إجازة رعاية الطفل: تصريح. نموذج التطبيق

عندما التجديد في الأسرة هو فرح عظيم. ومع ذلك ، فإن الموقف نفسه مرتبط بالحاجة إلى حل مشكلة الغياب من مكان العمل. بعد كل شيء ، سوف يأخذ الطفل كل وقت الأم (أو أي فرد آخر من أفراد الأسرة). بحاجة إلى إجازة لرعاية الطفل ... كيفية الحصول عليها بشكل صحيح ، ما هي الفروق الدقيقة التي يحتاج الموظف والموظف إلى معرفتها؟ دعونا معرفة ذلك.

أنواع الاجازات

العمال الذين هم بعيدون عن معرفة تعقيدات التشريع ، ويستخلصون المعلومات من معارفهم ، لديهم بعض الالتباس في رؤوسهم. إنهم لا يفهمون تمامًا كم من الوقت يمكنك طلب الإجازة الوالدية. هذا الارتباك يخلق نظام معقد لحساب الفوائد. في كل وقت يتم استلامه ينقسم إلى نصفين. وهذا هو ، للسنة الأولى والنصف ، يتم دفع مبلغ واحد ، ثم آخر. سنتحدث أكثر عن هذا أدناه. ومع ذلك ، لا تؤثر هذه التفاصيل الدقيقة في المحاسبة على حق الشخص في الحصول على إجازة والدية. وفقًا للقانون ، يختار مقدم الطلب بنفسه مقدار الوقت الذي يحتاجه. ومع ذلك ، هناك موعد نهائي. إذا كان لديك طفل واحد ، فلا يمكنك العمل حتى يبلغ من العمر ثلاث سنوات. على الرغم من أن هذا ليس ضروريا على الإطلاق. يجب على صاحب العمل الموافقة على أي من قراراتك. هذا هو ، إذا كنت ترغب في الحصول على إجازة والدية لمدة سنة أو سنة أو سنتين أو سنتين ، فلا يحق لأحد أن يرفض. يتم ترك تحديد وقت الذهاب إلى العمل من قانون العمل في الاتحاد الروسي لمقدم الطلب. ومع ذلك ، فهو ملزم بإخطار إدارة المشروع مقدما.

من يمكنه الحصول على إجازة والدية؟

بالمناسبة ، فإن هذا الموقف من القضية الصعبة ، في هذا الموقف ، له أيضًا "نزاعات". كقاعدة عامة ، أمي ترسمه. ومن آخر للجلوس مع الطفل؟ لكن التشريع يمنح الأسرة حقوقاً أوسع. لذلك ، قد يكون الطفل الذي يهتم به حقًا رسميًا تمامًا مع الطفل. وهذا هو ، الأب أو الجدة ، على سبيل المثال ، لديها أيضا الحق في تقديم طلب في عملها. الإدارة ملزمة بمقابلتها ، بالطبع ، طلب الوثائق التي يحددها القانون. تؤكد هذه الأوراق حقيقة أن فردًا آخر من أفراد الأسرة لم يتلق هذه الإجازة. بالإضافة إلى ذلك ، هناك حجز خاص للأوصياء. أولئك الذين يشاركون رسمياً في طفل لديهم الفرصة لتلقي الإجازة المناسبة. قاموا بفرز الوجوه. ومع ذلك ، هذه ليست نهاية القصة. اقرأ على ، هناك العديد من التفاصيل الدقيقة في هذه المسألة.

