الطلب عند الانسحاب من الإجازة: المحتوى والقواعد الخاصة بتجميع مستند

لكي يتولى الموظف الذي في إجازة سنوية مهامه قبل الموعد المحدد في المستقبل القريب ، يجب على المدير إصدار أمر سحب. لفعل كل شيء بشكل صحيح ، عليك أن تعرف مقدمًا جميع التفاصيل الدقيقة وظروف هذه المشكلة.

الحق القانوني

وفقًا للدستور وقانون العمل في روسيا ، يحق لكل موظف إجازة مدفوعة الأجر كل عام. يتم تحديد أولوياتها وفقًا لجدول تم تجميعه مسبقًا من قِبل الرئيس المباشر وتمت الموافقة عليه من قبل رئيس المؤسسة. ولكن في الحياة غالبًا ما تكون هناك مواقف عندما تتم دعوة الموظف للعودة إلى العمل لصالح الإنتاج. ما الذي يجب القيام به في هذه الحالة ، حتى لا تنتهك الحقوق القانونية للموظف؟

أولاً ، يجب على المرء أن يتذكر أن طلب الاستدعاء فقط من الإجازة يمكنه إعادة الشخص إلى مكان العمل. لا توجد رغبة شخصية لدى السلطات وأمر شفهي غير صالح هنا. يجب توثيق كل شيء فقط. ثانيا ، يجب أن تتبع بوضوح المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي ينص على أنه لاتخاذ مثل هذا القرار ، فإن الرغبة الشخصية للموظف ضرورية. أي أنه لا يمكنك إجباره أو القيام بكل شيء تحت الإكراه. يجب على الموظف تأكيد موافقته شخصيًا. عندها فقط يمكنك وضع أمر استدعاء من العطلة. ينبغي معالجة هذه القضايا من قبل المشرف المباشر ومسؤول شؤون الموظفين.

الإجراء الإلزامي

أحيانًا يسيء المديرون فهم سلطتهم. في هذه الحالة ، قد تنشأ أي سوء فهم وانتهاكات للحقوق القانونية للمواطنين. لا يمكنك حرمان الموظف من الباقي بسبب بعض النزوات الشخصية. يجب أن يكون هناك سبب وجيه لكل شيء. على سبيل المثال ، نشأ موقف صعب في ورشة العمل بسبب النقص الحالي في العمالة. قد تكون نتيجة هذا الموقف هي الفشل في تنفيذ الخطة الخاصة بالموقع والمؤسسة بالكامل.

يقرر المدير استدعاء أحد الموظفين الذين هم في إجازة عمل منتظمة. ما يجب القيام به في هذه الحالة؟ بادئ ذي بدء ، يجب على رئيس الوحدة الكتابة إلى المدير مذكرة، الذي له أفكاره في هذا الشأن. يجب أن تكون الخطوة التالية محادثة مع الموظف نفسه. في السابق ، يمكنك التحدث معه شفهياً ، ثم إرسال خطاب رسميًا إلى عنوان منزله يطلب منه العودة إلى العمل. وبالفعل بموافقة الموظف ، يمكنك البدء في إعداد طلب استدعاء من العطلة. في هذه الحالة ، لن يتمكن أي تفتيش من اتهام القيادة بأعمال غير قانونية.

ويبرز

يتم الاحتفاظ بوثائق مماثلة من قبل ضابط شؤون الموظفين. إنه ملزم بأن يتخيل بوضوح كيف سيبدو النظام المستقبلي للتذكر من الإجازة. يمكن تحضير العينة مسبقًا ، ثم استخدم هذا الإطار إذا لزم الأمر.

