كيفية ترتيب إجازة الأمومة؟ يتم طرح هذا السؤال دائمًا من قبل أمهات المستقبل اللاتي يعملن رسميًا في مكان العمل. مع مثل هذه المشكلة ، يمكنك دائمًا الاتصال بالمحاسب أو محاولة دراسة المعايير والقوانين بشكل مستقل. سيخبرك هذا المقال بكيفية الحصول على إجازة أمومة. ستتعرف على المستندات الأساسية المطلوبة لمثل هذا الإجراء. يمكنك أيضا معرفة ما يجب القيام به في مواقف غير عادية.
قبل أن تجعل إجازة الأمومة ...
في المقالة المقدمة ، سيتم شرح النظام الداخلي المفصل لك. ومع ذلك ، قبل إجراء إجازة الأمومة ، يجب على الموظف أن يعرف عن هذه الفترة الزمنية. في تشريعات العمل لا يوجد شيء مثل إجازة الأمومة. في معظم الأحيان ، يتم استخدام هذا المصطلح في الكلام العامية. ماذا يعني الناس بهذه العبارة؟
إجازة الأمومة هي فترة زمنية تنقسم إلى قسمين في قانون العمل. الأول هو الإجازة المرضية المزعومة ، أو الإجازة المرتبطة بحمل المرأة وولادتها. وهي مصنوعة من 30 أسبوعا من الحمل. إذا كانت المرأة تتوقع أكثر من طفل ، فإن هذا يحدث في وقت مبكر. الجزء الثاني من المرسوم هو عطلة تقدم فيها رعاية الطفل. يصنع عادةً بعد شهرين ونصف (70 يومًا تقويميًا) بعد الولادة الطبيعية. إذا وُلد الطفل بمساعدة الجراحين أو مع بعض المضاعفات ، تزداد هذه الفترة بعد عدة أيام.
عطلة تتعلق بالولادة والحمل
كيف تصدر إجازة أمومة ، أو بالأحرى الجزء الأول منها؟ للقيام بذلك ، تحتاج إلى التسجيل في عيادة ما قبل الولادة. بعد كل شيء ، فإن هذه المنظمة هي التي ستزودك بالوثائق اللازمة ، والتي بدونها لن يتمكن صاحب العمل من تنفيذ الإجراء القانوني.
قبل أن تحصل على إجازة أمومة متعلقة بالحمل والولادة ، تحتاج إلى حساب التاريخ المقدر لميلاد الطفل. تؤخذ 70 يوما من هذه اللحظة. يبدأ من إجازة الأمومة الخاصة بك من العدد المستلم. ينتهي العجز عن عمل المرأة ، وبالتالي الإجازة المرضية ، شهرين ونصف الشهر ، أو بعد 70 يومًا من ولادة الطفل. تجدر الإشارة إلى أنه في حالة الولادة القيصرية أو المضاعفات ، قد تستغرق هذه الفترة عدة أيام.
لإصدار الجزء الأول من المرسوم ، يلزمك تقديم بعض المستندات إلى قسم المحاسبة أو قسم شؤون الموظفين في شركتك. من بينها شهادة الإجازة المرضية ، والتي سيتم إصدارها لك في عيادة ما قبل الولادة ، وكذلك بيان. قبل أن تحصل على إجازة أمومة ، تحتاج الموظفة إلى إرسال نداء إلى صاحب العمل.
كيفية إعداد وثيقة لتسجيل العطلات المذكورة أعلاه؟
استخدم مساعدة المحاسب الخاص بك. سيقدم لك الأخصائي عينة ، وفقًا لذلك ستحتاج إلى كتابة بيان. تذكر أنه مكتوب باسم المخرج. إذا كنت ترغب في عدم وجود معايير معينة في المنظمة ، فيمكنك تقديم استئناف بشكل مستقل. كيف نفعل ذلك؟
في رأس التطبيق ، تشير إلى من يتم تقديم الطعن ومن ينوب عنه. بعد ذلك ، اكتب كلمة "بيان". بعد ذلك ، اذكر جوهر المسألة: "أطلب منك حساب وتزويدي بإعفاء من العمل فيما يتعلق بالحمل والولادة من كذا وكذا تاريخ كذا وكذا". أشر على الفور إلى الحاجة إلى تخصيص المزايا التي يجب عليك دفعها في يوم الدفع التالي. ضع تاريخ التجميع والتوقيع أدناه.
