كيفية حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة؟ أيام العطلة غير المستخدمة

يضمن قانون العمل في الاتحاد الروسي الإجازة السنوية لكل موظف. إذا لم يتم استخدامه بالكامل ، يحق للموظف الحصول على تعويض. حجمها يعتمد على مدة العمل. اقرأ المزيد حول كيفية حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، اقرأ على.

الأساس القانوني

في الفن. 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يصف إجراء منح الإجازة السنوية وقواعد حساب التعويض. جميع الموظفين الـ 28 الذين عملوا لأكثر من 6 أشهر مؤهلون للحصول على إجازة مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا. يتم دفع التعويض عن الجزء الذي يتجاوز الفترة المحددة ، أو الأيام التي يتم ترحيلها إلى السنة التقويمية التالية. الأساس في كلتا الحالتين هو بيان الموظف. يمكن دفع تعويض للموظف عن الإجازة غير المستخدمة في وقت مبكر إذا:

• تذهب المرأة في إجازة أمومة ؛
• نحن نتحدث عن الموظفين القصر.
• يتبنى العامل الطفل حتى 3 أشهر ؛
• عند الفصل.

عند دفع التعويضات ، ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار بعض الفروق الدقيقة:

• العمل بدوام جزئي لا يؤثر على مدة الإجازة ؛
• يمكن للموظف ممارسة حقه في الإجازات المدفوعة في أي وقت ؛
• يتم أيضًا استحقاق تعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة للموظفين الذين يعملون بموجب عقد محدد المدة ؛
• عند الفصل ، يجب تعويض الموظف بالكامل عن أيام الإجازات غير المستخدمة.

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي أيضًا على القيود التي بموجبها لا يتم الدفع:

• إذا أبرم عقد قانون مدني مع الموظف ؛
• إذا كان الشخص قد عمل لمدة تقل عن الهلال.

إذا تم دفع تعويض عن الإجازة بأكملها ، فقد يتم تغريم الشركة بسبب مخالفة القانون:

• يتم دفع 500-5000 روبل من قبل المديرين ورجال الأعمال.

• يتم سداد 30-50 ألف روبل على حساب المنظمة.

يمكنك فقط تأجيل العطلة للعام المقبل بسبب احتياجات الإنتاج. يحظر عدم تقديمها على الإطلاق لأكثر من عامين (المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كيفية حساب التعويض عن عطلة غير المستخدمة

تحتاج أولاً إلى حساب عدد الأيام التي تم تعويضها. سيتطلب ذلك البيانات التالية:

• مدة الوظيفة الأخيرة ؛
• عدد الأيام المستخدمة.

يتم توفير الراحة لكل سنة من العمل. يبدأ الحساب من لحظة الجريمة إلى الواجبات. تحسب السنة القادمة من اليوم الأول من شهر يناير. ينشأ الحق في الراحة بعد ستة أشهر من العمل المتواصل. باتفاق الطرفين ، قد يتم توفيرها في وقت مبكر من هذه الفترة. يمكن استخدام إجازة مدفوعة الأجر لتجربة العمل اللاحقة في أي وقت وفقًا للقواعد الداخلية للشركة. يتيح التشريع إمكانية توفير التغيب في سنة تقويمية واحدة لفترات مبكرة. إذا كانت بعض الأشهر عرضة للاستبعاد ، يتم تغيير فترة الفوترة بعدد مماثل من الأيام. يمكن أن تكون هذه إجازة غير مدفوعة الأجر لأكثر من 14 يومًا ، وهي فترة لرعاية طفل وتغيبه (المادة 122).

عدد الايام

يعتمد مبلغ التعويض على مدة الخدمة والمركز والمهنة والمنطقة. المواطن العادي يتم تعويضه لمدة عام واحد 28 يوم. فئات منفصلة من العمال لديها إجازة أطول:

• لموظفي الخدمة المدنية - 35 يومًا (القانون الاتحادي رقم 79) ؛
• القضاة العاملين في المجالات:
  • الشمال الأقصى - 51 يومًا ؛
  • تعادل أقصى الشمال - 45 يوما ؛
  • في الظروف المناخية العادية - 30 يوما.

يتأثر طول عطلتهم أيضا بالتجربة. يُمنح القضاة الذين عملوا من 5 إلى 10 سنوات إجازة إضافية مدتها 5 أيام ، 10-15 سنة - 10 أيام ، أكثر من 15 سنة - 15 يومًا. ينطبق الحكم نفسه على الأشخاص ذوي الإعاقة (القانون الاتحادي رقم 181) الذين يخدمون في القوات الجوية الروسية ، وموظفي وزارة الشؤون الداخلية ، وغيرها من هياكل السلطة في أقصى الشمال.