الشيء الرئيسي الذي يجب تذكره هو أن مثل هذا المستند يجب أن يتضمن النقاط المهمة التالية:

1. أولاً يأتي الجزء المؤكد. يحتاج إلى إعطاء تبرير للإجراءات المتخذة. قد يكون هذا حاجة التصنيع أو الطوارئ.
2. بعد ذلك ، بعد كلمة "أطلب" ، يتبع الجزء الإداري. بادئ ذي بدء ، من الضروري الإشارة إلى الأيام التي يستجيب فيها الموظف. ثم عليك أن تحدد كيف ومتى يمكنه استخدامها.بعد ذلك ، يتم عادةً إرسال الأوامر إلى الموظفين المسؤولين: يجب على موظف شؤون الموظفين إجراء تغييرات على بطاقة T-2 والجدول الزمني للعطلات ، ويجب على كبير المحاسبين إعادة حساب الأموال المدفوعة للموظف في اليوم السابق.
3. يجب على جميع الموظفين المذكورين في الطلب أن يتعرفوا عليها بموجب التوقيع.
4. هناك سببان لمثل هذا الأمر: مذكرة الرئيس وموافقة الموظف.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب ألا ننسى أن هناك مجموعة من الأشخاص يجب ألا تتوقف عطلتهم:

• النساء الحوامل ؛
• الموظفين القصر (أقل من 18 سنة) ؛
• العمال الذين يعملون في ظروف خطيرة أو ضارة.

يجب مراعاة هذه الشروط الأساسية بحيث يكون للوثيقة قوة قانونية حقًا.

انقطاع الإجازة بدون صيانة

وبالمثل ، فإن الوضع مع عطلة بناء على مبادرة من الموظف. من المستحيل أيضًا إيقاف القرار المتعمد. من المستحيل إعطاء شخص وقت فراغ حسب رغبته ، ثم بعد ذلك بقليل غير رأيه. لا ينبغي للقائد أن يتخذ مثل هذه الخطوات غير المسؤولة. بمجرد أن يعبر الموظف نفسه عن رغبته في المغادرة لفترة ، يجب عليه أيضًا العودة قبل الموعد المحدد بمبادرة منه.

هذا منطقي وقانوني تمامًا. في هذه الحالة ، يجب عليه أولاً كتابة إفادة موجهة إلى الرأس تفيد بأنه يطلب اعتبار نفسه في موعد محدد خارج الخدمة والإعداد الكامل للعمل. هذه هي العبارة التي يجب أن يحتوي عليها "الطلب على الاستدعاء من الإجازة بدون أجر". لا ينبغي أن نتحدث عن أي استدعاء هنا. في هذه الحالة ، تتمثل رغبة الموظف في مقاطعة الباقي التي تقدمها له الإدارة. علاوة على ذلك ، يفعل ذلك لمصالحه الشخصية ، لأن عطلته كانت بدون مقابل.

حصاد مفيد

ليس كل شخص قادر على وضع أمر استدعاء من العطلة بشكل صحيح. النموذج هو الحل الأفضل لهذه المشكلة. أسهل طريقة هي إعداد استعداد جيد بمساعدة أخصائي مؤهل ، ثم استخدامه عند الضرورة.

يجب أن يبدو مثل هذا المستند كالتالي:

1. أولاً يأتي الاسم الكامل والمختصر للشركة.
2. ثم يتبع اسم وتاريخ ورقم الوثيقة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك تحديد مكان إنشائه.
3. التالي هو صياغة الترتيب.
4. يبدأ المحتوى الرئيسي بجزء إعلاني ، يتضمن وصفًا للسبب.
5. بعد كلمة "أطلب" ، يتبع الجزء الإداري.
6. فيما يلي قائمة بالأسباب التي كانت سبب إنشاء هذا الطلب.
7. تنتهي الوثيقة بتوقيع الرأس والتعريف مع جميع الأشخاص المذكورين فيه.

يلعب التصميم المناسب أحيانًا دورًا مهمًا في بعض القضايا المثيرة للجدل. يجب أن يؤخذ ذلك في الاعتبار من قِبل كل من المدير والموظف حتى يتمكن من الدفاع عن مركزه في أي وقت.