دخلت البطالة ، التي بدا حتى وقت قريب أنها مشكلة "تدهور" الرأسمالية ، بحزم حياتنا ، وأصبحت أكثر الأحداث شيوعًا. جوهرها واضح للجميع والجميع ، كما هو وارد في الاسم نفسه: البطالة - وهذا يعني إيجاد بدون عمل أولئك الذين يمكنهم العمل ويريدون العمل. وقياسًا على ذلك ، فإن معدل البطالة هو عدد الأشخاص الذين لا يعملون ، مقسومًا على إجمالي عدد الأشخاص الجسديين. في الواقع ، ليس كل شيء بهذه البساطة ، لأنه ليس كل شخص عاطل عن العمل ويريد أن يصنف على أنه عاطل عن العمل. بالإضافة إلى ذلك ، هناك أنواع مختلفة من البطالة. يمكن أن تتدفق بسلاسة إلى بعضها البعض تحت تأثير الكوارث السياسية والاقتصادية والطبيعية وغيرها ، وبالتالي تغيير معايير التقييم للمواطنين القادرين على العمل الذين لا يشاركون في عملية العمل.
كيف ولدت البطالة
في فجر حضارتنا ، كان عمالة السكان ، دون حساب الضعفاء ، 100٪. كانت الحسابات في تلك الأيام بسيطة: كم حاولت ، حصلت على الكثير السلع المادية. بمجرد ظهور المال وتقسيم العمل ، ظهر سوق. الآن ، من أجل تناول الطعام ، كان من الممكن عدم البحث عن أي شيء أو زراعة أي شيء ، ولكن ببساطة شراء ما هو مطلوب. هذا مطلوب المال. بصرف النظر عن الأساليب الإجرامية ، لم يكن هناك سوى طريقة واحدة للحصول عليها - لكسب المال. وهذا هو ، اعتماد الناس على توافر العمل كمصدر للرزق يبدو ونما ببطء.
تم الحفاظ على هذا المبدأ حتى يومنا هذا. في البداية ، كان هناك عدد قليل من المتسكعون ، ولكن مرور الوقت ، تضاعفت المدن ، وزاد عدد السكان. لم تعد الشركات في تلك السنوات قادرة على توفير فرص عمل للجميع ، ولم يكن العمال الوحيدون ينافسون جمعيات صناعية أكثر قوة ، وأغلقت أعمالهم وجددوا صفوف المنظمات غير المبنية. وهكذا ، زاد عدد الذين لم يتمكنوا من بيع عملهم تدريجياً ، واليوم أصبح مشكلة عالمية.
على من يقع اللوم؟
يعتقد الكثير من الناس أن مالكي المؤسسات الذين يعزلون الموظفين ويطردون الناس في الشوارع ، وكذلك المهاجرين الذين أتوا إلى بلدان مزدهرة من الفقر ويقدمون خدماتهم دون مقابل ، هم المسؤولون عن ارتفاع البطالة ، وبالتالي حرمان المواطنين الأصليين من العمل اللائق. كل هذا صحيح ، لكن أسباب البطالة أوسع بكثير. كما اكتشف الاقتصاديون ، فإن الطلب على العمالة يعتمد بشكل مباشر على إنتاج السلع والخدمات في البلاد ، وبشكل أكثر دقة ، على مؤشر القيمة السوقية (الناتج المحلي الإجمالي). انخفاضه يستتبع تلقائيا زيادة في البطالة. هذه الظاهرة لها حتى اسم - قانون أوكن.
يعتقد بعض الاقتصاديين أن العمالة تتناقص مع زيادة الثروة. وهذا هو ، كلما كنا نعيش أفضل ، كلما كان بوسعنا أن نحمله ، وكلما كنا أكثر استعدادًا للولادة ، زاد عدد السكان. يكبر الأطفال ، ويموت المسنون في وقت لاحق ويعيشون حياة أطول مع حياة أفضل ، وهناك وفرة في السوق مع العمالة المفرطة ، وبمعنى آخر ، البطالة ، التي نبدأ في العيش فيها أسوأ. وهذا بدوره يؤثر على ملاءتنا ، أي أننا نعيش أسوأ ، وأقل قدرة على تحمله. لذلك ، لا يتم شراء جزء كبير من السلع والخدمات المنتجة ، وبالتالي يضطر رواد الأعمال إلى خفض الإنتاج ، ومعهم الولايات. اتضح أن هذه الحلقة المفرغة ، التي تحدد الافتراض بأن البطالة أمر لا مفر منه.