ضريبة الدخل الشخصي

يخضع التعويض عن أيام الإجازات غير المستخدمة ، وكذلك الأجور الأخرى مقابل العمل ، لضريبة الدخل الشخصية. يتم السحب في وقت الدفع. يجب إجراء حسابات المساهمات في نفس الشهر الذي تم فيه تجميع المستحقات. وهذا هو ، إذا استقال الموظف في 1 سبتمبر ، وتم دفع التعويض في أغسطس ، فينبغي أن تُنسب جميع الرسوم إلى الشهر الثامن.

أمثلة

لفترة الفوترة ، كان الموظف المستحق على راتب 400 ألف روبل. السنة التقويمية تعمل بشكل كامل. كيفية حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة؟

1. متوسط ​​الأرباح: 400،000 / 12 شهرا. / 29.3 = 1137.65 روبل.
2. مبلغ الإجازة: 1137.65 * 28 يومًا. = 31854.20 روبل.
3. ضريبة الدخل الشخصي: 31854.20 * 0.13 = 4141.05 روبل.
4. يتم احتساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل باستخدام الصيغة التالية:

SDZ * BWW ، أين

SDZ - متوسط ​​الأرباح اليومية ؛

BWW - عدد أيام الراحة.

في هذا المثال ، سيتلقى الموظف المبلغ بالكامل مطروحًا منه ضريبة الدخل الشخصي:

31854.20 - 4141.05 = 27713.15 روبل.

النظر في مثال أكثر تعقيدا.

عمل الموظف في المنظمة من 02/01/14 إلى 09/30/14. له الحق في الحصول على 28 يوم عطلة. بلغت راتبه في أشهر كاملة من العمل إلى 40 ألف روبل ، وفي سبتمبر - 45 ألف روبل. يتم احتساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل على النحو التالي:

1. عدد الأيام: (28/12) * 8 = 19 (التقريب).
2. متوسط ​​الأرباح: (40،000 * 7 + 45،000) / (8 * 29.4) = 1380 روبل.
3. مبلغ التعويض: 1380 * 19 = 26،220 روبل.
4. ضريبة الدخل الشخصي: 26220 * 0.13 = 3408.6 روبل.
5. المبلغ المتاح: 26،220 - 3408.6 = 22811.40 روبل.

فترة الفوترة

يتم حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل على أساس 12 شهرًا. مدتها تعتبر من 1 إلى 30 (31) ورقم 28 (29) في فبراير. يتم استبعاد الأيام التي كان يوجد فيها الموظف من الحساب:

• في إجازة مرضية ؛
• في إجازة الأمومة ؛
• في إجازة بدون أجر.

على الرغم من أن عملية الحساب بسيطة للغاية ، فغالبًا ما تواجه مثل هذه الأخطاء:

• يتم دفع تعويض عن الأيام غير المجدولة ؛
• يتم استخدام صيغة مختلفة ؛
• يتم تقريب أيام العطلة ؛
• يتم الحساب للأيام غير المستخدمة من السنة الأخيرة من العمل.

يتم أخذ عدد الأيام في الاعتبار بتقسيم مدة الراحة على 12 ، ثم ضرب أشهر الخبرة:

- 2.33 لمدة 28 يوم عطلة ؛

- 2.92 إذا تم توفير راحة إضافية لمدة 7 أيام.

عند استحقاق التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، لا ينص القانون على تقريب أيام العطلة إلى حد كبير. لكن يمكن للرئيس تنظيم هذا البند من خلال المراسيم الداخلية.

حالات خاصة

وفقا للفن. 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم احتساب عطلة وتقدم في الأيام التقويمية. للعمال الموسميين (v. 291) ، والأشخاص الذين أبرموا العقود لمدة تصل إلى شهرين (المادة 295) ، تُحسب العطلات في أيام العمل.

حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل في حالة عمل الموظف لمدة تقل عن شهر ، يؤدي أيضًا إلى الكثير من الأسئلة. النظر في أمثلة محددة.

بدأ إيفانوف إ.يم العمل في 15 مايو. في السنة الأولى ، أخذ 3 أيام عطلة لمدة 3 و 6 و 5 أيام. كيفية تحديد فترة الفوترة؟ وفقًا للقواعد ، يجب اعتبار السنة الأولى من 05/15/14 إلى 05/14/15. إذا كان عدد أيام الراحة غير المستخدمة لا يتجاوز 14 (3 + 6 + 5) ، فينبغي عدم تغيير تاريخ الانتهاء.

