دفع الإجازة المرضية بعد فصل إرادتهم الحرة أو تقليل عدد الموظفين. كيف يتم دفع الإجازة المرضية بعد الفصل؟

هناك مواقف مختلفة في الحياة. قد يحدث أنه بعد الفصل ، سيكون الموظف مع ورقة الإعاقة في الذراعين. في هذه الحالة ، قد يصاب وهو لا يزال موظفًا في شركة أخرى. كيف يتم دفع الإجازة المرضية بعد الفصل؟

مفاهيم عامة

يجب على كل موظف مراعاة الانضباط في العمل. إذا لم يكن قادرًا على أداء واجباته ، فعليك الاتصال بالعيادة وإجراء الفحص. سيصف الطبيب شهادة العجز إذا لزم الأمر. يسمح ذلك للموظف بالبقاء في المنزل إلى أن يمنح الشفاء التام ، ولا يخاف من الفصل دون سبب وجيه ، الحق في الحصول على دخل للأيام الضائعة بمبلغ معين. يتم احتساب المبالغ المدفوعة على أساس الأقدمية ومتوسط ​​الدخل الشهري. الأول هو عدد السنوات التي عمل فيها الموظف والتي تم خلالها خصم الاشتراكات. يتم حساب متوسط ​​الأجر على مدى العامين الماضيين بناءً على شهادة توظيف. المدة القصوى لإصدار شهادة العجز هي 30 يومًا. إذا كنت ترغب في مواصلة العلاج ، فإن "العطلة" يمكن أن تمدد عمولة طبية.

من يدفع إجازة مرضية بعد الفصل؟

في هذه الحالة ، قد يكون هناك عدة سيناريوهات. إذا مرض الموظف بعد التوظيف مباشرة ، فسيتعامل المدير الجديد مع المدفوعات. إذا لم يكن لدى الموظف الوقت الكافي لإيجاد مكان ، فيجب على مسك الدفاتر في المكان القديم وضع البدل. إذا كان الشخص يعمل في عدة أماكن في وقت واحد ، فسيتم دفع إجازة مرضية بعد الفصل في جميع المنظمات. على حساب المؤسسة ، يتم تعويض أول 3 أيام تقويمية ، ويتم تمويل الباقي عن طريق التأمين الاجتماعي. يتم دفع الإجازة المرضية بعد الفصل من الخدمة لتقليص عدد الموظفين وفقًا لنفس المخطط.

لقد غادر

في كثير من الأحيان تنشأ خلافات بشأن مسألة المزايا للموظف الذي قام بتغيير وظيفته بمبادرة شخصية. لا يزال يتعين على صاحب العمل السابق الدفع بعد الإجازة المرضية. تتعلق الإجازات والمكافآت مقابل العمل والتعويضات بعناصر الإنفاق المختلفة.

مخطط

سيتم دفع فترة الإقامة بالكامل. يعتمد المبلغ على الأرباح وطول مدة الخدمة. إذا كان الموظف قد عمل لمدة تقل عن ستة أشهر ، فحينئذٍ سيأخذ الحد الأدنى للأجور في المنطقة للحسابات. في حالة المرض الخطير ، يمكن إصدار شهادة لمدة عام واحد كحد أقصى. هذا يتطلب إعادة فحص شهري. على سبيل المثال: كتب الطبيب شهادة إجازة مرضية لمدة شهر ، ثم أرسل المريض إلى لجنة ، مما مدد له 30 قرصًا مضغوطًا ، وإذا لم تتحسن الحالة الصحية للموظف بعد هذه الفترة ، فسيتعين عليه الذهاب إلى المستشفى لإجراء فحص شامل ، وفقًا لذلك. سيتم تعيين مجموعة أو تمديد "عطلة". في هذه الحالة ، يجب أن تعقد اللجنة شهريًا أو حتى يتم استردادها.