أو ربما ما هو السبب؟
بالإضافة إلى المشكلات التي تحدث في سوق العمل بسبب العمالة نفسها ، هناك أسباب للبطالة لا تعتمد على العامل البشري.واحدة من أهمها التقدم التكنولوجي لا يمكن السيطرة عليها. إنها في جوهرها نعمة ، لأنها تتيح لك استخدام التقنيات الجديدة ، والحصول على أقصى درجات الراحة والأفراح الأخرى. ولكن ، من ناحية أخرى ، فإن تحسين العمليات التكنولوجية (robotization) سيؤدي حتما إلى زيادة في البطالة ، لأنه من المربح أكثر لأي رجل أعمال أن يواصل الإنتاج ، بدلاً من ، على سبيل المثال ، مئات العمال ، لأن العديد من الروبوتات الذين لا يضربون ، لا يمضون في إجازة ، لا يمرضون ، يمكنهم العمل 24 ساعات في اليوم ، دون الحاجة إلى رسوم إضافية. للسيطرة عليهم ، يكفي ترك العديد من المتخصصين رفيعي المستوى ، والباقي - خلف البوابات. تم العثور على أمثلة للبطالة التي تسببها الروبوتات في كل بلد. على سبيل المثال ، في الصين ، من المزمع تركيب 10000 سيارة ذكية في مجموعة أدوات Apple المعروفة في الصين ، وترك عدد كافٍ من الناس لديهم الوقت للسيطرة على هذا الجيش الحديدي بأكمله.
البطالة القسرية
اعتمادًا على الأسباب التي أدت إلى فقد الشخص وظيفته ، يتم تمييز هذه الأنواع من البطالة:
- القسري؛
- طبيعي.
- هامشية.
البطالة القسرية ، كما يوحي الاسم ، مستقلة عن العمال وتحدث عندما تحدث تغييرات اقتصادية أو تكنولوجية أو سياسية في المجتمع. ثلاثة أنواع فرعية من البطالة القسرية:
- دوري.
- الهيكلية.
- التكنولوجيا.
البطالة الدورية - هذا انخفاض في الطلب على العمالة بسبب انخفاض (أزمة) الإنتاج. تتكرر فترات الركود من وقت لآخر (في الدورات) ، وكقاعدة عامة ، يتم استبدالها سريعًا بالزيادات ، وبالتالي فإن البطالة الدورية تكون قصيرة الأجل دائمًا.
يتم الحصول على البطالة الهيكلية من خلال القضاء على الصناعات القديمة والمهن غير الضرورية ، أي عند تغيير الهيكل الاقتصادي. لذلك ، أصبحت مهنة المدرب ، والحداثة - مشغلي الهاتف ، رسام ، مصور ، شيء من الماضي.
قريب من البطالة الهيكلية والتكنولوجية ، والتي تحدث في الحالات التي يبقى فيها الإنتاج نفسه ، ولكن تظهر تقنيات جديدة فيه (نفس الروبوتات).
البطالة طبيعية
لا يبدو أن هاتين الكلمتين مجتمعتين ، لكن مع ذلك يوجد مفهوم للبطالة ويعني أن البطالة نفسها مذنبة أكثر من مستهلكها.
بعبارات بسيطة ، تحدث البطالة الطبيعية عندما ينقطع المواطنون عن العمل لأنفسهم. هناك أيضًا ثلاثة سلالات هنا:
- الاحتكاك.
- المؤسسية.
- طوعي.
بطالة احتكاكية - هذه خسارة مؤقتة لمكان عمل الشخص المرتبط بالحصول على مؤهل عالٍ أو تعليم أو مهنة أخرى أو تغيير محل الإقامة.
عن طريق القياس ، قد تعتقد ذلك البطالة المؤسسية مرتبطة مع مؤسسات التعليم العالي. ومع ذلك ، تحدث هذه الظاهرة عندما يتدخل شخص ما (على سبيل المثال ، النقابات) في تحديد رواتب مختلفة عن تلك التي كان يمكن أن تتطور بشكل طبيعي. سبب آخر لمثل هذه البطالة هو وضع قوانين تحكم حقوق أولئك الذين تم الاستغناء عنهم في الحصول على المزايا الاجتماعية ، مما يقلل من الخسارة الاقتصادية لفقدان وظائفهم.
يمكن القول أن البطالة الطوعية هي أسلوب حياة الأفراد الذين لا يريدون العمل. وبعبارة أخرى ، هذا هو التطفل ، الذي يمكن الحصول على مقال له في الحقبة السوفيتية ، والآن لا أحد يهتم به.
