في كثير من الأحيان ، تفكر الفتيات في كيفية الانتقال من الأمومة إلى الأمومة. لكن لأصحاب العمل لا يقومون بالإبلاغ عن مثل هذه الأخبار إلا في الواقع. بالنسبة لأي شركة ، هذه الظاهرة هي خسارة كبيرة. لذلك ، مع تنفيذ المرسوم ، وأكثر من ذلك الثاني ، قد تنشأ بعض المشاكل. يرجى ملاحظة أن هذه الخطوة سوف تنعكس أيضًا في المدفوعات النقدية. ومع ذلك ، لا يستحق رفض الذهاب في إجازة أمومة بعد المرسوم. بدلاً من ذلك ، من الأفضل تحضير التربة مقدمًا. نعم ، لا يُعرف على وجه اليقين ما إذا كان بإمكانك الحمل فقط بعد ولادة الطفل الأول. ومع ذلك ، فإنه يستحق تأمين نفسك. ماذا تفعل إذا كنت بحاجة من الأمومة إلى الأمومة؟ كيف تستعد لهذا ، أبلغ رئيسك ، وكذلك إعداد الوثائق؟
مرسوم هو ...
ما هو المرسوم؟ بشكل عام ، لا يحدث هذا المفهوم إلا بعد الأسبوع الثلاثين من حمل امرأة تعمل رسميًا. الأشخاص غير العاملين أو غير المرتبين بشكل غير رسمي لا يتمتعون بهذا الامتياز.
إجازة الأمومة - فترة "الانفصال" عن العمل مع دفع الأموال كدعم مادي للموظف. في هذا الوقت ، تنخرط المرأة في تربية طفل ولا تقوم بأنشطة عمالية. في الوقت نفسه ، سيتم الحفاظ على مكانها في العمل. وهذا هو ، بعد المرسوم ، يمكنك وحتى الحاجة إلى الخروج مرة أخرى لأداء العمل في شركة معينة.
على نحو متزايد ، تحاول الفتيات ترك إجازة الأمومة في إجازة أمومة. على الفور وهم لا يفكرون في كيفية تنظيم هذه العملية بشكل صحيح في مكان العمل. كما ذكرنا من قبل ، فإن ولادة طفل الموظف للشركة هي خسارة كبيرة وإجهاد وإزعاج. بعد كل شيء ، يجب على صاحب العمل ، بموجب القانون ، الحفاظ على مكان العمل وراء المرأة في المخاض أثناء مشاركتها في الأطفال. وليس لديهم الحق في إقالتها.
حول المدفوعات
ماذا تفعل إذا قررت الانتقال من الأمومة إلى الأمومة؟ كيفية الحصول على مبلغ كبير من المال ك "تعويض" ، وضعت من الدولة وصاحب العمل؟ هذا السؤال يثير الكثير. في الواقع ، في بعض الحالات ، لا جدوى من ترتيب إجازة أمومة ثانية ، فمن السهل ببساطة ترك مكان العمل وعدم إجبار صاحب العمل على تكبد خسائر.
الجواب هنا بسيط للغاية: للحصول على إجازة أمومة جيدة ، تحتاج إلى العمل بجد. ولفترة طويلة المرسوم بعد المرسوم ظاهرة شائعة. لفهم ذلك ، ستحتاج إلى القلق مسبقًا بشأن تجربتك العملية المستمرة.
الغريب في الأمر ، لكن كلما طالت مدة عملك وزاد راتبك ، كلما كان المرسوم أكثر ربحية. والأول والثاني. لذلك ، قبل أن تتعامل مع الأعمال الورقية والتخطيط للحمل ، حاول العمل في نفس الشركة لفترة طويلة. أظهر نفسك كموظف متمرس وقيم لا يعمل فقط بموجب مراسيم ، ويتلقى فقط مدفوعات قانونية من صاحب العمل ولا يقدم شيئًا في المقابل ، باستثناء الخسائر.
