قلة من الناس لا يفهمون أن البطالة تشكل ضررًا كبيرًا لجميع الذين يواجهونها ، وكذلك للمجتمع ككل. وعلى النقيض من ذلك ، فإن العمالة الكاملة هي نعمة عندما يجد كل شخص قادر على العمل وظيفة ، ويتلقى راتباً ويوفر احتياجاته المعيشية. يبدو أنه قد يكون أبسط من البطالة مقابل العمالة الكاملة. تزويد الحكومة بالوظائف ، وسيختفي العاطلون عن العمل على الفور. ومع ذلك ، في المرحلة الحالية من تطور المجتمع ، لم يتحقق مثل هذا الشاعرة سوى مرتين خلال فترة الحروب العالمية وبعدها بفترة قصيرة.
عمل بدوام كامل على مستوى الولاية
في الاقتصاد الكلي ، أي بالنسبة إلى أي بلد ككل ، العمالة الكاملة هي مرحلة من مراحل تطورها عند استخدام كل شيء على الإطلاق الموارد الاقتصادية و rabsila بما في ذلك ، وهذا هو ، البطالة على هذا النحو غير موجود. تسعى جميع القوى لتحقيق ذلك ، لكن الاقتصاديين يقولون إنه من المستحيل تحقيق مثل هذه المؤشرات ، لأنه في أي مجتمع سيكون هناك دائمًا شروط مسبقة مختلفة لعدد معين من العاطلين عن العمل. استمرار هذا الفكر هو التأكيد على أنه مع التوظيف الكامل يجب أن يكون هناك دائمًا معدل بطالة طبيعي ، مع حدوث انخفاض في التضخم. كم هو هذا المعيار؟ لا أحد يعطي الأرقام الدقيقة ، ولكن هناك آراء مفادها أن العمالة الكاملة تحدث عند مستوى من البطالة لا يوجد فيه تضخم في الأجور أو تضخم في الأسعار.
ما الذي يمنع العمالة الكاملة
يتطور المجتمع الحديث بطريقة تجعل من غير المعقول تجنب التغيرات الهيكلية أو التكنولوجية في الاقتصاد (لا يمكن إيقاف التقدم). علاوة على ذلك ، لعشرات الأسباب ، يتم تدمير الأشكال القديمة للإنتاج بشكل أسرع من الأشكال الجديدة بكميات كافية. وهذا يؤدي إلى البطالة الهيكلية أو التكنولوجية. لا يمكن استبعاد العامل الإنساني الذي يؤثر على حقيقة أن هناك دائمًا أشخاص أجبروا على ترك وظائفهم طوعًا ، على سبيل المثال ، فيما يتعلق بالانتقال إلى مقر إقامة في منطقة أخرى أو مع أي تغييرات أساسية في حياة الفرد الشخصية. انها تلد بطالة احتكاكية. و هكذا. لذلك ، يميل معظم الاقتصاديين إلى التأكيد على أن مفهوم العمالة الكاملة للمجتمع ككل يعني الوصول إلى مستوى في الاقتصاد عندما لا تكون هناك أسباب تسبب في انخفاض الطلب على العمالة.
بدوام كامل للوحدات الهيكلية
في الاقتصاد الجزئي ، أي بالنسبة لأي مؤسسة ، بغض النظر عن حجمها والصناعة المرتبطة بها ، فإن العمالة الكاملة هي عدم وجود وظائف شاغرة مجانية مع تعظيم الاستفادة من جميع مواردها وتحقيق ربح مرتفع باستمرار. من خلال هذه الوظائف ، لا يمكن تحقيق العمالة الكاملة فحسب ، بل أيضًا تحقيقها في العديد من المؤسسات ، وذلك بفضل القيادة الماهرة والتخطيط. علاوة على ذلك ، في الصناعة ككل أو في المنطقة التي يوجد بها مثل هذا المشروع ، يمكن أن يكون هناك عدد لا بأس به من الأشخاص الذين ليس لديهم عمل ويريدون الحصول عليه. من الناحية المجازية ، في بحر كبير من البطالة ، قد توجد جزر صغيرة من العمالة الكاملة بشكل جيد للغاية دون التأثير على معالم هذا البحر.
