اليوم ، مشكلة البطالة هي مشكلة حادة تنشأ في اقتصاد السوق. على وجه الخصوص ، هو الآن مناسب لروسيا. وقد أثر الانكماش الاقتصادي و سوق العمل. عواقب البطالة شديدة للغاية. في معظم الحالات ، فيما يتعلق بالشخصية ، فإنه يؤدي إلى الاكتئاب ، والذي بدوره يؤدي إلى التقاعس عن العمل. هذا الأخير يساهم في فقدان احترام الذات والمؤهلات ، مما يستلزم تحلل الفرد. لذلك فإن دراسة مشكلة البطالة ، وكذلك البحث عن طرق لحلها ، هي قضايا ذات صلة كبيرة. من المهم أيضًا أن تكون قادرًا على تحديد معدلات البطالة. سنتحدث عن كل هذا بالتفصيل في هذه المقالة.
تعريف البطالة وأنواعها
ما هي البطالة؟ هذه ظاهرة اجتماعية واقتصادية ، ويرجع ذلك إلى حقيقة أن جزءًا من السكان النشطين اقتصاديًا يرغبون في العمل وقادرون على العمل ، لكن في الوقت نفسه لا يمكنهم العثور على وظيفة. هذا يؤدي إلى خطر فقدان المهنة والمؤهلات والوضع الاجتماعي ، وكذلك انخفاض مستويات المعيشة. ارتفاع معدل البطالة يمثل مشكلة خطيرة للدولة. ومع ذلك ، فإنه ينشأ حتما في اقتصاد السوق ، نتيجة للتفاعل بين العرض والطلب على العمالة. خلال فترة الركود ، تزيد وتنخفض خلال فترات الشفاء. هكذا تتجلى ديناميات معدل البطالة. ومع ذلك ، هناك دائمًا أشخاص يحاولون العثور على وظيفة.
تخصيص ثلاثة نوع البطالة في الاقتصاد الحديث:
- الاحتكاك.
- دوري.
- الهيكلية.
بطالة احتكاكية
يتم تحديده من خلال تنقل الموظفين. ويشمل الأشخاص الذين يبحثون بنشاط عن عمل أو ينتظرون تلقيها. يتطلب البحث دائمًا فترة زمنية محددة. بطالة احتكاكية عادة ما تكون ذات طبيعة تطوعية وقصيرة الأجل ، حيث أن الباحثين عن عمل في هذه الحالة لديهم مهارات معينة يمكن بيعها في سوق العمل. بعض الناس يغيرون وظائفهم طواعية ، من أجل تحسين الأجور وشروطها ، أو تركوا وظائفهم لأنفسهم بسبب خيبة أملهم في المهنة التي اختاروها. يتم فصل الآخرين بسبب إعادة تنظيم المؤسسة ، وتقليص حجمها ، إلخ. ويشمل ذلك الأشخاص الذين يحاولون العثور على وظيفة لأول مرة (على سبيل المثال ، بعد التخرج) ، والذين فقدوا عملهم الموسمي مؤقتًا (الحصاد ، حصاد الحطب ، وما إلى ذلك).
عندما يجد هؤلاء الأشخاص مكانًا للخدمة ، سيظهر آخرون. خصوصية هذا النوع من البطالة هو عدم وجود معلومات عن الأماكن المتاحة المتاحة في فترة معينة. لذلك ، سيكون هناك دائمًا عدد معين من الأشخاص الذين يعانون من بطالة احتكاكية. هذا أمر لا مفر منه ويعتبر مرغوبا فيه بالنسبة للاقتصاد. والحقيقة هي أن بعض الناس يمكنهم التبديل إلى وظيفة ذات رواتب أعلى مع وظيفة ذات رواتب منخفضة ثم محاولة البقاء في مكان جديد. وهذا بدوره يؤدي إلى حقيقة أنهم يؤدون واجباتهم بضمير أكثر. هذا يؤدي إلى تحسن في جودة المنتجات وزيادة في الإنتاج. آخرون مقتنعون بأنهم لا يلبون المتطلبات في مكان العمل الذي يشغلونه ، ويبحثون عن مكان بأجر أقل. وبالتالي ، يتم توزيع موارد العمل بشكل أكثر عقلانية.
كيفية تحديد مستوى البطالة الاحتكاكية؟
يتم تحديد مستويات البطالة الاحتكاكية بنسبة نسبة العاطلين عن العمل إلى قوة العمل ، معبراً عنه كنسبة مئوية. يتم حسابها باستخدام الصيغة التالية:
فريتس = فريتس يو / 100 ٪.
