لذا ، سنهتم اليوم بمبدأ المكافأة في أيام العطلات غير العاملة وكذلك في عطلات نهاية الأسبوع. بعد كل شيء ، لن يبدأ أحد في العمل بجد عندما يكون لكل شخص الحق في الراحة. وبالتالي ، تحتاج إلى مكافأة الموظفين بطريقة أو بأخرى. هذا مكتوب في الفن. 153 (قانون العمل في الاتحاد الروسي). هو الذي سيساعدنا على فهم قضية اليوم. بشكل عام ، المكافأة هي لحظة صعبة. ويتطلب معرفة معينة بالموظفين حتى لا يتعرضوا للغش. نعم ، في روسيا المعايير المنصوص عليها في الفن. 153 RF TC. لكن لديهم مكان. والمنظمات الضميريه لن تتعارض مع القواعد.
من الدفع والنشاط
الشيء هو أن الميزة الرئيسية للدفع في غير أيام العمل ، والعطلات ، وكذلك عطلات نهاية الأسبوع هي اعتماد حسابات دقيقة على كيفية دفعك بالضبط. وهذا هو ، وهذا العامل يجب أن تولي اهتماما خاصا. لا يمكنك فقط أن تأخذها وتقول كيف سيتم منح راتبك بالضبط عن أيام العمل. سيكون من الضروري النظر في عدة عوامل.
النقطة الثانية هي نشاطك. في بعض الحالات ، وفقا للفن. 153 من قانون العمل ، ودفع غير أيام العمل وأيام العطلة ، بشكل عام ، ليست مخصصة. إما أنه لا يتم تعويضه ، أو أنه يحتوي على بعض الميزات. لذلك مرة أخرى ، لن يكون استنتاجك بسرعة حول المبلغ المستحق عليك بهذه البساطة. ولكن إذا كنت تدرس بعناية فقرات الفن. 153 ، يمكنك الحصول على إجابات لجميع الأسئلة. ما هو الضروري للتحضير ل؟
حالة نموذجية
على سبيل المثال ، إلى السيناريو الأكثر شيوعا. الشيء هو أنه وفقا ل الفن. 125 قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم دفع العطلات ، وكذلك الأعياد ، في حجم مزدوج. هذا هو ، إذا كنت ، لأسباب عديدة ، ذهبت إلى العمل عندما لا يُفترض بك ، فيمكنك المطالبة بأجور مضاعفة. بالطبع ، فقط لتلك الأيام التي عملت فيها في الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع. ويدفع بقية الوقت وفقا للمخطط المعتاد. هذا ما يقوله التشريع الحديث للاتحاد الروسي. صحيح أن القانون له ميزات معينة. الجميع يحتاج إلى معرفة عنها.
العامل بالقطعة
على سبيل المثال ، يمكنك أن تجد في كثير من الأحيان الأجور بالقطعة. لهؤلاء العمال ، كما يتم توفير قواعد الدفع الخاصة بهم. إنهم ، كما تعتقد ، لا يختلفون كثيرًا عن القاعدة المقبولة عمومًا.
لذلك ، إذا كنت تعتقد نص الفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (مع أو بدون تعليقات) ، ثم يحصل المقاول أيضًا على أجر مزدوج. بتعبير أدق ، يتم شحنه بمعدل مزدوج. وتسمى هذه الطريقة أيضا بالقطع معدل مزدوج. إذا عرض عليك وظيفة في عطلة نهاية أسبوع أو عطلة في التعريفة المعتادة ، فيحق لك كل الحق في رفضها. هذا انتهاك مباشر لحقوقك.
اليوم والوقت
ماذا لو كانت الحسابات تستخدم فقط الأسعار اليومية والساعة؟ كل شيء سهل وبسيط. إذا نظرت إلى نص مقالتنا اليوم ، يمكنك أن ترى ما هو مكتوب هناك بخصوص هذه المسألة.
يجب أن يحصل الموظفون الذين يعملون بمعدلات يومية أو بالساعة على راتب مرتين على الأقل عن ساعات العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة. من الممكن كسب المزيد ، وأقل - هذا ، مرة أخرى ، انتهاك مباشر للحقوق وقانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكنك المطالبة بدفع العطلات وعطلات نهاية الأسبوع على الأقل بمعدلات مضاعفة. ولا يهم ما إذا كانوا يوميًا أو كل ساعة.
أثناء المعالجة
اتضح في كثير من الأحيان أن العمل في أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع هو إعادة التدوير. كما ينبغي دفع هذا العمل بكرامة. وليس فقط في شكل راتب. هذه العملية لها خصائصها الخاصة.وهم ، بالطبع ، مكتوبة في الفن. 153 (قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الشيء هو أن الموظفين الذين يبقون في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد يجب ألا يحصلوا على أجور مزدوجة فقط. عندما يتعلق الأمر بالتكرير ، يتم بالضرورة دفع رواتب مضاعفة عن المبلغ الرئيسي. بناءً على الحساب الذي لديك - كل ساعة أو يوميًا ، سيختلف المبلغ. يلاحظ العديد من المواطنين أن الدفع بالساعة في بعض الأحيان يكون أكثر ربحية من اليوم. لكن هذا لم يكتب في القوانين.
