كيف تصدر "أمر تأديبي"؟ نموذج وقواعد لإعداد الوثيقة.

يجب أن يكون كل موظف ضابط قادرًا في الوقت المناسب على تطوير "أمر تأديبي". لا يجب أن تكون العينة في شكل فارغ. تحتاج فقط إلى معرفة كيفية التعبير بشكل صحيح عن ما يقوله القانون في مثل هذا المستند.

العقاب وفق القانون

غالبًا ما يرتكب الأشخاص ، أثناء التواجد في مكان العمل ، سوء سلوك مختلف ، ويجب معاقبتهم بجدارة. بشكل منفصل ، يجدر الانتباه إلى الانتهاكات ذات الطبيعة التأديبية. إنها مرتبطة بشكل أساسي بحقيقة أن الموظف لا يفي بالواجبات الموكلة إليه أو أنه لا يؤديها بشكل غير لائق. بالنسبة لهذه الانتهاكات ، ينص قانون العمل الروسي في المادة 192 على فرض نوع معين من العقوبة على الجاني:

• التوبيخ،
• تعليق
• الفصل.

يعتمد الاختيار على خطورة سوء التصرف وقرار الإدارة. ونتيجة لذلك ، تم إعداد "أمر تأديبي" ، تلبي عينة منه جميع المتطلبات اللازمة.

في السابق ، يجب على صاحب العمل دراسة جميع ظروف القضية. للقيام بذلك ، يجب عليه أن يطلب من الموظف المذنب شرحًا لحقيقة سوء السلوك المرتكب ، والمبينة كتابيًا. وستكون مع الوثائق الأخرى الأساس لإصدار "أمر تأديبي". ليست هناك حاجة إلى شرح عينة في هذه الحالة. يتم تجميعها بشكل تعسفي. هنا ، يجب على الموظف ذكر جميع الظروف والأسباب التي دفعته لارتكاب سوء السلوك هذا. بعد دراسة هذه الوثيقة ، يتخذ الرئيس القرار النهائي ، والذي سيتضمن "الأمر بشأن العقوبة التأديبية". سيطلب ضابط الأركان صياغة العينات وأنواع العقوبات المحتملة.

خفيفة الوزن العقوبة

المسؤولية التأديبية يمكن أن يكون من نوعين: العام والخاص. كلتا الحالتين تم تناولها بشيء من التفصيل في قانون العمل. حالة خاصة من المسؤولية العامة هي تعليق من جانب الإدارة. هذه العقوبة يمكن اعتبار الحد الأدنى. على الرغم من أن جميع أشكال العقوبة بموجب القانون متساوية مع بعضها البعض ، فإن الملاحظة ، على عكس غيرها ، كقاعدة عامة ، لا تؤدي إلى عواقب أخرى. على سبيل المثال ، التوبيخ بموجب العديد من الاتفاقيات الجماعية يهدد المخالف بالحرمان من دفع المكافآت لفترة معينة. هذا عادة لا ينطبق على الملاحظة. هذه العقوبة هي أكثر من شخصية تربوية ومثقفة. لكن "الأمر الخاص بفرض عقوبة تأديبية" في شكل تعليق يتم وضعه وفقًا للقواعد العامة.

يمكن تقسيمها إلى ثلاثة أجزاء:

1. الوصف. هنا يتم الاتفاق بشكل شامل على شروط وأسباب سوء السلوك.
2. الدافع يحتوي على الوثائق التي هي أساس اختيار العقوبة.
3. يتضمن القرار جميع البيانات المتعلقة بالموظف ومقياس التأثير المختار عليه. علاوة على ذلك ، يجب أن تكرر الصياغة كلمة لكلمة ما يقال في قانون العمل.

يتم توقيع الطلب من قبل الرئيس ويتم تقديمه للتعرف على الموظف المخالف.

مبرر الشدة

يمكن تفسير أي إجراء. لكن هذا لا يستبعد العقوبة التي تستحقها ، والتي يجب أن يأخذ اختيارها في الاعتبار:

• ظروف القضية
• ذنب الموظف
• شدة سوء سلوكه ،
• الخدمات السابقة للفريق.

فقط بعد مثل هذا التحقيق الشامل ، يمكنك التأكد من اتخاذ قرار عادل.إذا تبين أن سوء السلوك كان خطيراً بما فيه الكفاية ، فإن "العقوبة التأديبية" تصدر بالفعل في شكل تأنيب.

تعتبر هذه العقوبة أكثر صرامة من مجرد ملاحظة بسيطة. بالإضافة إلى ذلك ، قد يعقب ذلك الحرمان من المكافأة أو أنواع الترويج الأخرى. ولكن هذا ليس ضروريا على الإطلاق. إذا استوفى الموظف المعايير المطلوبة ، فلن يكون للمدير الحق في الاكتئاب ، ما لم ينص على ذلك في لائحة منفصلة بشأن المؤسسة. يتألف الترتيب نفسه ، كما في الإصدار السابق ، من ثلاثة أجزاء رئيسية ويتم تطويره للجميع قواعد المكتب:

1. أولاً ، تتم الإشارة إلى تفاصيل المستند واسمها.
2. ثم يأتي وصف موجز لهذا الحدث.
3. بعد ذلك ، بعد كلمة "أطلب" ، يتم إصدار حكم بنص تفصيلي للعقوبة.
4. فيما يلي قائمة بالوثائق التي تم على أساسها اتخاذ قرار.
5. ينتهي بجميع التوقيعات (المدير ، الموظف والأشخاص المسؤولون الآخرون)

عقاب العامل عن التغيب

أحد أكثر أنواع الانتهاكات شيوعًا في العمل كان دائمًا يعتبر التغيب عن المدرسة. لقد عوقب بأكثر الطرق قسوة. العقوبة الأكثر شعبية لمثل هذا سوء السلوك هو الفصل. ولكن هنا يجب أن يكون كل شيء قانوني من البداية إلى النهاية. بادئ ذي بدء ، ينبغي أن تتوافق حقيقة التغيب مع إحدى الحالات المذكورة في المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وتكون ثابتة في عمل منفصل. يجب أن نتذكر أن التغيب عن طريق القانون له شرطان مسبقان:

• يجب أن يتغيب الموظف عن العمل لمدة تزيد عن 4 ساعات متتالية ،
• ليس لديها سبب وجيه لشرح مثل هذا العمل.

بالطبع ، لا ينطبق تأخير لمدة عشر دقائق على مثل هذا الانتهاك. عادة ما يتم طرح السؤال في مناسبة أكثر خطورة. عندها تم إنشاء "الأمر بفرض عقوبة تأديبية" على التغيب. العينة هي وثيقة عقوبة قياسية.

في هذه الحالة ، فإن أهم شيء هو الامتثال لسيادة القانون. لكتابة مسودة لهذا الأمر ، من الضروري أن يكون لديك مجموعة مناسبة من الوثائق (موظف توضيحي ، شهادة غياب من مكان العمل ، مذكرة المدير المباشر ، خطاب الدعوة وغيرها). يجب نشره في موعد لا يتجاوز شهر من تاريخ التغيب. خلاف ذلك ، يمكن لأي موظف طلب المساعدة من المتخصصين الذين ، على أساس القانون ، سوف يلغي قرارًا غير عادل.