المسؤولية الإدارية والتأديبية هي العواقب التي قد تحدث في حالة عدم الامتثال لمتطلبات معينة. يغطي المفهوم الأول نطاقًا أوسع من الأعمال غير القانونية. يتم اتخاذ الإجراءات التأديبية في حالة عدم الامتثال لأحكام قانون العمل. ينص القانون على فرض عقوبات معينة على ارتكاب مثل هذه الأفعال غير القانونية. دعونا نواصل النظر في الإجراء التأديبي. 
معلومات عامة
المسؤولية التأديبية للموظف تحدث عندما يرتكب سوء سلوك. يجب أن يفهم هذا الأخير على أنه أداء غير لائق أو عدم وفاء الموظف بالواجبات الموكلة إليه وفقًا للعقد. يمكن إخضاع أي شخص مذنب للمسؤولية التأديبية ، بغض النظر عن منصبه. وبعبارة أخرى ، فإن أحكام TC تنطبق على جميع المتخصصين دون استثناء.
تصنيف
ينص التشريع الحالي على الأنواع التالية من المسؤولية التأديبية:
- الخاصة.
- المجموع.
وهذا الأخير منصوص عليه في أحكام قانون العمل ، والقواعد المتعلقة باللوائح الداخلية للمشروع. يتم تحديد المسؤولية التأديبية الخاصة بالعمل من خلال المواثيق واللوائح لفئات محددة من المتخصصين. تنطبق الأحكام العامة على جميع الموظفين ، دون استثناء. 
المسؤولية التأديبية الخاصة: الإطار التنظيمي ، الخصوصية
بادئ ذي بدء ، تجدر الإشارة إلى أنه يمكن تطبيق العقوبات على دائرة محددة بدقة من الأشخاص. فقط هم يخضعون للمعايير ذات الصلة. تشمل الميزات المميزة أيضًا عقوبات خاصة. بالإضافة إلى ذلك ، يحدد القانون دائرة من الهيئات والأشخاص المخولين بتطبيق بعض العقوبات. لذلك ، على سبيل المثال ، يتم تحديد المسؤولية التأديبية الخاصة:
- القانون الاتحادي رقم 114. ينظم هذا القانون الخدمة في الجمارك.
- القانون الاتحادي الذي يحكم أنشطة موظفي الخدمة المدنية في الاتحاد الروسي ، وهلم جرا.
تحدد القوانين الفيدرالية والمواثيق الصناعية العقوبات التي تنطبق على المخالفة التأديبية. 
على سبيل المثال ، قد تكون مسؤولية موظف الجمارك في شكل:
- الملاحظات.
- توبيخ صارم.
- تحذير غير كامل نتيجة لإصدار الشهادات.
- الفصل.
- إقالة من وظيفة.
ميزة أخرى للمسؤولية الخاصة عن سوء السلوك التأديبي هو الإجراء الخاص لاستئناف الأحكام.
تكوين الفعل
يُسمح بالإجراءات التأديبية عندما يرتكب الشخص فعلًا غير قانوني. يحتوي الإجراء على عنصرين:
- السلوك غير المشروع موضوعيا للموضوع. يتم التعبير عنها مباشرة في حقيقة الأداء غير السليم أو الرفض لأداء الواجبات المنوطة به. يمكن التعبير عن مثل هذا السلوك في شكل تقاعس أو فعل وهو الجانب الموضوعي للجريمة.
- خطأ شخص في أداء غير لائق أو رفض أداء الواجبات. هذا العنصر يشكل الجانب الذاتي للفعل.
تفسير
عدم مراعاة انضباط العمل ينص على وجود الذنب في سلوك الشخص. خلاف ذلك ، لا يمكن تطبيق العقوبات عليه. على سبيل المثال ، قام أحد العملاء بشراء ثلاجة بها عيب خفي. قدم المستهلك شكوى. نتيجة لدراستها ، عاقبت إدارة المتجر البائع. هذه الإجراءات ستكون غير قانونية.في هذه الحالة ، لا يكون وجود عيب في المنتج هو خطأ البائع ، وهو بدوره لا يستطيع معرفة ذلك. 
