نرسم فعل الغياب من مكان العمل. ترتيب عينة من الإجراءات التأديبية

الموظف الذي يؤدي وظيفة العمل عن طريق إبرام عقد عمل يتحمل بعض الحقوق والالتزامات. واجبه الرئيسي هو الالتزام بقواعد جدول العمل ، والبقاء في مكانه لفترة زمنية معينة والوفاء بالواجبات المنوطة بالمدير. وإذا كان يوم العمل على قدم وساق ، ولم يظهر الموظف أبدًا؟

فعل غياب الموظف في مكان العمل

إن فعل الغياب من مكان العمل ، والذي تم عرض نموذجه في المقالة ، هو أول ما يجب على صاحب العمل القيام به لإصلاح هذه الحقيقة المؤسفة.

ما هو التغيب عن المدرسة؟

يحدد قانون العمل التغيب عن المدرسة على النحو التالي: عدم وجود موظف في المكان الذي يُجبر فيه على أداء عمله لمدة أربع ساعات أو أكثر على التوالي. علاوة على ذلك ، من أجل فهم صحيح للحقيقة ، ينبغي أن يكون الغياب لسبب غير محترم وأن يحدث خلال نوبة عمل أو يوم عمل. يُعد انتهاكًا صارخًا للانضباط ، حيث يتم تطبيق العقوبات. ترتيب عينة من الإجراءات التأديبية عن التغيب ويرد أيضا أدناه. يتم تحديد نوع العقوبة في كل حالة على حدة.

كيفية رسم التغيب

تحديد التغيب عن المدرسة. كيفية جعل التغيب؟

وكقاعدة عامة ، يتم الكشف عن عدم وجود موظف على الفور من قِبل المشرف المباشر ، الذي يقوم ، باستخدام مذكرة ، بإبلاغ الشخص الذي له الحق في تلقي وفصل وتطبيق العقوبات على الانتهاكات. علاوة على ذلك ، يجب ألا تشعر بالإثارة وأن تضع على الفور أمر استرداد ، يجب أولاً تسجيل فعل غياب الموظف في مكان العمل بشكل صحيح. تملي الحاجة إلى إعداد مستند من خلال حقيقة أنه بعد اتخاذ قرار بشأن الاسترداد ، سيكون الأساس لإصدار الأمر ذي الصلة.

فعل الغياب من عينة مكان العمل

يتم عدم ظهور الموظف في الجدول الزمني عن طريق وضع كود IU ، ثم ، اعتمادًا على أسباب الغياب ، يمكن استبداله بالحرف B - عدم القدرة على العمل أو العلاقات العامة - التغيب عن العمل مع توضيح الأسباب.

تحديد أسباب التغيب

خطوة مهمة في سلسلة الإنفاذ. قد يكون سبب الغياب محترمًا. تقول المحاكم إن أسباب عدم الاحترام تشمل:

استخدام الإجازة والإجازة دون موافقة الرأس ؛
رفض تحديد الموعد المحدد بعد تقديم طلب إنهاء عقد العمل ؛
ترك العمل قبل انتهاء العقد.

قانون الغياب: نموذجي

تشير الوثيقة المعنية من وجهة نظر أساسيات العمل المكتبي إلى الوثائق المرجعية. إنه يؤكد حقيقة أن الموظف لم يحضر للعمل دون سبب وجيه ، التغيب ، التأخير.

يجب أن أقول أنه لا يوجد نموذج موحد واحد للوثيقة ، فكل شركة تطور بشكل مستقل على شكلها فعل الغياب من مكان العمل ، حيث توجد عينة منها على سطح المكتب لكل متخصص في قسم شؤون الموظفين. يحتوي على العناصر التالية:

عنوان وعنوان الوثيقة ؛
اسم واضعي الفعل والمسمى الوظيفي وقائمة الشهود ؛
وصف موجز للانتهاك نفسه ، واسم المخالف ، ومكان وتاريخ الغياب ؛
توقيع المسؤولين الذين وضعوا الفعل ؛
توقيع المخالف ، مما يؤكد حقيقة التعرف على المستند.

أدناه يمكنك أن ترى ما ينبغي أن يكون فعل الغياب من مكان العمل (عينة).

شركة ذات مسؤولية محدودة "رحلة إلى النجوم"

قانون الغياب

"31 يونيو" ، 2030 ، Samyylashchinsk

أنا ، كبير المفتشين للإصلاح وأقفال العمل ، Bezdumtsev I.P. بحضور فني A.G. حول مكان العمل (غائب) في ورشة العمل رقم 3 لتجميع أجنحة للصواريخ ، وتقع على أرض مركبة الفضاء Polet لمدة 5 ساعات. لم أحذر من الأعذار الصحيحة للغياب.

يتم تأكيد محتوى الفعل بالتوقيعات

وقعت I.P. Bezdumtsev

توقيع A. S. Garinov

وقع V.K. Samodelkin

على دراية بهذا الفعل ، تم توقيع النسخة من قبل I. S. Durashkin

الإجراء العام لتطبيق العقوبات

بعد إعداد الفعل والتحقق من أسباب الفشل في الظهور ، يتخذ المدير قرارًا بشأن الإجراء التأديبي للموظف المهمل. يمكن أن تتبع المجموعة في شكل توبيخ أو ملاحظة أو إقالة. يجب أن نتذكر أن التشريع يحدد شروط العقوبات: يمكن تطبيقه في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ سوء السلوك وخلال 30 يومًا من تاريخ تحديده. قبل كل تطبيق للعقوبات ، يحتاج الموظف إلى توضيحات ، والتي يجب أن تكون مكتوبة. عدم وجود تفسير قد يؤدي إلى إلغاء الأمر ، الذي فرض عقوبة على الموظف لانتهاك الانضباط ، في المحكمة.

بالنسبة للتغيب ، يجوز تطبيق عقوبة الطرد أو التوبيخ أو التوبيخ.

جعل التغيب دون إقالة

يعد التغيب عن العامل دون الفصل من خلال التوبيخ هو أكثر أشكال العقاب شيوعًا لهذا الانتهاك للانضباط العمالي. ومع ذلك ، فإن إهمال التوبيخ لا ينصح به للعاملين ، حيث إن التوبيخ قد يترتب عليه في وقت لاحق الفصل من العمل لعدم الوفاء المنهجي بوظيفة العمل.