ذهب كل بالغ مرة واحدة على الأقل في حياته للعمل. كل شيء يبدأ بشكل جيد: الاتفاقات والالتزامات والآمال. ولكن تحدث كل أنواع الأشياء: في بعض الأحيان ينتهك الموظف واجباته الإنتاجية ، سواء عن قصد أو بدون علم. ثم تأتي المسؤولية.
الإجراءات التأديبية: الأنواع ، الأسباب
يتم تطبيق التدابير التأديبية على الموظف لعدم الامتثال لاتفاقات العمل والالتزامات المترتبة فيما يتعلق بنظام العمل ، وتنفيذ أوامر الإدارة ، والامتثال لمعايير حماية العمال وغيرها من الفروق الدقيقة في علاقات العمل التي يعترف بها القانون باعتبارها إلزامية.
لا يمكن لصاحب العمل اختيار سوى العقوبات التأديبية من القائمة المنصوص عليها في قانون العمل ، وبالنسبة لفئات معينة من العمال - المواثيق التأديبية: اختراع العقوبات وحده محظور. عينة من النظام التأديبي سوف تسهل إلى حد كبير محاكمة الموظف.
العقوبات التأديبية واللوائح لتطبيقها
يتم أيضًا وضع إجراءات فرض العقوبات بموجب قانون العمل ، ولا يحق لصاحب العمل أن يتراجع عنها. أساس عقد الموظف المسؤول هو ترتيب عينة. إذا تم اكتشاف سوء سلوك ، يطلب مدير المستوى الأول العقوبة التأديبية ، ثم يتابع صاحب العمل ما يلي:
- يطلب توضيحات مكتوبة من الموظف. في حالة رفضه هو فعل.
- يصدر أمرًا لاتخاذ إجراء تأديبي. ملاحظة أو توبيخ أو إقالة - يمكن لصاحب العمل اختيار مقياس واحد فقط لسوء السلوك.
- يتم تقديم طلب مراجعة للموظف بموجب التوقيع في موعد لا يتجاوز 3 أيام عمل.
وثيقة تنفذ بهذه الطريقة مع الإشارة إلى التفسيرات المكتوبة للموظف أو غيابه ، مع توقيع الموظف ، تصبح أساساً كاملاً لتطبيق العقوبة.
ترتيب عينة من الإجراءات التأديبية
الأمر رقم 13 المؤرخ 13 ديسمبر 2013
حول سوء السلوك التأديبي والمسؤولية
كشفت مراجعة للنشاط الاقتصادي للمشروع لعام 2012 عن حقائق الزيادة غير المشروعة في تراكم الأجور التي يقوم بها العمال غير المتفرغين (البند 6 من قانون التحقق الموقع في 11/23/13)
وفقًا للفقرة 2.3 من الوصف الوظيفي ، يجب على كبير المحاسبين التأكد من أن المستحقات تتم وفقًا للقانون المعمول به. بالنسبة للمستحقات غير الصحيحة ، يكون كبير المحاسبين مسؤولاً بموجب الفقرة 4.1 من التعليمات.
وبالتالي هو انتهاك كبير المحاسبين تم الكشف عن مسؤولياتهم الوظيفية في 11/23/13. طلب الموظف تفسيرات مكتوبة أوضح فيها كبير المحاسبين أنه قام عن طريق الخطأ بدفع رسوم بدوام جزئي بنسبة 100٪.
مع مراعاة ما تقدم ومعايير المادتين 192 و 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
أطلب:
- جذب كبير المحاسبين لاتخاذ إجراءات تأديبية وتوبيخه.
- طوال مدة التوبيخ ، حرم الموظف من المكافآت والمكافآت المقررة بموجب الاتفاق الجماعي.
- رئيس حسنا موافق لضمان تعريف الموظف بترتيب التوقيع خلال 3 أيام عمل.
- أنا أتحكم في تنفيذ الأمر.
أساس القرار: تقرير التحقق من 11.23.13 ، تفسيرات مكتوبة لرئيس المحاسبين من 12/12/13
مخرج "اسم المنظمة"
الاسم الكامل
المتفق عليها:
المستشار القانوني الرئيسي
الاسم الكامل
وصفة طبية: تعرف على الترتيب. كبير المحاسبين (التوقيع) الاسم الكامل ، 12/14/13
الموظف غرامة النظام: عينة
إن الغرامة بموجب قواعد قانون العمل ليست عقوبة تأديبية ، لكن يجوز لصاحب العمل تغريم الموظف إذا كان هناك سبب لذلك.ترتيب عينة من الإجراء التأديبي مناسب تمامًا ككليشيه ولغرامة. من الضروري فقط تصحيح الديباجة مع التبرير ، على سبيل المثال ، مثل هذا:
"لانتهاك المواعيد النهائية لتقديم التقارير الضريبية وفقًا" للائحة الخاصة بمدفوعات المكافآت للموظفين "، وفقًا للفقرة 5 من الاتفاق الجماعي" اسم المنظمة "،
أطلب:
حرمان محاسب جوائز مارس 2014. "
إزالة "الانضباط"
أساس السحب المبكر للعقوبة من الموظف هو أمر بإلغاء العقوبة التأديبية ، وترد أدناه عينة من الديباجة. كقاعدة عامة ، يتم تحديد فترة اختبار مدتها سنة واحدة للمخالف: إذا لم يرتكب جريمة جديدة ، فيُعتبر غير مسؤول.
كما تمنح TC صاحب العمل الفرصة للإفراج المبكر عن الموظف من "الخجل" و "نير" الانضباط. فيما يلي مثال على هذا المستند:
الأمر رقم 12 بتاريخ 02/12/14
12/13/13 بموجب الأمر رقم 13 إلى كبير المحاسبين وقد وبخ و. خلال الفترة الماضية ، كان الموظف ضميريًا في أداء واجباته ، وضمان تقديم التقارير الضريبية في الوقت المناسب ، وليس لديه أي تعليقات.
02/10/14 تلقيت للنظر في طلب اللجنة النقابية بالانسحاب من الاسم عمل تأديبي. مع مراعاة ما ورد أعلاه وأحكام المادة 194 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
أطلب:
1. إزالة من كبير المحاسبين العمل التأديبي.
2. إلى رأس موافق لتعريف الموظف بالترتيب للتوقيع في 3 أيام.
أساس القرار: استئناف اللجنة النقابية بتاريخ 02/10/14
مخرج "اسم المنظمة"
الاسم الكامل
المتفق عليها:
المستشار القانوني الرئيسي
الاسم الكامل
ودع سلاسل الانضباط تترك وراءها. استمتع بعملك
