبار) أو كتب عبارة "بمفرده" ، يكون الموقف مختلفًا إلى حد ما. النظر في القضية عندما ينهي صاحب العمل علاقة العمل مع الموظف الذي ارتكب جريمة تأديبية (التغيب ، على سبيل المثال ، أثناء التفتيش).
يحق للرئيس أن يطلب ثلاثة أيام عمل إضافية من أخصائي. وينطبق الشيء نفسه على الفصل خلال محاكمة لإرادته الحرة. إذا لم تواصل المؤسسة التي استأجرت المواطن التعاون معه ، بعد انتهاء التدقيق ، أو قرر المختص نفسه أن هذا النشاط غير مناسب له ، فلا يجوز تحديد أيام عمل إضافية. ينص القانون أيضًا على توقيع اتفاقية متبادلة بشأن الفصل دون ممارسة حتى نهاية الاختبار. 
مستشفى
الموظفون المقبولون في الشركة مع فترة اختبار لا يختلفون عن المتخصصين بدوام كامل. قد يصابون بالمرض ويغيبون عن المؤسسة لهذا السبب. في مثل هذه الحالات ، يكون الفصل خلال فترة التجربة صعباً إلى حد ما. لا تسمح أحكام قانون العمل بإنهاء العقد مع الموظف خلال فترة إعاقته المرتبطة بالمرض وتؤكده الأوراق ذات الصلة.
في هذه الحالة ، لا يهم ما إذا كان الاختصاصي يعمل بدوام كامل أو أنه يعمل في فترة تجريبية. في هذا الصدد ، لا يُسمح بإنهاء الخدمة إلا بعد إغلاق قائمة المرضى. إذا انتهت فترة الاختبار بحلول هذا التاريخ ، يحق لصاحب العمل زيادتها. هذا يرجع إلى حقيقة أنه لا يمكن حساب الأيام المرضية خلال فترة الاختبار. إذا تم تمديد فترة الاختبار ، ولكن لا يزال صاحب العمل يريد إقالة الموظف ، يمكن للمدير أن يخطره مقدمًا قبل 3 أيام أو ينتظر نهاية الفترة. 
مدير والمتخصصين المسؤولين ماليا
لا يختلف إجراء فصلهم كثيرًا عن الإجراء الخاص بفئات الموظفين الأخرى الذين انتهى الاختبار لصالحهم. في هذه الحالات ، يُسمح بطلب أداء إضافي لمدة ثلاثة أيام في المؤسسة. ينص قانون العمل على حق قادة المنظمة في تحديد إجراءات نقل وتلقي القضايا عند الاستعاضة عن الأخصائيين ذوي المسؤولية المادية. يجب أن تكون ثابتة في الوثائق التنظيمية المحلية للمؤسسة والامتثال للقوانين المعمول بها. يجب أن نتذكر أن هؤلاء الأشخاص يتحملون مسؤولية شخصية في حالة الفشل أو عدم إعادة الممتلكات الموكلة إليهم. 
إعداد الوثائق
يتم الإقالة خلال فترة الاختبار وفقًا لمخطط معين ، وكلها إلزامية. بادئ ذي بدء ، يتم إعداد المستندات التي تؤكد عدم كفاءة الموظف ، والوقائع التي توضح أنه لا يستوفي المتطلبات التي قدمت له بموجب عقد العمل ، ويؤدي واجباته بشكل غير صحيح ، وينتهك الانضباط ، وهلم جرا. قد تكون الأدلة المذكرات المشرف المباشر على المتخصص ، التوضيحية ، التي وضعها الموظف ، شكاوى العملاء وهلم جرا.
كل هذه الأدلة يجب أن تكون مكتوبة. التالي هو إشعار. في ذلك ، يقوم رئيس المشروع بإخطار المتخصص بأنه سيتم إقالته ، ويعطي الأسباب ويؤكد لهم الأدلة. يتم إرسال الإشعار إلى الموظف مقابل التوقيع ويتم تسجيله في المجلة المناسبة. بعد ذلك ، يتم اعتماد الأمر ، والذي يتم بموجبه إنهاء عقد العمل مع المواطن. يتم تسجيل هذا الفعل أيضا في المجلة. الموظف ، بعد قراءة الطلب ، علامات ، مما يؤكد حقيقة الإلمام.بعد ذلك ، يجب أن يتقاضى الأخصائي راتبه والخصومات الأخرى المستحقة له (على سبيل المثال ، بدل الإجازة غير المستخدمة). 
درجة العمل
بعد إنهاء إجراءات الفصل ، ودفع الرواتب والتعويضات الأخرى ، تتم إدخالات في وثائق الموظف. على وجه الخصوص ، يتم وضع العلامة في كتاب العمل. قد يكون الإدخال كما يلي:
"تم إنهاء صلاحية عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل فيما يتعلق بالنتيجة غير المرضية للاختبار ، المادة 71. قانون العمل."
يجب عليك عمل نسخة من الصفحة مع هذه العلامة وتركها في المؤسسة. يتم إرجاع كتاب العمل إلى الموظف. يتم إدخال نفسه في الملف الشخصي أو بطاقة الموظف. قد تبدو مشابهة لتلك المذكورة أعلاه.