التوقيت

يتم دفع الإجازة المرضية بعد الفصل خلال 30 يومًا. لدى الموظف 180 يومًا أخرى لإحضار المستندات إلى قسم المحاسبة. إذا تجاوزت فترة الاسترداد بعد الإصابة هذه الفترة ، فسيقوم صندوق التأمين الاجتماعي باتخاذ قرار بشأن ما إذا كانت الإجازة المرضية ستدفع بعد إقالة الموظف. هذا ليس كل شيء.إذا استقال الموظف من المؤسسة في 1 أغسطس ومرض في 28 يوليو ، فيجب إصدار شهادة العجز ، وذلك فقط بسبب مرضه خلال فترة العمل "القانونية". ولكن إذا ذهب الموظف إلى الطبيب في 2 أغسطس فقط ، فلن يتم دفع صاحب العمل السابق مقابل الإجازة المرضية بناءً على إرادته. هذه القاعدة لها تفسير آخر.

إذا مرض موظف عدة مرات متتالية في غضون شهر واحد ، فإن الإجازة المرضية بعد الفصل ستحتاج إلى تقديمها إلى قسم المحاسبة من مكان العمل السابق. لا يحدد التشريع أي قيود على هذا الموضوع. المصدر الرئيسي للتمويل في هذه الحالة هو صندوق التأمين الاجتماعي ، الذي تقتصر احتياطياته على المدفوعات التي تم سدادها مسبقًا.

تشريع

يحدد القانون الاتحادي "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي" رقم 255 الإجراء والحجم والشروط الخاصة بكيفية دفع الإجازة المرضية بعد الفصل. وفقا للفن. 13 ، إذا مرض الموظف في غضون 30 kp ، فإن صاحب العمل السابق ملزم بإصدار إعانات. للقيام بذلك ، يجب على الموظف تقديم شهادة من مؤسسة طبية وكتاب عمل ، مما يؤكد أنه بحلول وقت بدء المرض ، لم يكن يعمل في مؤسسة أخرى. يتم تعبئة الجزء الأمامي من الشهادة في مؤسسة طبية. الدوار - موظف الموارد البشرية. في هذه الحالة ، سيكون من الضروري الإشارة إلى رقم الطلب وتاريخ الفصل ومعدل حساب الدفعة.

دفع الإجازة المرضية بعد طرد الموظف نتيجة لذلك تصفية المنظمة يحدث في الهيئة الإقليمية "للتأمين الاجتماعي" في مكان الإقامة. يجب على المؤسسة تقديم بيان ، رأي الطبيب ، بيان الدخل ، كتاب العمل. يتم دفع الإجازة المرضية بعد فصل إرادتهم الحرة أو لأسباب أخرى في غضون 10 أيام من تاريخ الأعمال الورقية.

يمكن للأشخاص الذين يعملون في مؤسستين أو أكثر الحصول على مزايا في كل مكان عمل. ترتيب الموعد لا يتغير. ولكن يجب تقديم المستندات بشكل منفصل لكل صاحب عمل في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ إغلاقه. بعد هذه الفترة ، يتم اتخاذ القرار بشأن دفع الاستحقاقات من قبل الفرع الإقليمي لصندوق التأمينات الاجتماعية فقط إذا كان الموظف لديه سبب وجيه لفقدان الموعد النهائي.

حساب المبلغ

يتم تحديد التعويض عن "الإجازات" غير المخطط لها للموظف العامل كنسبة مئوية ، بغض النظر عن مدة الخدمة. التعريفة الجمركية - 60 ٪ (المادة 7 رقم 255-FZ للاتحاد الروسي). بعد استلام المستندات ، يجب على صاحب العمل حساب مبلغ الاستحقاقات في غضون 10 أيام ودفع المبلغ المطلوب على حساب المؤسسة وفقًا للجدول الزمني ، مما يشير إلى وقت التسويات مع الموظفين. إذا لم تتمكن المنظمة من الوفاء بالتزاماتها ، فسيكون من الضروري الاتصال بالصندوق برسالة مقابلة. في غضون أسبوعين ، سيتم تحويل الأموال إلى حساب الشركة.

