طبيعة وأنواع البطالة

النظر في أنواع البطالة وجوهرها. أيضا من هذه المقالة سوف تتعلم معنى مفهوم "العمالة الكاملة" وكيفية تحديد مستواها.

البطالة هي ظاهرة اجتماعية اقتصادية تحدث عندما لا يشارك جزء من القوى العاملة (السكان النشطين اقتصاديًا) في إنتاج الخدمات أو السلع. جنبا إلى جنب مع العاملين ، والعاطلين عن العمل تشكل القوة العاملة في بلد ما. تظهر البطالة في الحياة الاقتصادية الحقيقية كزيادة في العرض على الطلب على العمالة.

من يمكن أن يسمى العاطلين عن العمل؟

يتم استخدام مؤشرين إحصائيين اليوم في روسيا. يشمل العاطلون ، طبقًا لمعايير منظمة العمل الدولية ، الأشخاص الذين بلغوا سن 16 عامًا وفي الفترة قيد الاستعراض:

• لم يكن لديهم عمل أو وظيفة مربحة ؛
• كانوا يبحثون عن عمل ، أي أنهم اتصلوا بخدمة توظيف تجارية أو حكومية ، أو وضعوا إعلانات مطبوعة أو مستعملة ، موجهة مباشرة إلى صاحب العمل (إدارة المؤسسة) ، واستخدموا جهات الاتصال الشخصية وغيرها من الوسائل للبحث عنها ، وحاولوا تنظيم أعمالهم ؛
• كانوا على استعداد لبدء العمل.

من أجل تصنيف شخص ما كعاطل عن العمل ، يجب الالتزام بالشروط الثلاثة المذكورة أعلاه.

تشمل خدمة التوظيف العاطلين عن العمل المسجلين الأشخاص الذين ليس لديهم وظيفة ، ويبحثون عنها ، ويحصلون على وضع البطالة الرسمي بالطريقة المحددة.

تجدر الإشارة إلى أن الأشخاص العاطلين عن العمل ليسوا فقط أولئك الذين تم الاستغناء عنهم لأسباب مختلفة ، ولكن أيضًا تركوا طواعية مكان عملهم السابق ومحاولة إيجاد وظيفة جديدة.

هيكل البطالة

4 فئات رئيسية من العمالة تشكل هيكل البطالة:

• الأشخاص الذين فقدوا وظائفهم بسبب الفصل ؛
• ترك العمل طوعا ؛
• تأتي بعد استراحة في سوق العمل ؛
• القادمون الجدد إلى سوق العمل.

في المقام الأول من مراحل دورة العمل نسبة هذه الفئات يعتمد.

جوهر البطالة

هناك مفاهيم مختلفة للبطالة ، ولكن على وجه العموم ، فإن وجهة النظر السائدة هي أن البطالة في جوهرها تعكس الحاجة الاقتصادية لاستخدام الموارد. على وجه الخصوص ، يتضح هذا من خلال مستواه الطبيعي ، والذي يعرف بأنه المستوى الحالي للبطالة في التوظيف الكامل. في هذه الحالة ، العمالة الكاملة لا تعني على الإطلاق توظيف مئة بالمائة وغياب البطالة. إنه يشير إلى وجود بطالة احتكاكية أو هيكلية ، بالإضافة إلى عدم وجود تنوع دوري. سنخبرك المزيد عنها أدناه.