البطالة هامشية
يمكن تفسير كلمة "الهامشية" بأنها ظاهرة اجتماعية عندما يكون الشخص في وضع حدودي بين الأوضاع الاجتماعية الحالية. يعرّف بعض الاقتصاديين مفهوم البطالة الهامشية على أنها بطالة من خلال عملية عمل الأشخاص ذوي الإعاقة والشباب.
البعض الآخر يميز هذه الأنواع الفرعية فيها:
- موسمي (لوحظ بشكل رئيسي في الزراعة ، في قطاع السياحة) ؛
- الشباب؛
- الريف.
- مخفي (يعني وجود عمال في إجازات طويلة بدون راتب ، أثناء تسجيلهم في مكان العمل) ؛
- راكدة - يواجهها الأشخاص الذين لديهم فرصة منخفضة للغاية للحصول على وظيفة ، على سبيل المثال الأشخاص ذوي الإعاقة ، وكذلك أولئك الذين اعتادوا على العيش على المزايا ولا يريدون تغيير أي شيء.
- إقليمي ، مرتبط بعقلية مجموعات معينة من السكان ، على سبيل المثال ، الغجر ، الذين يعملون رسمياً - أقل من 1 ٪.
معدل البطالة
لتحديد ذلك ، تحتاج إلى تقسيم عدد العاطلين عن العمل المسجلين على عدد جميع القادرين على العمل في البلاد. يبدو أنه لا يوجد شيء أكثر بساطة ، ولكن حتى هنا يوجد تصنيف خاص به. يحدد الاقتصاديون معدلات البطالة الطبيعية والفعلية. الطبيعية لديها العديد من المفاهيم ، وبالتالي الكميات:
- الراتب والتضخم في المساواة مقبولة.
- عدد العاطلين عن العمل والشواغر الحرة متساوية تقريبا.
- توفير أي عدد من الوظائف الشاغرة لا يقلل من عدد العاطلين عن العمل.
جميع المفاهيم الثلاثة صحيحة ، ولكن لا تعكس الصورة الشاملة لما يحدث مع توظيف السكان في البلاد.
هناك مستوى فعلي أكثر دقة ، أو ، بمعنى آخر ، البطالة الفعلية. وهو يتألف من العدد الإجمالي للمواطنين العاطلين عن العمل ، بما في ذلك أعضاء المجتمع ذوي القدرات الذين ليسوا مسجلين في مراكز العمل وليس لديهم حالة بطالة. في الحياة الواقعية ، من المستحيل عملياً تقديم تقدير دقيق للبطالة الفعلية ، حيث أنه من الصعب للغاية تحديد جميع العاطلين عن العمل ومراعاتهم إذا كانوا لا يريدون ذلك. ينطبق هذا بشكل خاص على الأشخاص الذين ليس لديهم إقامة دائمة ويهاجرون إلى ما لا نهاية من منطقة إلى أخرى.
حالة العاطلين عن العمل
كما ذكر أعلاه ، ليس كل من لا يشارك في نشاط العمل عاطل عن العمل. يمكن الحصول على هذا الوضع في منظمات خاصة تسمى مكاتب التوظيف أو مكاتب العمل. العاطلون ليسوا مواطنين:
- غير مدرجة في البورصة.
- تحت سن 16 ؛
- المتقاعدين حسب العمر ؛
- الأشخاص المعاقين غير القادرين على العمل ؛
- مسجل رسميا في مكان ما في العمل (على الرغم من عدم وجود) ؛
- مسجلة في سوق العمل ، ولكن مرتين رفضت الشغور أو إعادة التدريب ؛
- مسجل في سوق العمل ، لكنه فشل في الظهور في عملية إعادة التسجيل التالية في التاريخ الذي يعينه موظفو خدمة التوظيف.
- سجلت وتفي بجميع المتطلبات ، ولكن بعد أن حصلت على دخل لمرة واحدة ، والتي أصبحت خدمة التوظيف على علم بها.
مساعدة
إن تبادل العمل مُلزم لكل من لديه وضع عاطل عن العمل بتوفير وظيفة في تخصصه ، أو إعادة التدريب مع توفير العمل ، أو بدل نقدي. حجمها ليس هو نفسه بالنسبة للجميع ويعتمد على حجم الراتب في مكان العمل الأخير. أول 3 أشهر بعد التسجيل هي 75 ٪ من الراتب السابق ، 4 أشهر القادمة - 60 ٪ ، ثم - 45 ٪. أولئك الذين لم يعملوا في أي مكان يُدفع لهم حد أدنى.