قواعد التسجيل
هناك بعض ملامح إجازة الأمومة. بالنسبة له ، تحتاج إلى إعداد بعض الوثائق. ومع ذلك ، بالنسبة للموظفة ، لا توجد مشكلة إذا انتقلت من إجازة أمومة إلى إجازة أمومة. كيفية ترتيب مثل هذه العطلة؟
هذه العملية لديها خوارزمية حل واحد فقط. وهذا يعني أنه ليس من الأهمية بمكان مرسوم إصداره على التوالي: كل شيء سوف يسير بنفس الطريقة. يتم توفير أي إجازة أمومة بناء على طلب الموظف مع بعض الوثائق. قائمتهم ليست طويلة جدا.
بالإضافة إلى ذلك ، يرجى ملاحظة أن قانون العمل ينص على أن صاحب العمل لا يحق له رفض تقديمك إجازة والدية المرة الثانية. في روسيا ، هناك انتهاك مباشر لهذه الميزة. ولكن أكثر على ذلك في وقت لاحق. أولاً ، تعرف على عدد أيام العطلة التي يمكنك توقعها عند الخروج.
مدة
حسنًا ، كل شيء هنا سهل للغاية وبسيط وواضح. الحقيقة هي أن الكثيرين ينتقلون من الأمومة إلى الأمومة. كيفية الحصول على الأمومة؟ اكتب طلبًا للإجازة المناسبة. فقط لا تنسى: مدة هذا "الحدث" متاحة أيضًا. إنه يختلف ويعتمد على مسار الولادة وحمل الموظف ككل.
ماذا يمكن أن نأمل؟ الحمل الطبيعي والولادة بدون مضاعفات ستمنح أمي 140 يومًا من الإجازة. إذا كان تأثير الحمل طبيعيًا ، ولكن كانت هناك بعض المشكلات أثناء المخاض ، فيجب توقع الأمل لمدة 156 يومًا. الحمل المتعدد يتيح لك "الراحة" من العمل 194 يومًا إضافيًا.
يرجى ملاحظة: لا يحق لأحد الاتصال بك قانونًا في إجازة أمومة ، بصرف النظر عما إذا كان هو بالفعل الأول أو الثاني أو الخامس. يجب أن تنفذ جميع أطر الأمومة المنشأة دون إخفاق. يرجى ملاحظة أن لديك كل الحق في رفض الخروج المبكر من المرسوم. هذا انتهاك مباشر لحقوقك وقانون العمل في الاتحاد الروسي.
تطبيق
قررت ترك المرسوم على المرسوم؟ كيفية وضع وثائق لهذا؟ وما الذي تحتاجه الموظفة لتحويل أفكارها إلى حقيقة؟ لقد قيل بالفعل: العملية بسيطة للغاية. خاصة بالنسبة لأولئك الذين كانوا على دراية بتصميم إجازة الأمومة في وقت سابق.
لعبت دورا هاما من قبل بيان الموظف. يتم تجميعه شخصيًا ويشير إلى الموظف أو المحاسب ، أي الموظف المسؤول عن إدارة الشركة والمحاسبة.
كيف تكتب بيان؟ بنفس الطريقة عند اتخاذ القرار الأول. لا يوجد شيء صعب في هذا الشأن. يتم إصدار بيان فقط إذا كان هناك دليل على موقفك. يرجى ملاحظة أنه بدون الوثائق الأساسية لن يتم النظر فيها. بتعبير أدق ، ليس لديها قوة قانونية. بعد تقديم القائمة الكاملة للأوراق المالية ، فإن موظف شؤون الموظفين ملزم بتسوية الدفعة معك في غضون 10 أيام. تذكر هذا. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن كتابة بيان لتمديد الإجازة. يكفي الإشارة إلى هذا في نصه. بدلا من "تقدم" هو مكتوب "تمديد". وقد تم حل جميع المشاكل. لا يوجد فرق للصانع وصاحب العمل.
