كيف يتم الإجازة المرضية الصادرة خلال عطلة

للذهاب في إجازة مرضية أثناء الإجازة ، يجب عليك توفير إجازة مرضية لتنظيم صاحب العمل. تلزم المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الرئيس بتأجيل إجازة الموظف إلى وقت آخر. بدلاً من ذلك ، صاحب العمل له الحق في تمديد الإجازة ، أي أن الشخص في إجازة في البداية ، ثم يذهب في إجازة مرضية ، وبعد حسابها في إجازة ، أيام راحة مخصصة بموجب القانون. ينص قانون العمل على أنه يمكن لأي شخص الذهاب في إجازة مرضية أثناء الإجازة ، لأن هذا الوضع مشروع.

ما هو المطلوب للحصول على إجازة مرضية من موظف؟

في كثير من الأحيان ، يقوم أرباب العمل ، قبل أخذ إجازة مرضية للموظف خلال عطلة ، بالتحقق من صحتها بإجراء فحص صغير للجانب الأمامي من المستند. يجب كتابة جميع الحروف بشكل صحيح. لا يُسمح بالأخطاء المطبعية أو الصعب قراءة الكلمات. يمكن استخدام جل أو قلم شعري فقط. الخيار الأفضل هو الكتابة باستخدام الكمبيوتر.

سيتم فحص المستند بواسطة جهاز خاص ، لذلك فإن ملء قلم الحبر غير مقبول. لا يتعرف الجهاز عليه ، مما يعني أن المستند سيكون غير صالح. جميع الطوابع والطوابع مصادق عليها ، ويجب أن تكون واضحة ، وتسليم فقط في أماكن مخصصة. إذا حسنا ملء إجازة مرضية أخطاء أو أخطاء تحدث ، يصبح غير صالح. تحتاج إلى إعداد نسخة مكررة من هذا المستند بنفسك لتزويد صاحب العمل بذلك.

دفع استحقاقات العجز المؤقت أثناء الإجازة

تتم الإجازة المرضية أثناء الإجازة حسب المعيار. تم تحديد طريقة الدفع بموجب القانون. عند تأجيل العطلة أو عند تمديدها واستلام إجازة مرضية في نفس الوقت ، يتم الدفع في أيام الإجازة وفي أيام المرض. أساس توفير المدفوعات هو إجازة مرضية ، خلال الإجازات المستلمة. يتم إصدار هذه الوثيقة للموظف ليس فقط في حالة المرض المفاجئ ، ولكن أيضًا عندما يستغرق الأمر وقتًا للعلاج بالمياه المعدنية.

هناك حالات يُعفى فيها صاحب العمل من الراتب المرضي الإجباري:

1. فترة الإعفاء من العمل مع الدفع المنتظم للرواتب كاملة أو جزئية ، إذا كان هذا الوضع ينظمه تشريع الاتحاد الروسي وإضفاء الطابع الرسمي. استثناء من هذه القاعدة هو عندما يمرض العامل أو يتعرض لإصابة خطيرة أثناء إجازته السنوية بسببه.
2. وقت الإبعاد القسري للموظف من العمل ، وهو موثق. يتم سداد المدفوعات في حالة استحقاق الراتب القياسي خلال فترة معينة.
3. الفترة الزمنية التي تم خلالها احتجاز الموظف قسراً أو تعرضه لعقوبة إدارية.
4. فترة غياب الموظف بسبب الحاجة لحضور الفحص الطبي.
5. خلال فترة التوقف.
6. لا يمكن طلب الدفع إذا كانت هناك إجازة مرضية أثناء إجازة الأمومة.

أسباب رفضهم دفع إجازة مرضية أثناء الإجازة

صاحب العمل له الحق في رفض الدفع استحقاقات العجز المؤقت في الحالات التالية:

1. العجز المؤقت هو نتيجة لشخص تسبب عمدا في إلحاق ضرر لنفسه أو عند محاولة الانتحار. يجب أن تثبت هذه الحقيقة من قبل المحكمة.إذا لم يعترف قرار الهيئة الحكومية بعلاقة العجز المؤقت للعمل مع إيذاء الذات ، فلا يحق لصاحب العمل عدم دفع المال.
2. يحتاج الشخص إلى إجازة مرضية أثناء إجازة المخاض بسبب بداية المرض أو الإصابة ، وهو نتيجة لهجوم متعمد على شخص آخر ، إذا تم تلقي الإصابة عندما ارتكبت الضحية إجراءات لضمان حمايته.