ترك في اتصال مع رعاية الطفل - الجزء الثاني من المرسوم
كيفية ترتيب إجازة الأمومة ، أو بالأحرى ، الجزء الثاني منها؟ وتسمى هذه الفترة إجازة الوالدية تصل إلى ثلاث سنوات. يشير اسم المصطلح إلى أنه في الفترة التي تسبق وصول الطفل إلى السن المحدد ، يمكنك ترتيب الراحة القانونية التي تراها مناسبة. تريد بعض الأمهات الجلوس في المنزل مع الطفل لمدة ستة أشهر فقط. يفضل البعض الآخر العناية بالفتات حتى عام ونصف. لا يزال البعض الآخر استخدام المصطلح بأكمله.
تتم الإجازات بعد شهرين وبعيدًا عن الولادة. ومع ذلك ، إذا أرادت المرأة رفضه ، فسيتعين عليها الذهاب إلى العمل فور انتهاء فترة العجز عن العمل. في الوقت نفسه ، يجدر بنا أن نتذكر أن الأم التي صنعت حديثًا يمكنها الاستفادة من حقها في أي وقت حتى يبلغ الطفل ثلاث سنوات. قبل إجازة الأمومة ، يجب على المحاسب أو قسم شؤون الموظفين تقديم طلبهم وشهادة الميلاد للطفل. إذا لم يكن هذا هو الطفل الأول لامرأة ، فيجوز للطالب المختص طلب وثائق لأطفال آخرين أيضًا. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على زوج المرأة الحصول على شهادة من مكان عمله بأنه لن يستخدم الإجازة لرعاية الطفل ، كما أنه لا يحصل على علاوة في هذا الصدد.
كيفية تقديم طلب للجزء الثاني من المرسوم؟
كما آخر مرة ، يتم كتابة هذا المستند باسم المخرج أو المدير. تشير في الرأس إلى اسمه وبياناته ، أي الشخص المتصل. أدناه اكتب كلمة "بيان". بعد ذلك ، اذكر الطلب: "أطلب منك حساب وتزويدي بإجازة قانونية فيما يتعلق بتربية طفل يصل إلى سنة ونصف ، في هذا الصدد لتعيين فائدة". لماذا تصل إلى سنة ونصف؟ هذا السؤال يطرح في كثير من النساء.
الشيء هو أن الأمر متروك لهذه الفترة حتى يدفع لك صاحب العمل بدل الرعاية. عندما تنتهي المهلة ، يمكنك كتابة بيان آخر تعبر فيه عن رغبتك في الذهاب إلى العمل أو البقاء في المنزل لمدة تصل إلى ثلاث سنوات. تأكد من وضع تاريخ التجميع والتوقيع في المستند.
كيفية ترتيب إجازة أمومة للجدة؟
هناك حالات لا تستطيع فيها الأم الجلوس مع طفلها - فهي مجبرة على العمل أو السبب هو ظرف آخر. في هذه الحالة ، يمكن أن تأخذ الجدة أو أي فرد من أفراد الأسرة يختارهم الوالدان إجازة. للقيام بذلك ، ستحتاج إلى جميع الوثائق نفسها للطفل ، بما في ذلك بيان لصاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك ، تحتاج إلى تقديم شهادات من مكان عمل الوالدين بأنها لا تستخدم عطلة ولا تتلقى فوائد.
وضع آخر غير عادي ، ولكن حقيقي جدا ...
كيف تحصل على إجازة أمومة لزوجها؟ كل شيء بسيط هنا. يجب أن يكون صاحب عمل زوجك قد علم أن عائلتك تتوقع رضيعًا. لذلك ، فإن مثل هذه الإجازة لن تكون مفاجأة له. يحتاج الرجل لإعداد جميع الوثائق نفسها ، كما هو موضح أعلاه.
تجدر الإشارة إلى أن العديد من الأجداد يخشون أن صاحب العمل لن يوفر لهم مثل هذه العطلة. هذا الرأي خاطئ. لا يحق للمدير رفض الموظف. وأيضًا ، يتعين على الشخص الذي صدرت له هذه الراحة أن يدفع البدل المناسب على أساس شهري. يتحدد كل عام وقد يزيد. بدل الطفل الثاني أعلى من الأول.
تلخيص
لذلك ، لقد تعلمت كيفية ترتيب إجازة الأمومة بشكل صحيح. تذكر أنه لا يوجد شيء من هذا القبيل في التشريعات. هذا هو السبب في أنه يستحق الدعوة هذه الفترة بشكل صحيح عند الاتصال بصاحب العمل. وإلا ، فلن يتمكن المدير والمحاسب ببساطة من فهم ما تريده منهما. قد ينتج عن ذلك تأخير في الدفعات والحاجة إلى زيارة المنظمة مرة أخرى لإعادة إصدار المستندات. استشر أخصائي قبل جمع الأوراق. أيضا ، لا تنس أن تطلب عينة عطلة التطبيق. كل التوفيق لك!