يمكن تطبيق أنواع المسئولية التأديبية في حالة الأداء غير السليم أو الرفض من قبل الشخص لأداء واجباته المنصوص عليها في الوصف الوظيفي والعقد والقواعد وغيرها من الوثائق المحلية للمنظمة. على سبيل المثال ، لم يلاحظ أحد المتخصصين الروتين اليومي ، فقد كان رد فعل عرضي للمهمة الموكلة إليه ، وجاء للعمل في حالة تسمم ، وهلم جرا. العناصر المشار إليها لتكوين الفعل كافية وضرورية حتى يتم تأديب الموظف.
نقطة مهمة
عند استخدام بعض العقوبات ، ينبغي للمرء أن يأخذ في الحسبان أن الضرر المادي والعلاقة بينه وبين حقيقة ارتكاب فعل غير قانوني ليست جزءًا من جريمة تأديبية. هذه الظروف قد تؤثر على اختيار عقوبة. يمكن أن تكون بمثابة أساس لبداية المسؤولية المادية لأحد المتخصصين.
عقاب
تنطوي المسؤولية التأديبية على صاحب العمل للعقوبات العامة التالية:
- التوبيخ.
- ملاحظة.
- الفصل.
تجدر الإشارة إلى أنه لا يجوز تطبيق العقوبة في شكل الفصل لأي انتهاك ، ولكن فقط في الحالات المنصوص عليها صراحةً في المادة. 81 من قانون العمل وعدد من القوانين التنظيمية الأخرى للمدونة ، وكذلك بعض القوانين الأخرى ، التي تنص أحكامها على أسباب إضافية لإقالة فئات معينة من الموظفين. تعتبر القائمة أعلاه شاملة بالنسبة لمعظم المتخصصين. قد يتم توفير عقوبات أخرى من قبل مواثيق الصناعة لفئات معينة من الموظفين.
عقوبات خاصة
تنص اللائحة الخاصة بانضباط موظفي السكك الحديدية على أنواع من العقوبات مثل:
- الحرمان من رخصة القيادة للحق في قيادة قاطرة.
- الفصل من العمل بسبب انتهاك المعايير التأديبية التي أوجدت تهديدًا للحركة الآمنة للقطارات ، وعمليات النقل ، وكذلك خطرًا على حياة الركاب وصحتهم أو أدى إلى انتهاك لسلامة البضائع والممتلكات المنوطة بها والأمتعة وعدم الوفاء بالواجبات المقررة لخدمة المواطنين وما إلى ذلك.
يمكن معاقبة موظفي طاقم النهر والبحر وأسطول الصيد في صورة:
- الحرمان من حقوق إدارة وسائط النقل هذه.
- نقل إلى موقف أقل.
- تنحية وهلم جرا.
توضح الأمثلة المذكورة أعلاه مظاهر المسؤولية التأديبية الخاصة. إنه قابل للتطبيق في المناطق التي تطبق فيها أحكام ومواثيق إضافية ، وينطبق فقط على الموظفين الذين يحددون تفاصيل صناعة معينة.
ملامح تنفيذ الجمل
لا توجد عقوبات ، باستثناء ما ذكر أعلاه وتنظم مباشرة بواسطة أحكام خاصة والمواثيق ، لا يمكن أن تنشأ بموجب قواعد الشركة ، والاتفاقات الجماعية والفردية وغيرها من الأفعال المحلية. ينظم قانون العمل بدقة الحالات التي يكون فيها هناك مسؤولية تأديبية. عدم الامتثال لأحكامه يجعل العقوبة غير قانونية.
المسؤولية التأديبية: قواعد التطبيق
وفقا ل الفن. 193 مركز تجاري ، يجب على صاحب العمل أن يطلب شرحًا مكتوبًا لأفعاله من المتخصص. إذا رفض الأخير القيام بذلك ، يتم وضع فعل ما. مجرد الإحجام عن تقديم تفسيرات مكتوبة لا يعفي الموظف من المسؤولية. لكن إلى أن يطلب صاحب العمل ذلك ، لا يمكنه تطبيق أي عقوبة على المختص. عند المقاضاة ، تنطبق قاعدة ملزمة. إنه يتكون من حقيقة أن لكل سوء سلوك عقوبة واحدة فقط. هذا يعني أن التوبيخ والإقالة بسبب انتهاك واحد سيكون غير قانوني.
