في مجال ريادة الأعمال ، الحالات التي يكون فيها العضو الوحيد في المؤسسة هو الجهاز التنفيذي الوحيد - المدير العام ، في كثير من الأحيان. من ناحية ، تنطبق أحكام القانون المدني على المدير العام. هذا يرجع إلى حقيقة أنه هو المؤسس الوحيد. من ناحية أخرى ، يعمل كموظف في الشركة. وفي هذا الصدد ، تنطبق قواعد قانون العمل عليها أيضًا. واحدة من القضايا المثيرة للجدل في هذه الحالة هي مسألة ما إذا كانت هناك حاجة إلى عقد عمل مع المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة ، المؤسس الوحيد. سوف نوضح هذا أكثر. 
معلومات عامة
رئيس المؤسسة التي أبرم العقد معها (سيتم تقديم عقد عمل مع المدير العام للشركة ذات المسؤولية المحدودة (عينة) أدناه) هو المؤسس ، وفي الوقت نفسه هو نفس الموظف الكامل في الشركة مثل البقية. في هذا الصدد ، فإن قواعد قانون العمل تنطبق عليه بالكامل. يؤدي الرئيس واجباته المهنية ، وله الحق في الاستقطاعات الاجتماعية وغيرها ، التي ينص عليها القانون. ومع ذلك ، يبقى السؤال ما إذا كان من الضروري إبرام عقد عمل.
المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة: GK و TK
يعزز مؤيدو الرأي القائل بأن العقد غير ضروري من وجهة نظرهم فيما يتعلق بتوفير المادة. 273 مركز للتسوق. وفقا لهم ، المدير العام ، بصفته المؤسس الوحيد ، مستبعد من الفصل. 43 مركز للتسوق. أيضا ، أنصار هذا الموقف يشير إلى الفن. 182 القانون المدني. ينص على أنه لا يحق للممثل إجراء معاملات نيابة عن شخص يمثل نفسه. كما أنه لا يستطيع تنفيذ مثل هذه الإجراءات فيما يتعلق بشخص آخر ، وهو أيضًا ممثل له. الاستثناء هو حالات التمثيل التجاري. يترتب على ذلك أنه لا يحق له توقيع عقد عمل مع المدير العام - المؤسس الوحيد - نيابة عن الموظف وصاحب العمل. هناك حجة أخرى يجادلها مؤيدو هذا الرأي. إنها رسالة من الخدمة الفيدرالية للتوظيف والعمل. ومع ذلك ، يختلف عدد من المتخصصين مع هذا الموقف ويرون أنه من الضروري إبرام عقد عمل مع المدير العام - المؤسس الوحيد.
الحجج
ابدأ بحقيقة أنه في الحقيقة فن. 273 TC يشير إلى أن قواعد الفصل. 43 تنطبق على المديرين التنفيذيين للشركة بغض النظر عن الشكل القانوني ونوع الملكية ، إلا عندما:
- رئيس المؤسسة يدخل كمؤسس وحيد له (مشارك) ، عضو في المؤسسة ، مالك العقار.
- تتم إدارة الشركة بالاتفاق مع شركة أخرى (مدير) أو رجل أعمال فردي.
على الرغم من أن أحكام الفصل. 43 لا تعمل على المديرين ، وقواعد قانون العمل تنطبق عليهم. في الفن. 11 - قائمة الأشخاص ثابتة لا تؤثر عليها قواعد قانون العمل. وتشمل هذه:
- الأفراد العسكريين في أداء الواجب.
- أعضاء الهيئات الإشرافية (مجالس الإدارة) ، إلا في حالة توقيع عقد عمل معهم.
- الأفراد الذين يقومون بأنشطة العمل وفقًا لشروط اتفاقيات القانون المدني.
- الكيانات الأخرى ، إذا تم إنشاؤها في القانون الاتحادي
TC: توضيح
الأحكام الواردة في قانون العمل تنظم العمال والعلاقات الأخرى المرتبطة بهم مباشرة.أساس ظهور هذه التفاعلات هو الاتفاق المبرم بين صاحب العمل والعامل. يتم تسجيل هذا الحكم في الفن. 16 مركز للتسوق. وفقا للفن. 20 من المدونة كموضوعات لعلاقات العمل هي الموظف وصاحب العمل. الأول هو الفرد الذي يدخل في علاقة عمل مع المؤسسة. صاحب العمل هو كيان قانوني أو مواطن ، على التوالي ، والدخول في تفاعلات مماثلة مع الموظف. ويترتب على ذلك أن المنظمة بأكملها بصفتها صاحب عمل تتصرف ، وليس ممثلها المحدد.