البطالة الهيكلية

بالنظر إلى أنواع البطالة ، من الضروري التحدث عن تنوعها الهيكلي. هو سبب عدم التوافق بين هياكل العرض والطلب للعمل وفقا للمعايير الجغرافية والديموغرافية والمؤهلات وغيرها. هذا شكل من أشكال البطالة الشديدة ، حيث أن التكاليف مرتفعة للغاية للقضاء عليها (لتغيير التعليم ، وإنشاء مؤسسات لتغيير المؤهلات أو تحسينها ، وإعادة تدريب الأشخاص). بمرور الوقت ، تقل الحاجة إلى أنواع معينة من المهنة ، وتختفي بعض التخصصات تمامًا. ولكن هناك طلب على جديدة. هذا النوع من البطالة مؤلم جدا. والحقيقة هي أن التقدم التكنولوجي يؤدي باستمرار إلى ظهور تقنيات ومنتجات وصناعات جديدة بالكامل (على سبيل المثال ، يشير إنتاج الألياف البصرية وأقراص الليزر وأجهزة الكمبيوتر الشخصية إليهم). نتيجة لذلك ، فإن هيكل الطلب في سوق العمل يتغير بشكل كبير.ولم يعد الأشخاص الذين تبين أنهم أصحاب مهن بحاجة إلى تجديد صفوف العاطلين عن العمل.

بطالة احتكاكية

الاحتكاك (أو السوائل) - البطالة ، المرتبطة بشكل أساسي بالتغييرات الطوعية في الوظائف ، وكذلك التقلبات الموسمية في الطلب في سوق العمل. وبالتالي فإن البطالة الموسمية جزء لا يتجزأ من الاحتكاك. يحدث هذا الأخير عندما يفقد الأشخاص وظائفهم ، ولكنهم سيجدون وظيفة جديدة قريبًا. البحث عن أفضل وظيفة. هذا الرأي ليس مشكلة خطيرة. حتى في البلدان المزدهرة ، هناك بطالة احتكاكية.

السبب في ذلك هو أن العامل المفصول من المؤسسة أو ترك عمله طواعية يستغرق بعض الوقت لإيجاد وظيفة جديدة ، والتي ينبغي أن ترضيه سواء من حيث الأجور أو حسب المهنة. يشعر بعض الناس أنهم قادرون على أداء عمل أكثر صعوبة وصعوبة ، فهم يبحثون عنه. والآخرون مقتنعون بأنهم لا يلبون المتطلبات اللازمة في المكان الذي يشغلونه ، لذلك يجب عليهم العثور على وظيفة بأجر أقل.

أيضا ، دائما على سوق العمل هناك أشخاص عاطلون عن العمل يبحثون عن وظيفة لأول مرة (النساء اللائي ربيت أطفالاً وشباباً إلخ). كما أنها تؤخذ في الاعتبار عند تحديد مستوى نوع معين من البطالة. في اقتصاد منظم جيدًا ، فإن البطالة الاحتكاكية أمر لا مفر منه. أنواع وعواقب العمالة الناقصة ، ومع ذلك ، لا تقتصر على هذا. ننتقل إلى النظر في البطالة الدورية.

البطالة الدورية

إنه يعكس الحالة التي يوجد بها الوضع الاقتصادي في بلد معين ، وكذلك فائض المعروض من العمالة على الطلب خلال فترة الركود في الاقتصاد. بمعنى آخر ، سبب ذلك هو انخفاض الإنتاج. عندما الطلب الكلي للخدمات أو السلع ينخفض ​​، وانخفاض العمالة وارتفاع معدلات البطالة. في الولايات المتحدة ، على سبيل المثال ، خلال فترة الكساد الكبير (عام 1933) ، بلغت البطالة الدورية 25٪.

هناك أنواع أخرى من البطالة ترتبط بمعايير مختلفة لتصنيفها: الطبيعة القسرية ، المدة ، التركيز في المجموعات النقابية ، المناطق ، الصناعات أو الفئات العمرية. على وجه الخصوص ، تبرز البطالة الخفية بينهم.

البطالة الخفية

إذا كان ذلك متاحًا ، يتم إجبار العمال على العمل بدوام جزئي وبدوام جزئي ، حيث لا يوجد عمل. خلاف ذلك ، ويسمى أيضا العمل بدوام جزئي. يؤثر هذا النوع من البطالة على مالكي الشركات الصغيرة ، حيث يحصلون على دخل أقل من متوسط ​​الأجر. هؤلاء الناس مستعدون لمغادرة الشركة في أي وقت. البطالة الخفية هي سمة خاصة للمناطق الريفية. من الناحية الرسمية ، يعتبر الفلاحون المدمرون مالكين مستقلين ، لكنهم في الواقع عاطلون عن العمل - في هذا النوع من الإنتاج ، لا لزوم لهم.

