في هيكل أي مؤسسة يجب أن يكون قائدا. كيف يطلق عليه ، في معظم الأحيان يعتمد على رغبات المؤسسين وميثاق المشروع. في هيكل المؤسسة ، يمكن تسمية منصب المدير الأول "المدير" أو "المدير العام" أو "المدير" أو حتى "الرئيس". ما هو الفرق؟ ما هو الفرق بين الرئيس التنفيذي والمدير ، وما المسؤوليات الوظيفية التي يتحملها كل منهم؟ قد يكون فهم هذه المشكلات بنفسك أمرًا صعبًا. لذلك دعونا نحاول القيام بذلك معًا.
ما هو الفرق؟
فما الفرق بين الرئيس التنفيذي والمدير؟ لا تبحث عن اختلاف أساسي في عنوان هذه المنشورات من الناحية القانونية. الاستخدام العملي للمفاهيم مهم هنا.
بادئ ذي بدء ، يتأثر تشكيل اسم كل منصب بنطاق المؤسسة: نشاط تجاري أو نشاط غير ربحي. غالبًا ما يحدث مثل هذا:
- الشخصية الرئيسية في هيكل المنظمة التجارية هي المدير العام ؛
- منصب قيادي في منظمة غير ربحية هو ببساطة مدير ؛
- المدير الوظيفي في شركة تجارية هو مدير (للاقتصاد والموارد البشرية والعلاقات العامة والمالية وهلم جرا) ؛
- يتم تعيين نفس الوظائف في منظمة غير ربحية إلى نائب المدير.
وما هو الفرق بين المدير العام والمدير في الهيكل ، على سبيل المثال ، LLC؟ كل شيء مبني على مبدأ مختلف قليلاً. في كل شركة ذات مسؤولية محدودة ، كقاعدة عامة ، يتم إنشاء مجلس. يسمى كل عضو بالمدير ، والمجلس ككل ، على التوالي ، هو مجلس الإدارة. من بينهم ، يتم انتخاب رئيس واحد أو تعيينه - المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة. هو الذي يمارس القيادة الإستراتيجية الرئيسية ، بناءً على رأي ورغبات مجلس الإدارة.
الرئيس التنفيذي: ميزات العمل
لفهم كيف يختلف الرئيس التنفيذي عن المدير ، دعونا نحاول تحديد ما يمثله هذا الموقف بالضبط.
كما اكتشفنا بالفعل ، يتم استخدام العبارة نفسها لتعيين المركز الرئيسي في إدارة مؤسسة تجارية. العام ليس بالضرورة هو نفسه المدير المؤسس. قد يكون موظفًا مستأجرًا ولا يشارك بالكامل في رأس مال المنظمة. في بعض الأحيان يتم استبدال اسم "الرئيس التنفيذي" بشروط أخرى. هذا هو عادة الرئيس. لكن هذا التعريف يستخدم غالبًا لتسمية رئيس مجموعة من الشركات ، في حين أن المدير العام هو الزعيم الوحيد لمنظمة منفصلة.
من هو الوصف الوظيفي؟
وفقًا للإطار التشريعي ، يتم انتخاب المدير العام وفقًا لقرار اجتماع مجلس المؤسسين. بناءً على محضر الاجتماع ، يتم إعداد أمر لتعيين شخص معين لهذا المنصب. بالإضافة إلى ذلك ، يقوم مجلس المؤسسين بتطوير وصف وظيفي خاص وعقد توظيف. تجدر الإشارة إلى أن هذه الوثائق لم يتم إعدادها لشخص معين ، ولكن على وجه التحديد للموقف نفسه ، بغض النظر عن من يشغلها. جميع شروط العمل وصلاحيات المدير العام مسجلة هناك. فقط بعد إعداد هذه المستندات ، يتم إصدار "ترتيب الموعد" ، والذي يتم توقيعه من قبل الرئيس نفسه.بعد ذلك ، يتم وضع التوقيع أيضا في العقد والوصف الوظيفي.
