La suspension du travail est représentée par une situation dans laquelle, pour diverses raisons, un employé ne peut pas commencer ses fonctions immédiates dans l'entreprise. Il doit vraiment y avoir de bonnes raisons, énumérées à l'art. 76 centre commercial. Cette procédure sera certainement correctement exécutée, pour laquelle l'employeur donne un ordre approprié. Le plus souvent, le renvoi est nécessaire dans le cas où l'employé vient travailler en état d'ébriété, qui peut être alcoolique ou narcotique. Pour une telle infraction, un citoyen peut non seulement être retiré du travail, mais également être renvoyé.
Le concept de suspension
Selon l'art. 76 La suspension temporaire du travail de TC doit être effectuée par le chef d’entreprise dans le bon ordre. Cette procédure n'implique pas la cessation d'emploi ni la modification d'un contrat de travail.
La suspension temporaire est souvent appliquée afin de ne pas payer légalement les salaires des employés. S'il n'y a pas de faute d'employé, alors cette situation est appelée temps d'arrêt, son paiement est donc effectué sur la base de l'Art. 157 centre commercial.
La prévention du travail est considérée comme un recours forcé et ultime, appliquée uniquement pour des raisons réellement significatives.
Règles de suspension
La décision d'empêcher un employé de travailler est prise non seulement par l'employeur direct, mais également par le tribunal ou d'autres organes gouvernementaux. Les règles de suspension dépendent du motif d'application de ce processus. Les règles générales comprennent:
- toutes les circonstances dans lesquelles cette mesure extrême est appliquée doivent être consignées dans des documents officiels;
- La preuve documentaire est généralement un acte spécial d'exemption d'un employé de l'activité professionnelle;
- cette loi prescrit toutes les informations relatives à l'employé, ainsi que les raisons pour lesquelles cette peine est appliquée;
- la décision de licenciement est invariablement formalisée par une ordonnance du responsable.
La commande doit faire référence à l'art. 76 du Code du travail de la Fédération de Russie, sinon il n'aura pas force de loi. Si le salarié estime que l'employeur le congédie illégalement du travail, il peut contester cette décision, ce qui le contraindra à saisir les tribunaux. En outre, il doit avoir la preuve d'actes illicites de la part de l'employeur.
Motifs d'application de la procédure
La suspension du travail n'est utilisée que s'il existe de bonnes raisons. Ceux-ci incluent les violations suivantes:
- L'employé apparaît au travail en état d'ébriété ou sous l'influence de drogues.
- Pour diverses raisons, un citoyen ne pouvait pas suivre de formation.
- Il n'a pas les connaissances nécessaires en matière de protection du travail dans l'entreprise.
- L'employé n'a pas de certificat attestant qu'il a subi un examen physique obligatoire ou un examen psychiatrique. Il ne peut donc pas être autorisé à effectuer certaines tâches.
- Un citoyen était privé d'une licence lui permettant d'exercer des activités professionnelles.
- Un droit spécial, tel qu'un permis de conduire, est sur le point d'expirer. Par conséquent, un citoyen qui travaille comme conducteur ne peut être autorisé à travailler.
- Un rapport de commission médicale contenant des informations sur la détérioration de la santé d’un citoyen a été reçu. Il ne peut donc pas être autorisé à exercer des fonctions spécifiques.
- La procédure est menée sur la base d'une décision du tribunal ou des forces de l'ordre.
Toute raison doit être fixée dans un ordre émanant de l'employeur.Le plus souvent, la suspension du travail est liée au fait que l'employé entre dans l'entreprise en état d'ébriété.
Indications médicales
Souvent, les employés doivent se voir refuser l'accès au travail après avoir subi un examen médical. De nombreuses entreprises exigent souvent des examens médicaux obligatoires, dont les résultats montrent si un spécialiste donné peut exercer des activités professionnelles dans un sens ou dans l’autre. Pour des raisons médicales, la suspension peut être due aux raisons suivantes:
- l’employé est en état d’ivresse; par conséquent, il ne peut tout simplement pas commencer ses tâches;
- selon les résultats de l'inspection, il est établi qu'il ne peut pas travailler dans un domaine d'activité spécifique;
- on trouve des contre-indications au travail après avoir consulté un médecin.
Sur la base de ces raisons, l'employeur demande à l'employé de cesser de travailler. Si le renvoi n’est pas requis, le citoyen ne pourra commencer son travail qu’après l’élimination de la violation. S'il est impossible d'éliminer la cause en raison du mauvais état de santé d'un citoyen, l'employé est alors muté à un nouvel emploi ou licencié en vertu de l'art. 81 centre commercial.
Selon les normes de sécurité du travail
Chaque spécialiste ne peut être autorisé à travailler qu'après un briefing sur les normes de protection du travail. Pour cela, une formation spéciale est organisée, après quoi l'employé doit réussir un test déterminant son niveau d'apprentissage du matériel.
Si les résultats de l'audit ne sont pas satisfaisants, le citoyen n'est pas autorisé à poursuivre son travail. Si, pour diverses raisons, il ne peut pas être admis, il quitte.
Par décision du tribunal ou du gouvernement
Basé sur l'art. 76 du Code du travail, non seulement le chef de l'entreprise, mais également diverses institutions de l'État peuvent retirer tout employé du travail. Pour cela, une ordonnance spéciale est établie et elle est émise par les organisations suivantes:
- inspection du travail;
- SES;
- inspection d'incendie;
- bureau du procureur;
- cour.
Généralement, il est nécessaire de mener à bien ce processus après un audit dans l'entreprise.