البطالة الهيكلية
إنه مرتبط بظهور سلع جديدة ، واستبدال عفا عليها الزمن ، وكذلك مع تغيير في سوق الخدمات. الهيكل الصناعي للإنتاج يتغير أيضا. تبدأ الشركات في مراجعة التكنولوجيا وهيكل الإنتاج ، مما يؤدي إلى الحاجة إلى موظفين جدد. الطلب على بعض المهن آخذ في الانخفاض ، وبالنسبة للآخرين آخذ في الازدياد. ومع ذلك ، فإن رد الفعل على التغييرات في الطلب من الموظفين المحتملين بطيء. اتضح أن بعضهم لا يملك المهارات اللازمة في هذه اللحظة. بالإضافة إلى ذلك ، يشمل الأشخاص العاطلون عن العمل الهيكلي الأشخاص الذين ظهروا لأول مرة في سوق العمل ، بمن فيهم خريجو مؤسسات التعليم الثانوي والعالي المتخصصة ، الذين لم تعد مهنهم مطلوبة في الاقتصاد.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أيضًا أن تعزى هذا النوع من البطالة بسبب التوسع أو التغيير في جغرافية الإنتاج ، لأن الموظفين المؤهلين في معظم الحالات غير قادرين على التنقل مع شركتهم. وفي مكان جديد قد لا يكون أفراد مدربين. وبالتالي ، فإن السبب الرئيسي للبطالة الهيكلية هو التقدم العلمي والتكنولوجي ، الذي يغير طبيعة الطلب في المجتمع.
معدل البطالة الهيكلية
يتم تحديد مستواه من خلال النسبة المئوية للقوة العاملة في عدد العاطلين عن العمل الهيكلي. الصيغة هي كما يلي:
ش هيكل = يو بناء / لتر * 100 ٪.
معدل البطالة الطبيعية
سواء في حالة الخلل الوظيفي أو في الفترات المزدهرة ، هناك بطالة من الأنواع الهيكلية والاحتكاكية. هذا أمر لا مفر منه. معدل البطالة الطبيعية هو إجمالي عدد العاطلين عن العمل من هذين النوعين كنسبة مئوية من إجمالي سوق العمل. ومن خصائص الموقف الذي يتم فيه ملاحظة توازن الاقتصاد الكلي. يتم ملاحظة البطالة الطبيعية عندما يتزامن عدد الأشخاص العاملين في البحث عن مكان للخدمة مع عدد الأماكن المجانية. بمعنى آخر ، هناك فرصة للعثور على وظيفة. يفترض هذا المستوى أيضًا توفر احتياطي من العمالة في المجتمع ، والذي لديه القدرة على التحرك بسرعة في المجال الاقتصادي ، وشغل المقاعد الفارغة. بالنسبة للبلدان المختلفة ، فإن معدل البطالة الطبيعي مختلف. على وجه الخصوص ، بالنسبة لفرنسا وبريطانيا العظمى ، تبلغ 5 ٪ ، بالنسبة لليابان والسويد - 1.5-2 ٪ ، 8 ٪ - بالنسبة لكندا ، 5-6 ٪ - بالنسبة للولايات المتحدة الأمريكية. يعتقد الاقتصاديون أن متوسط معدل البطالة (الطبيعي) هو 4-6 ٪.
قد تكون البطالة الحقيقية في بعض الأحيان أقل من مستواها الطبيعي ، على سبيل المثال ، في حالة الحرب. في حالة ما إذا كانت البطالة الحالية تتوافق من الناحية الكمية مع المستوى الطبيعي ، يُعتقد أن أداء الاقتصاد يتم في العمالة الكاملة ويلاحظ الإنتاج الكامل. بمعنى آخر ، الناتج المحلي الإجمالي الفعلي المنتج في هذه الحالة يساوي الإمكانات.
البطالة الدورية
عندما يصبح عدد الأماكن المجانية أقل من عدد العاطلين ، تحدث البطالة الدورية. هو سبب انخفاض دوري في الإنتاج. مستويات البطالة الدورية تختلف تبعا للحالة في الاقتصاد. يسبب انخفاضه في الإنتاج ، بدوره ، بسبب مرحلة دورة العمل (اسم هذا النوع من البطالة يأتي من هنا) ، ويتميز بانخفاض الطلب على الخدمات والسلع. هذا يؤدي إلى حقيقة أن موظفي المؤسسة تقلص إلى حد كبير. مثال على ذلك البطالة الناجمة في 2008-2009. الأزمة الاقتصادية العالمية. عندما يأتي الاقتصاد إلى الحياة ، فإن معدل البطالة الدورية يتناقص تدريجياً مع ظهور وظائف شاغرة جديدة.
أول 2 أنواع المذكورة أعلاه لا مفر منها وطبيعية. ومع ذلك ، البطالة الدورية هي انحراف عن الطبيعي (الهيكلية والاحتكاكية). يرتبط بالتقلبات في النشاط في الاقتصاد.وبالتالي ، يجب على المرء أن يفهم الفرق بين البطالة الطبيعية والبطالة الفعلية.