خوارزمية الحساب:

• حساب مقدار أقساط التأمين في FSS.
• حساب متوسط ​​الدخل اليومي.
• يتم تحديد مقدار الفوائد في اليوم الواحد عن طريق ضرب الأرباح في اليوم بنسبة 60 ٪.
• تحقق مما إذا كانت النتيجة لا تتجاوز الحد الأقصى المسموح به للدفع المحدد بموجب القانون.
• احسب مقدار الفوائد. للقيام بذلك ، يجب ضرب متوسط ​​العائد يوميًا بعدد أيام "الإجازة".

عواقب رفض الدفع

النظر في العقوبات لرفض الدفع:

• السجن من 2 إلى 5 سنوات ؛
• غرامة 120-500 الف روبل.
• الحرمان من الحق في شغل المنصب.

لحماية العمال ، ينص القانون على عدد من الحالات التي قد يرفض فيها صاحب العمل دفع المزايا. ترتبط بالإجراءات المتعمدة للموظف ، والتي تستلزم إعاقته:

• محاولة انتحار فاشلة ؛
• صحة الموظف السابق نتيجة لجريمة متعمدة.

لا توجد أسباب أخرى لرفض دفع الفوائد.للحفاظ على السرية الطبية ، لا يشار التشخيص على أوراق الإعاقة. لذلك ، لا يحق لصاحب العمل رفض دفع مزايا للموظف لهذا السبب. لتوضيح الخلافات حول مبلغ الدفع ، يمكن للموظف الاتصال بالسلطات التالية:

• تفتيش العمل ؛
• التقسيم الإقليمي للخدمة الثابتة الساتلية ؛
• المحكمة.

مثال

يعتمد دفع الإجازة المرضية بعد إقالة الموظف على حساب الأيام التقويمية. لهذا ، يتم استخدام متوسط ​​إيرادات الموظف (بيانات من شهادة 2-NDFL) لمدة عامين كاملين انقضت قبل استخدام الإصابة. وهذا هو ، عند حساب مقدار الفوائد في عام 2014 ، يجب عليك استخدام البيانات للفترة 2012-2013 ، المشار إليها في الشهادة 2-NDFL. البيانات التي تم الحصول عليها يجب أن تقسم على 730.

يضع التشريع قيودًا على الحد الأقصى لمقدار الدخل: في عامي 2012 و 2013 ، بلغ 512 و 568 ألف روبل. في عام 2014 ، يبلغ الحد الأقصى لمزايا الموظفين في اليوم (512000 + 568000) / 730 = 1،479.45 روبل. للأشخاص المفصولين ، يتم تخفيض هذا الرقم بنسبة 40 ٪ أخرى - ما يصل إلى 887.67 روبل. يجب ضرب النتيجة بعدد الأيام المحددة في الشهادة لتحديد الحد الأقصى لمقدار الفوائد.

ملخص

يصف الطبيب شهادة الإعاقة بعد فحص المريض. تمنح هذه الشهادة الموظفين الحق في البقاء في المنزل حتى يتم استرداد الجسم بالكامل ، وكذلك الحصول على تعويض عن "الإجازات" غير المخطط لها في المشروع. ولكن في بعض الأحيان ينشأ موقف عندما يصاب الشخص بالمرض قبل أو بعد الفصل مباشرة. في هذه الحالة ، قد يحصل على فوائد من صاحب العمل السابق ، شريطة ألا يتمكن من العثور على وظيفة في مكان جديد. يتم تعويض الأيام الثلاثة الأولى من المرض من قبل المنظمة ، والباقي بواسطة صندوق التأمينات الاجتماعية. يتم حساب مبلغ الدفع بناءً على 60٪ من متوسط ​​الأرباح الشهرية. يجب تقديم الإجازة المرضية بعد الفصل من العمل نتيجة لتصفية المؤسسة ، وكذلك تقديم الطلب ودفتر العمل إلى صندوق التأمينات الاجتماعية. سيتم تنفيذ جميع الحسابات هناك. في حالات أخرى ، تقع هذه المسؤوليات على قسم المحاسبة في المؤسسة.