الاستعداد لتجديد الأسرة هو السعادة لجميع أفرادها ، لا أحد لديه أي شكوك حول هذا الموضوع. تعتني الدولة بالنمو السكاني ، وبالتالي فهي توفر بعض الحقوق للمواطنين خلال فترة رعاية الأطفال الصغار. موصوفة في الفن. 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. عليك أن تعرف ما يقوله التشريع الحالي بشأن هذه المسألة من أجل الاستفادة الكاملة من جميع الاحتمالات. دعنا نلقي نظرة فاحصة على الفن. 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع تعليقات.
التعرف على الأحكام
سيكون حول كيفية تنظيم الأسرة لرعاية الطفل بشكل صحيح حتى يبلغ من العمر ثلاث سنوات ويذهب إلى رياض الأطفال. الأمهات يفهمن - هذه المرة مهمة جدًا للتعليم. الدولة على ثقة أيضا أنه خلال هذه الفترة لا ينبغي التخلي عن الطفل. لذلك ، من الضروري تزويد أفراد الأسرة (ليس الأم فقط) بفرصة للتعامل مع الطفل بهدوء ، دون القلق أو القلق ، حتى مع وجود دخل صغير ولكن ثابت.
نص الفن. 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي موجزة وغنية بالمعلومات. تسجل المقالة ، أولاً ، حق الأم الحامل في التمتع بالإجازة. يشار إلى فترة لها. لا يجوز للمرأة العمل حتى يبلغ الطفل سن ثلاث سنوات - كفن. 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. عطلة ، بالمناسبة ، ليست ضرورية لأمي. هذه هي الثانية. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تقسيم فترة الرعاية الرسمية للرضع. كل هذا يتوقف على رغبة فرد من العائلة مكلف بهذه المهمة. وكقاعدة عامة ، تظل الأم الشابة مع طفلها. ومع ذلك ، فإن القانون لا يصر على مثل هذا التوزيع للمسؤوليات. هذا هو تمكين كبير. الفن. يشير 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي صراحة إلى أن أي فرد من أفراد الأسرة يمكنه رعاية الطفل ، لسبب مشروع.
دعنا ننتقل إلى دراسة أكثر تفصيلا للوثيقة.
عطلات أمي
إنجاب طفل يغير حياة المرأة تمامًا. لا ينبغي أن تنسى الأم العاملة عقد عملها. من الضروري اللجوء إلى السلطات مع بيان مطابق لحقهم في المغادرة. لا تفوت الوقت. بعد كل شيء ، يمكن أن تكون القيادة مختلفة. ليس سراً أن العديد من المنظمات تحاول التخلص من النساء الحوامل قبل الولادة حتى لا تعقد حياتهن.
الفن. تم تصميم 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بطريقة لحماية حقوق المرأة. ينبغي أن تستخدم بشكل كامل. تطبيق عطلة يجب أن تخدم قبل انتهاء الإجازة المرضية. إنه يشير إلى التاريخ الذي ترغب في ممارسة حقوقك منه. وهذا هو ، في يوم العمل التالي بعد نهاية المستشفى. تأكد من الإشارة إلى الأساس ، وهي المقالة الموضحة في TC. قد لا تشير النساء إلى فترة عطلة. وكقاعدة عامة ، يتم كتابتها "قبل بلوغ الطفل سن الثالثة". لكن الجلوس في المنزل لفترة طويلة أمر اختياري. كل هذا يتوقف على رغبة المرأة. لديها الحق في الذهاب إلى مركز عملها في أي وقت. يجب أن يكون هذا معروفًا بدقة ويؤخذ في الاعتبار في العلاقات مع الإدارة. يجب على الإدارة ، وفقًا للتشريع الحالي ، أن تزود الأم الشابة بالأعمال التي ذهبت بها في إجازة.
إذا كان أحد أفراد الأسرة يجلس مع الطفل
يوفر القانون فرصة لإسناد رعاية الطفل لأي فرد من أفراد الأسرة. جاء ذلك في الجزء 2 من المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هناك قائمة غير صارمة لهؤلاء الأشخاص الذين يمكنهم طلب الإدارة لهذا النوع من الإجازات. لكن أبي أو الجدة ليست محدودة. تقول الوثيقة أن هذا الحق يمنح لشخص "يقدم الرعاية في الواقع". هذا الموقف يمكن تفسيره على نطاق واسع جدا. لا يتم التأكيد على الروابط العائلية. الشخص الذي يجلس مع الطفل الذي تثق به الأم وتتلقى إجازة.ولكن ، كما تبين الممارسة ، فإن هؤلاء الأشخاص هم في معظم الأحيان أقارب مقربون يعيشون مع المرأة في المخاض.