الشركة الموجودة ككيان قانوني ، بغض النظر عن عدد الموظفين ووضعهم ، من خلال هيئاتها تكتسب الحقوق وتؤدي الواجبات بشكل مستقل. وبالتالي ، فإن رؤساء الشركات ، وهم المشاركون الوحيدون (المؤسسون) ، لا يستبعدون من تنظيم أحكام قانون العمل. هذا يعني أنهم ، وكذلك غيرهم من الموظفين ، يخضعون لجميع متطلبات قانون العمل. على وجه الخصوص ، تنص أحكام المدونة على أنه عند التعاقد مع موظف ، وفي هذه الحالة ، يجب إعداد عقد عمل مع المدير العام للشركة ذات المسؤولية المحدودة. يحتوي نموذج المستند على أعمدة توضع فيها توقيعات الأطراف. في هذه الحالة ، سيقوم الرئيس بوضعهم كموظف وكممثل للشركة. الرابط أعلاه للفن. 182 لا يستند القانون المدني إلى قواعد قانون الجمارك. لذلك ، لا يمكن للمرء أن يقول أنه كموظف ومستأجر في نفس الوقت ، لا يمكن للمدير العام أن يضمن عقد العمل. يجب تعبئة مستند نموذج وفقًا للقواعد الموجودة في TC. 
عدم كفاية تطبيق قواعد القانون المدني
وفقا للخبراء ، لا يمكنك الاسترشاد بأحكام القانون المدني في هذا الشأن. هذا يرجع ، على سبيل المثال ، إلى أن القانون المدني لا ينظم العلاقات بين الكيانات التي تمارس أنشطة تجارية ، أو المعاملات التي تنطوي عليها. ريادة الأعمال نشاط مستقل نسبيا. يتم تنفيذها على مسؤوليتها الخاصة وتهدف إلى الحصول على ربح من استخدام الممتلكات وبيع البضائع وأداء العمل ، وما إلى ذلك من قبل الأشخاص المسجلين وفقًا للإجراء المحدد بموجب القانون.
ينظم قانون العمل علاقات العمل وغيرها من الأنشطة المرتبطة مباشرة بها. تنتمي أنشطة القائد كعامل عام إلى مجال تنظيم قانون الجمارك ، ولكن ليس للأنشطة التجارية. في هذه الحالة ، تعمل الشركة بأكملها في ريادة الأعمال ، ولكن ليس رأسها شخصيًا. في هذا الصدد ، تطبيق الفن. 182 من القانون المدني للعلاقات العمل غير معقول. بالإضافة إلى ذلك ، لا تغير هذه القاعدة الإجراء الذي يتم بموجبه إبرام عقد العمل. يجب أن يتم تجنيد المدير العام لـ OJSC ومنظمة أخرى في الولاية وفقًا لمتطلبات قانون العمل. على وجه الخصوص ، يتم ذلك عن طريق إصدار أمر مناسب وإبرام اتفاق.
مع الأخذ في موقف
وفقا للفن. 16 من قانون العمل ، يتم تسجيل بداية علاقة العمل في عقد نموذج ثابت بين صاحب العمل والموظف. بداية أنشطة العمل لرئيس المؤسسة معتمدة أيضا من خلال الورق. في هذه الحالة ، كما هو الحال مع الموظفين الآخرين ، علاقات العمل مع المدير العام بالاتفاق. يتم تعيين أو انتخاب رئيس الشركة لمنصبه من قبل المشاركين في المشروع. إذا كان المؤسس واحدًا ، إذن ، القرار يقع عليه.
في هذه الحالة ، يشير الأمر إلى أن عضو الشركة يعين نفسه في منصب القائد. علاوة على ذلك ، وفقًا لهذا القرار ، يتم إبرام عقد عمل مناسب.بالنسبة لشكل العقد ، فإن الميزات التنظيمية المنصوص عليها في الفصل 43 من قانون العمل لا تنطبق على الحالات التي يكون فيها المشارك الوحيد في الكيان القانوني هو الرئيس. ويترتب على ذلك إبرام العقد وفقًا للقواعد العامة لهذه المستندات. 
ميزات العقد
عقد العمل هو وثيقة تمثل اتفاقية بين صاحب العمل والموظف. وفقًا لهذه الورقة ، يتعهد الأول بتزويد الأخير بالمهام المتعلقة بالوظيفة المهنية المقابلة وبسبب ذلك. كما يوفر صاحب العمل للموظف شروط العمل المناسبة المنصوص عليها في تشريعات الصناعة أو غيرها من الأفعال القانونية التي تحتوي على معايير العمل والاتفاقيات الجماعية والمستندات المحلية.
تشمل التزامات صاحب العمل ، وفقًا للعقد ، من بين أشياء أخرى ، تحديد الراتب والدفع في الوقت المناسب بالكامل مع جميع البدلات والمستحقات الأخرى. يجب على الموظف ، بدوره ، أداء العمل المعين إليه شخصيًا في إطار الاتفاقية ، والامتثال لقواعد الانضباط المعمول بها في المؤسسة ، واتباع الوصف الوظيفي. تحدد الاتفاقية مسؤولية الطرفين عن انتهاكات الشروط والإجراءات التأديبية وإجراءات الفصل من المؤسسة. بالإضافة إلى ذلك ، يعد جزءًا لا يتجزأ من العقود مؤشراً على إمكانية حل النزاعات وفقًا للقواعد التي يحددها القانون ، بما في ذلك الحق في التقديم على النقابات والمفتشين.