إذا كنا نتحدث عن شركة ذات مسؤولية محدودة تم إنشاؤها بواسطة فريق من المؤسسين ، فسيتم اعتماد التعليمات من قبل أحد المديرين المصرح لهم بقرار عام من المجلس. إذا كان مؤسس المشروع وحده ، فحينئذٍ يتم اتخاذ جميع القرارات والموافقة عليها بشكل مستقل. الأساس هو قرار إنشاء شركة ذات مسؤولية محدودة ، حتى لو كان هو نفسه المدير العام.
متطلبات التخليص
قد تختلف مبادئ التشغيل لكل مدير تنفيذي فردي بناءً على تفاصيل المؤسسة. هذا هو السبب وراء تطوير الوصف الوظيفي. تعكس هذه الوثيقة جميع مبادئ العمل الأساسية.
يحتوي الوصف الوظيفي عادة على الأقسام التالية:
- النقاط الرئيسية
- قائمة مهام المدير العام ؛
- القانون؛
- مسؤولية الرئيس التنفيذي.
وفقًا لهذه الوثيقة ، يتم تنفيذ جميع الأعمال. لا يمكن إجراء تعديلات على هذه التعليمات إلا بقرار من مجلس المساهمين (المؤسسين) للمشروع.
واجبات "عامة"
بغض النظر عن تفاصيل المشروع ، يمكن تمييز العديد من النقاط الرئيسية الموضحة في الوصف الوظيفي:
- تشمل واجبات المدير العام الإدارة العامة للمؤسسة وموظفيها ضمن الصلاحيات المحددة في القوانين المحلية للشركة ذات المسؤولية المحدودة. قد تكون مثل هذه الأفعال: الميثاق ، والتنظيم ، والاتفاق الجماعي ، وعقد العمل وغيرها. بطبيعة الحال ، في هذه الحالة ، يعد الالتزام بمعايير التشريع الحالي للاتحاد الروسي إلزاميًا.
- تعديل العمل الفعال للشركة وفقًا لبرنامج الإنتاج المطور ، وكذلك إشراك جميع الموارد المتاحة.
- الحفاظ على سياسة فعالة للموظفين من شأنها جذب المهنيين ذوي الخبرة للمؤسسة. الدور الرئيسي في اختيار الموظفين ، الذين ستسهم معرفتهم في زيادة الأرباح والقدرة التنافسية ، تقع على عاتق المدير أيضًا.
- تشمل واجبات الرئيس التنفيذي تطوير وتنفيذ خطط وأفكار جديدة طويلة الأجل تسهم في زيادة القدرة التنافسية للمؤسسة ، وزيادة وضعها وزيادة الأرباح.
- الاستخدام الماهر لأصول المنظمة لإنجاز المهمة.
- السيطرة في جميع مجالات النشاط ، والامتثال للتشريع.
- تطوير الأفعال الداخلية للمنظمة مع الامتثال الصارم لقوانين الاتحاد الروسي.
- تمثيل مصالح الشركة بالتعاون مع الكيانات القانونية والأفراد وكذلك الحكم الذاتي والسلطات التنفيذية.
يتحمل المدير العام أيضًا مسؤولية مادية وقانونية في إطار الإجراءات الإدارية أو الجنائية ، والتعويض عن الخسائر في حالة انتهاك القانون ، وكذلك الأضرار التي لحقت بمركز أو ممتلكات الشركة في حالة الأداء غير السليم لواجباتها.
من هو المخرج؟
كما اكتشفنا بالفعل ، في بعض الحالات ، قد يكون مصطلح "المخرج" مطابقًا للمصطلح المذكور أعلاه. ومع ذلك ، في الممارسة الروسية غالبا ما يستخدم:
- للإشارة إلى موقف الشخص المسؤول عن تطوير أحد المجالات الوظيفية للعمل (تجاري ، مالي ، مدير التطوير ، مدير الإطار).