فترة التقادم
واحدة من أهم الضمانات لأحد المتخصصين هو أنه يمكن تطبيق الإجراءات التأديبية في فترة منظمة بدقة. هذه الحقيقة لا تسمح لصاحب العمل باستمرار بإبقاء الموظف في خوف. ينص القانون على ما يلي:
- لا يمكن تطبيق العقوبة بعد شهر من تاريخ اكتشاف سوء السلوك. في هذه الحالة ، لا يتم النظر في وقت المرض والإجازة والوقت اللازم لمراعاة آراء جمعية تمثيلية للعمال (في الحالات التي تكون ضرورية).
- يُسمح بتطبيق العقوبة في غضون ستة أشهر من تاريخ ارتكاب الفعل غير المشروع. في حالة تحديد الانتهاك كنتيجة للتدقيق أو التدقيق أو غيره من عمليات التدقيق ، يمكن أن تتحمل المسئولية لمدة عامين. هذه الفترة لا تشمل فترة الإجراءات الجنائية.
- يتم الإعلان عن الأمر التأديبي للموظف عند الاستلام خلال ثلاثة أيام من تاريخ اعتماده. إذا رفض الاختصاصي توقيع الطلب ، فسيتم وضع الإجراء المقابل.
معلومات اضافية
يمنح الموظف الفرصة بموجب القانون للطعن في دعوى تأديبية. يمكنك الطعن في العقوبة عن طريق تقديم شكوى إلى الهيئات المخولة للنظر في النزاعات الفردية في مجال العمل أو المحكمة أو مفتشية الدولة. إذا تبين أن استخدام العقوبة غير قانوني ، فسيُعتبر الموظف غير معاقب.
انسحاب العقاب
إذا لم يتم تأديب الموظف مرارًا وتكرارًا في غضون عام من تاريخ تطبيق العقوبة ، فيُعتبر ذلك قد انقرض. بمعنى آخر ، هذا يعني أن الموظف لا يعاقب. لصاحب العمل ، في الوقت نفسه ، الحق في إزالة العقوبة قبل الأوان من الأخصائي بمبادرة منه ، بناءً على طلب رئيسه المباشر أو ممثله (النقابة) ، وكذلك بناءً على طلب الموظف.
وظائف العقاب
تهدف المسؤولية التأديبية إلى:
- تشكيل سلوك الموظف المناسب ، وتحديد إطار الأداء القانوني وغير القانوني للواجبات.
- منع انتهاكات الانضباط من قبل الموظف عرضة للعقاب ، وغيرهم من المتخصصين. يتم تنفيذ هذه الوظيفة ، على سبيل المثال ، من خلال تشكيل انطباع عن حتمية حدوث عواقب سلبية عند تنفيذ بعض الإجراءات.
- استعادة العلاقات العامة التي ينتهكها السلوك غير القانوني.
- تشكيل إقناع الأشخاص غير المقبولين للقيام بتلك الأعمال التي تستلزم العقاب.
تتضمن المسؤولية التأديبية فرض عقوبات على الشخص المدان ذي الطابع الأخلاقي (في شكل توبيخ) والمادية (في شكل الفصل). يحظر التشريع الحالي استخدام العقوبات ونقلها إلى وضع غير جيد الأجر.
في الختام
وبالتالي ، يتم انتهاك المسؤولية العامة أو الخاصة لانتهاك قواعد قانون العمل. ومع ذلك ، نظرًا للأهمية التي يكتسيها الامتثال اليوم للوائح ، يحدد القانون عددًا من التدخلات الإضافية. فهي ليست تأديبية ، ولكن لها أيضًا تأثير مناسب على سلوك الأشخاص. على وجه الخصوص ، ينص القانون على تدابير ذات تأثير اجتماعي ومادي. على سبيل المثال ، قد تحرم إدارة مؤسسة ما المخالف الضار من الحق في الحصول على تذاكر تفضيلية لاستراحة المنازل والمصحات ، وتغيير وقت منح الإجازة ، ونقل قائمة الانتظار لشراء السكن ، وما إلى ذلك.
تنص الأحكام الخاصة بالمكافآت للربع أو السنة المطبقة في المؤسسة على تخفيض أو حرمان مطلق من المكافآت وغيرها من مدفوعات الحوافز الإضافية في حالة انتهاك الموظف لانضباط العمل. تولي الدولة اهتمامًا خاصًا لأنشطة موظفي الهيئات الحكومية المرخص لها.تفرض السلطات متطلبات متزايدة عليها ، وهو ما ينعكس في تفاصيل تقديمهم للمسؤولية التأديبية.
