اليوم علينا أن ندرس معك هذا المفهوم في قانون العمل كأعياد. ونحن نتحدث عن تلك الفترات التي لا تحتاج فيها إلى العمل. بعد كل شيء ، العطلات ليست دائما عطلة نهاية الاسبوع. في بعض الحالات ، يتعين على الجميع في روسيا العمل دون قيد أو شرط. لذلك هذا الفن. 112 مركز للتسوق يشير الاتحاد الروسي بوضوح إلى تواريخ محددة يمكن الاسترخاء فيها. بالإضافة إلى ذلك ، يتم هنا وضع القواعد الأساسية لحساب المكافآت المقدمة في حالة خروج الموظفين للعمل في عطلة. يشار هنا أيضًا إلى ميزات نقل الأيام التي تقع في عطلة نهاية الأسبوع.
التواريخ بالضبط
ليس سراً أن مسألة العطلات الرسمية في روسيا تتم معالجتها باستمرار. علاوة على ذلك ، فإن الحكومة تزيد عددهم ، ثم ، على العكس ، تقلل من عددهم. لكن التواريخ المحددة لها مكان أيضًا. يشار إليها في الجزء 1 من الفن. 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
في الوقت الحالي ، يتم الاحتفال بالعام الجديد من 1 إلى 3 يناير. هذه هي أيام العمل غير المعترف بها رسميًا والتي تتعلق بالعطلة. يتم الاحتفال بعيد الميلاد في 7 يناير ، المدافع عن يوم الوطن - 23 فبراير. يعتبر يوم المرأة العالمي عطلة نهاية أسبوع. و ، كما تعتقد ، يتم الاحتفال به في الثامن من مارس.
يوم العمل (لا يزال يعتبر يوم الربيع) هو يوم آخر غير العمل. وفقا للفن. 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للموظفين الاسترخاء في 1 مايو. لا تنس يوم النصر - يقام في 9.05.
من حيث المبدأ ، لا يوجد الكثير من العطلات الرسمية المتبقية في روسيا. يوم روسيا فقط - 12 يونيو ، ويوم الوحدة - 4 نوفمبر. جميع الأيام المذكورة أعلاه معترف بها رسمياً على أنها غير عاملة. لذلك ، فإن العمل في هذه الفترات له خصائصه الخاصة.
نقل
على سبيل المثال ، يجدر الانتباه إلى الجزء 2 من المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يشير إلى قواعد نقل العطلات إلى فترة معينة. كما تظهر الممارسة (ويذكر القانون) ، إذا تزامنت مع يوم عطلة ، ثم يتم تأجيله إلى يوم العمل التالي. دائما ، مع استثناءات نادرة.
في الوقت الراهن ، وفقا لنص الفن. 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تؤجل الحكومة يومين من الإجازات المحددة في الجزء 5 من هذا القانون. بشكل عام ، هناك شيء واحد واضح حتى الآن - إذا تزامنت العطلة مع فترة عدم العمل المعتادة ، فهناك نقل للراحة القانونية إلى أقرب فترة عمل. ليس كل شيء صعب الفهم لأنه قد يبدو للوهلة الأولى.
راتب
بالطبع ، كما سبق ذكره ، يجب أن يكون هناك نوع من المكافأة على العمل في أيام العطلات غير العاملة. ولأنه ليس من الصعب التكهن ، فإن قواعد الجوائز منصوص عليها في الفن. 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ينص الإصدار الجديد على وجوب مكافأة جميع الموظفين الذين حضروا إلى العمل لأي سبب من الأسباب في عطلة غير عاملة.
كيف بالضبط؟ لفترات العمل ، ينبغي أن يتقاضوا رواتب مزدوجة. وهذا ينطبق على جميع أنواع الرواتب. إذا كنا نتحدث عن الأجر بالساعة ، فسيتم مضاعفته. الشيء نفسه ينطبق على التحولات اليوم.
بالإضافة إلى ذلك ، قد يتم تحديد ميزات المكافأة عن الذهاب إلى العمل في أيام العطلات الرسمية في عقد العمل الخاص بك. ولكن تذكر أن حجم "المكافأة" لا يمكن تخصيصه أقل من مرتين. أكثر من السهل ، ولكن أدناه ليست كذلك. هذا انتهاك مباشر لحقوقك.