البطالة الاجتماعية
إن الكشف الشامل عن هذا المفهوم يتطلب مقالة منفصلة. باختصار ، يمكننا أن نقول إن تبادل العمالة تم إنشاؤه ليس فقط لحساب العاطلين عن العمل ، ولكن أيضًا لإجراء البحوث الاجتماعية. يعد ذلك ضروريًا لإجراء تقييم صحيح للوضع في التوظيف ولتكيف تشغيل البورصة نفسها. تظهر الدراسات الاستقصائية أن أكثر من 70 ٪ من العاطلين عن العمل من ذوي التعليم العالي والخاص بين العاطلين عن العمل. تعتبر النساء أنفسهن أقل تكيفًا مع الحياة الحديثة من الرجال (68٪ مقابل 43٪). يرغب معظم المسجلين في البورصة (93٪) بالحصول على وظيفة ، لكن فقط جزء (65٪) يوافق على إعادة تقديم ملف التعريف لهذا الغرض ، ويوافق حوالي 27٪ فقط من المجيبين على الذهاب للعمل بأجر أقل من الراتب السابق. حقيقة غريبة: عدم وجود سبل عيش أخرى غير إعانات البطالة ، فقط 1/5 من المجيبين (18٪) يوافقون على الذهاب إلى أي وظيفة مقترحة. يفضل الباقي البقاء عاطلين عن العمل وانتظار المزيد من الوظائف الشاغرة المناسبة.
العواقب الاجتماعية للبطالة
الجوانب السلبية لهذه الظاهرة يمكن التنبؤ بها بسهولة. هذا هو:
- التوتر المتزايد في المجتمع ؛
- زيادة في الأمراض (ليس فقط العقلية ، ولكن أيضًا الجسدية) ؛
- زيادة في الجريمة ؛
- انخفاض في نشاط العمل ؛
- المشكلات النفسية (الاكتئاب ، العدوان ، الشعور بالنقص).
وفقا للإحصاءات ، كل عام 45 ألف عاطل يأخذون حياتهم الخاصة.
ومع ذلك ، فإن البطالة لها عواقب إيجابية:
- الكثير من وقت الفراغ للأنشطة المفيدة ، على سبيل المثال ، للدراسة ، الهوايات ، الأسرة ؛
- إعادة التفكير في مفاهيم "العمل" و "مكان العمل" (يبدأ كثير من العاطلين عن العمل منذ فترة طويلة في اعتباره شيئًا ذا قيمة وهامة جدًا).
الأثر الاقتصادي
بالنسبة لاقتصاد البلاد ، فإن الآثار الإيجابية للبطالة هي كما يلي:
- مخزون من العمل لمواصلة تطوير الإنتاج ؛
- الخوف من فقدان الوظيفة يحفز تحسين الجودة العمل ، تحسين الإنتاجية ، منافسة صحية.
هناك عواقب سلبية أكثر بكثير هنا:
- فقدان المؤهلات ؛
- انخفاض مستويات المعيشة ؛
- تزايد الانتهاكات المالية للقانون ؛
- الإنفاق الحكومي على إعانات البطالة ؛
- قلة الإنتاج (انخفاض في الناتج المحلي الإجمالي) ؛
- انخفاض التعليم.
محاربة البطالة
يعتقد بعض "الحكماء" أنه من الممكن التخلص من البطالة بمساعدة الحرب والأوبئة. يقترح المزيد من المواطنين الليبراليين تخفيض رواتب أولئك الذين يعملون من أجل تولي المزيد من الموظفين دون تجاوز الميزانية. كما أظهرت الممارسة ، فإن هذه الطريقة لمكافحة البطالة تؤدي إلى التضخم. التدابير الأكثر فعالية للحد من البطالة هي كما يلي:
- إنشاء الأشغال العامة مدفوعة الأجر (خلال فترة الكساد الكبير في الولايات ساعد هذا كثيرًا) ؛
- التنمية الاقتصادية ، التي تظهر فيها صناعات جديدة ، ونتيجة لذلك ، فرص عمل جديدة ؛
- إعادة توزيع الطلب على العمالة ؛
- تحفيز الشركات الصغيرة والمتوسطة ؛
- توظيف المهنيين الشباب ؛
- الحمائية في السوق المحلية ؛
- مقدمة مقالات عن التطفل.
تشمل أساليب الصراع غير الشعبية:
- إلغاء إعانات البطالة ؛
- إزالة الحد الأدنى للرهانات والرواتب ؛
- احتواء التقدم التكنولوجي.
