سوق العمل هو فئة اقتصادية ، يتم من خلالها تحديد مستوى العمالة ، وكذلك متوسط الأجر ، الذي تنظمه نسبة العرض والطلب.
وظائف رئيسية
يتميز سوق العمل بوظيفتين رئيسيتين تتجلى أهميتهما:
- الوظيفة الاجتماعية يعني توفير لائق مستويات المعيشة من خلال توفير الأجور وغيرها من الضمانات للموظفين. هنا أيضا نتحدث عنه جودة التعليم والتي ينبغي أن تضمن استبدال الموظفين المؤهلين.
- الوظيفة الاقتصادية هو تزويد قطاع الإنتاج وغير الإنتاج بعدد كافٍ من الموظفين لتحقيق أقصى قدر من التأثير.
دور سوق العمل
بتعبير أدق ، يمكن أن ينعكس جوهر سوق العمل في الوظائف التالية:
- تحديد تكاليف العمالة ، والتي تحدث تحت تأثير ميزان العرض والطلب ؛
- تحديد الشروط التي يتم بموجبها التوظيف والفصل ، والتي تتجنب التمييز ؛
- تشكيل معايير تتعلق بالسلامة وظروف العمل ؛
- التعليم والتدريب المتقدم في حالة وصول الإنتاج إلى مستوى جديد بشكل أساسي.
العرض والطلب
الفئات الرئيسية التي يمكن من خلالها تمييز سوق العمل هي العرض والطلب. لذلك ، ينطوي المفهوم الأول على العدد المطلوب حاليًا من الموظفين ذوي التخصص والمؤهلات المعينة. تجدر الإشارة إلى أنه ، كما هو الحال في سوق السلع ، يبدأ الطلب في الانخفاض مع ارتفاع متوسط الأجور.
عند الحديث عن توفير العمالة ، يجب أن يقال إن هذا هو عدد الأشخاص الجسديين المستعدين لبدء العمل. يتميز هذا المؤشر أيضًا بمؤهلات ومستوى تعليم الموظفين المحتملين. على عكس الطلب ، سوف ينمو عرض العمالة بشكل مطرد مع زيادة متوسط الأجر.
ميزات سوق العمل
اعتاد معظم الناس على تطبيق مفهوم "السوق" فقط على البيئة الاقتصادية حيث يتعلق الأمر بشراء وبيع سلع معينة. ومع ذلك ، هذه الفئة هي أيضا ذات صلة القوى العاملة. لذلك ، يمكن وصف ميزات سوق العمل على النحو التالي:
- يعتمد التنظيم الذاتي لهذه الآلية على افتراض أن العلاقات في البيئة الاقتصادية حرة وتستند إلى أولوية الملكية الخاصة ؛
- لكل شخص الحق في اختيار مكان ونوع العمل بشكل مستقل ، وليس لأحد الحق في إجباره على فعل أي شيء (الاستثناءات من العمل القسري المعين بموجب حكم من المحكمة) ؛
- كل مشارك في علاقات العمل له كل الحق في بدء نشاطه التجاري الخاص سواء بشكل مستقل أو على أساس الشراكات (في هذه الحالة ، يصبح بعد ذلك صاحب عمل).
سوق العمل في روسيا
في كل دولة على حدة ، يتم بناء علاقات العمل على مبادئ مماثلة تقريبًا ، ولكن بنقاطها الخاصة. وهكذا ، تطور سوق العمل في روسيا تحت تأثير العمليات السياسية والتاريخية المختلفة ، مما أدى إلى بعض معالمه. قبل انهيار الاتحاد السوفياتي ، كان هذا المجال خاضعًا بالكامل لسيطرة الدولة ، والتي استبعدت مفاهيم مثل "نقص الموظفين" و "البطالة".مع انهيار الاتحاد ، تدهور الوضع في الاقتصاد بشكل كبير ، مما أدى إلى ظواهر الأزمة وانخفاض حاد في عدد المواطنين العاملين. ومع ذلك ، بعد فترة طويلة من إعادة التأهيل ، بدأ سوق العمل مرة أخرى في العودة إلى حالته الطبيعية ، والتي يتم التعبير عنها في ميزان العرض والطلب على العمالة.