ليس قاعدة
يجدر الانتباه إلى حقيقة أن الفن. تشير 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (مع وبدون تعليقات) إلى ميزة أخرى ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار جميع أصحاب العمل. إنه ببساطة لا يؤخذ في الحسبان ببساطة. تعرف العديد من الشركات عديمي الضمير أنه ليس كل الموظفين على دراية جيدة بمعرفة قانون العمل ويستخدمون هذا الحكم.
الشيء هو أن وجود الإجازات غير العاملة في شهر معين ليس أساسًا لتقليل أجور موظفي المؤسسة. وهذا هو ، في أي حال ، يجب أن يحصلوا على رواتبهم. ولكن إذا كان الشخص يعمل في عطلة عامة ، فإنه خلال هذه الفترة يكون لديه كل الحق في التقدم بطلب للحصول على أجر ، معبراً عنه بأجر مزدوج.
الاستخدام الرشيد
من بين أمور أخرى ، يجدر الدفع إلى الفقرة الأخيرة من الفن. 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. على الرغم من القواعد واللوائح المذكورة أعلاه ، فإن للسلطات كل الحق في تقديرها لتأجيل أيام غير العمل المعترف بها كعطلة لفترة معينة. ولكن فقط لغرض الاستخدام الصحيح والفعال لوقت العمل.
علاوة على ذلك ، يجب نشر جميع التغييرات والموافقة عليها. الموعد النهائي لمراجعة أولية للتغييرات القادمة يحدث أيضًا. مع مثل هذه التحويلات ، تلتزم الحكومة بنشر جميع المعلومات المتعلقة بالتغييرات القادمة في الوقت المحدد ، قبل شهرين على الأقل من العطلة. خلاف ذلك ، فإن هذه "التعديلات" ليس لها أسباب قانونية للامتثال. يجب ألا يكون هناك سر في نقل العطلات.
تعليقات
تعليق على الفن. 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يلعب أيضا دورا هاما إلى حد ما. وهي تحدد بعض النقاط التي قد تعطل نشاط المخاض. نحن نتحدث عن جميع الأعياد الأخرى في روسيا التي لم تكن مدرجة في الجزء الأول من هذه المقالة.
يرجى ملاحظة أن هناك أيام عمل ، والتي تعتبر ، ومع ذلك ، أيام العطل. في أغلب الأحيان ، في هذه الحالة ، نتحدث عن الأحداث المهنية - على سبيل المثال ، يوم المعلم. وهذا يشمل أيضا الأعياد الدينية. يحق لجميع الموظفين الاحتفال بهم ، ولكن لن يتم توفير يوم عطلة رسميًا لهذا الغرض.
هذه المقالة في حد ذاتها ، كقاعدة عامة ، صالحة لجميع المنظمات والشركات المسجلة في الاتحاد الروسي. يجب الالتزام بالمعايير الموضوعة دون فشل. خلاف ذلك ، يحق للموظفين تقديم شكوى إلى صاحب العمل.
ليس للجميع
ومع ذلك ، في عام 2016 دخلت بعض التغييرات في التشريعات حيز التنفيذ. الشيء هو أن هناك مثل هذه الفئات من الموظفين الذين يستعدون لكأس العالم في عام 2018 ، وكذلك لكأس القارات في عام 2017. وهم ، وفقا للفن. 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لديها قواعد خاصة بها للعمل في أيام العطلات الرسمية.
أي منها؟ المشكلة كلها هي أن المعايير المنصوص عليها في هذه المقالة لا تنطبق على هؤلاء المواطنين. علاوة على ذلك ، فإن جميع الفروق الدقيقة في العمل في هذه المجالات موصوفة في عقد العمل. في معظم الأحيان ، سيتم دفع أيام العطل المعترف بها قانونًا كأيام غير عمل لهؤلاء الموظفين بدون راتب مزدوج. ولا يتم توفير امتيازات خاصة.
يمكن القول أن العمال المشاركين في التحضير للأحداث الكبرى في روسيا كانوا ببساطة سيئ الحظ. في الممارسة العملية ، سوف يجبرون على العمل ، بغض النظر عن ماذا. لا يهم أي يوم - في عطلة أو في أيام الأسبوع العادية. تظل الحقيقة أن المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا تحتوي على بند منفصل لهذه الفئة من الموظفين. لذا ، ادرس بعناية كل من عقد العمل والتشريعات الحالية. ربما يتم انتهاك حقوقك بشكل صارخ.