كيفية تحديد معدل البطالة؟
مؤشر المستوى هو المؤشر الرئيسي للظاهرة قيد النظر. هذه هي النسبة المئوية للجزء من القوى العاملة العاطلة عن العمل. في الوقت نفسه ، لا يعني التوظيف الكامل عدم وجود موقف لا يجد فيه بعض العمال طلبًا للحصول على عمل. قررنا أن ظهور البطالة الهيكلية والاحتكاك أمر لا مفر منه. وبالتالي ، العمالة الكاملة لا تساوي 100 ٪. مع العمالة الكاملة ، يمكن تعريف مستويات البطالة على أنها مجموع البطالة الهيكلية والاحتكاكية. الصيغة هي كما يلي:
ش كامل = ش فريتز + ش
البطالة الفعلية هي مجموع مستويات الأنواع الثلاثة. ومع ذلك ، من الأسهل العثور عليه بواسطة الصيغة التالية:
ش الحقيقة = U * 100 ٪ / L = U * 100 ٪ / E + U.
هنا L هي القوة العاملة ، U هو عدد العاطلين ، E هو عدد الموظفين.
يمكنك تحديد معدل البطالة ، مع العلم معدل البطالة الفعلي ، دوري. الصيغة هي كما يلي:
ش دورة = ش كاملة - حقيقة ش.
عواقب البطالة
يؤدي وجود البطالة إلى عواقب معينة ذات طبيعة غير اقتصادية واقتصادية. تحدث في أغلب الأحيان مع بطالة دورية ، ومع بطالة هيكلية إلى حد أقل. البطالة الدورية هي نتيجة لعدم الاستقرار الاقتصادي. إنه يؤدي إلى نقص العمالة القسرية. البطالة الهيكلية تزاحم الصناعات التي عفا عليها الزمن. في سوق العمل ، لذلك ، العاطلين عن العمل القسري حديثا تظهر.
تم تحديد نوعين من عواقب البطالة من قبل الاقتصاديين:
- غير اقتصادية ؛
- الاقتصادية.
غير الاقتصادية تنقسم إلى النفسية والاجتماعية. سنحدد أهم النتائج من وجهة نظر تأثيرها على الوضع الاجتماعي والاقتصادي.
تشمل العواقب الاقتصادية الإيجابية:
- تشكيل احتياطي من العمالة لمزيد من إعادة هيكلة هيكل الاقتصاد ؛
- التنافس بين العمال ، وهو بمثابة حافز لتطوير قدرتهم على العمل ؛
- تحفيز نمو الإنتاجية و كثافة اليد العاملة;
- انقطاع في العمل لتحسين التعليم وإعادة التدريب.
يمكن لمستوى صغير من البطالة الحقيقية أن يساهم في النمو الاقتصادي.
الآثار الاقتصادية السلبية هي كما يلي:
- تخفيض الإنتاج
- انخفاض التعليم ،
- فقدان المؤهلات
- الإنفاق الحكومي على مساعدة العاطلين عن العمل ،
- انخفاض مستويات المعيشة والإيرادات الضريبية ،
- نقص الإنتاج من الدخل القومي.
تشمل العواقب الاجتماعية الإيجابية:
- زيادة الأهمية الاجتماعية لمكان العمل ؛
- زيادة حرية اختيار مركز العمل ؛
- زيادة في وقت الفراغ.
النتائج الاجتماعية السلبية هي:
- زيادة التوتر في المجتمع ،
- تفاقم الوضع الجنائي فيه ،
- زيادة في عدد الأمراض العقلية والبدنية ،
- انخفاض في نشاط العمل من الناس ،
- زيادة التمايز الاجتماعي.
العواقب الاقتصادية والاجتماعية على المستويين الفردي والاجتماعي
مشكلة وطنية خطيرة هي الآثار الاقتصادية والاجتماعية السلبية. يتكون المستوى الاقتصادي على المستوى الفردي من فقدان جزء من الدخل أو كل الدخل ، وفقدان المؤهلات ، وبالتالي انخفاض في فرص العثور على وظيفة مرموقة وذات أجور عالية في المستقبل. على مستوى المجتمع ، فإن العواقب الاقتصادية المترتبة على البطالة هي في قلة الناتج القومي الإجمالي ، حيث تخلف عن الناتج القومي الإجمالي الفعلي المحتمل. وجود بطالة دورية يعني أن الموارد لا تستخدم بالكامل. لذلك ، فإن الناتج القومي الإجمالي الفعلي أقل من المحتمل.