Procédure de dédouanement
Selon l'art. 76 du Code du travail de la Fédération de Russie, le retrait d'un employé du travail doit être correctement exécuté. Pour ce faire, une ordonnance est certainement émise et il est nécessaire de s'appuyer sur des documents confirmant que le citoyen ne peut vraiment pas s'acquitter de ses tâches.
Les documents les plus couramment utilisés sont:
- les résultats d'un examen médical des conducteurs ou d'autres spécialistes embauchés;
- rapport d'examen médical confirmant que l'employé est vraiment en état d'ébriété;
- l'acte sur le renvoi de l'employé, car il n'a pas de permis ou un certificat de réussite d'un test de connaissances dans le domaine de la protection du travail;
- d'autres documents confirmant que, pour une raison ou une autre, l'employé ne peut pas remplir ses fonctions.
Le plus souvent, la suspension est due au fait qu'un citoyen vient au travail en état d'ébriété. Un travailleur ivre ne peut être autorisé à utiliser divers équipements ou à communiquer avec des clients. Cette condition est généralement détectée par l'agent de sécurité ou son supérieur immédiat, après quoi un mémorandum est rédigé, dont un échantillon est situé ci-dessous.
Dresser un acte
Basé sur l'art. 76 TC, il est important d'exécuter correctement le retrait d'un citoyen du travail. Pour cela, un acte est formé dans lequel les informations suivantes sont disponibles:
- raison de la procédure;
- personnes impliquées dans l'enregistrement;
- durée de la suspension;
- Date de formation du document.
Si le motif résulte d'un examen médical du conducteur, les détails de la conclusion disponible sont indiqués. Un exemple d'acte peut être étudié ci-dessous.
Règles pour donner un ordre
Si une décision est prise pour empêcher un spécialiste spécifique de travailler, l'employeur donnera certainement un ordre approprié.Les informations suivantes sont entrées dans celle-ci:
- les données personnelles concernant l'employé soumises par son nom complet, le poste occupé et le département dans lequel il opère;
- la période pour laquelle il est relevé de son travail;
- raison pour prendre une telle décision;
- référence à d'autres documents qui servent de base à la délivrance de l'ordonnance;
- la procédure de paiement des temps d'arrêt, qui dépend de la raison de son apparition;
- date de formation du document;
- signature de la tête;
- une ligne est laissée pour la signature de l'employé direct.
Le document doit être remis à l'employé pour signature. Si un citoyen refuse de signer, les informations pertinentes sont indiquées dans le document. Cela nécessite certainement la présence de deux témoins.
Durée de la suspension
Le terme pour lequel une personne est suspendue du travail dépend de la raison de cette action. S'il est possible d'éliminer l'infraction détectée, la période de suspension prend fin au moment où le motif cesse. Par exemple, si la raison en est que le conducteur n’a pas réussi l’examen médical, l’admission au travail reprend après avoir reçu un rapport médical ne révélant aucun problème de santé important.
Si des maladies graves sont détectées, l'employé est transféré à un autre emploi ou quitte ses fonctions.
Quels sont les avantages attribués?
Les jours d'indisponibilité ne sont payés que s'il n'y a pas de faute d'employé. Dans ce cas, les 2/3 du salaire moyen lui sont attribués sur la base de l'art. 157 centre commercial.
Si un employé qui venait travailler en état d'ébriété ou qui, par sa faute, ne réussissait pas un examen médical, il ne serait pas en mesure de recevoir le paiement pour toutes les journées au cours desquelles il aurait été suspendu. Parfois, il est licencié à l'initiative du chef de l'entreprise. Cela se produit si, après l'examen, il est établi que le citoyen est venu pour travailler dans un état d'ébriété.
Quelles informations sont reflétées dans le bulletin?
La feuille de temps doit contenir des notes spéciales indiquant qu’un spécialiste spécifique, au cours d’une période donnée, n’a pas exercé ses fonctions. Pour cela, la notation suivante s'applique:
- NB - si aucun salaire n’est accumulé pour toute la période d’inactivité.
- MAIS - si le citoyen conserve son salaire dans son intégralité.
- PV - est utilisé pour l’absentéisme involontaire, durant lequel les jours manqués sont payés par l’employeur.
Quelle que soit la raison de la suppression, les employeurs doivent comprendre les règles d'enregistrement d'une telle situation, faute de quoi ils pourraient être tenus pour responsables. Les motifs doivent être valides et appuyés par des documents officiels.
Responsabilité de l'employeur en cas de suspension illégale
Souvent, les chefs d'entreprise ne veulent tout simplement pas payer les employés pendant un certain temps. Ils retirent donc les citoyens du travail sans raison valable. Dans de telles conditions, les employés peuvent faire appel à l'inspection du travail ou au parquet. Sur la base de l'inspection, toutes les violations sont révélées et pour lesquelles elles sont punies de différentes manières:
- les fonctionnaires paient une amende, et si une violation est révélée à plusieurs reprises, cela menace alors la disqualification;
- l'entreprise paie une amende pouvant aller jusqu'à 100 000 roubles;
- une compensation matérielle est versée à l'employé;
- pendant toute la période de retrait d'un citoyen du travail, il perçoit un salaire correspondant au salaire moyen.
Si un citoyen intente une action en justice, il peut compter sur une indemnisation pour le préjudice moral causé.
Conclusion
Le retrait d'un employé du travail doit être fondé sur de bonnes raisons. Pour cela, l'employeur doit donner un ordre approprié et une loi spéciale est également en cours de formation.
Si le chef d’entreprise retire illégalement l’employé du travail, c’est la raison pour laquelle il est amené à une responsabilité administrative.