البطالة هي سمة أساسية لاقتصاد السوق. إنها حالة يبحث فيها جزء من السكان العاملين عن عمل ، لكنهم لا يستطيعون العثور عليها. بالنسبة للاقتصاد ، هذا يعني أن الموارد المتاحة لا تُستخدم بالكامل ، وبالتالي تضيع نسبة مئوية من الناتج الإجمالي.
تحدث البطالة المؤسسية عندما تكون وطنية سوق العمل نظمت بكفاءة. لنفترض أنه من الصعب الحصول على معلومات حول الوظائف الشاغرة الجديدة. هذا يؤدي إلى حقيقة أن جزءا من السكان لا يزال على فوائد ، على الرغم من أنه يمكن تطبيق قدراتهم بنجاح. بالإضافة إلى ذلك ، تؤدي البطالة المؤسسية إلى حقيقة أن ميزانية الدولة تفقد جزءًا من الدخل المحتمل من ضريبة الدخل.
المفهوم
البطالة المؤسسية هي ظاهرة في الاقتصاد ترتبط بالعيوب في تنظيم سوق العمل. هناك فئتان من الأسباب: القانونية والبنية التحتية. على سبيل المثال ، قد تزداد الحكومة الوطنية التي تضع مزايا اجتماعية عالية معدل البطالة. هذا يرجع إلى حقيقة أن الناس لديهم وقت إضافي للبحث. وبالتالي ، لدينا بطالة احتكاكية ومؤسسية على المدى القصير والمتوسط.
تاريخ التكوين
هناك طريقتان للسيطرة على البطالة. يصر الكينزيين على تنظيم سوق العمل من خلال منحنى فيليبس ، ولكن بعد الركود في 1969-1971 توقف النمط عن العمل. من أجل توضيح هذا الموقف ، كان مفهوم البطالة الاحتكاكية والمؤسسية ضروريًا ، فقد أدخله ميلتون فريدمان في التداول العلمي. أخذ كأساس نموذج السوق النظيفة من Walras. في ذلك ، البطالة طوعية حصرا. ذهب فريدمان أبعد من ذلك. في نموذجه بطالة طبيعية - هذا هو البطالة المؤسسية بالإضافة إلى الاحتكاك.
الأول يتضمن التغييرات المرتبطة بنقل أو اكتساب تخصص جديد. ووفقًا لفريدمان ، تنشأ البطالة المؤسسية عن أداء النقابات العمالية والتدخلات في اقتصاد الدولة. المستوى الطبيعي حوالي 6 ٪. محاولات الحد منه تؤدي إلى التضخم ، ولا يمكن للدولة أن تقاتل إلا مع البطالة القسرية. تشمل العوامل التي تسبب بطالة مؤسسية ، وفقًا لفريدمان ، المزايا ، لذلك لا تحتاج إلى زيادتها ، ولكن لزيادة الوعي العام بالوظائف الشاغرة.
ميزات السوق الحرة
إذا كان الشخص يبحث عن عمل ، لكنه لا يستطيع الحصول على المكان الذي يريده ، فسيتعين عليه الاستمرار في العيش على المزايا. إذا لم يستطع العثور على منصب يُدفع له كثيرًا ، فسيتعين عليه إعادة النظر في متطلباته. إذا لم يفعل ، فسيظل عاطلاً عن العمل.
إنها الطبيعة البشرية تريد المزيد. إذا كان لديه أمل في أن يساعده الانتظار في العثور على وظيفة ستدفع أكثر ، فسوف يستمر في البحث. إذا كان الاستخدام الكامل لقدرات الإنتاج وموارده ممكنًا ، فسيضطر الناس إلى خفض احتياجاتهم إذا قرر جزء من السكان القادرين على العمل ، بعد تقييم إيجابيات وسلبيات ، العيش على المزايا ، فإن هذا يرجع إلى أداء السوق.
أسباب البطالة
النظر في أمثلة على أداء السوق ، والتي يمكن أن تؤدي إلى تقاعس جزء من السكان المعوقين. من بينها:
- اعتقاد الناس أنه بمرور الوقت سيجدون وظيفة أكثر ربحية بالقرب من مكان إقامتهم وفي المنطقة التي يفضلونها.في هذه الحالة ، يتجنب الشخص نفقات السفر غير الضرورية والمضايقات المرتبطة بالعمل في قطاعات أخرى من الاقتصاد. يجب أن يكون مفهوما أن الأشخاص الذين لديهم مساكن خاصة بهم يحتاجون عادة إلى مزيد من الوقت للعثور على عمل. أقل المحمول هي أيضا متزوجة. تحتاج إلى فهم أنه يمكن استخدام وقت الفراغ لتحسين قدراتهم. لذلك ، يمكن لخسارة المال بسبب قلة العمل أن تؤتي ثمارها بالكامل في المستقبل ، خاصة في بعض المهن. ويمكن لجزء من السكان القادرين على العمل أن يختاروا لصالح البطالة المؤقتة.
