الحد الأدنى للأجور في روسيا

كان موضوع مستويات المعيشة في بلدنا دائمًا ذا صلة. ليس سراً أن نسبة كبيرة من السكان يعيشون تحت خط الفقر ، ويعيشون في أكثر من راتب متواضع. لذلك المفهوم الحد الأدنى للأجور كل روسي يعرف عن كثب.

ربما يمكن فك تشفير الحد الأدنى للأجور باختصار الأجور من قِبل الجميع - وهذا هو تعيين الحد الأدنى المالي المحدد بموجب القانون ، والذي يتم تطبيقه في مجال المكافآت ويبلغ المبلغ الذي يعادل الحد الأدنى من الدخل الضروري لضمان مستوى المعيشة. يعمل هذا المؤشر أيضًا كأساس لحساب حجم استحقاقات البطالة.

ماذا عن ذلك؟

بالإضافة إلى تحديد الحد الأدنى للأجور ، يتم استخدام الحد الأدنى للأجور:

لحساب الأجر المرضي (أي استحقاقات العجز) ؛
حدد مبلغ مجموعة متنوعة من المدفوعات: الضرائب ، والغرامات ، وما إلى ذلك ؛
تحديد حجم الاستقطاعات للسكان العاملين لحسابهم الخاص ؛
تقييم حقوق التقاعد.

في بلدنا ، يتم تحديد الحد الأدنى للأجور على المستوى الاتحادي لجميع المناطق. وفقًا للقانون الفيدرالي للاتحاد الروسي رقم 82-FZ ، يتعين على المنظمات الممولة من ميزانية الدولة أو أموال الكيانات التأسيسية للاتحاد الروسي أو من الصناديق الإقليمية ، وكذلك جميع أصحاب العمل الآخرين ، ضمان الامتثال للقواعد على نفقتهم الخاصة.

ما الذي تغير في الحد الأدنى للأجور في عام 2015 الحالي؟

نظرًا لأن الحد الأدنى المتزايد للدخل مطلوب لضمان مستوى المعيشة ، فإن الحد الأدنى للأجور يخضع أيضًا لتغيير مستمر. الآن هذا المبلغ هو 5 965 روبل. (للمقارنة: في عام 2014 ، بلغ 5555 روبل.).

هذه الزيادة في الحد الأدنى للأجور في العام الحالي (بمقدار 411 روبل) تم اقتراحها من قبل مجلس الدوما في الاتحاد الروسي (في إطار مشروع قانونه) ، تاريخ دخوله حيز التنفيذ هو 01.01.2015.

يوضح شرح مشروع القانون أن الغرض منه هو تحقيق الحد الأدنى للأجور تدريجياً إلى الحد الأدنى للدخل بحلول عام 2018 لتلبية الحد الأدنى المحدد للكفاف (أصبح الآن 794 8 روبل).

الحد الأدنى للأجور واستحقاقات الإعاقة

لا يستخدم حجم الحد الأدنى للأجور للإجازات المرضية (الفيدرالية والإقليمية على حد سواء) إلا في بعض الحالات. لم تتغير مبادئها الأساسية هذا العام ولا تتطلب توضيحات إضافية.

وفقا للفن. 14 من القانون الاتحادي رقم 255 ، وفقاً للحد الأدنى للأجور ، تحسب الفئات التالية من الأشخاص:

عدم وجود أرباح في فترة الفوترة ؛
المواطنون الذين يقل متوسط دخلهم في الشهر الماضي عن الحد الأدنى للأجور الشهرية المقررة على المستوى الاتحادي ؛
المغادرة لإجازة أمومة ؛
الرغبة في تلقي إعانات رعاية الطفل.

إذا كان شخص ما يعمل بدوام جزئي ، يتم تحديد المبلغ بما يتناسب مع طول وقت العمل. لكن هذا لا ينطبق على علاوة الأمومة - لا تعتمد قيمتها على عدد ساعات العمل.

المناطق والحد الأدنى للأجور: ما هو حجم المكان الذي يتم قبوله

كما سبق التأكيد عليه ، يخضع الحد الأدنى للأجور للحساب في حالة التنفيذ الكامل لمعيار وقت العمل خلال شهر واحد. الفن. تحدد 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي المدة القياسية لوقت العمل خلال الأسبوع تساوي 40 ساعة.

وبالطبع ، يختلف الحد الأدنى للأجور في المناطق المختلفة. يصل مجموعها إلى أكبر قيمة في العاصمة والمدن الكبيرة.لذلك ، فإن الحد الأدنى للأجور في موسكو يساوي الآن 14500 روبل ، في سانت بطرسبرغ - 9445 روبل. في يكاترينبورغ ، قيمتها هي 8154 روبل.