ويلتزم الشخص الذي تختاره الأسرة أيضًا بتقديم طلب إلى إدارة المنشأة مع الإشارة إلى الأسس التشريعية لذلك. فمن المستحسن أن الجزء 2 من الفن. 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بحيث المتخصصين غير الأكفاء تماما ليس لديهم شكوك وسبب للرفض. يجب أن تكون مرافقة طلبك شهادة من الشركة التي تعمل فيها أمي ، وأنها لا تستخدم عطلة. ليس للإدارة الحق في رفض تلبية المتطلبات القانونية.
توفير مكان العمل
هذا هو ضمان اجتماعي آخر لأولئك الذين يطرحون "مستقبل البلد" (الأطفال). الجزء 4 ، الفن. يشير 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بصرامة إلى أنه طوال فترة الإجازة المحددة ، يحتفظ الشخص بالمكان الذي تركه مؤقتًا. هذا لا يعني أنه لن يتم توظيف أي شخص. وبطبيعة الحال سيتم ملء الشواغر. ومع ذلك ، سيتم تعيين الموظف بموجب عقد مؤقت. سيشير ترتيب القبول إلى أن الشخص يعمل لفترة معينة. علاوة على ذلك ، يجب أن ينص المستند على أنه ينبغي إنهاء العقد فيما يتعلق بخروج الموظف الرئيسي بناءً على طلبه.
هذه نقطة خفية. بعد كل شيء ، يحق للأم (قريب آخر) الذهاب إلى العمل في أي وقت. ستتغير الظروف ، وسيذهب الشخص إلى الخدمة حتى قبل أن يحتفل الطفل بعيد ميلاده الثالث. وبالتالي ، سيتعين على الموظف المؤقت البحث عن مكان آخر. يحدث أن تحاول الإدارة خداع ، وتقدم وظيفة مختلفة ، وتأتي مع الأعذار بعدم استعادة امرأة مع طفل صغير. تحتاج إلى تأكيد حقوقك. في حالة النزاع ، لا تتردد في الاتصال بالمحكمة. وهذا ينطبق على أي مواطن استخدم هذا النوع من العطلات. إنه ملزم بإرجاع مكان الخدمة السابقة ، وهذا مذكور بوضوح في الفن. 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
دوام جزئي
على الرغم من رعاية الأطفال ، فإن الدولة ليست قادرة بعد على دفع مزايا عالية للأم. مجموعهم ليس صغيرا فحسب ، بل هزيلة. لأن الأمهات يُمنحن قانوناً الفرصة لكسب أموال إضافية. يشار مباشرة في الجزء 3 من المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يوجد ما يكفي من المال في الأسرة - فالمرأة تعمل حسب الرغبة. ومع ذلك ، ليس بدوام كامل. لا يحد التشريع من الأماكن والمناصب التي قد يشغلها. يريد - سوف يذهب إلى تلك المنظمة التي ستوفر لها الظروف المناسبة. هذه الشركة قد تكون أيضا حيث ذهبت في إجازة. ومع ذلك ، يتم الاحتفاظ بمركز عملها السابق إلى أن تقرر العودة إليه. ينطبق كل ما تم وصفه على أي فرد من أفراد الأسرة يستخدم هذا النوع من الإجازات.
ميزات إضافية
لم نتحدث بعد عن كيفية وسبب مشاركة عطلة. يبدو أن هذا لا لزوم له في القانون. ومع ذلك ، هناك حالات عندما يكون هذا الحق يساعد الوالدين. ظروف الحياة تتغير بسرعة كبيرة. عند اختيار طريقة لحل المشكلات ، يجب أن يتذكر أي فرد من أفراد الأسرة الحقوق الممنوحة بموجب القانون. على سبيل المثال ، ذهبت أمي للعمل. كل شيء على ما يرام ، ولكن السلطات لديها مطالبات وقررت التخلص منه. يوصى بعدم الدخول في صراع ، ولكن لاستخدام الحق في المغادرة.