الثقافة والإعلام
حسنًا ، يجب إيلاء اهتمام خاص للمواطنين المشاركين في مجالات الأنشطة الثقافية والتنظيمية ، وكذلك في وسائل الإعلام والصحافة. هؤلاء الأشخاص عادة لا يعملون على النحو المنصوص عليه في القواعد ، ولكن عند الضرورة. في الواقع ، يتم دفع رواتبهم أيضًا وفقًا لمبادئ مختلفة. والأجور في غير أيام العمل ، وكذلك في أيام العطلات ، لديها العديد من الميزات.
أولاً ، كما قيل بالفعل ، يجب دفع جميع الأيدي العاملة في حالتنا اليوم بأحجام مضاعفة. ليس فقط دائما. في ظل ظروف معينة ، من الممكن أن تزيد عدة مرات.
ثانياً ، عادة ما يولي المواطنون الذين يعملون في المعارض وينظمون الأحداث ويعملون أيضًا في وسائل الإعلام والصحافة اهتمامًا خاصًا لعقد العمل الموقع. وهذا صحيح. هناك هناك القواعد الأساسية التي يجب مراعاتها موصوفة. يتم تضمين الدفع في أيام العطلات غير العاملة ، وكذلك في عطلة نهاية الأسبوع هنا. مجرد إلقاء نظرة على الشروط التي تم وضعها في حالة معينة. ومن هنا جاءت المعايير المنصوص عليها في الفن. 153 (قانون العمل في الاتحاد الروسي).
اتفاقية
ميزة أخرى ينص عليها قانوننا الحالي هي ، كما في الحالة السابقة ، عقد عمل. غالبًا ما يتم تحديد القواعد الموضوعة لحساب الأجور في أيام العمل أو أيام العطل.
لا يهم ما إذا كان الاتفاق جماعيًا أم لا. تبقى الحقيقة: جميع القواعد التي يجب مراعاتها عند حساب الأجور في حالة معينة محددة بدقة في العقد. الشيء الرئيسي هو الانتباه إلى حقيقة أنه في عطلة نهاية الأسبوع والأعياد يجب أن تحصل في أي حال على راتب لا يقل عن حجم مزدوج. إذا لم يتم توفير مثل هذا البند ، فكر في حسن نية صاحب العمل. وفقًا للتشريع الحالي للاتحاد الروسي ، فإن الأجر المزدوج يتم تعيينه على الحد الأدنى للموظفين الذين يعملون عندما لا ينبغي لهم ذلك.
يوم عطلة
الفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص أيضا على حالات خاصة. على سبيل المثال ، كيف سيتم دفع أجر الموظف إذا كان يريد أن يستريح ليوم العمل في وقت آخر. هناك قواعد أخرى لهذا الغرض. فهي سهلة الفهم للغاية.
بعد كل شيء ، إذا كان الموظف يأخذ إجازة ليوم عمل أو عطلة في فترة زمنية مختلفة ، فلن يرى أي راتب مزدوج. اتضح أنه سيتم دفع الوقت فقط كما يجب أن يكون في يوم عادي. ويتم تأجيل عطلة ببساطة بالنسبة لك. سيكون هناك نوع من استبدال فترة زمنية واحدة بآخر. وفي هذه الحالة ليس لديك الحق في طلب راتب مزدوج. فقط إذا تم تحديد خلاف ذلك في عقد العمل. في الممارسة العملية ، لم يكن هناك تقريبا مثل هذه الحالات.
ملامح
في عام 2016 ، أصبحت بعض الخصائص معروفة فيما يتعلق بعمال معينين. وقد دخلوا الآن في القوة القانونية. ربما سيتغير ، لكن حتى الآن لا يوجد حديث عنه. على سبيل المثال ، تجدر الإشارة إلى أن الموظفين الذين يشاركون في إعداد وتنظيم الأحداث لكأس العالم في عام 2018 وكأس القارات في عام 2017 ليس لديهم أي ميزات الأجور في عطلة نهاية الأسبوع والأعياد (أيام غير العمل). وهذا هو لهم الفن. 153 ليس لديه ما يفعله.
ماذا يعني هذا؟ سيحدث الحصول على راتب وفقًا للمبدأ المعتاد ، والذي يتم عادةً. وهذا هو ، لمرة واحدة الحجم وليس أكثر من ذلك.فقط إذا حدد عقد العمل ميزات كشوف المرتبات ، فسيتم احترامها. من حيث المبدأ ، لم يُعرف بعد ما إذا كانت هذه المعايير ستستمر في التطبيق. لكن في الوقت الحالي ، يجب على المرء أن يعتمد عليها بالضبط.
كما ترون ، الفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. الدفع للعطلات وعطلات نهاية الأسبوع ، وفقا لها ، لديها العديد من الميزات. لكن لا يزال من السهل على المواطنين فهمه. تذكر القاعدة الرئيسية - لديك الحق في الحصول على راتب مزدوج إذا كنت لا ترغب في استبدال يوم العمل بعطلة نهاية أسبوع في فترة زمنية أخرى. إذا تم انتهاك حقوقك ، فلا تخف من تقديم الشكاوى. ليس فقط وجود قوانين في الاتحاد الروسي!
