كثافة اليد العاملة هي فئة تميز كثافة القوى العاملة ، وكذلك مقدار العمالة التي أنفقها الموظف لكل وحدة زمنية. يعتمد هذا المؤشر بشكل مباشر ليس فقط على الخصائص الفسيولوجية لشخص أو مجموعة معينة ، ولكن أيضًا على الظروف التي تحدث فيها العملية.
تعريف المفهوم
كثافة اليد العاملة هي درجة الإنفاق العمالي لكل وحدة زمنية. ليس فقط تكاليف الطاقة المادية تقاس ، ولكن أيضا الموارد العاطفية والعقلية. وبالتالي ، هذا مؤشر شامل يحدد تأثير الموارد البشرية الداخلية على حجم الإنتاج.
الإنتاجية وكثافة العمل مفاهيم مترابطة. الزيادة في المؤشر الأول تؤدي حتما إلى انخفاض في الثانية لكل وحدة الوقت. ومع ذلك ، تؤدي زيادة كثافة اليد العاملة إلى تعظيم تكلفة الموارد البشرية لفترة معينة من الزمن. وبالتالي ، لا يمكن تحديد هذه المفاهيم بسبب اتجاهها المعاكس.
يتم تحديد كثافة العمل عن طريق قسمة كمية العمل التي أنفقها واحد أو مجموعة من العمال على مدة عملية الإنتاج. لتقييم هذا المؤشر ، يمكن استخدام الخصائص المختلفة التي تصف الجوانب الاقتصادية والتنظيمية والفسيولوجية وغيرها. يتيح لك ذلك تحليل سير العمل بموضوعية من أجل تحديد أوجه القصور وإجراء التعديلات.
الكثافة الطبيعية للعمل هي الاستخدام الكامل لجميع المعارف والمهارات ، والقوة البدنية للموظف بالتزامن مع إنجازات التقدم التكنولوجي. هذا هو أفضل مؤشر يجلب الحد الأقصى تأثير اقتصادي دون المساس بالحالة النفسية والجسدية للعامل.
الجوانب الرئيسية
تتميز كثافة اليد العاملة بالجوانب الرئيسية التالية:
- إنها فئة اقتصادية نظرًا لحقيقة أنه يتم تحديدها من خلال حجم العمل الذي يتم إنفاقه خلال فترة زمنية معينة.
- هذه فئة فيزيولوجية نظرًا لحقيقة أنها تتميز باستهلاك الموارد المخاضية والعاطفية والعقلية وغيرها من الموارد.
- تعتمد كثافة اليد العاملة على الأساليب والوتيرة التي تميز استخدام اليد العاملة والموارد البشرية ، وهي أيضًا عامل يحدد إنتاجية العمل.
- يتم اعتبار هذه الفئة وتقييمها وفقًا للمعايير الموضوعة على مستوى الولاية.
- التقييم الصحيح وفي الوقت المناسب لكثافة اليد العاملة يمكن أن يحسن ظروف العمال المشاركين في عملية الإنتاج.
وبالتالي ، يمكننا القول أن الكثافة تجمع بين علامات العامل الاقتصادي والفسيولوجي الذي يحدد حجم الإنتاج. ومع ذلك ، لا ينبغي لأحد أن يهمل العامل التنظيمي للعمل في المؤسسة. من المهم مراقبة مؤشر كثافة اليد العاملة بشكل مستمر من أجل الامتثال للمعايير ، من أجل الاستجابة في الوقت المناسب للانحرافات وفقًا لذلك.
مكافأة العمل
في المؤسسات الصناعية ، هناك ممارسة لتحصيل مكافآت لبعض المزايا ، والتي قد ينص عليها قانون العمل أو القواعد الداخلية. لذلك ، مكافأة واسعة النطاق إلى حد ما لشدة العمل.وفقا للاتفاق الجماعي ، يمكن أن تصل إلى 50 ٪ من الراتب.
ينظم قانون العمل هذه المسألة في القسم الذي يحكم قضايا الدفع والمعايير والرسوم الإضافية والبدلات. علاوة على ذلك ، يتم تأسيس النموذج ونظام الاستحقاق مباشرةً بواسطة المؤسسة.
بادئ ذي بدء ، ينبغي لإدارة المؤسسة ، وكذلك لجنة إصدار الشهادات الخاصة ، تقييم ظروف العمل لكل فئة من فئات العمال. وفقا لنتائج البحث ، يتم تحديد قائمة الوظائف ، والتي من المفترض أن توفر بدل مناسب في حالة زيادة كثافة اليد العاملة. لذلك ، في معظم الأحيان ، يتم توفير الامتيازات للأشخاص الذين يعملون على ناقلات الإنتاج ، وكذلك أولئك الذين يعملون في الصناعات المعقدة أو الضارة.