ورقة الإعاقة
لذلك حان الوقت للانتقال من الأمومة إلى الأمومة. كيف تصدر؟ موظف شؤون الموظفين سيُطلب منك تقديم قائمة معينة من المستندات ، كما ذكر سابقًا. بدونها ، لن يكون للتطبيق الكتابي أي قوة قانونية وأساس لتوفير الإجازات والمدفوعات النقدية.
أول ما هو مطلوب منك دون تفشل هو شهادة العجز عن العمل. انها تلعب دورا هاما. يمكن نقل بعض المستندات بعد التقديم إلى قسم شؤون الموظفين ، ولكن ليس على المنشور. هذه هي الورقة الرئيسية المطلوبة للأمومة. يتم إصدارها لجميع النساء المسجلات رسميا للعمل.
أين يمكن الحصول على شهادة الإعاقة؟ المحير أكثر من هذا لا يستحق كل هذا العناء. بعد الأسبوع الثلاثين من الحمل ، سيتم إصدارك إلزاميًا في عيادة ما قبل الولادة ، حيث تتم ملاحظتك. إذا لم تكن مسجلًا ، فسيتعين عليك القيام بذلك واجتياز جميع الاختبارات التي سيطلبها الطبيب. عندها فقط سيتم إصدار شهادة إعاقة. حتى الأسبوع الثلاثين من الحمل ، يجب ألا تفكر في الأمر ، لأنه على أي حال ، لن يعطيه أحد في وقت أبكر من الوقت المحدد.
على الرغم من أنه في بعض الأحيان يستحق المحاولة. يكفي التسجيل للحمل في الاستشارة في مرحلة مبكرة (حتى 12 أسبوعًا). في هذه الحالة ، قد يتم إصدار شهادة إعاقة في وقت سابق. ولكن في الممارسة العملية يحدث هذا نادرًا جدًا. تقريبا أبدا.
شهادة طبية
ميزة أخرى تستحق النظر هي استلام شهادة خاصة من الطبيب. لا ينبغي أن تقدم كل امرأة ذلك ، لكن من الأفضل أن تقلق بشأن وجوده.ستكتب هذه الوثيقة توصيات بشأن إجازة الأمومة - في أي فترة. على الرغم من حقيقة أنك كنت بالفعل في إجازة أمومة ، فمن الأفضل أن تأخذ هذه الوثيقة وتقديمها.
شخص يذهب من الأمومة إلى الأمومة؟ كيفية إصدار أمر لتنفيذ هذه الفكرة؟ هذه مشكلة في الموظفين. ولك هو جمع الوثائق. يمكن لأي امرأة الحصول على شهادة من الطبيب دون مشاكل في استشارة حيث يجري الحمل. دون فشل ، وثيقة المقابلة ضرورية للطلاب ، وكذلك للنساء الجنود.
دليل
وثيقة أخرى مهمة للغاية (ستكون مطلوبة مباشرة لترتيب إجازة والدية) هي شهادة ميلاد الطفل. بتعبير أدق ، كل الأطفال الذين لديك. وبمساعدة هذه الوثائق تصدر إجازة الأمومة الثانية.
يُنصح بإحضار نسخ منها معك. صحيح ، في البداية للحصول على مرسوم ، تحتاج فقط إلى بيان ، وشهادة عدم القدرة على العمل ، وكذلك شهادة من الطبيب مع توصيات (اختياري). لديك الحق في إحضار شهادات ميلاد الأطفال بعد ذلك بقليل. بعد أن يتلقى الطفل الجديد ذلك.
هذا كل شيء. من الواضح الآن ماذا تفعل إذا كنت تنتقل من إجازة أمومة إلى إجازة أمومة. كيف تصنع وثائق الموظفين؟ هنا ، أيضا ، كل شيء ليس مربكا للغاية. بعد أن تقدم امرأة في إجازة والدية جميع المستندات ، يمكنك إنشاء ترتيب مناسب. هذا ، كما قد تتخيل ، سيكون في حيرة من قبل ضابط شؤون الموظفين. للموظف حامل ، تعتبر العملية مكتملة.
