في بلدنا ، يحاولون رعاية الأمهات المستقبلات والآباء الصغار وأطفالهن. يتم التعبير عن الرعاية بأشكال مختلفة من الدعم المالي. مستشفى الولادة هو أحد هذه الأشكال. ما هو ، من خلال ما يتم حساب القواعد ، يمكنك معرفة ذلك من هذه المقالة.
مريض أم أم؟
أولاً ، حدد الاسم. يمكنك غالبًا سماع عبارة "إجازة الأمومة" ، لكن إذا حاولت العثور على قواعد الحساب أو طول إجازة الأمومة في الأدبيات الرسمية ، فمن غير المرجح أن تنجح. الاسم الصحيح هو إجازة الأمومة أو الإجازة المرضية ، إجازة الأمومة هي الاسم الذي ورثناه من الاتحاد السوفيتي.
دعنا نلقي نظرة سريعة على القصة. هذا غريب جدا. في بلدنا ، على عكس أوروبا ، لم يكن هناك حتى وقت طويل مفهوم للتشريع مصمم لحماية الأمومة والطفولة. بالاقتران مع رداءة نوعية الرعاية الطبية ، ظروف العمل والمعيشة الصعبة ، الأمية ، النظافة غير الشعبية وغيرها من العوامل ، أدى ذلك إلى ارتفاع معدل الوفيات بين الأطفال والأمهات.
تدريجيا ، تغير الوضع. بدأت القوانين والمراسيم التشريعية الأولى في الظهور ، والتي تم تصميمها لتحقيق حماية العمال الأمهات في المستقبل. وفي الوقت نفسه ، بدأوا في إعطاء إجازتهم الأولى قبل ظهور الطفل وبعده ، لإنشاء استراحة عمل إلزامية حتى تتاح للأمهات فرصة الرضاعة الطبيعية. في اليوم الأول بدأت دور الحضانة ورياض الأطفال في الانطلاق ، وبدأت مطابخ الألبان في العمل.
أُنشئ مستشفى للأمومة بموجب مرسوم صادر عن مجلس مفوضي الشعب ، وبالتالي كان يطلق عليه إجازة الأمومة. بالمعنى الحرفي للكلمة ، حدث هذا في 14 نوفمبر 1917. كانت هذه سابقة. لم يكن هناك مثل هذه الممارسة في العالم من قبل. أبقى المرسوم الذي تبناه المرأة الحامل في مكان العمل ، كما حصلت على الحق في 112 يوم عطلة ، والتي تم دفعها.
ماذا عن في بلدان أخرى؟
لسوء الحظ ، نحن نحب حقًا ممارسة توبيخ بلادنا وإلقاء اللوم عليها لعدم رعاية مواطنيها ، على عكس بلدان أوروبا أو الولايات المتحدة الأمريكية. في هذه الحالة ، سيكون من العدل مقارنة الحقوق التي تتمتع بها النساء الحوامل والأمهات الشابات في البلدان الأخرى بما لدينا.
في إسرائيل ، وفر 14 أسبوعًا مدفوع الأجر ، في الصين من 90 إلى 120 يومًا. في فنلندا ، يعطون الفرصة لرعاية الطفل لمدة 9 أشهر ، في حين لا يزال 80 ٪ من المبلغ ومكان العمل.
في الولايات المتحدة الأمريكية وأستراليا ، لا يوجد مفهوم للإجازة المدفوعة الأجر. يمكن أن تستغرق الأم 12 أسبوعًا بدون دفع. أسبوعين قبل الولادة و 10 أسابيع بعد. لا يمنح هذا الحق إلا بعد سنة من العمل في الشركة.
في كندا ، فإنها توفر 17 أسبوعًا ، وتدفع فقط 15. تقدم أيضًا إجازة والدية في 35 أسبوعا ، يتم دفعها.
في بلغاريا ، فإنها توفر 45 يوما قبل التسليم و 3 سنوات بعد الولادة. وتدفع هذه الفترة ، يتم حفظ مكان العمل.
في السويد والنرويج ، ظروف مماثلة. ثمانية عشر شهرا من إجازة مدفوعة الأجر. مطلوب ثلاثة أشهر من أصل ثمانية عشر مع طفل لقضاء أبي.
كما ترون ، يتم إنشاء ظروف جيدة للأمهات الحوامل في روسيا.
الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر قبل ولادة الطفل وبعد أن تحدد المرأة الحامل بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي ، أي المادة 255. تُنظم أيام الإجازات لرعاية طفل حتى سن ثلاث سنوات. المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
مدة الاجازة
يبدأ حساب الإجازة المرضية للحمل والولادة بتحديد مدتها.الإجازة العادية هي 70 يومًا قبل ولادة الطفل و 70 يومًا بعد الولادة. ما مجموعه 140 يوما. هناك عدد من الحالات التي تزيد فيها المدة. إذا كانت المرأة حاملاً بتوأم ، فيحق لها 84 يومًا قبل الولادة وبعد 110 أيام. في المجموع ، ستكون هذه العطلة 194 يومًا.