عقد العمل مع الرئيس التنفيذي المؤسس لشركة ذات مسؤولية محدودة: عينة (معلومات أساسية)
يتم تنظيم محتوى المستند في الفن. 57 مركز للتسوق. تشير هذه المقالة إلى المعلومات التي يجب أن يتضمنها عقد العمل مع المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة. العينة ، على وجه الخصوص ، تشمل الرسوم البيانية ل:
- الاسم الكامل الموظف واسم صاحب العمل الذي يدخل في الاتفاقية.
- معلومات حول المستندات المقدمة من الموظف ، والتي تؤكد هويته.
- القصدير (لأصحاب العمل).
- بيانات ممثل صاحب العمل (إن وجد) الذي وقع عقد العمل مع المدير التنفيذي ، والأسباب التي تجعله يتمتع بهذه السلطة.
- أماكن وتواريخ توقيع الاتفاقية.
العناصر الأخرى المطلوبة
يتضمن عقد العمل مع المدير العام أيضًا اسم مكان العمل ووظيفته في المؤسسة. يجب فهم الأخير على أنه وظيفة حسب الوظيفة أو التخصص أو المهنة التي تشير إلى المؤهلات ، وكذلك نوع النشاط المحدد للموظف. على وجه الخصوص ، يمكن إبرام عقد عمل بدوام جزئي مع المدير العام. يجب أن يتضمن الاتفاق التاريخ الذي بدأت فيه مهامه. إذا تم توقيع عقد محدد المدة ، فيجب بيان مدة سريانه والأسباب التي تم بموجبه إبرام هذه الاتفاقية. يجب أن يحتوي عقد العمل مع المدير العام على شروط الدفع مقابل عمله. من بينها ، يشار أيضًا إلى أحجام أسعار التعريفة أو الرواتب الرسمية ومدفوعات الحوافز والبدلات والرسوم الإضافية الأخرى. يتضمن عقد العمل مع المدير العام بندًا يحدد جدول عمل الموظف ووقت الراحة. يضاف هذا الشرط إلى العقد إذا كان يختلف عن الشروط المقبولة لجميع الموظفين الآخرين في المؤسسة. يجب أن تحتوي الاتفاقية على بند بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي للمدير بموجب قواعد قانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى. اعتمادًا على تفاصيل المشروع ، يتضمن العقد الشروط الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل أو غيرها من القوانين المعيارية للصناعة. 
توقيع الاتفاق
الآراء حول هذه المسألة مختلطة أيضا. وفقا للفن. 40 ، الفقرة 1 من القانون الذي يحكم LLC ، يتم انتخاب الهيئة التنفيذية الوحيدة في اجتماع عام.يتم تحديد مدة صلاحياته بنفس الطريقة. الاستثناء هو الحالات التي يكون فيها حل هذه القضايا في ميثاق الشركة ضمن اختصاص مجلس الإدارة. يتم توقيع الاتفاقية بين الشركة والشخص الذي يؤدي وظائف الجهاز التنفيذي من قبل رئيس الاجتماع العام. في الحالات التي يوجد فيها مؤسس واحد فقط ، تسري أحكام القانون الذي يحكم أنشطة الشركة ذات المسؤولية المحدودة. وفقًا لذلك ، إذا كانت الشركة تتكون من عضو واحد ، فحينها يتم اتخاذ القرارات المتعلقة بالمسائل التي تدخل في اختصاص الاجتماع العام من قبله شخصيًا ويتم تنفيذها كتابيًا.
خصوصية
عند تحديد طريقة عمل المدير العام ، كقاعدة عامة ، يتم تعيين يوم غير منتظم. أما بالنسبة للفترة التي يكون خلالها الاتفاق ساري المفعول ، في هذه الحالة عادةً ما يسترشدون بميثاق المنظمة. في أحكامها ، يمكن إثبات أن الرئيس التنفيذي ينتخب لفترة محددة. يمكن أن يكون 3 ، 5 سنوات أو فترة أخرى. إذا كان هناك مثل هذا البند في الميثاق ، يجب أن يشير العقد إلى أنه عاجل. 
في الختام
لا يحد القانون المدني من قدرة الفرد الذي يعمل كمشارك وحيد (مؤسس) لمنظمة ما على تعيين نفسه كهيئة تنفيذية (وحيدة). وفي الوقت نفسه ، لا تحتوي TC على تحفظات بشأن تأثير القواعد على هؤلاء الرؤساء أو تشير إلى عدم الحاجة إلى إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل الرسمية. ومع ذلك ، من أجل الامتثال للقواعد العامة المنصوص عليها في قانون العمل ، من الضروري وضع الاتفاقات ذات الصلة. لا تختلف الأعمال الورقية بشكل عام عن العقود المبرمة مع الموظفين العاديين. على سبيل المثال ، خذ عقد العمل لنائب المدير العام أو أي مسؤول آخر من جهاز إدارة المؤسسة. يجب أن تحتوي جميع المستندات على مواد ينص عليها القانون.
قم بتنزيل عقد عمل مع المدير التنفيذي