بدوام كامل للموضوع
من وجهة نظر كل شخص بعينه ، العمالة الكاملة هي مشاركته في عملية العمل في مكان عمله ، والوقت المحدد في عقد العمل (يوم كامل ، شهر ، سنة) ، وبالنسبة للعمل المستثمر ، يجب على الموظف الحصول على مدفوعات تلبي احتياجات حياته. للوهلة الأولى ، يبدو أن كل شيء واضح في هذا التفسير ، ولكن هنا توجد بعض الفروق الدقيقة المرتبطة بجوهر مفهوم "التوظيف". بمعنى عام ، فهذا يعني أن الفرد يشارك في عملية العمل دون انتهاك القوانين والحصول على أجر مقابل عمله.بالإضافة إلى الوظيفة الكاملة ، فإن التوظيف بدوام جزئي ودائم ومؤقت وجزئي وشرطي ومسافة وغير منتظمة وثانوية وظل. يقوم كل من هذه الأنواع بإجراء تعديلات على العمالة الكاملة ويؤثر في تقلبات البطالة.
البطالة المقنعة
هذا المصطلح مرادف للنقص يوم العمل ويعني أن الشخص لديه مكان عمل ، لكن المشاركة في عملية العمل أقل من الوقت المشار إليه في عقد العمل. وكقاعدة عامة ، يقال إن العمل بدوام جزئي يكون عندما يكون لدى الموظف أقل من 5-15 ساعة عمل في الأسبوع. 
في العالم ، هناك اتجاه نمو مطرد لمثل هذا النموذج من النشاط العمالي. أسباب ذلك مختلفة ، ولكن على أي حال ، ينبغي أن يوفر الكامل والعمالة الناقصة للعمال حقوقًا متساوية مسجلة في قانون العمل. ما الذي يمكن أن يسبب انخفاض في عدد ساعات العمل؟ من ناحية ، يفضل العمال أنفسهم أن يكون لديهم جدول زمني مختصر ليكونوا في الوقت المناسب للدراسة والعائلة وبدوام جزئي. في مثل هذه الحالات ، يسمى العمالة الناقصة طوعية. من ناحية أخرى ، يمكن لرجال الأعمال إجبار موظفيهم على العمل بدوام جزئي أو لمدة أسبوع ، لأن الشركة لديها وضع اقتصادي غير موات. في مثل هذه الحالات ، يسمى العمالة الناقصة بالإكراه. يعمل عدد صغير من ساعات العمل على خفض الأجور بشكل كبير وخفض مستويات المعيشة ، ولكن على الرغم من ذلك ، بينما يتم تسجيل الموظف رسميًا كعامل ، فإنه لا يستطيع الحصول على وضع العاطلين عن العمل والمساعدة المادية من الدولة.
العمالة الشرطية ، أو عدم القدرة على التنبؤ بالمزاج
يعني مصطلح "التحجيم" "الشك" ، "بدون ضمان" ، "عدم الاستقرار". جوهرها هو أن صاحب العمل يقبل الموظف ، ويزوده بمكان عمل ، ويحدد راتبه ، ولكن عقد العمل يتم صياغته لفترة محدودة فقط ، أو أن نشاط عمالة الموظف يتم التخطيط له عن طريق العقد ، عن طريق المكالمة ، عن طريق التأجير (التعاقد من خلال وكالة بدون ضمانات ، عن طريق التفوق (يتم تسجيل الموظفين في إحدى المنظمات ، وأداء العمل من أجل آخر). في جميع هذه الحالات ، على الرغم من أن الموظف يعمل بدوام كامل ويعمل بدوام كامل مع موظف ، في أي وقت قد يتم إنهاء نشاطه العمالي. في هذه الحالة ، لا يتحمل صاحب العمل من الناحية العملية أي مسؤولية عن "الشروط المسبقة" ، وبالنسبة للعمال فإن هذا التوظيف الكامل مشروط للغاية.