إذا كانت الولادة مثقلة بمضاعفات ، فحينئذٍ تُمنح 86 يومًا بعدها. بناءً على ذلك ، فإن الإجازة الكلية في حالة الولادة مع المضاعفات ستكون 156 يومًا.
إذا كانت امرأة تتوقع طفلاً تعيش في الإقليم مع الحق في إعادة التوطين (في المنطقة التي لحقت بها أضرار جراء حادث محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية) ، فيحق لها الحصول على 90 يومًا قبل الولادة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنها الاعتماد على التدابير لتحسين الصحة ، والتي ينبغي تنفيذها خارج المنطقة الخطرة.
يحق لمرخي الأطفال الذين تقل أعمارهم عن ثلاثة أشهر أيضًا الحصول على إجازة أمومة ، ويتم تحديدها فقط لمدة 70 يومًا إذا كان الطفل واحدًا ، و 110 أيام إذا كان هناك طفلان أو أكثر.
نقطة مهمة! تمنح العطلة عند الطلب فقط. وهذا يعني أنه إذا رغبت في ذلك ، لا يمكن للمرأة الاستفادة من الإجازة ، ولكن الاستمرار في العمل على حد سواء حتى ولادة الطفل وبعده. خلال هذه الفترة ، سيستمر صاحب العمل في دفع الأجور. مع هذا الاختيار ، لن تحصل المرأة على أجر مقابل الإجازة المرضية أثناء الحمل والولادة ، لأن قانون العمل يحظر دفع مضاعفات. سيكون الانتهاك محفوفًا بالعقوبات على صاحب العمل.
إذا مارست المرأة حقها في المغادرة ، ولكن جزئيًا ، فيجب احتسابها وتقديمها بالكامل. تم تأسيس هذا بموجب قانون العمل.
قاعدة للحساب
يعتمد حساب الإجازة المرضية للأمومة على مؤشر مثل متوسط الدخل اليومي. من أجل حسابها ، تحتاج إلى قضاء عامين تقويميين من إعداد امرأة قبل أن تذهب في إجازة أمومة. إذا تم إصدار الإجازة المرضية في عام 2016 ، فسيحتاج الحساب إلى بيانات لعامي 2015 و 2014.
من هذه الفترة المالية ، يجب استبعاد كل ذلك الوقت الذي تم دفعه من صندوق التأمين الاجتماعي (الإجازة المرضية ، الإجازة الوالدية). فقط الفترة التي تحصل فيها المرأة على أجور هي موضع اهتمام.
مثال حساب
من أجل بساطة الحساب والتفاهم ، دعنا نقول أن راتب الأم في المستقبل كان 10000 روبل في الشهر ، ولم تكن هناك فترات إجازة مرضية أو إجازة والدية لمدة هذين العامين. اتضح أن المبلغ الإجمالي للأرباح للفترة المحددة بلغ 240،000 روبل.
للحصول على متوسط الأرباح اليومية تحتاج إلى تقسيم هذا المبلغ على 730. نحصل على 328.77 روبل. الآن تبقى الخطوة الأخيرة. كما ذكر أعلاه ، يمكن أن يكون هناك العديد من الخيارات لمدة العطلة: 140 ، 156 أو 194 يومًا.
نجعل حساب الإجازة المرضية للحمل للخيار الأول: 140 * 328.77 = 46027.80 روبل. نعتبر الحالة الثانية: 156 * 328.77 = 51288.12 روبل. نحن نعتبر الخيار الأخير: 194 * 328.77 = 63 781.38 روبل.
إن لم يكن لفترة الدخل المحدد؟
لكل امرأة عاملة الحق في المغادرة وإجازة الأمومة. لذلك ، قد ينشأ موقف بسهولة من عدم وجود عمل لسنتين كاملتين. إما كانت في إجازة أمومة في ذلك الوقت مع طفل آخر أو لم تعمل على الإطلاق. هناك أيضًا حالات عندما تكون هناك خبرة ، لكن الأجور تكون عند الحد الأدنى للأجور أو أقل. كيف يتم حساب الإجازة المرضية للحمل والولادة؟
في مثل هذه الحالة ، يتم الاستحقاق على أساس الحد الأدنى للأجور ، والذي يتم ضربه أولاً بـ 24 شهرًا ، ثم يجب تقسيم المبلغ على 730 يومًا. النظر في مثال. منذ يناير 2016 ، تم تعيين الحد الأدنى للأجور في 6204 روبل. نحن نعتبر: 6204 * 24/730 = 203.97 روبل. ثم نضرب بالمدة: 203.97 * 140 = 28555.40 روبل.
هذا هو الحد الأدنى القانوني للدفع. لا يمكن أن يكون أقل ، سيكون انتهاكا.