تم تعيين Karaseva I.V. في 15 أغسطس 2012. من 06/06/13 إلى 11/22/13 كانت في إجازة أمومة ، ومن 11/23/2013 كانت تأخذ إجازة والدية حتى 05/22/15. من 03.02 ، ذهب موظف للعمل بدوام جزئي. وفي 06/16/15 تركت إرادتها الحرة. من الضروري تحديد التجربة.

إجازة الأمومة تخضع للإقصاء. لا يلزم تغيير تاريخ انتهاء فترة الفوترة. في أول عام كامل العمل ، هناك 28 يومًا من الراحة. يتم استبعاد سنة العمل الثانية تمامًا من الحساب:

• من 11/23 إلى 12/31. 2013 - 39 يومًا ؛
• من 01.01. 31 ديسمبر 2014 - 365 يومًا ؛
• من 01.01 إلى 02.02. 2015 - 33 يوم.

طوال هذه الفترة ، كان الموظف في إجازة لرعاية المولود الجديد.

تاريخ التسوية التالي يبدأ في 08/15/13 ويستمر حتى لحظة الفصل في 16/16/15. يمكن تقسيم هذه الفترة إلى قسمين:

• من 15 أغسطس إلى 23 نوفمبر 2013 - 3 أشهر و 9 أيام (إجازة أمومة) ؛
• من 03.02 إلى 16.06. 2015 - 4 أشهر و 14 يومًا.

يبلغ إجمالي مدة الخدمة 7 أشهر و 25 يومًا.

الغياب

عند الفصل ، يحق للموظف أن يدفع مقابل الإجازة غير المستخدمة. لكن الغياب مستبعد من التجربة (المادة 121).

تولى كوفاليف م. ب. واجباته في 2 سبتمبر 2014. منذ 2 أبريل 2015 ، كان غائبًا عن العمل دون سبب وجيه. قررت الإدارة إقالة كوفاليف من 06/02/15 بسبب التغيب. من الضروري حساب تجربة الإجازة. يتم استبعاد الفترة من 02.04 إلى 01.06.2015 من الحساب. من 2 سبتمبر 2014 إلى 2 أبريل ، عمل 15 كوفاليف لمدة 7 أشهر. سيتم فرض تعويض لهذه الفترة.

عطلة ممتدة

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أيام إضافية (المادة 334) لفئات معينة من العمال. على سبيل المثال ، يرتاح المعلمون لمدة 14 أو 29 يومًا. يتم دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة إذا كان الموظف يعمل لأكثر من 11 شهرًا (مع 42 يومًا من الراحة) و 10 أشهر (مع 56 يومًا من الراحة).

المعلم جراتشيفا التعاقد في 08/26/14. 06/30/15 استقالت. لم يتم منح إجازة سنوية مدتها 56 يومًا للعامل. من الضروري حساب التعويض. للسنة (08/26/14 - 06/30/10) ، تم عمل 10 أشهر و 5 أيام. وفقًا لقواعد التقريب ، سيتم إجراء التقرير على أساس 10 أشهر. بالنسبة لهم ، يمكن للمعلم المطالبة بالتعويض بمعدل 56 يومًا.

دفع تعويضات كاملة

كل الأشياء متساوية ، سنة واحدة تتكون من 11 شهرًا من العمل و 28 يومًا من الراحة. إذا كان الموظف يعمل أقل من المدة المحددة ، يحق له الحصول على تعويض كامل عن الإجازة غير المستخدمة. نموذج التطبيق الذي يكتبه الموظف في هذه الحالة لا يختلف عن المعيار.

الموظفون الذين عملوا لأكثر من 5.5 أشهر واستقالوا بسبب الأسباب التالية يمكنهم أيضًا المطالبة بالتعويض الكامل:

• فيما يتعلق بتصفية المؤسسة أو إعادة تنظيمها أو تعليق العمل مؤقتًا ؛
• القبول في الخدمة العسكرية ؛
• إعارة إلى الجامعات والمدارس الفنية ؛
• نقل إلى وظيفة أخرى ؛
• بسبب عدم ملاءمة.