ترتيب
المشكلة الرئيسية هي الإعداد الصحيح للترتيب المناسب لضابط شؤون الموظفين. يجب أن تكون مكتوبة في شكل T-6. هذا خيار معتمد قانونيًا. بدون شهادات مناسبة من موظف حامل ، لا يمكن إصدار إجازة أمومة ، ولا سيما الثانية على التوالي.
يوضح هذا الترتيب بوضوح جميع النقاط المهمة. وهي: لأي فترة يتم منح الإجازة الوالدية ، وما هي المدفوعات التي ستدفع للمرأة ، ويتم إجراء جميع الحسابات اللازمة للوفاء بالتزامات الشركة تجاه العمال الحوامل.
لا يوجد شيء خاص حول هذا الموضوع. يكفي أن يكون لديك بعض المعرفة المحاسبية. بعد الانتهاء من جميع الحقول ، تحتاج إلى إعطاء المستند للتوقيع على الرأس للحصول على مزيد من الموافقة. تأكد من إرفاق نسخ (وأصل ، إن وجدت) من الأوراق التي قدمت لك. هذا كل شيء. تمكنت الموظفة تقريبًا من الخروج من إجازة الأمومة في إجازة الأمومة. كيف تصدر طلبية؟ يكفي أخذ شهادة العجز عن العمل ومراعاة القواعد التي ينص عليها القانون. بعد توقيع طلب الأوراق ، انتهى كل شيء تقريبًا.
FSS
يبقى فقط للاتصال FSS. يتم ذلك مباشرة من قبل صاحب العمل. كما سبق ذكره ، في غضون 10 أيام من تاريخ النظر في الطلب وتوقيعه ، يتم نقل المعلومات ذات الصلة إلى صندوق التأمين الاجتماعي. الآن المهمة الرئيسية تقع على أكتافهم.
بالإضافة إلى الطلب ، ستحتاج إلى الإشارة إلى رقم الحساب (البطاقة) للموظف الحامل ، حيث يتم تحويل المدفوعات النقدية. سوف يتحقق FSS من صحة ملء المستندات ، ويشير أيضًا إلى التغييرات والتعديلات اللازمة ، إن وجدت. لا يوجد شيء صعب أو خاص حول هذا الموضوع. وكقاعدة عامة ، إذا تمت الموافقة على الطلب ، وكانت التفاصيل المصرفية تخص الأمومة حقًا ، فلا توجد مشكلات.
النتائج
أصبح من الواضح الآن كيفية الخروج من إجازة الأمومة في إجازة الأمومة. فقط ضع في اعتبارك ، في الممارسة العملية ، كل شيء ليس بهذه البساطة. لماذا؟ أرباب العمل لا نرحب بهذه الظاهرة. وفي كثير من الأحيان ، لا يتم توظيف عمال الأمومة ببساطة ، إنهم يكرهون وينتهكون القانون ، ويتم فصلهم من دون علم ، وما إلى ذلك. لمكافحة مثل هذه الظواهر لا طائل منه تقريبا. انهم ببساطة تدخل بالفعل وراء الكواليس في قواعد العديد من الشركات.
لذا فكر عدة مرات إذا كان من المنطقي الحصول على إجازة أمومة ثانية.إذا كنت لا تعمل لفترة طويلة ، وحتى "تقاعد" بسرعة من الحمل في البداية ، والراتب مع المدفوعات النقدية ليست كبيرة جدا ، ثم ربما يجب عليك إنهاء تماما؟ ولا تعذب نفسك أو صاحب العمل. في أي حال ، فإن تصميم إجازة الأمومة الثانية يشبه التصميم الأول.