العمل الدائم
هذا المفهوم يعني المشاركة المضمونة في عملية العمل لفترة طويلة جدًا ، على سبيل المثال ، حتى التقاعد. في الوقت نفسه ، يمكن استبدال الموظف المتفرغ لبعض الوقت بجزء من الوقت (دون فقدان الحقوق والمزايا المنصوص عليها في عقد العمل). كما أن التوظيف الدائم لا يستبعد ترقية الموظف في الرتب أو تغيير المهنة (داخل مؤسسة واحدة) أو الانتقال من ورشة عمل إلى أخرى. هذا النوع من العمالة (العمالة الكاملة) يعتبر الأكثر ازدهارا. إنه يضمن أجور العمال ، والإجازات المدفوعة الأجر ، والتأمين الطبي ، وبدلات الخدمة الطويلة ، والعمل الإضافي. يتيح هذا النوع من العمل للشركة تقليل معدل دوران الموظفين ، وجعل الموظفين الذين يقومون باستمرار بتحسين مهاراتهم ، وبالتالي جودة منتجاتهم.
العمالة الثانوية
هذا المفهوم يعني العمل بدوام جزئي بالنسبة لأولئك الذين لديهم وظيفة رئيسية ، وكذلك دخل إضافي للمتقاعدين والطلاب وربات البيوت. في دولة ما بعد الاتحاد السوفيتي ، أصبح التوظيف الثانوي شائعًا بشكل غير عادي خلال فترة البيريسترويكا ، عندما هزت كوارث الاقتصاد المنهار المجتمع ، ولم يكن الناس يتلقون أجورهم ، ولم تتماشى الأجور المادية مع الزيادة الكبيرة في الأسعار.في هذه الحالة ، ينطوي العمل بدوام كامل على العمل بدوام جزئي في مكان العمل الرئيسي (حيث يتم تسجيل الشخص رسمياً) بالإضافة إلى العمل الثانوي ، أي العمل بدوام جزئي. في المجموع ، يتراكم الشخص بعدد كاف من الساعات ويتلقى راتبًا مقبولًا. الآن في هذا الوضع ، يعمل ملايين المواطنين الروس. هناك حتى مراكز في البلاد للمساعدة في العثور على وظيفة ثانية. من بين المهن المعروضة هناك ، الأكثر شعبية:
- محمل.
- نظافة
- النشرات الشائكة.
- البريد السريع.
- جليسة أطفال (رعاية الأطفال بالساعة) ؛
- التاجر.
- المروج.
- أمين الصندوق.
بالنسبة للكثيرين ، تساعد المشاركة في عملية العمل الإضافية على تحسين وضعهم المالي بشكل كبير. ومع ذلك ، فإن طريقة العمل بالنسبة للشباب ليست جيدة بشكل خاص ، بمعنى أنها لا تكشف عن الإمكانات الإبداعية ، ولا تساعد على اكتساب وتحسين المهارات المهنية.
دوام جزئي
هذا المفهوم مشترك بشكل كبير مع العمالة الناقصة ، لكن هناك بعض الاختلافات. حاليا ، هناك العديد من التفسيرات للعمل بدوام جزئي:
- هذا هو عمل المواطنين في المناصب التي يكون مستواها أقل من صفاتهم وقدراتهم المهنية. يمكن للمرء أن يستشهد بمثل هذه الأمثلة المبالغ فيها: يعمل الطبيب كممرض ، وأستاذ بصفته بوابًا ، ومحاميًا بواب. وعلى الرغم من أنه يمكن للأشخاص العمل في وظائف بدوام كامل لا تتوافق مع إمكاناتهم ، إلا أنه لا يمكن تسمية نوع العمل "بدوام كامل" إذا لم يحصلوا على تعويض مادي مناسب.
- هذا هو العمل القسري بدوام جزئي بسبب حقيقة أن الباحثين عن عمل لا يمكن العثور على أي شيء أفضل.
- هذا هو أحد جوانب البطالة الخفية (إجازة طويلة دون صيانة أو عمل موسمي أو مؤقت).
الظل العمل
في الناس يسمى هذا "العمل الأيسر" ، "sabotka". في الواقع ، هذا هو أي نشاط عمالي ، تمر عائداته من قبل السلطات الضريبية. في كثير من الأحيان ، مخفية عن دفع الضرائب عن طريق العمل يوفر العمالة الكاملة للموظف. ومع ذلك ، فإنه لا يقلل فقط ، بل على العكس من ذلك ، يؤدي إلى تفاقم البطالة بشكل كبير ، حيث يعمل العديد من رواد الأعمال دون تسجيل المهاجرين ، مما يحرم الشواغر من السكان الأصليين.