تنعكس النقاط التالية في الاتفاق الجماعي:
- قائمة الوظائف التفضيلية التي تخضع لدفع البدلات ؛
- نتائج النشاط المهني الذي يجب تحقيقه من أجل الحصول على جائزة ؛
- يشار إلى ترتيب ومبلغ الدفع.
يجب أيضًا تأكيد إجراءات دفع البدلات بالأوامر المناسبة. بالإضافة إلى ذلك ، يحق لكل موظف الحصول على نسخة من الاتفاقية الجماعية.
العمل الإضافي لكثافة العمل بمثابة نوع من العوامل المحفزة ، والتي يمكن أن تسبب الموظف لبذل المزيد من الجهود لاستكمال العمل. من ناحية أخرى ، إنها مكافأة للعمل المكثف الناجم عن المهمة المقابلة من الإدارة.
زيادة في كثافة اليد العاملة
تحدد كثافة اليد العاملة مقدار العمل لكل وحدة زمنية ، مما سيؤدي بالتأكيد إلى زيادة الإنتاجية. من الطبيعي أن يسعى قادة الأعمال إلى زيادة هذا المؤشر. في هذه الحالة ، يمكن للمخرج الانتقال بطريقتين.
في الحالة الأولى ، نحن نتحدث عن إكراه موظف. في كثير من الأحيان يتم استخدام هذه التقنية في المناطق المحرومة اقتصاديًا التي ترتفع فيها معدلات البطالة. تحت تهديد الفصل ، تجبر الإدارة الموظفين على العمل بشكل مكثف. ويمكن أيضا أن تكون محجبة. على سبيل المثال ، تزداد سرعة الناقل ، مما يضطر الموظف إلى أداء وظائفه بشكل أسرع.
الحالة الثانية تنطوي على التحفيز المعنوي والمادي. نحن نتحدث عن رفع الأجور ، وكذلك دفع المكافآت للموظفين عندما تكون هناك زيادة كبيرة في كثافة اليد العاملة. كما يمكن الإعلان عن مسابقة لشغل منصب شاغر برتبة أعلى بعد نتائج العمل لفترة معينة.
يجب أن تتناول الإدارة بعناية مسألة زيادة معدل كثافة اليد العاملة. يرتبط هذا دائمًا بتدهور الحالة البدنية والعاطفية للعمال المرتبطين بالتعب ، وكذلك الإرهاق العصبي. بالإضافة إلى ذلك ، هناك نقطة مهمة هي الحاجة إلى زيادة الأجور بما يتناسب مع الزيادة في الإنتاج. يجب إعطاء الأفضلية لإدخال تقنيات جديدة لا تتطلب زيادة في تكلفة الموارد البشرية.
الفرق في الإنتاجية وكثافة اليد العاملة
مفاهيم مثل الإنتاجية وكثافة اليد العاملة لا يمكن مساواتها. إنهم ليسوا متطابقين فحسب ، بل إلى حد ما ، متعارضين مع بعضهم البعض. لذلك ، إذا كنا نتحدث عن زيادة الشدة ، فإننا نتحدث عن زيادة في عدد الضغوط النفسية والعقلية من جانب العمال لكل وحدة زمنية. يتطلب هذا الموقف دائمًا تقريبًا من صاحب العمل زيادة مستوى الدفع. المفاهيم المترابطة هي كثافة العمل وكثافته.
بالنسبة لإنتاجية العمل ، يتم تحقيق ذلك بشكل أساسي من خلال إدخال أحدث التقنيات التي تقلل من تدخل الإنسان في عملية الإنتاج.وبالتالي ، نتيجة لزيادة الإنتاج ، لا يمكننا التحدث عن رفع الأجور إلا إذا كانت هذه مبادرة شخصية لرئيس المؤسسة.
يمكننا القول أنه بين الزيادة في الكثافة وإنتاجية العمل ، يجدر إعطاء الأفضلية للخيار الثاني. في هذه الحالة ، يصبح من الممكن خفض مؤشر التكلفة ، وبالتالي زيادة صافي الربح.
المؤشرات الرئيسية
يحدد الباحثون المؤشرات التالية لكثافة العمل:
- عامل الكثافة هو نتاج حصة الوحدة ومعدل توظيف السهم النشط.
- يتم حساب معامل السرعة على أنه نسبة وقت التشغيل ، التي تحددها المعيار ، إلى المدة الفعلية للتوقيت.
- يتم تحديد معدل التوظيف عن طريق تقسيم الوقت الذي يقضيه بالفعل في العمل على مدة التحول ، وكذلك المعامل المعياري ، الذي تعتمد قيمته على الصناعة.