ومع ذلك ، لم ندرج بعد جميع أنواع البطالة. هناك ، على سبيل المثال ، البطالة الموسمية (الراكدة). ما هذا؟

البطالة الموسمية (الراكدة)

مستويات وأنواع البطالة متنوعة للغاية. بين هذا الأخير تبرز البطالة الموسمية. هذا ، أولاً ، وجود أشخاص يعملون في المنزل ، وليس في المصانع. لا يعمل العاملون بشكل كامل إلا في مواسم معينة. ومع ذلك ، فإنهم يعتبرون عاطلين عن العمل بقية الوقت.

البطالة الطوعية

بالنظر إلى الأنواع الرئيسية للبطالة ، يجب تسليط الضوء عليها وتطوعها. ينجم هذا النوع عن حقيقة أنه يوجد في كل مجتمع طبقة من الناس ، لأسباب عقلية أو لأسباب أخرى ، لا يرغبون في العمل. كما يحدث في الحالات التي يحدث فيها طرد الموظف بناءً على طلبه ، على سبيل المثال ، إذا كان غير راض عن الأجور أو ظروف العمل.

لذلك ، أجبنا على السؤال: "ما هي البطالة؟" أنواع البطالة ، تم دراسة أسباب البطالة من قبلنا. الآن دعنا نقول بضع كلمات عن العمالة الكاملة.

بدوام كامل ومستواه

في معظم البلدان ، يُفهم أن العمالة الكاملة هي عدم وجود بطالة دورية في وجود بطالة هيكلية أو احتكاكية ، أي عندما تكون البطالة متوافقة مع القاعدة الطبيعية.

يمكن تحديد مستوى العمالة الكاملة بطرح معدل البطالة ، الذي يعتبر طبيعيًا ، من القوى العاملة. يتم تحديد المستوى الطبيعي لكل بلد بطريقته الخاصة ، وليس هناك قيمة واحدة. في منتصف السبعينيات ، على سبيل المثال ، اعتقد الاقتصاديون الأمريكيون أن هذا المعدل لبلدهم كان حوالي 4 ٪. ارتفع هذا المستوى اليوم إلى حوالي 5-6 ٪ ، وهو ما يرتبط بالتغيرات المؤسسية ، وكذلك مع تغير في التركيبة السكانية للعمال.

من الذي لا يؤخذ في الاعتبار عند تحديد حجم القوى العاملة؟

عند تحديد عدد العمال ، لا تأخذ في الاعتبار الأشخاص الذين لا يعملون في الإنتاج ولا يرغبون في الحصول على وظيفة. يمكن لممثلي هذه الفئة العمل ، لكنهم لا يعملون لسبب ما. هؤلاء متقاعدون ، طلاب بدوام كامل ، ربات بيوت. غير المدرجة في السكان النشطون اقتصاديا السجناء الذين يقضون عقوبات في السجون ، وكذلك الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 16 سنة.

يمثل الأفراد العسكريون فئة خاصة. يتم تضمينها في إجمالي القوى العاملة ، ولكن لا تؤخذ في الاعتبار عند تحديد القوى العاملة العاملة في القطاع المدني.

لذلك ، درسنا مفهوم وأنواع البطالة. الآن أنت تعرف أيضًا كيفية حساب المستوى الكامل للتوظيف بشكل صحيح. كما ترون ، أنواع وأنواع البطالة متنوعة للغاية. سوق العمل له هيكل معقد. تسعى أي دولة جاهدة لضمان أن يكون عدد العاطلين عن العمل أقل عدد ممكن ، بحيث يمكن لجميع الناس العمل بكفاءة قدر الإمكان لصالح المجتمع. طبيعة وأنواع البطالة هي موضوع مهم. مع العلم أنه ضروري لكل خبير اقتصادي.