وما الذي يعطي مثل هذه العطلة للموظف؟

هذا هو فارق بسيط مهم. في الواقع ، يجب أن تعترف أنه لا يمكن استدعاء البدل الذي تدفعه المؤسسة كبيرًا. لماذا جاء المشرع بمثل هذه العلاقة الدقيقة بين الموظف والرؤساء؟ ماذا أعطى الأول ، لماذا يوافق عليه الثاني؟ لنبدأ مع الموظف. عندما يأخذ الشخص إجازة والدية ، لا تتوقف الأقدمية اللازمة لحساب المعاش. الذي ، كما ترى ، مهم للغاية. عد نفسك. إذا أنجبت أمي ثلاثة أطفال مع بقاء كل منهم في المنزل لمدة ثلاث سنوات ، فستفقد حوالي تسع سنوات من تجربتها في التقاعد. هل هذا صحيح؟ من وجهة نظر الدولة ، تؤدي المرأة العمل الأكثر أهمية - تنتج وتعلم أعضاء جدد في المجتمع.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك شرط آخر يحمي حقوق المصطاف. هذا الشخص له الحق في العودة إلى الخدمة واتخاذ نفس الموقف الذي غادر به. هذا لا يعني أنه لن يعمل أحد لمدة ثلاث سنوات كاملة. بالطبع ، ستتولى السلطات خدمة شخص آخر ، ولكن بشكل مؤقت. بمجرد مغادرة والدتنا ، سيتم الافراج عن موقفها. علاوة على ذلك ، يمكن أن يحدث الخروج من الإجازة الوالدية بناءً على طلب أي شخص في أي وقت.ليس من الضروري البقاء في المنزل حتى الانتهاء منه ، إذا تغيرت الظروف. إرسال انقطاع والذهاب إلى العمل. بطبيعة الحال ، يجب أن يتم ذلك مقدمًا حتى تتمكن إدارة المشروع من إنهاء العقد مع موظف مؤقت. لكن صاحب العمل لديه إيجابيات أقل. على ما يبدو ، تكمن مصلحته في الاحتفاظ بأخصائي قيم على الرغم من أن هذا هو أيضا الكثير في عصرنا.

طلب الحصول على إجازة والدية

تشكل الوثائق مسألة مهمة للغاية ، لا سيما في شؤون الموظفين. لذلك ، من المستحسن أن يكون لديك فكرة خاصة عن محتواها ونماذجها ، وليس أن تثق في متخصص. أنت لا تعرف ما هو مستوى تدريبه المهني. يمكن أن يؤدي التاريخ أو الكلمة المفقودة إلى صعوبة تنفيذ حقوق الموظف. سيتعين علينا الذهاب إلى المحكمة ، ونضيع الوقت والطاقة. من الأفضل أن نعطيه الحق تطبيق عطلة رعاية الطفل.

لا يختلف كثيرًا عن المستندات الأخرى من هذا النوع. يجب الإشارة إلى العنوان والاسم الكامل للرئيس الذي يحق له التوقيع ومقدم الطلب في الرأس. مهم: يجب أن تكون معالجة هذه الورقة لشخص يحل مشكلات الموظفين. وهي علامات أوامر أو أوامر. علاوة على ذلك ، يشار إلى نوع الإجازة وتاريخ بدايتها والمصطلح. يرجى ملاحظة: ليس في نهاية اليوم ، ولكن الفترة. على سبيل المثال: "قبل بلوغ الطفل سن الثالثة". يجب تأكيد هذا التاريخ مع نسخة من شهادة الميلاد. إذا لم يتم تقديم الطلب من قبل الأم ، ولكن من قِبل فرد آخر من العائلة ، فسوف يحتاج إلى أوراق إضافية. وهي شهادة من مكان خدمة الزوج تشير إلى أنها لم تأخذ مثل هذه الإجازة. هذا هو كل ما هو مطلوب.

إعدام الوثائق

عندما تخطر امرأة (كتابيًا) الإدارة بأنها بحاجة إلى إجازة لرعاية طفل أقل من 3 سنوات ، يجب ألا تنسى الأوراق. والحقيقة هي أنه لا يجب عليها فقط رؤية الأمر بعينيها ، ولكن أيضًا وضع توقيع تحته. عندها سيكون من الممكن التعامل مع الطفل بروح هادئة. ينصح المستند للتحقق من صحتها. بمعنى أن نرى أن تاريخ البدء يطابق التاريخ الذي حددته في البيان. ثم يجب أن تكون هناك فترة إجازة والدية. يجب أن يشير الموظف (أو أي شخص آخر يعمل في هذا النوع من الأوراق) إلى آخر يوم راحة. في المرة القادمة يجب أن تأتي للعمل. التاريخ ، بالطبع ، ينبغي أن نتذكر. على الرغم من أنك لن تنساه. إذا طلبت إجازة لرعاية طفل أقل من 3 سنوات ، فسيكون عيد ميلاد طفلك هو آخر يوم له. دعنا نستمر في التعقيدات. يجب أن يشير الطلب إلى مقدار الفوائد التي سيتم دفعها لك. عنه أقل قليلا.