يرتبط ما يسمى بالتوظيف الذاتي ارتباطًا وثيقًا بعمالة الظل ، والتي تشمل الإسكان غير المستأجر حسب الأصول ، وبيع المنتجات من قطع أراضيهم ، وما شابه.
العمالة عن بعد
ويسمى هذا النوع من العمل أيضًا العمل عن بُعد. في السابق ، كانت تتمثل في حقيقة أن بعض المنظمات أرسلت مجموعات من قطع الغيار عن طريق البريد إلى أولئك الذين يرغبون في تحسين وضعهم المالي ، والذي كان مطلوبًا منه تجميع أقلام النافورات ومغلفات الغراء وما شابه ذلك. مع ظهور أجهزة الكمبيوتر ، اكتسب العمل عن بعد مئات الأصناف والنسب الضخمة. حتى الآن ، ينطوي العمل بدوام كامل عن بعد على الفرد الذي يخصص الكثير من الوقت للعمل نتيجة تلقي المكافأة المتوقعة عن عمله ، والتي يمكن أن تضمن الرفاه المادي. في الممارسة العملية ، في معظم الحالات ، يكون العمل عن بُعد ثانويًا وجزئيًا وغير مكتمل وغالبًا ما يكون ظلًا.
نظريات العمالة الكاملة في الاقتصاد الكلي
كما نرى ، لا يعني التوظيف الكامل دائمًا أن الفرد لديه مكان عمل يعمل فيه بدوام كامل. أي أنه يمكن اعتبار شخص عاطل عن العمل ، رغم أنه في الواقع يشارك في عملية العمل ويتقاضى أجرًا مقابل ذلك. في الوقت نفسه ، لا يعني عدم وجود وظيفة دائمًا عمل كامل أو حتى بدوام جزئي لموظف عاطل عن العمل بالفعل.
كل هذا يعقد تحديد البطالة والتخطيط السليم للتنمية الاقتصادية للدولة.في هذا الصدد ، يقول كبار الاقتصاديين أنه لا توجد وسيلة "لضبط" هيكل الاقتصاد ، والذي سيضمن العمالة الكاملة الشاملة والقضاء على البطالة. وبدلاً من ذلك ، يقترحون وضع قواعد ثابتة لزيادة المعروض من النقود ، وبالتالي السيطرة على التضخم ، والتي بدورها ستتيح الحفاظ على مستوى طبيعي من البطالة. يقترح البعض الآخر تقليص دور النقابات العمالية وإزالة إطار المنافسة الحرة وتقليص المدفوعات للعاطلين عن العمل.
توقعات
في تاريخ المجتمع الحديث بأكمله ، كانت البطالة موجودة دائمًا (باستثناء فترات الحربين العالميتين) ، لكن معدلات نموها إما زادت بشكل كبير ، ثم انخفضت إلى قيم مقبولة ، افترض أنها مشروطة تساوي الصفر. كان هذا هو الحال في أوروبا في الخمسينيات والستينيات ، وفي السبعينيات بالفعل ، ارتفع معدل البطالة بشكل حاد ، وهو ما يعزو العديد من الاقتصاديين إلى زيادة حادة في الأجور والأسعار في نفس الوقت.
إن أحد الطرق الفعالة لتوظيف العمالة الكاملة في البلدان المتقدمة وتقليص معدل البطالة إلى الحد الأدنى هو تخفيض أجور العمال وانخفاض أسعار الشركات. الطريقة الثانية تسمى السياسة المالية من قبل الدول. ومع ذلك ، يتم الإعراب عن شكوك أنه حتى باستخدام طرق التنظيم هذه ، سيكون من الممكن إعادة معدل البطالة إلى إطار الخمسينيات والستينيات. أسباب ذلك هي أسعار الصرف العائمة ، وتدفق رأس المال ، والذي يؤثر التجارة الخارجية التناقضات في الرفاه والضمان الاجتماعي.
