الوصف الوظيفي للمدير الفني هو وثيقة توضح الحقوق والالتزامات والمسؤوليات والأحكام العامة للرئيس. تم وضع القانون لصالح شركة معينة ، مما يشير إلى بعض المتطلبات والوظائف والصلاحيات.
في المقالة ، سننظر في دليل التأهيل للوظائف ، ما هي واجبات وحقوق المدير الفني. على الرغم من أن الكثير من الناس يعرفون هذا الموقف تحت اسم كبير المهندسين.
من هو المدير الفني
الجميع يفهم أن هذا هو موقف القيادة. ولكن في معظم الأحيان في الشركات الغربية. المدير الفني لدينا هو نفسه كبير المهندسين. هو رئيس الشركة المسؤولة عن تطوير الشركة.
يحل كبير المهندسين محل رئيس المؤسسة وهو مسؤول عن كل كفاءة العمل والموظفين الذين يجب أن يعملوا بشكل منتج في الإنتاج. يمكنه اتخاذ قراراته الخاصة إذا كانت عملية.
الواجبات
يحتوي الوصف الوظيفي للمدير الفني على المسؤوليات الرئيسية. يجب دراستها بالتفصيل. لذلك ، يجب على المدير الفني:
- تنظيم العمل ضمن الإطار التشريعي.
- تزويد الشركة بجميع المعدات اللازمة ، بعد مناقشتها من قبل مع المدير العام.
- تقديم المستندات المطلوبة للشركة. قد تكون هذه الأفعال على بناء مبنى أو معدات.
- تنظيم أعمال البناء والإصلاح وإعداد الوثائق ذات الصلة.
- قبول أو رفض الكائنات. كل هذا يتوقف على جودة العمل.
- مراقبة صحة الأسلاك الكهربائية والمعدات واستمراريتها.
- تطوير تعليمات لتحسين الإنتاج والتنسيق مع المدير التنفيذي.
- التحقق من حالة المباني والهياكل والمعدات. إذا كان هناك خلل ، يجب على المدير الفني تعليق العمل حتى التحسين.
- إبلاغ المدير التنفيذي بتحسين أو تدهور الإنتاج. مناقشة الإجراءات العلاجية.
- للسيطرة على الموظفين حتى يلتزموا بالانضباط ، يعرفون جميع القواعد واللوائح المتعلقة بحماية العمال.
- بدون إذن الرئيس التنفيذي ، لا يحق له إجراء مقابلات مع الصحفيين ، للتحدث عن الفروق الدقيقة في الإنتاج للأشخاص غير المصرح لهم. أيضًا ، من المستحيل على المدير الفني إجراء مفاوضات مستقلة والالتقاء بكبار المسؤولين المرتبطين بالمشروع.
تم تحديد المسؤوليات المذكورة أعلاه للمدير الفني في التعليمات ولا تخضع للمناقشة. إذا وقع القائد على هذه الوثيقة ، فيجب عليه الالتزام بالقواعد المقررة.
حقوق
المدير الفني ليس مسؤوليات فقط. يتم إعطاؤه أيضًا الحقوق المنصوص عليها في المستند.
للمدير الفني الحق في:
- التخلص من جميع القضايا المتعلقة بموقفه. هذا هو العمل مع الموظفين ، ووضع الوثائق للبناء والتشييد والمعدات.
- مراقبة كل شيء فيما يتعلق بالسلامة. في حالة ملاحظة حدوث انتهاك ، يجوز للمدير الفني ، دون موافقة المدير العام ، اتخاذ التدابير المناسبة للمساعدة في تحسين الحالة والقضاء على الانهيار.
- دعوة المدير التنفيذي إلى تطبيق العقوبات على الموظفين إذا انتهكوا واجباتهم.
- لتزويد المدير العام بكل ما يتعلق بتحسين المؤسسة.
- إبلاغ رئيس الشركة عن أوجه القصور واقتراح التحسينات.
- اطلب من الرئيس تزويد الموظفين بكل ما هو ضروري للعمل.