القضايا النقدية

لذلك ، قلنا أنه يتم تعيين البدل بشكل مختلف ، ويعتمد على فترة الإجازة. في النصف الأول ، أي إلى أن يبلغ عمر الطفل البالغ من العمر عام ونصف العام ، فإنه يصل إلى حد خطير. يتم احتسابها من مبلغ المدفوعات خلال العامين الماضيين وفقًا لصيغة خاصة. المبلغ يساوي تقريبًا أربعين بالمائة مما تلقيته في الفترة المحددة. ومع ذلك ، إذا كان الراتب مرتفعًا ، فسيتم استخدام القيود. وهذا هو ، هناك سقف لا يمكن أن يكون البدل أعلاه. الحد الأقصى للمبلغ هو 10873.36 روبل. إذا لم تكن أمي (شخص آخر) تعمل ، فتدفع لها ما يسمى العلاوة الاجتماعية. الكمية صغيرة: 2718.34 روبل ، إذا ولد الطفل الأول ، 5436.67 روبل ، وإذا وُلد الطفل الثاني وما تلاه. ومع ذلك ، فإن التشريع يسمح بتخصيص نوع معين من المزايا فقط لفئات معينة من المواطنين. يتم دفع أقصى مبلغ للأمهات إذا تم فصلهن من العمل أثناء الحمل بسبب تصفية المنظمة. تنطبق نفس الحقوق على الأشخاص الآخرين الذين يرعون الطفل. عندما يصل عمر الطفل إلى عام ونصف ، سيتم دفع خمسين روبل فقط.

بعض الفروق الدقيقة

هناك حاجة في بعض الأحيان لطلب الإجازة بعد الإجازة الوالدية.ومع ذلك ، فمن المحتمل أن تنشأ بعض الظروف التي سيتم فيها رفض مقدم الطلب. فقط العامل الذي لم يمشي طوال الوقت المحدد مسبقًا يمكنه الحصول على إجازة. تحتفظ خدمة الموظفين بسجل دقيق لجميع الفترات اللازمة. يتم توفير أيام الراحة بدقة بموجب القانون. أي أن كل فترة عمل تتوافق مع أيام راحة موثقة. إذا لم تمشي قبل صدور المرسوم ، فسيكون رفض السلطات غير قانوني. ومع ذلك ، لا يتم توفير الإجازة بعد الإجازة الوالدية ، حيث لا توجد مثل هذه الأيام المنصوص عليها في قواعد حساب الأيام. على سبيل المثال ، سار الشخص كل شيء قبل المرسوم. مع وصوله إلى الخدمة ، تبدأ فترة العمل الأولى. وهذا هو ، لا يتم إعطاء عطلة مقدما. هذا محظور.

الابتكارات في التشريعات لعام 2015

دعونا نرى ما يقدمه المشرع للأشخاص الذين يأخذون إجازة والدية. أثرت التغييرات على الخبرة التي تم أخذها في الاعتبار عند حساب المعاش. يتم زيادتها إلى أربع سنوات ونصف. وهذا يعني أن المرأة حصلت على الحق في عدم قصرها على إجازة لمدة ثلاث سنوات فقط. تم زيادة الحد الأقصى لمدة عام ونصف العام. هذا الظرف ، بالمناسبة ، يساعد على تحسين نوعية تعليم الأطفال. بالإضافة إلى ذلك ، يتم النظر في السؤال بأنه سيتم دفع البدل لمدة تصل إلى ثلاث سنوات. إذا تم تحميلها الآن عامًا ونصف فقط ، في حالة اعتماد تعديلات على التشريع ، ستصبح هذه الفترة ضعف هذا المبلغ. هذا هو ، سوف تتلقى الأمهات أكثر أو أقل كميات لائقة (وليس خمسين روبل) لمدة ثلاث سنوات كاملة. في حين أن القانون معلق. ولكن ، إذا تمت الموافقة عليه ، فسيقوم كل فرد بإعادة حساب مبلغ الفوائد لعام 2015 بأكمله.

استنتاج

إنجاب طفل هو سعادة عظيمة. حتى أسعد عندما لا يكون وحده. ومع ذلك ، يجب على الآباء الدوران ، والذي يُطلق عليه اسم السناجب في عجلة ، لإطعام الملبس وتربية المواليد. سيكون من الجيد أن تتحمل الدولة جزءًا من مسؤولية حل هذه المشكلات. هذا هو شعبه يجلس الآن على الكراسي المتحركة ويلعب بالدمى. سيمضي الوقت ، سينمو كل هؤلاء الأطفال ويبدأون العمل من أجل خير بلدنا.