يشير تحليل سوق العمل ، استنادًا إلى البيانات الإحصائية والدراسات الاجتماعية ، إلى أن عدد العاطلين عن العمل في الوقت الحالي لا يتجاوز 5٪ ، وهو مؤشر مقبول تمامًا. ومع ذلك ، يتم حسابها في المتوسط ، وبالتالي لا توفر معلومات موضوعية على الإطلاق. الحقيقة هي أن البطالة في عدد من المناطق أكثر أهمية بكثير ، وذلك بسبب الظروف الطبيعية والموقع الجغرافي ونقص الصناعة.
المشاكل الرئيسية لسوق العمل المحلي
يمكن تمييز سوق العمل في روسيا بوجود عدد من المشكلات المهمة. أهمها يمكن اعتبار ما يلي:
- يصل الملايين سنويا إلى البلاد المهاجرين العمل. بالنظر إلى أن متطلبات الأجور وظروف العمل أكثر تواضعا بالنسبة إليهم من مواطني الدولة ، فمن الطبيعي أن يفضلهم أصحاب العمل. ويلاحظ هذا الوضع بشكل رئيسي في سوق العمل غير الماهر.
- تضارب العرض والطلب على العمالة. هذا ليس فقط حول المؤشرات الكمية. المشكلة الرئيسية هي أنه لا يمكن لأصحاب العمل أن يقدموا لمقدمي الطلبات المستوى المطلوب من الأجر. وهذا يؤدي إلى انخفاض في دخل السكان ، وكذلك استنزاف الموظفين المؤهلين الذين يجدون الظروف المناسبة في الشركات الأجنبية.
- يصعب على مواطني المناطق ذات معدلات البطالة المرتفعة العثور على وظائف في مناطق أخرى. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه في جميع المنظمات تقريبًا ، يكون الشرط المسبق للتوظيف هو وجود تصريح إقامة محلي أو تسجيل مؤقت.
اللوائح التشريعية
القانون التشريعي الرئيسي الذي يتم على أساسه تنظيم سوق العمل هو قانون "توظيف سكان الاتحاد الروسي". يشار إلى النقاط التالية في:
- إجراءات الاعتراف بالمواطنين كعاطلين عن العمل وتسجيلهم ؛
- تعزيز الحق في العمل ؛
- المسلمات الأساسية للسياسة العامة فيما يتعلق بسير سوق العمل ؛
- تدابير لتحسين الوضع في مجال التوظيف ؛
- إجراءات نشاط خدمات التوظيف في المناطق ؛
- تحديد حقوق والتزامات جميع المشاركين في سوق العمل ؛
- إجراءات تجميع وتحليل التقارير الإحصائية ؛
- حقوق العمل الممنوحة للفئات الضعيفة من المواطنين.
بالإضافة إلى القانون أعلاه ، يتم تنظيم علاقات العمل أيضًا بموجب قانون العمل والقانون المدني.
هيكل سوق العمل
يتميز سوق العمل الحديث بهيكل معقد إلى حد ما ، والذي يتضمن العناصر التالية:
- مواضيع علاقات العمل ، والتي هي المتقدمين لشغل وظيفة معينة ، وكذلك أصحاب العمل مباشرة ؛
- ظروف السوق ، وهي مزيج من العرض والطلب ، وكذلك ظروف العمل ومتوسط الأجور ومستوى التعليم والمؤهلات ؛
- القوانين التشريعية التي تحتوي على قواعد تحكم علاقات العمل;
- الهيئات الحكومية المخولة بحل القضايا المتعلقة بالتوظيف ؛
- العمالة البديلة ، والتي يمكن التعبير عنها في عمل مؤقت أو البطالة المقنعة;
- نظام الضمانات الاجتماعية للعاطلين عن العمل ، وكذلك الأشخاص غير القادرين على العمل بسبب حالتهم البدنية أو بسبب تقدمهم في السن ؛
- مكون تعليمي وإعلامي ، يهدف إلى تدريب وإعادة تدريب احتياطيات الموظفين ، فضلاً عن التدريب المتقدم.