أمثلة

تولى بيتروف الخامس. واجبات في 06/11/14. وبعد عام ، في 19 يونيو ، استقال. لم تكن هناك تصاريح في فترة الفوترة. كيفية حساب عطلة غير المستخدمة؟ في تاريخ الفصل في 19 يونيو ، عمل الشخص لمدة 11 شهرًا و 9 أيام. منذ 9 دينار كويتي أقل من نصف شهر ، يتم استبعادها. وبالتالي ، فإن أساس الحسابات هو 11 شهرا ، والتي يحق للموظف الحصول على 28 يوما من الراحة.

يعمل الموظف في المؤسسة منذ 10/13/14. تم استدعاؤه للخدمة العسكرية في 01/31/15. لم تكن هناك تصاريح لفترة الفوترة. تحتاج إلى حساب أيام العطلة غير المستخدمة. المدة الإجمالية للخدمة هي:

- 13.10.14 - 12.03.15 - 5 أشهر كاملة ؛

- 13.03.15 - 31.03.15 - 19 يومًا. > 15 يوما لأغراض الحساب ، يتم تقريبه. إجمالي مدة الخدمة 6 أشهر.

منذ أن عمل الموظف لأكثر من 5.5 أشهر ، كان يحق له الحصول على تعويض كامل لمدة 28 يومًا.

دفع جزئي

إذا كان الموظف قد عمل في المؤسسة لمدة تقل عن 11 شهرًا ، يتم فرض تعويض بالتناسب.

مثال تم تجنيد الرجل 05/26/15. 06/20/15 قرر الاستقالة. كيفية حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة؟ الموظف يعمل لمدة تقل عن شهر. في تاريخ الفصل ، كانت أقدميته تبلغ 23 دينارًا ، وقد تم تقريب هذا الرقم إلى 30. ومن المقرر التعويض:

(28 يومًا / 12 شهرًا) * شهر واحد = 2.33.

إذا تم توفير التقريب في الشركة ، فسيتم الدفع خلال 3 أيام.

يتم إجراء حسابات مماثلة إذا كانت التجربة من 1 إلى 11 شهرًا.

مثال عمل الموظف في المؤسسة لمدة 5 أشهر و 19 يومًا. ثم استقال من إرادته الحرة. كيفية حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة في هذه الحالة؟ وفقا للقواعد ، مدة الخدمة ستة أشهر. إذا كانت القواعد الداخلية للشركة تنص على تقريب الأيام ، فسيتم الدفع مقابل:

28 قرص مضغوط / 12 شهر * 6 أشهر = 13.99 أو 14 يومًا.

تغيير الظروف

إذا كان الموظف يعمل في عدة وظائف لمدة 12 شهرًا ثم استقال ، فسيتم حساب الإجازة غير المستخدمة لمدة عام على حدة لكل فترة.ثم يتم تلخيص النتيجة.

مثال تم التعاقد مع المعلم في 10/01/14. يحق لها الحصول على عطلة لمدة 42 يومًا. في 12 يناير ، تم نقلها إلى منصب سكرتيرة. تم تخفيض مدة الإجازة إلى 28. بسبب تسريح العمال في 30 يونيو ، تغادر. خلال العمل ، غادر الموظف 5 أيام عطلة. حساب عدد الأيام التي سيتم تعويضها.

كانت مدة العمل كمدرس 3 أشهر كاملة و 12 يومًا ، وهي مستبعدة من الحسابات. يجب دفع التعويض على أساس: 42/12 * 3 = 10.5 يومًا ، وقد عمل الموظف في منصب المرجع لمدة 5 أشهر و 20 يومًا. إجمالي مدة الخدمة - 6 أشهر. منذ أن تم فصلها بسبب تقليص حجمها ، يحق لها الدفع بالكامل في غضون 28 يومًا. لخص النتيجة: 28 + 10.5 = 38.5 - 5 (الأيام المستخدمة) = 33.5 يومًا.

بقية تليها الطرد

بناءً على طلب الموظف ، يمكن توفير أيام غير مستخدمة بالكامل قبل إقالته. فترة الراحة لا تزيد من الخبرة. يتم دفع تلك الأيام فقط التي ستكون قابلة للتعويض في الوضع القياسي.

مثال Sidorov V.I. تم توظيفه في 02.09.14. وفي 09.06.15 كتب بيانًا حول توفير الإجازة مع فصل إضافي من 06.16.15. من 30 يوما المحددة ، استخدم الموظف 10. تاريخ الفصل - 07/15/15. في 16 يونيو ، عمل سيدوروف لمدة 9 أشهر و 14 يومًا. إجمالي مدة الخدمة - 9 أشهر. سيتم دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة بمعدل (30/12) * 9 - 10 = 12.5.