يمكن أن يكون هناك العديد من هذه الخيارات إشكالية. عند حل النزاعات أو المواقف غير السارة الأخرى ، يستخدم الناس الحقوق القانونية. لا حرج في ذلك. في كثير من الأحيان في المنزل مع طفل هو الذي لديه راتب أقل. ويذهب أحد أفراد الأسرة من ذوي الدخول المرتفعة إلى الخدمة. من الواضح أن الطفل ليس مجرد فرح وسعادة ، بل هو أيضًا مصدر ارتفاع التكاليف. يفكر الناس في عدم التواجد بدون مال. لهذا ، يمنح القانون مثل هذه الحقوق الواسعة في الحالة الموصوفة.
عن التجربة
نادرا ما تفكر الأمهات الصغيرات في التقاعد. الدولة تفعل هذا بالنسبة لهم. بغض النظر عن كيفية تعرضهم للإيذاء من جانب هؤلاء الأشخاص الذين يواجهون مشاكل ، فإن توجهه الاجتماعي واضح في نص المقالة الموصوفة. نحن نتحدث عن تجربة الموظف. من المعروف أن مدتها تؤخذ في الاعتبار عند تخصيص المنافع الاجتماعية.اتضح أنه عندما تجلس امرأة (فرد آخر من العائلة) مع الطفل ، فإنها لا تعمل. حسنا ، تفقد الخبرة؟ لا على الإطلاق. ومن هنا ظهرت فجأة اشتراكية الدولة ذاتها. ثابت من الناحية التشريعية أنهم ملزمون بحساب هذه المرة في التجربة العامة والخاصة. ما هو جميل ومفيد للشخص. مع تجربة مشتركة ، يفهم الجميع. ولكن هناك أيضا فترة من النشاط المهني ، والذي يعطي بعض المزايا. على سبيل المثال ، تعطي الخبرة في التدريس الحق في معاش الأقدمية. هناك العديد من هذه المهن. يجب عليك معرفة حقوقك ، بالنظر إلى أن الوقت السعيد لرعاية الطفل مدرج في هذه الفترة.
توصيات لحل القضايا الخلافية
ما يجب القيام به للأشخاص الذين يواجهون خيانة الأمانة لإدارة المؤسسة؟ على سبيل المثال ، استخدمت هذه الإجازة ، وعادت ، وحُرمت من العمل أو كنت توفر عملاً منخفض الأجر. المديرين لديهم الكثير من الحيل. البعض منهم يفعل كل شيء من أجل عدم وجود مشاكل مع موظف مثقل بالطفل. السبب هو: عليك منح عطلة أخرى بناء على طلب هذا الشخص ، وتحمل غيابه في حالة المرض ، وما إلى ذلك. مرة أخرى ، لن يتأخر هذا الموظف في العمل الإضافي للمؤسسة. لديه مخاوف أخرى. يجب أن تخبر السلطات على الفور بأن سلوكه غير قانوني! لا أفهم - الذهاب إلى المحكمة. لا تتردد في الاتصال بالمدعي العام. تذكر: التشريع إلى جانبكم. أي محكمة تعطي الأولوية لحقوق الموظف ، وخاصة في حالة عدم الامتثال لأحكام المادة الموصوفة.
استنتاج
درسنا بالتفصيل كيفية استخدام الحقوق التي ينص عليها القانون لأفراد الأسرة التي ظهر فيها الطفل. يوصى باستخدامها بطريقة مسؤولة ، ولا تنسَ أن المبادرة إلى جانب الموظف. وهذا هو ، يجب عليك كتابة البيانات اللازمة ، وجمع المراجع. غالبًا ما يخلق المقال الذي ندرسه مشاكل لإدارة المؤسسة. يحدث هذا عندما يتصرف الموظف دون تفكير. إنهم يخشون انتهاك حقوقه. بعد كل شيء ، عليك أن تذهب إلى المحكمة والتمسك بمناصبك هناك. من المستحسن أن يتصرف الجميع بشكل صحيح ويحترمون القانون. ثم لن تكون هناك مشاكل. وإذا ظهروا ، فسوف يتعين عليك اللجوء إلى مساعدة القاضي والاعتماد على قراره. في هذه الحالة ، يعتمد مصير الموظف على مدى معرفته واستخدامه للحقوق القانونية قبل ذلك!