كما اتضح فيما بعد ، لا يتحمل المدير الفني مسؤوليات فقط ، ولكن أيضًا حقوق من شأنها تحسين عمل المؤسسة والموظفين. هناك دليل مؤهل للوظائف. هنا يتم استخدامه في الشركات الكبيرة ، حيث يتم وصف الوظائف والسلطات وتقسيم العمل للعمال وأكثر من ذلك بكثير.
مسؤولية
يجب أن يعرف المدير الفني ليس فقط حقوقه والتزاماته. كما يتحمل مسؤولية معينة:
- لعدم الوفاء بواجباتهم المباشرة.
- لتزويد الإدارة بمعلومات خاطئة. قد يتعلق هذا بأي مبنى أو هيكل أو معدات.
- لفشل وانتهاك المواعيد النهائية.
- لعدم الامتثال لأوامر رئيس مدير المؤسسة.
- لعدم الامتثال للوائح السلامة من الحرائق.
- للكشف عن الأسرار التجارية.
- للسلع المدللة ذات القيمة المادية. يمكن أن يكون هذا ليس فقط المعدات ، ولكن أيضا الوثائق.
إذا لم يفي المدير الفني بواجباته وكان غير مسؤول ، فإن الإدارة تدرس احتمال فصل هذا الموظف إذا فشل في التعافي خلال فترة زمنية محددة.
إبرام عقد العمل
هذه هي الوثيقة التي توضح واجبات وحقوق المدير الفني ومهاراته ومهاراته. حتى في عقد العمل ، يشار غالبًا إلى الراتب وعدم الإفصاح عن المعلومات السرية وعدد الساعات التي يشغلها هذا الشخص يوميًا. يجب أن يفهم المدير الفني جميع الصعوبات وإمكانيات عقد العمل.
كقاعدة عامة ، لا ينبغي أن يكون لدى CTO معرفة جيدة بالتكنولوجيا فحسب ، بل يجب أن يدير أعمالًا أيضًا. يجب أن يتم الإشارة إلى ذلك أيضًا في العقد. في عمود "شروط مكافأة العمل" ، يُشار إلى المبلغ الذي سيتقاضاه المدير الفني لهذا الشهر. هناك ، في بعض الأحيان ، يتم فرض عقوبات أيضًا ، والتي يتم فرضها إذا لم يمتثل الموظف لواجباته وكان رد فعله غير مسؤول تجاه أي عمل تجاري.
ماذا يشار في عقد العمل
كقاعدة عامة ، يشير هذا المستند أيضًا إلى مقدار ساعات العمل الإضافي. إذا تأخر المدير الفني عن العمل لمدة لا تزيد عن ساعتين ، فيجب عليه دفع ساعة ونصف. إذا كان أكثر من ساعتين ، يتم دفع راتب العمل الإضافي بحجم مزدوج.
يشير العمود "ساعات العمل وساعات الراحة" إلى الساعات المحددة التي يتعين على المدير الفني خلالها العمل وتناول الغداء. ومع ذلك ، يجب أن نتذكر أن الغداء لا يعمل خلال ساعات العمل.
عند إبرام عقد العمل ، يجب أن تكون حذرًا للغاية ، لأن المدير الفني لا يحق له تغييره لاحقًا دون موافقة الإدارة. لذلك ، إذا كنت مهتمًا بشيء ما في الوقت الحالي ، فمن الأفضل أن تناقش مسبقًا مع رب العمل كل إيجابيات وسلبيات العمل.
استنتاج
يوضح المقال أنه يجب على المدير الفني الالتزام بالتوصيف الوظيفي. في الواقع ، فإن مستقبل المؤسسة يعتمد على هذا. سيكون التحسن في الإنتاج في حالة قيام المدير الفني بتنظيم عملية العمل بشكل صحيح ومراقبة الطلب.
إذا لم يكن المدير في مكان العمل لسبب وجيه ، فيجب استبداله بنائب. ومع ذلك ، يجب عليه الحفاظ على النظام ، لكنه لا يستطيع اتخاذ قرارات مستقلة. لا يحق لنائب المدير الفني التوقيع على أي مستندات حتى يتفق مع المدير الأول.
يجب أن يكون لدى كل مؤسسة دليل تأهيل للوظائف. يمكنك دائمًا اللجوء إليه للحصول على المساعدة إذا نسيت حقوقك أو التزاماتك أو مشكلات الإنتاج الأخرى.