يتم تعيين الحد الأدنى للأجور ، أي ما يعادل 5965 روبل ، لمدن مثل قازان ، نيجني نوفغورود ، تشيليابينسك ، سمارة ، كراسنويارسك ، أوفا ، فورونيج وفولغوغراد.

مناطق أخرى من البلاد

إذا نظرنا في مقارنة الحد الأدنى للأجور في زوايا مختلفة من الوطن الأم الكبير ونقارن مع بعضنا البعض ، فستظهر الصورة على النحو التالي. في منطقة بيلغورود ، على سبيل المثال ، هذا هو 7279 روبل ، في منطقة بريانسك - 6500 روبل ، في منطقة إيفانوفو - 8645 روبل ، في منطقة كالوغا - 8303 روبل.

في عدد من المناطق ، يتم تعيين المنظمات الخارجة عن الميزانية ذات الحد الأدنى للأجور على مستوى تكلفة المعيشة لكل كيلومتر مربع. 2014 ، لموظفي الدولة - في شكل مبلغ معين. تم تسجيل هذا في منطقة كوستروما (5965 روبل للعاملين في القطاع العام) ، مناطق كورسك ، ليبيتسك ، إقليم بيرم (5965 ، 6000 و 5965 روبل ، على التوالي). الحد الأدنى للأجور ما الحجم

في مناطق أخرى ، حددت منظمات الميزانية والمنظمات الخارجة عن الميزانية الحد الأدنى للأجور. للمقارنة: في منطقة تامبوف هو 5815 روبل. لموظفي الدولة و 7000 روبل. للجميع في تفرسكايا - 6000 و 7000 روبل. على التوالي؛ في تولا - 10000 و 12000 روبل. في ياروسلافل - 6000 و 8021 روبل. ور. د.

حجم الحد الأدنى للأجور بالسنوات

يتم مراجعة الحد الأدنى للأجور بشكل دوري وفقًا لمستوى المعيشة المتغير ونسبة التضخم. من المثير للاهتمام أن ننظر إلى هذه الأرقام ، والتي تعكس الحقائق الاجتماعية والاقتصادية للمجتمع. لذلك ، في عام 2000 كان هناك أدنى حد للأجور - 132 روبل فقط. (منذ يوليو). من 01.01.2001 تم بالفعل الحصول على مبلغ يساوي 200 روبل ، من 01.07.2003 - 300 روبل ، من 01.05.2002 - 450 روبل ، من 01.10. 2003 - 600 روبل ، ومن 01.01.2005 - 720 روبل.

ديناميات أخرى هي كما يلي: سبتمبر 2005 - 800 روبل ، مايو 2006 - 1100 روبل ، سبتمبر 2007 - 2300 روبل ، يناير 2009 - 4330 روبل ، يناير 2010 - 4330 روبل ، يونيو 2011 - 4611 روبل. في الآونة الأخيرة ، يحدث التغير في حجم الحد الأدنى للأجور مرة واحدة في السنة - 1 يناير. هذا المبلغ بلغ:

في عام 2012 - 4611 روبل.
في عام 2013 - 5205 روبل.
في عام 2014 - 5554 روبل.
في عام 2015 - 5965 روبل.

معلومات أساسية عن الحد الأدنى للأجور

يتم طرح الكثير من الأسئلة بشأنه ، والتي تتطلب توضيحا. فكر في أكثرها شيوعًا وتوضيح ما هو (في بعض الحالات ، تذكر مرة أخرى). الحد الأدنى للأجور في سنوات

هل الحد الأدنى للأجور ينظمه القانون؟ نعم ، كما ذكرنا سابقًا ، فإن أهم الإجراءات القانونية هي قانون العمل في الاتحاد الروسي والقانون رقم 82-FZ.
كم عدد المستويات التي يوجد بها الحد الأدنى للأجور في روسيا؟ الثاني: الفيدرالي والإقليمي. ولكن إذا كان الحد الأدنى للأجور الفيدرالية هو نفسه بالنسبة لجميع المناطق (الآن 5965 روبل) ، فمن الممكن حسب المنطقة أن تختلف الأرقام بشكل كبير.
كيفية حساب الحد الأدنى للأجور؟ ما هو مدرج في ذلك؟ يتم تحديده على أساس الراتب الشهري ، والمدفوعات التعويضية والاجتماعية ، وكذلك المكافآت وغيرها من أنواع الحوافز التي لا تنطبق عليها. يخضع الراتب للفهرسة (قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادة 134) بما يتناسب مع ارتفاع الأسعار.
كيف يرتبط الحد الأدنى للأجور بكمية وقت العمل؟ يتم احتسابها على أساس المعيار الكامل (أسبوع العمل - لا يزيد عن 40 ساعة) وبشرط أن يتم استيفاء كامل رسوم العمل.