- هناك مهن يعتمد الطلب عليها بشكل كبير على الموسم. تبعا لذلك ، يتغير الراتب أيضا. قد لا يكون بعض العمال المهرة على استعداد لبيع قدراتهم في الموسم المنخفض. دليل لهم يبدو الأفضل. لا سيما بالنظر إلى حقيقة أنه في الموسم "العالي" يمكنهم توفير مدخرات كافية حتى لا تعمل عندما لا يكون ذلك مربحًا بالنسبة لهم.
- قد لا يعمل الشخص مؤقتًا لأسباب لا علاقة لها بالمعنى العقلاني. على سبيل المثال ، قد يبدو له أن الشواغر المتاحة لا تفي بمبادئه الدينية أو الأخلاقية أو السياسية. قد لا يفكر الشخص أيضًا في المشاركات التي لا تفي بأفكاره حول وضعه.
السوق والمؤسسات
جميع الأمثلة المدروسة للبطالة هي اختيار الفرد. يجب عليهم تحمل وجودهم. شيء آخر هو البطالة القسرية. على سبيل المثال ، قد تترافق مع عيوب المؤسسات العامة. في هذه الحالة ، يريد الناس العمل ويمكنهم ذلك ، لكن بسبب بعض العوامل ، لا يمكنهم العثور على الوظيفة الشاغرة المناسبة ، والتي لا تزال غير مشغولة. سبب البطالة المؤسسية هو التدخل في أداء سوق الدولة. حتى المبادرات الجيدة من النظرة الأولى يمكن أن تصبح مشكلة.
أمثلة على البطالة المؤسسية
في الممارسة العملية ، هناك العديد من المبادرات الحكومية الإيجابية التي يمكن أن تؤدي في النهاية إلى زيادة في نسبة العاطلين عن العمل. وتشمل هذه:
- زيادة استحقاقات البطالة الاجتماعية. مثل هذه المبادرة تقلل من توفير العمالة. وكلما زاد البدل ، كلما كان المواطنون أطول.
- إدخال الحد الأدنى المضمون للأجور. يمكن أن تؤدي هذه المبادرة الحكومية الجيدة إلى اختفاء عدد من الأماكن. ومع ذلك ، يوجد دائمًا في الاقتصاد أشخاص مستعدون لأداء مهام معينة بمبلغ أقل من الحد الأدنى المحدد.
- إصلاح النظام الضريبي. الزيادة في معدلات ضريبة الدخل تخلق فجوة بين الرواتب "النظيفة" و "القذرة". قد يؤدي هذا إلى حقيقة أن جزءًا من السكان يتخلى طوعًا عن العمل الرسمي لصالح المزايا.
البرامج الاجتماعية الضارة
كما رأينا بالفعل من خلال الأمثلة ، غالباً ما يعاقب على المبادرة الحكومية. تتضمن هذه التدخلات "الضارة" للاقتصاد ما يلي:
- تحديد الحد الأدنى للأجور. لقد تم بالفعل استعراض هذا المثال أعلاه.
- مقارنة الجدارة. على سبيل المثال ، قد تقرر الحكومة أن الممرضات والسائقين يجب أن يحصلوا على نفس الراتب ، لأنهم في جوهرهم يقضون نفس الجهد. ماذا سوف يؤدي هذا إلى؟ إلى البطالة بسبب ارتفاع رواتب الممرضات.
- ظروف العمل. على سبيل المثال ، قد تثبت الحكومة أن العمال الموسميين الذين يلتقطون الخضار والفواكه يجب أن يكون لديهم ماء بارد وساخن. ماذا سيحدث في هذه الحالة؟ سيتم تسريح بعض الموظفين لتعويض التكاليف الإضافية.
- النقابات العمالية. إذا قامت الدولة بسن قانون يمكن بموجبه توظيف أعضائها فقط ، فإن هذا يؤدي إلى التمييز والبطالة.
- ضرائب الدخل.
- التأمين ضد البطالة. يرى كثير من الاقتصاديين أن هذه المبادرة الحكومية تدعم الكسل.
- الترخيص. هذا عائق إضافي أمام دخول السوق ، مما يخلق بطالة.
- حظر توظيف القاصرين.
النتائج
درسنا التدميرية لتدخل الدولة في اقتصاد السوق الحر. لكن اتضح أنه من خلال رفض التدخلات ، لا يمكن القضاء على البطالة المؤسسية. لا يمكن إعادة بناء السوق على الفور ، مع التركيز على الطلب على الإنتاج. المهن والتخصصات والمؤهلات المقدمة في المؤسسات التعليمية تتخلف دائما وتتغير ببطء شديد. كما أن البطالة المؤسسية ناتجة عن معلومات غير كاملة عن الوظائف الشاغرة. لذلك ، يجب أن يحصل الناس على "شبكة" ، وليس "سمكة".