حد الدفع
تمامًا كما توجد قيود على الحد الأدنى للدفع ، هناك قيود على الحد الأقصى.لا يمكن أن يتجاوز الدخل المشمول في حساب الإجازة المرضية للحمل الحد الأقصى لحجم القاعدة التي تدفع منها أقساط التأمين لصندوق التأمينات الاجتماعية. التفسير بسيط. يتم دفع المرسوم على حساب الأموال التي يقوم صاحب العمل بتحويلها إلى صندوق التأمينات الاجتماعية. وفقًا لذلك ، لا يمكن تحصيل رسوم من قاعدة معفاة من دفع الاشتراكات.
إذا كنا نتحدث عن فائدة تم تخصيصها في عام 2016 ، فإن الحد الأقصى للدخل الذي يمكن أخذه في الاعتبار لعام 2014 هو 624 ألف روبل ، وفي عام 2015 - 670 ألف روبل. بناءً على هذه البيانات ، لا يمكن أن يتجاوز مبلغ الدفعة لمدة قياسية في المستشفى 248 164 روبل.
من ومتى يضع إجازة مرضية للحمل؟
تصدر إجازة مرضية لمدة 30 أسبوعًا. يمكنك الحصول عليها في عيادة ما قبل الولادة أو في طبيب النساء الحوامل.
يتم استخدام النموذج تمامًا كما هو الحال عند التقدم بطلب للحصول على شهادة إجازة مرضية للإعاقة المؤقتة. الفرق يكمن فقط في سبب الإعاقة.
المستندات المطلوبة
للحصول على أموال ، تحتاج إلى الاتصال بقسم المحاسبة في صاحب العمل وتقديم المستندات: الإجازة المرضية ، طلب الإجازة. إذا كانت المرأة قد عملت طوال الفترة اللازمة لحساب صاحب العمل نفسه المستحق ، فلن تكون هناك حاجة إلى المزيد من الوثائق.
إذا لم يكن الأمر كذلك ، فأنت بحاجة إلى تقديم شهادة مقدار الأجور المستحقة من مكان العمل السابق. أرباب العمل المسؤولين إصداره في اليوم الأخير عملت ، جنبا إلى جنب مع كتاب العمل وضريبة الدخل 2 الشخصية.
يجب إيلاء اهتمام خاص للإجازة المرضية. هذه هي الوثيقة الرئيسية التي تضمن الفوائد. يجب أن تكون مزينة بدقة وفقا للتعليمات ، لا يمكن أن يكون هناك أخطاء في ذلك. يتم تعيين واجب التحقق من شهادات الإجازات المرضية للتأكد من صحة وصحة التسجيل لموظفي FSS.
طريقة الدفع
متى يمكن أن أتوقع دفع شهادة إجازة أمومة؟ يجب أن يتم التنازل عن المزايا في موعد لا يتجاوز 10 أيام بعد تقديم جميع المستندات المطلوبة إلى قسم المحاسبة.
يتم تحويل الأموال في أقرب تاريخ لدفع الأجور من صاحب العمل. إذا لم يتمكن صاحب العمل من إجراء حساب ما لسبب ما ، على سبيل المثال ، لا يوجد أموال في الحساب المصرفي للمشروع ، فيمكن للفرع الإقليمي لصندوق التأمين الاجتماعي أن يدفع.
فوائد إضافية للنساء الحوامل والأمهات الشابات
ما هي المزايا والضمانات الاجتماعية الأخرى التي توفر الحمل والولادة؟ المستشفى ناقشنا بالفعل بالتفصيل. إذا سجلت امرأة في وقت مبكر ، فيمكنها التقدم بطلب للحصول على بدل لمرة واحدة بمبلغ 581.73 روبل.
يحق للأم الشابة الذهاب في إجازة بهدف رعاية طفلها حتى يبلغ من العمر ثلاث سنوات. حتى سنة ونصف ، يتم دفع الإجازة ، ثم لا يتم دفعها ، ولكن في الوقت نفسه ، يجب أن تحصل المرأة على وظيفة. استثناء القاعدة هو تصفية مؤسسة. الحق في الذهاب في عطلة لرعاية الطفل ليس فقط أمي ، ولكن أيضا الأب أو قريب آخر الذي سيكون مباشرة مع الطفل.
ليس للمرأة الحامل الحق في رفض العمل ، ولا يمكن منحها فترة اختبار.
ليس لديهم الحق في استبعاد أم المستقبل ، ولا يمكنهم حرمان امرأة وطفل من رواتب تصل إلى ثلاث سنوات.
لا يمكن إجبار الأمهات المستقبلات على العمل الإضافي أو في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات أو في نوبات ليلية ، كما أنه لا يحق لهن إرسالهم في رحلات عمل.
لا يمكن الطلاق من امرأة حامل أو أم طفل حتى عام واحد إلا بمبادرة منها أو بموافقتها. لذا فإن القانون يحاول حماية حقوق الأمهات الحوامل. في حالة الطلاق ، يمكن للمرأة الحامل تقديم طلب للحصول على إعالة الطفل ليس فقط للطفل الذي لم يولد بعد ، ولكن أيضًا لنفسها.