- معامل الشدة (يستخدم مفهوم الثقل النوعي للعمل في بعض المصادر) هو النسبة مؤشر لا يتجزأ إلى الرقم 480 (هذا هو الحد الأقصى لمدة التحول ممكن في دقائق).
يجب حساب هذه المؤشرات بانتظام في أي مؤسسة من أجل المراقبة المستمرة للامتثال للمعايير ، وكذلك التدابير في الوقت المناسب في حالة الانحرافات.
تحديد العوامل
زيادة كثافة اليد العاملة هي أحد الشروط التي تحدد نمو الإنتاجية. هذا لأنه ، من خلال بذل المزيد من الجهود ، يكون الموظف قادرًا على إنتاج المزيد من المنتجات النهائية في نفس الفترة الزمنية. ومع ذلك ، لا يمكن تحديد هذه المفاهيم ، لأنه ، على عكس الإنتاجية ، لا تكون الكثافة قادرة على التأثير في تخفيض التكلفة.
يمكن وصف عوامل كثافة اليد العاملة على النحو التالي:
- الخصائص الفسيولوجية ، والتي تشمل الجنس والعمر والحالة الصحية ، فضلا عن الخصائص الفردية الأخرى.
- التكنولوجيا وتنظيم الإنتاج والمعدات المستخدمة ، وكذلك درجة من عملية التصحيح.
- العوامل الاجتماعية والاقتصادية ، مثل حجم الأجور ، ومستويات المعيشة ، والتعليم ، وهلم جرا.
يمكن القول أن كثافة اليد العاملة تعتمد على مجموعة واسعة من العوامل. بطبيعة الحال ، أهمها هي الفسيولوجية ، التي تحدد القدرة على أداء نشاط معين. أيضا ، فإن الميزات التكنولوجية لعملية الإنتاج تؤثر بشكل كبير على تحقيق القدرات. حسنًا ، وبالطبع ، يمكن فقط لأولئك الموظفين الراضين عن وضعهم الاجتماعي أن يبدوا نتائج جيدة.
المشاكل الرئيسية لكثافة العمل
ارتفاع كثافة اليد العاملة للعمال هو هدف العديد من مديري المؤسسات. ومع ذلك ، هناك بعض المشاكل والميزات المحددة التي تميز جميع الصناعات:
- يجب أن تعزى كثافة اليد العاملة إلى الفئة الاقتصادية ، حيث يتم تحديدها حسب كمية العمالة التي تنفق في وحدة زمنية معينة.
- يمكن أن تعزى الشدة أيضًا إلى الفئة الفسيولوجية ، لأن المخاض ينطوي على إطلاق الطاقة الحرارية ، والتي تحدث في عملية النشاط البدني أو العقلي أو العاطفي.
- ويلاحظ وجود علاقة وثيقة بين الفئات المذكورة أعلاه ، مما يعقد إلى حد كبير المحاسبة وتنظيم هذه المسألة.
كثافة اليد العاملة هي مؤشر معقد إلى حد ما ، والذي يشير إلى عدة فئات في وقت واحد.
مجموعات كثافة العمل
يتم تعريف كثافة اليد العاملة على أنها تكاليف العمالة خلال فترة زمنية معينة. يعتمد تقييم وتنظيم هذا المؤشر إلى حد كبير على فئة العمل المنجز. في هذا الصدد ، يتم تمييز المجموعات التالية من كثافة اليد العاملة:
- الموظفون المشاركون في أنشطة العمل التي لا تتطلب أي جهد بدني (أو أنها ليست كبيرة). نحن نتحدث عن العمل العقلي ، وكذلك العمل المرتبط بالإجهاد العصبي والعاطفي الشديد. يفترض ، هذا العمل هو المستقرة.
- سهولة العمل البدني الذي لا يتطلب جهدا وتوترا جديا أو ميكانيكيا. قد يكون هذا من عمل العاملين في المجال الطبي والأفراد العاملين في بعض قطاعات الصناعة الخفيفة وقطاع الخدمات وغيرها.
- العمل ، الذي ، على الرغم من التشغيل الآلي الكامل أو الجزئي ، يتطلب ضغطًا بدنيًا كبيرًا. هؤلاء هم الأشخاص الذين يعملون على الآلات الصناعية ، وعمال المتاجر في خدمات تقديم الطعام ، والعمال الزراعيين وما إلى ذلك.
- عمل متوسطة أو زيادة شدة هو عمل عمال المناجم ، علماء المعادن ، السائقين للنقل الضخم ، وهلم جرا.
تجدر الإشارة إلى أنه لا يمكن مقارنة كثافة اليد العاملة للعمال من مختلف الفئات والفئات دون استخدام معاملات معادلة مناسبة ، بالنظر إلى اختلاف طبيعة وطبيعة المؤشرات.