- للإشارة إلى الوظيفة الإدارية الرئيسية في المنظمات غير الربحية (مدير المدرسة ، مدير الحديقة ، مدير المتحف).
في الحالة الأخيرة ، يتم استخدام عبارة "نائب المدير" للإشارة إلى رئيس المنطقة الوظيفية. على الرغم ، بالطبع ، هناك عدد كاف من النواب في الهياكل التجارية.
الواجبات
عادة ما تشمل واجبات المدير:
- التنظيم والعمل الفعال لجميع الانقسامات الهيكلية ؛
- زيادة ربحية الشركة ؛
- الموافقة على التوظيف ؛
- تحديد العلاوات والبدلات للموظفين ؛
- ضمان الوفاء بالالتزامات تجاه الموردين والدائنين والعملاء ؛
- تفويض السيطرة على مجالات معينة من النشاط لرؤساء الإدارات والفروع ؛
- السيطرة على هيكل المؤسسة ؛
- ضمان الامتثال لنظام توفير الموارد المالية والعمالية.
تشمل مهام المدير أيضًا:
- وضع خطة رئيسية لإنتاج المؤسسة وتطويرها ؛
- وضع ميزانية المنظمة للسنة والربع ؛
- ممارسة السيطرة على الإنفاق والدخل ، باستخدام المواد ؛
- مراقبة الامتثال للإنضباط المالي ؛
- الامتثال لتوقيت تقديم التقارير إلى السلطات المختصة.
ما هو الفرق بين التعليم العام والمخرج فقط؟
إذا افترض هيكل الشركة وجود كل من المدير العام ومديري التوجيه ، فإن أوصاف وظائفهم تختلف بشكل كبير. الاختلافات هي في المقام الأول في تفويض السلطة ومستوى المسؤولية.
- يمثل المدير العام مصالح المؤسسة ككل ، والمدير فقط في إطار وحدته وسلطاته.
- لا يتم تعيين المدير في هذه الحالة بقرار من مجلس المساهمين ، ولكن ببساطة بأمر من المدير العام.
- في وجود جنرال ، قد يكون هناك العديد من وظائف المدير.
- يتحكم المدير العام ويضبط أنشطة المؤسسة بأكملها ككل ، والمدير - منطقة منفصلة فقط ، على سبيل المثال ، الجزء المالي أو المبيعات.
ملامح أنشطة المدير في مختلف مجالات الإدارة
على الرغم من أن كل منصب إداري ينص على نفس الصلاحيات تقريبًا ، هناك بعض الخصائص في مجالات مختلفة من النشاط الاقتصادي. لذلك ، لكي تشغل منصب المدير أو المدير العام في مجال معين من مجالات العمل ، تحتاج إلى أن تكون لديك بعض المهارات المحددة.
- في المؤسسات الطبية ، على سبيل المثال ، التعليم الخاص أمر لا غنى عنه.
- يجب على المدير العام في مجال التجارة أو تقديم الخدمات أن يعرف بدقة التشريعات المتعلقة بحماية المستهلك.
- يجب أن يكون المدير العام لشركة الأمن قادرًا على التفاعل المباشر مع هيئات وزارة الداخلية.
- في مجال الإسكان والخدمات المجتمعية ، لا ينبغي للقائد إجراء استقبال شخصي للمواطنين فحسب ، بل وأيضًا التعاون الوثيق مع موردي المواد الخام لضمان جودة السكان بالحرارة والمياه والكهرباء وما إلى ذلك.
بشكل عام ، لكل مكان تفاصيله الخاصة ، وموقف المدير أو المدير العام ليس مجرد كلمة جميلة والكثير من السلطة ، ولكن أيضًا مسؤولية كبيرة. وعلاوة على ذلك ، فإن "بصوت أعلى" الكلمة ، والمزيد من المسؤولية.