نموذج سوق العمل التنافسي
يتميز سوق العمل ، الذي يعمل على أساس نموذج منافسة خالصة ، بالسمات التالية:
- عدد الشركات العاملة في الصناعة كبير جدًا ، وبالتالي هناك مستوى عالٍ من التنافس على موارد العمل ؛
- عدد الموظفين من مؤهلات معينة التقدم لشغل وظائف مماثلة هو أيضا على مستوى كبير ؛
- الوضع الحالي للسوق لا يمنح أي جانب من علاقات العمل الفرصة لإملاء الشروط المتعلقة بالأجور.
وبالتالي ، يتم تنظيم النظام بشكل مستقل على أساس ظروف السوق. الزيادة في متوسط الأجور يثير زيادة في العرض وانخفاض في الطلب. والعكس صحيح.
احتكار سوق العمل
من أجل اعتبار سوق العمل احتكاريًا ، يجب أن يحتوي على عدد من الميزات الإلزامية ، وهي:
- يتركز الجزء الأكبر من العمال ذوي التخصص والمؤهل في منظمة واحدة ؛
- لا يتمتع الموظفون بفرص عمل بديلة (قد يكون هذا بسبب الخصائص الاقتصادية والجغرافية ، فضلاً عن خصائص التعليم الذي تلقوه) ؛
- جميع الحقوق والصلاحيات المتعلقة بتحديد الأجور تخص حصراً شركة التوظيف (يمكن أن تختلف الأرقام اختلافًا كبيرًا اعتمادًا على عدد الموظفين).
الوضع المماثل هو الحال بالنسبة للمستوطنات الصغيرة والنائية ، حيث يوجد مشروع واحد فقط لتكوين المدينة أو يوجد موقف متوتر من حيث التوظيف. يجب أن تخضع أنشطة هذه الشركات لسيطرة النقابات من أجل منع انتهاكات حقوق السكان العاملين.
الخبرة الدولية
هدف معظم الاقتصادات المتقدمة في العالم (الأمريكية واليابانية والعديد من الاقتصادات الأخرى) هو التوظيف المطلق (أو الكامل) ، وسيُعتبر سوق العمل في هذه الحالة هو الأمثل. لتحقيق هذا الهدف ، يتم استخدام الأنشطة التالية غالبًا:
- دعم الشركات النامية ، وكذلك فرض رقابة مشددة على المنظمات الكبيرة من أجل تحقيق المساواة بطريقة ما في الأجور التي يمكنهم تقديمها للمتقدمين ؛
- القاعدة مستمدة من الحكم السابق ، الذي يُلزم الشركات بالتوحد في سياسة الأجور العمالية (على سبيل المثال ، المنظمات الصغيرة تبالغ في تقدير هذا المؤشر ، في حين أن المؤسسات الكبيرة ، على العكس ، تقلل إلى حد ما) ؛
- يحصل رواد الأعمال على بعض المزايا والإعانات ، في مقابل تعهدهم بتوظيف موظفين غير مهرة بأجر لائق وظروف عمل ؛
- تتلقى قطاعات الاقتصاد التي تنتج منتجات أو خدمات مهمة اجتماعيًا دعمًا حكوميًا شاملاً حتى في حالة النتائج الاقتصادية غير المرضية.
تجدر الإشارة إلى أن سوق العمل ليس ثابتًا ، لكنه عرضة للتغييرات المستمرة. يمكن أن تحدث تحت تأثير عوامل السوق ، ونتيجة لتدخل الهيئات الحكومية.