تصنيف كثافة العمل
يمكن تصنيف كثافة اليد العاملة وفقًا للميزات التالية.
- حسب الموضوع:
- فرد (لكل موظف على حدة) ؛
- التراكمي (المقدرة في جميع أنحاء قائمة الموظفين) ؛
- مجموع الموظفين (المتوسط) ؛
- موظف في الاقتصاد الوطني أو قطاع الخدمات.
- وفقا للكائن:
- كثافة اليد العاملة للعمال أثناء الأعمال التحضيرية ؛
- أثناء عملية الإنتاج الرئيسية ؛
- كثافة عمالة العمال العاملين في المراحل النهائية للإنتاج.
- وفقا للطبيعة:
- الكثافة المعيارية الموضوعة على المستوى التشريعي ؛
- الأمثل ، وتحسب مع مراعاة خصائص الإنتاج والخصائص الفسيولوجية للشخص ؛
- المخطط لها ، المنصوص عليها في الوثائق ذات الصلة لفترة مقبلة ؛
- كثافة اليد العاملة الفعلية ؛
- ضروري اجتماعيا ، والذي يوفر المستوى الأمثل للإنتاج.
- حسب عامل الوقت:
- في الدقيقة
- في الساعة ؛
- في اليوم
- لمدة اسبوع
- شهريا
- للسنة.
- وفقا لمستوى الإنتاج:
- في مكان العمل الفردي ؛
- في موقع العمل ؛
- على مستوى الورشة ؛
- بشكل عام للمؤسسة ؛
- داخل صناعة محددة ؛
- المؤشر العام للاقتصاد الوطني.
النتائج
كثافة اليد العاملة هي فئة توضح استخدام المخاض في وحدة زمنية محددة. هذا لا يتعلق فقط بالجانب البدني ، ولكن أيضًا بالتوتر العقلي أو المعنوي. تتميز القيمة الطبيعية للمؤشر بالاستخدام الكامل لجميع الموارد البشرية مع التنظيم الأمثل لعملية العمل. في الوقت نفسه ، فإن الضرر الذي يلحق بصحة الموظفين الجسدية أو العاطفية غير مقبول.
من المؤكد أن المخاوف بشأن زيادة كثافة اليد العاملة ستؤدي إلى زيادة في الإنتاجية ، لأن كل موظف فردي أو مجموعته نتيجة لذلك يعطي المزيد من المنتجات لفترة زمنية محددة. ومع ذلك ، هذه المفاهيم ليست متطابقة. زيادة الإنتاجية تعني إدخال التقنيات المتقدمة التي تقلل من مشاركة الإنسان في عملية الإنتاج. بسبب هذا ، يتم تخفيض التكلفة وزيادة الأرباح. الفرق الرئيسي بين هذه المفاهيم هو أنه في الحالة الأولى ، على عكس الحالة الثانية ، يجب على صاحب العمل زيادة الأجور.
على المستوى التشريعي ، يتم توفير ممارسة مثل الرسوم الإضافية مقابل كثافة اليد العاملة. لتحديد حجمها ، وكذلك إجراء الدفع ، يتم إنشاء عمولة خاصة لإصدار الشهادات ، والتي تحدد قائمة الوظائف والمهن الخاضعة لدفعات المكافآت. قد يصل حجم الملحق إلى نصف متوسط الأجر الشهري.
وفقًا لتفاصيل العمل المنجز ، يتم التمييز بين أنواع الشدة المختلفة. بادئ ذي بدء ، فهم يعزلون العمال الذين يشاركون حصريًا في العمل العقلي الذي لا ينطوي على توتر أو يرافقه مجهود بدني ضئيل. ما يلي هو حول العمل البدني الخفيف ، وكذلك العمليات الآلية جزئيا. العمل البدني الشاق يتميز بأعلى كثافة.
ينبغي تقييم كثافة اليد العاملة للعمال باستمرار من قِبل مديري المؤسسة ومن قِبل هيئات التفتيش. هذا ضروري من أجل الامتثال لحقوق العمال ، وكذلك الالتزام بالمعايير. لذلك ، يتم حساب معامل الكثافة والسرعة والعمالة والجاذبية وغيرها من المؤشرات.
يمكن أن يكون سبب انخفاض كثافة اليد العاملة عدد من الأسباب. يمكن أن يكون هذا ظروف عمل غير مرضية وحوافز مادية غير كافية. في أي حال ، يؤدي هذا إلى انخفاض أو تجميد أحجام الإنتاج (أو حتى رفض الموظفين الوفاء بالتزاماتهم). وبالتالي ، فإن صاحب العمل مهتم بتشجيع العمال على زيادة معدل كثافة اليد العاملة بطرق مختلفة.