ميزات الاستحقاق وإصدار استحقاقات الإجازة المرضية أثناء الإجازة

يجب دفع البدل للشخص في جميع الأيام التي يقضيها في إجازة مرضية خلال الإجازة. قائمة الأيام المدفوعة تشمل حتى عطلة نهاية الأسبوع والأعياد. تمتد العطلات بعدد الأيام التي تتوافق مع فترة العجز المؤقت. قد يرغب الموظف أيضًا في عدم تمديد الإجازة ، ولكن إعادة جدولة ذلك. يُنصح بإبلاغ صاحب العمل باختيار التعويض عن أيام العطل كتابةً ، لكن لا يوجد نموذج محدد للإشعار.

مستشفى لرعاية الطفل خلال الأعياد

إذا كان الموظف الذي يقضي إجازة لديه طفل مريض في هذا الوقت ، فإن تمديد الإجازة غير ممكن. البند 1 من المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينظم أن الحق في تمديد الإجازة يمنح للموظف الذي أعلن أنه غير قادر على العمل أثناء الإجازة. أي أمراض لأحبائهم لا تؤخذ بعين الاعتبار. إذا احتاج إلى رعاية الأم أثناء مرض الطفل ، وقبل نهاية الإجازة لم يتعاف بعد ، ثم بعد انتهاء وقت الراحة ، يمنح الموظف إجازة مرضية.

في بعض الأحيان ، يقرر موظفو المؤسسة عدم إبلاغ الطبيب الذي أحضر الطفل المريض للعلاج الذي يقضونه في عطلة حاليًا. في هذه الحالة ، مطلوب إصدار إجازة مرضية. حتى عند تقديمه ، لن يدفع صاحب العمل مقابل الأيام المرضية التي كانت في إجازة ، ولن يؤجل أو يمدد فترة الراحة ، لأن هذه الإجراءات لا ينص عليها القانون.

أثر الإجازات المرضية الصادرة في الخارج على تسجيل العطلة

عند قضاء عطلة في الخارج ، يستخدم الشخص الخدمات الطبية للبلد الذي وصل إليه. إذا مرض في هذا الوقت ، فيتم إجراء الفحص ووصف العلاج في البلد الذي يوجد به حاليًا. بناءً على الاختبارات ، يصدر الطبيب إجازة مرضية. من غير الممكن إطالة الإجازات المرضية أو إعادة جدولةها بناءً على هذه الوثيقة ، حيث إنك تحتاج إلى الحصول على إجازة مرضية ، وفقًا للشكل الموحد للاتحاد الروسي ، كأساس للحصول على إجازة إضافية.

إمكانية استبدال إجازة مرضية

لاستبدال إجازة مرضية صادرة عن دولة أجنبية ، ستكون هناك حاجة إذن من المجلس الطبي. مباشرة بعد تلقي وتقديم هذه الوثيقة إلى صاحب العمل ، يحصل الموظف على الامتيازات المستحقة له.

في بعض الأحيان ترفض اللجنة الطبية استبدال الإجازة المرضية ، حيث لا يجد الخبراء أدلة مباشرة على المرض. يجوز للشركة التي يمارس فيها الموظف أنشطة العمل تقديم تنازلات للشخص وتمديد الإجازة ، ومع ذلك ، فإن صاحب العمل غير ملزم بدفع مقابل الإجازة المرضية السابقة خلال الإجازة التالية.

ميزات دفع الإجازات المرضية ، تمديد أو إعادة جدولة

إذا قرر الرئيس جعل الموظف يدفع إجازة مرضية ، تم إصدار تأكيد لها في مستشفى في بلد آخر ، فعليه ألا يدرج هذه التكاليف في قائمة المدفوعات التي ينظمها التأمين الصحي. أيضا ، هذه الخصومات لا تخضع للضرائب.

من أجل ضمان تمديد أو تأجيل الإجازة ، وكذلك الإجازة المرضية ، يجب أن يكون لديك ورقة إجازة مرضية مع جميع المعلومات اللازمة لتأكيد الحاجة إلى دفع استحقاقات الموظفين.يجب على الموظف أن يتذكر أنه لا يُدفع له سوى مقابل الإجازة المرضية (خلال الإجازات) ، التي صدرت له على وجه التحديد ويشهد على العجز المؤقت للموظف.

إذا كان من الضروري رعاية سبعة أعضاء ، بغض النظر عن نوع مرضهم ، لا يتم تعويض الإجازات المرضية خلال العطلة عن طريق المدفوعات. لا تدفع والإجازات المرضية خلال إجازة الدراسة. أيضا ، لا يحق للموظف في هذه الحالة تمديد أو تأجيل العطلة. مع مراعاة جميع قواعد تسجيل وتأكيد موظف المستشفى ، عند بدء العجز المؤقت ، فإنه سوف يحقق بسهولة المدفوعات القانونية.