القضايا الهامة الأخرى

هل يحق لنقابات العمال وممثلي أصحاب العمل المشاركة في مناقشة الحد الأدنى للأجور وتحديد حجمها؟ فقط على المستوى الإقليمي (من خلال اتفاق ثلاثي). على المستوى الفيدرالي ، يتم اتخاذ القرار من قبل الحكومة.

ما هي المعايير المستخدمة لتحديد الحد الأدنى للأجور في روسيا؟ هذه هي الاحتياجات الأساسية للعمال أنفسهم وأسرهم ، ومستوى الرواتب في البلد بشكل عام ، والتغيرات في تكلفة المعيشة ، وحجم المنافع الاجتماعية ، ومقارنة بمستوى معيشة مختلف الفئات السكانية ، والعوامل الاقتصادية والاجتماعية الأخرى.

ما هو خط الفقر وكيف يتم التعبير عنه بالمال؟ يتحدد بتكلفة المعيشة. حجمها للربع الأول من عام 2015 هو 9،662 روبل. من أين جاء هذا الرقم؟ هذا هو تقدير تكلفة الحد الأدنى لمجموعة من المنتجات الضرورية ، والسلع والخدمات الأخرى للحياة الطبيعية والحفاظ على صحة الإنسان. وهذا يشمل أيضا مختلف الرسوم والرسوم الإلزامية. الحد الأدنى للأجور في موسكو

عندما تكلفة المعيشة آخر تغيير وما هي نسبة الحد الأدنى للأجور بالنسبة لحجمها؟ تم اعتماد القيمة المذكورة (9662 روبل) اعتبارًا من 01.01.2015 ، والحد الأدنى للأجور في العام الحالي هو 61.7٪ منه.

ماذا تقول الإحصاءات؟

ذكرت Rosstat أنه في عام 2014 ، كان أكثر من 16 مليون روسي (11.2 ٪ من السكان) يعيشون تحت خط الفقر. في عام 2013 السابق ، كان هذا المؤشر أقل بمقدار 600000 شخص.

إن السيطرة على مراعاة القواعد القانونية المتعلقة بالحد الأدنى للأجور في أي منظمة من قبل الدولة مخولة للهيئات التالية:

مفتشية العمل الفيدرالية ؛
مكتب المدعي العام ؛
صندوق التأمين الاجتماعي (FSS).

إذا كان أرباب العمل ينتهكون القانون في هذا المجال ، يتم توفير المسؤولية الإدارية. يمكن معاقبة مدير أو رجل أعمال فردي بغرامة بمبلغ 1000 - 5000 روبل ، وستضطر المنظمة إلى دفع 30 إلى 50 ألف روبل. وعلاوة على ذلك ، سيتم فرض غرامة في وقت واحد على المنظمة وعلى المسؤول. يؤدي الانتهاك المتكرر إلى عدم الأهلية لمدة تتراوح من سنة إلى 3 سنوات. تغيير حجم الحد الأدنى للأجور

كم مرة يحدث هذا ومن يتحكم في هذه المشكلة

على الرغم من عدم وجود إحصاءات دقيقة ، من المعروف أن مكتب المدعي العام في الاتحاد الروسي حدد أكثر من 800000 حالة انتهاك في هذا المجال وأزالها. عانى أكثر من 51000 منتهك من المسؤولية الإدارية ، وتم استبعاد 832 مديرًا.

لا تشارك النقابات وممثلي أصحاب العمل ، كقاعدة عامة ، في عملية مراقبة الامتثال للقانون ، وتتمثل مهمتهم في مراقبة المدفوعات في الوقت المناسب ، وحماية العمال ، وخلق ظروف عمل آمنة.

إلى أين تذهب إذا كنت تعتقد أن عملك يدفع أقل من الحد الأدنى للأجور؟ يمكن تقديم التوضيحات ، بالإضافة إلى الاتحاد أو تفتيش العمل ، من قبل المحاسب أو مباشرة من قبل إدارة المؤسسة. وفقًا للقانون ، يحق للموظف في غضون 3 أيام بعد طلب كتابي الحصول على نسخة مصدقة من أي مستندات تتعلق بنشاطه في العمل. في حالة رفض صاحب العمل ، يحق لك المطالبة بتوفير المعلومات في المحكمة.

نأمل أن تكون المعلومات المقدمة في المقالة مفيدة للقارئ وساعدت في الإجابة على بعض الأسئلة الملحة المتعلقة بالأجر.