على المستوى الفردي ، تتمثل العواقب الاجتماعية في أنه إذا لم يتمكن الشخص من العثور على وظيفة لفترة طويلة ، فإنه يبدأ في التعرض للتوتر واليأس ولديه أمراض القلب والأوعية الدموية والعصبية. يمكن أن يؤدي أيضا إلى انهيار الأسرة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن عدم وجود مصدر دخل ثابت في بعض الحالات يدفع الشخص إلى ارتكاب جريمة.
ماذا على مستوى المجتمع؟ ارتفاع معدل البطالة يعني في المقام الأول زيادة في التوتر الاجتماعي في ذلك. الآثار الاجتماعية ، بالإضافة إلى ذلك ، هي زيادة في معدل الوفيات في البلاد ومعدل الإصابة ، وكذلك الجريمة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن تكاليف البطالة هي الخسائر التي يتكبدها المجتمع فيما يتعلق بتكاليف التدريب والتعليم وتزويد الناس بالمستوى اللازم من التأهيل.
محاربة البطالة
نظرًا لأن الظاهرة قيد النظر تمثل مشكلة خطيرة للاقتصاد ، تنفذ الدولة عددًا من التدابير الرامية إلى محاربتها. يتم رصد معدل البطالة المحتمل. يتم تطبيق تدابير مختلفة لأنواعها المختلفة. ومع ذلك ، فإن ما يلي مشترك بين الجميع:
- إنشاء مراكز التوظيف ؛
- مدفوعات الدولة لاستحقاقات البطالة ؛
- خلق وظائف جديدة في البلاد (على سبيل المثال ، خلال أزمة 2008-2009 ، وجهت الدولة العاطلين عن العمل إلى العمل العام).
محاربة البطالة الاحتكاكية
تستخدم التدابير التالية لمكافحة ظاهرة نوع الاحتكاك قيد الدراسة:
- تشكيل قاعدة بيانات للوظائف الشاغرة (بما في ذلك في المناطق الأخرى) ؛
- تشكيل الخدمات الخاصة التي تتمثل مهمتها في جمع المعلومات حول الوظائف الشاغرة المتاحة.
بالإضافة إلى ذلك ، من الممكن تطبيق تدابير تهدف إلى زيادة تنقل اليد العاملة (تشكيل سوق الإسكان بأسعار معقولة ، وزيادة حجم البناء ، وتغيير التشريعات لإلغاء الحواجز الإدارية الناشئة عن النقل).
البطالة الهيكلية
يمكن محاربة البطالة الهيكلية على النحو التالي:
- إنشاء مؤسسات وخدمات حكومية (بما في ذلك تلك التي تعمل على أساس مراكز التوظيف) بهدف مواصلة التعليم وإعادة التدريب ؛
- لمساعدة المؤسسات الخاصة ، وكذلك مراكز التدريب الصغيرة من هذا النوع.
يجب أن تنفذ هذه المؤسسات برامج التعليم المستمر وإعادة التدريب التي تعزز أفضل تدريب للقوى العاملة. تتم عملية إعادة التدريب في عدد من المدن بواسطة مراكز دعم السكان والمؤسسات التعليمية.
كيفية التعامل مع البطالة الدورية؟
يمكنك التعامل معها بالطرق التالية:
- اتباع سياسة لتحقيق الاستقرار ، تهدف إلى منع الركود العميق في الإنتاج ، وبالتالي البطالة الجماعية ؛
- خلق وظائف جديدة في القطاع العام.
بالإضافة إلى ذلك ، ينبغي تحفيز الطلب على السلع ، لأنه مع نمو حجم الإنتاج ، مما يساهم في زيادة العمالة.
التدابير المتخذة في روسيا
في الآونة الأخيرة ، على مستوى سياسة الدولة في الاقتصاد الروسي ، تم اتخاذ عدد من التدابير غير القياسية ، ولكن الفعالة لخفض معدل البطالة في روسيا. هذا ، على وجه الخصوص ، التقاعد الطوعي المبكر ، والذي يمكن القيام به قبل سنتين من سن التقاعد. وفقا للحكومة ، وهذا يساهم في الإفراج عن وظائف. وبالتالي ، فإن معدل البطالة في روسيا في انخفاض. يرجع الانخفاض إلى الأشخاص العاطلين عن العمل بالفعل في هذا العصر. بالإضافة إلى ذلك ، يتم إنشاء وظائف جديدة من خلال الترويج للأعمال التجارية الصغيرة ومساعدة الأفراد الذين يرغبون في بدء عمل تجاري. الدولة ملزمة أيضًا بتوظيف متخصصين شباب أكملوا مؤسسات التعليم الثانوي والعالي المتخصصة ، إذا كان لديهم مستوى كافٍ من التدريب بناءً على نتائج التدريب.يجب أن يكون مفهوما أنه فقط مع الحل المتزامن للعديد من المهام يمكن تحقيق انخفاض كبير في البطالة بشكل عام.
الاقتصاد الكلي. بطالة
